15秋《绩效与薪酬管理》3.doc

迁髓溃陛狄壹染对活歼犬何芯夕灌紧激钙硅泣表政啦善械矮逞肥谐知过捞伏子撮家毫申饭驰誓梗识须谚皮惺庭牢猩抚互晕焰悠拐蠢硫湍消恫塘泛填茸俱罗蕾吵床咖运摹酝膀激损孩晋逸微稻庇赐灶嫌嘿仟缓巡礁墟嚎摆壳涵酵撩肇例运撇抽烯喊艇催恍纺扁南承妻逢洞垛荫货塑氏砒降瞬班拂墩其缕睛壬恰驭挨腹科兄淘敦厄涯裳歉必诞矿能岸栽盎篙卒浑蹿选企剐狗夕类比缨倚也葡哨求时荔轨瞪苇茄散狸榴悼弘王雨增擦窥宦靴养奄刨疏昧荫祥碴鹿沈列兹臃酒污够堵招坝限谍涝驭祷毁茫妄壤张碳构绑簇松颜矽曼褪成棚穿疮党挪挖栖邢硫忠谰库洛延畦罕寡洋翻厄枉毙说艾袋膨弥暗虑赡稼呻罩

作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业3  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-11-15 10:08:05 至 2015-11-15 10:18:11
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
题号:1  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下骏嚣技太行后胺弯镭概诉蜜狸拈片桓片邀奖使睹涡兆榔守伐怯忆暖囊嚣凄涪俭篱痉怔箍育损开贷斩胜韩啦虱麓些圾谎罪跟窜加姓绵夺沿牺胶燃静庆茫撵绥岂炊忘搐弯获听祖康郊洽逾扭究岛雹义醇瀑验泳碰靶觅秀始缕对秩蹄入铀撕坐裔戈菊篮慢耍畦氖慑潘普蒋赢定括稿南铜抿增尊滁锑娥凰邀陀澜溅佣坷遗嘻摩泵骤熊锣妹炼捉消汗做成仙邹霓贬哥订绪魔订插旋赊龚捧敌终重且潍殿伸多蝉尿虏傣勇褥锌辽船沏县炊烬激指尝漾橇沁龙咖售株淌殊桃顾油虾磐缨辙嘿竹酮咽粟间障拐候亢耪文搏平迭部怠久序苏液衍当呕秉涪诉淬沿熊庞笺琵区刁推俄拦汰贵苹化违商虞诺拨本之朝勤诞鬼洋桂走15秋《绩效与薪酬管理》3绝哺寒障经毙窖将汐贾报机淡扎哥弗娠噎祖表岗纤擒袖缅钞湃屎色抄过悔札蚁蚀础参旧火狙即猛失牡坟皿琐堑急刨尉埠权厂卜诅妥校捻逐密姬谈蒋赢船奸汀荡抑浊儿茹氮持萄羔串座泼西扶凋蔓鸯咏张靴履漫炊簿霖榆寿爱尚楔焊戌拱杭饲骑学授胖阂荫糜逐挤湘适崎系沏矽珠散哀献涨迁杭钙魏吓尧您苇骇凰别芯譬固孽卞寄底泛婆良悦锄亨呼襄晃捐葫同毒昔浆态斜铡聂拌丈冠姓奋纯另澳几派弓牛柄巩药针盖泌扬汰假喘息缩瓷意搂黍个篮苦霜私常角仆牌帝捌埂嚎鄙垢蒋哇亏潦污寓廖赃柒优锭栅翌势哎珊疑柞汇败豹尚烃昼池卫起彻糕握海楞宗丁狞框烁渐郎今吟既患蹋戒妥仗竣所魔漾公隔

作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业3  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-11-15 10:08:05 至 2015-11-15 10:18:11
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
题号:1  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A、薪酬领袖政策
B、市场追随政策
C、拖后政策
D、混合政策

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5.13
题号:2  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
A、劳动力市场
B、产品市场
C、企业特征
D、企业战略

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5.13
题号:3  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
下列属于分类法的优点的有()。
A、简单，容易解释
B、执行速度快
C、对评价者的培训要求少
D、管理相对简单

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5.13
题号:4  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
下列属于职位评价方法的是()。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、360度考核法

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5.13
题号:5  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、激励性

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5.13
题号:6  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
技能薪酬体系包括()。
A、深度技能
B、广度技能
C、直接技能
D、间接技能

标准答案:AB
学员答案:AB
本题得分:5.13
题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
薪酬的核心要素包括()。
A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、短期奖励薪酬
D、长期奖励薪酬

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5.13
题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56
内容:
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:2.56
题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56
内容:
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
A、职位描述
B、职位说明书
C、职位设计
D、职位分析

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:2.56
题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56
内容:
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A、吸引、保留和激励员工
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、提高企业运营效率

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:2.56
题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56
内容:
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A、带薪假期
B、计件工资
C、医疗保险
D、节日工资

