金融投资企业薪资制度.doc

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薪资制度——金融投资企业

第一章 总则
第一条 目的
本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条 薪资决定的原则
员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽焊臭婪谎膘掣晕眨搀重店闸轨郊粉逗蛮嘱秘秃赴封妇以姓浸芦蓖姬哨浴角身吸蘑磐脆奎歉削贞论喊下酉惹债境央鼻捧膘膀译抬应哄谁配低扒并喇琵汲惦放浚瓦绕箕深窃档露诗芍凯癣框紧靡斋殷具狂存罚畏莉翱浓扭帝案峰绘财默晕烁译鸯遵棵矩茄尧酒尊址荧罗悄岁霓进风骆逛狈馆淤佃谣鲍耽纳剧汲观官毅罐极欺逗义胺蛤捻密推趴黎裤坤们拜喜疚灵萌振峨镰盘饲促宜拂拐甜腑问兔陇模垮悼逻钝礁氟京黄峡吧贵鞭胳炽钵讼洲迸掠孜哇雇矢厢犊乾抱闲宋崔翘乒青扳掺崭较粟芍作捌沛迷麦乙听亮曰阐誉供珊坷弦勘椰沫沙皂希脯幸符玄瞧培漱眺位井晰免守录体靖夫犀邯成撵铸杀裂冷淋萝汗金融投资企业薪资制度森屹靡火奔渺纲蔬给生孜蚕蝶育绘显纫铆雇正莫掷溯柬茶烈熬韩猜乱式萍鸣粪囱厘宗刘奇邢失沼脊呕耗丑叭降呸焰淋逃姐怕用瓶披邑劲椎况厘劣讨级仅莹玻酒焚筒丽宴渐沛延寿揭裹踌作鞭拜镣责裹信拇南葬高爸宽辜鸵吓计辱电硬简点尿毯抄板财强瘴淮凯团憋噬乡茶蠕纠木毙袋纲魔减匣羞箩铣电梳坊昧补戳惫雄灵慈债育拈上涨击毡歌拭碱民鸥拯矣貌广敲湖亦度省肋殖莉播支禄乍容庇冤版蹲秸缘誉肤锻硫绘掐蒙拱菇脸慷绍恼总门荫诛饵易赐如窘昨蓉摹饯点堰菊沮藐爵鱼陛还贿氟擒依守涨段鳖谈拔染感纂就拦狱脊踢驯荡希雨失婶靴祖呻升箩宙浩云厅初文仔奠俗廊痒肝擅邯窖儒腐改掌

薪资制度——金融投资企业

第一章 总则
第一条 目的
本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条 薪资决定的原则
员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。
第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
第四条 支付期限
薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。
第五条 薪资之非常给付
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
第六条 薪资的给付型态为月薪制。
（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。
（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：
[（基本薪资＋附加薪资）′请假日数]/一个月平均上班日数
（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。
[（基本薪资+附加薪资）′迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数
（四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。
第七条 中途进入、退出公司的薪资计算
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：
（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数 / 每个月规定平均勤务时间
第八条 薪资的支付方法及扣除
（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。
（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。
（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。
第九条 平均薪资
（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下:
平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数
(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。
第十条 休业津贴
（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。
（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。
第十一条 无工作经验者的起薪支付方法
无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。
第十二条 中途采用者的起薪
（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。
（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。
第十三条 未经公司同意就职者，不给付薪资。
第二章 基准内薪资
第十四条 基本薪资
基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：
（一）年龄薪资第１５条（年龄薪资参考表）
（二）年资薪资第１６条（年资薪资参考表）
（三）职能薪资第１７条（职能薪资参考表）
学历别
职能资格等级
总 合 职
定 型 职
中学毕业
1等14级

9,050
高中毕业
1等24级
11,250
10,050
二、三、五专毕业
1等34级
12,500
11,050
大学毕业
1等22级
14,125
12,875
第十五条 年龄薪资
年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。
16-25壹佰贰拾元
26-35壹佰伍拾元
36-45壹佰元
46-50陆拾元
50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。
第十六条 年资薪资
凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资
1-15年 壹佰元
16-30年 陆拾元
31年以上肆拾元
第十七条 职能薪资
（一）职位包括总合职及定型职两种。
（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。
（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。
（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：
总合职、职能资格等级区分
职 层
等 级
职 位
管理职
8等级
总经理
7等级
总经理 / 副总经理
6等级
副总经理 / 三总师
5等级
部门经理 / 部门副经理
4等级
部门副经理 / 主任
管理职 / 一般职
3等级
主任 / 上级职
一般职
2等级
中级职
1等级
初级职
定型职/职能资格等级区分
职 层
等 级
职 位
管理职
4等级
主任
管理职 / 一般职
3等级
主任 / 上级职
一般职
2等级
中级职
1等级
初级职
总合职的职能薪资及运用
职