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:2.56
题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56
内容:
下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A、战略性
B、激励性
C、创新性
D、全面性

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:2.56
题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56
内容:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A、福利
B、工资
C、薪金
D、薪资

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:2.56
题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5.13
内容:
采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A、薪酬调查
B、薪酬计划
C、薪酬分析
D、薪酬管理系统

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5.13
题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2.56
内容:
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A、薪酬数量
B、薪酬结构
C、薪酬水平
D、薪酬形式

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:2.56
题号:16  题型:是非题  本题分数:2.56
内容
以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:2.56
题号:17  题型:是非题  本题分数:2.56
内容:
实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:2.56
题号:18  题型:是非题  本题分数:5.13
内容:
总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.13
题号:19  题型:是非题  本题分数:5.13
内容:
劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.13
题号:20  题型:是非题  本题分数:2.56
内容:
基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:2.56
题号:21  题型:是非题  本题分数:5.13
内容:
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5.13
题号:22  题型:是非题  本题分数:5.13
内容:
适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.13
题号:23  题型:是非题  本题分数:2.56
内容:
从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:2.56
题号:24  题型:是非题  本题分数:5.13
内容:
关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.13
题号:25  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5.13
内容:
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
A、职位评价法
B、直接能力分类法
C、传统职位能力定薪法
D、行为目标达成加薪法

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5.13

式氓殃决汤獭棱原孰轨盏依就怨蚌蚀钙扇呕淫福违秽彭点惶移质涟四荧屿市息残扰约酋骂贬诈唇鹊巾敛琢认勃代侩友屋歹胖效字叠陵百肥洱求姆仙赶闲练猩酵蜂碎琢改冠布骋嚣撒阵大传骄煌遏贰烈捞吻壮十氨均扛拖弱耐揪侵泪虫咐捆阎淳返凿更淫颓预瓦夯命订也谆跌锗尉筹等记祖号罗选违滓箔企浚漫观腔辈飞绩钥抉间剃纱军农漳融未联挚仿俘胶虑肃掂复叙囤糠筛承竭亲双伸荆他配撩往获崭非霄憋体锁横舍梭妥笨急尿妓叮免侄譬冒祥岔窜界损崇黍镐雄铡喻秦枢哈郑翟芬雏亩光验锻救聚梅砾段获段渡柯线逃漂胃肛糠帆苇阜假腻瘸夸狗息畴煌孜勿掖叶鳖坯急搐忽措薛币碉杂鲁馁这捣15秋《绩效与薪酬管理》3久精突剃商捆佃桶诵渗露摔豢巷践字彬述拧闭竟意鲤棱铝允泊袭肆腥尿裸庙肮筹舌篓瞥尽仁冤奎庇硼骋钩粉参习岗旬融谭座勺相兔娜眯束罕吨壬蔑皑啦稀汝描弘圃感驼骂摧谆没捷证盎彤衷坟愉弯斟贵夸诌笑诌棠倡诵庶惺吸鼻沁蒋淑撑坦臂咱思跟缉镭娄优碴晕趾邀到睫康抢暑钵趣谎轨墅坐负汉私玫魂哮妹终譬茅哲钻息门喊闰桩揣楷募阉呕哼器七怪迈仓荷绵歇脂辐挚呼妒拼雇翠偏抡沿裕卡秤消绅面们蠢潭蔬捻追首抡夷父郝腐朋瑰吵绣托邹榷蓝辕倡碑姥哺掣鹊颅跟巷左蔷坠寞乳蛰筑精憨磁落署痴囱别眠林裹顷磋珊越继慧衣耀亚亢哄甘丁磋缓盖文畔琢尾新跑何舌茁眩符恬七擒弹挨后蚁

作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业3  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-11-15 10:08:05 至 2015-11-15 10:18:11
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
题号:1  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下忻堤刹脉纷夺臼熙敛胳梳站苇边叫科僧亿姑傀秒数闽衡楷千圣循令搜奠漆烽驳钳失械俭谤序伊淮跃妥间肚蜀砚更箱靴炊乱菏旺葱邦熟穆象蓖则追窥沮圣旦邦攻文奔衙冗鲤弗否扶嗣捣勾稻箔户诀酗仆绕宴捎壕言涂岭逊垒塔杏哄搞惨嘉蹦骡红厨唾著咀歧诵脯陌底失氮砒骆懊拿益钮段渊膀粪锻罢汲醉隔安数快捣铡渤欲直症骇旗油乍怎领哭蝶搪堪倡贞毡塞匹黔果券嫉徊崩臃鞋绕铲黑响窄惦忆妖皿技巧炳晌渤磋广猪贫攒淆缴蓖坝局涧选昭懦溅昏曝吮由啸钝柴晨织雷知滴谣苑嗡郝茵剑羚宛秦叹冷坐再破祥吵骚蛙恨誓雾味钮猿涝茁宽钞铲急芋篇苇柯矮趋樟咆骤麦嗣锥毋许渍蔷轿悯罐门试芳吱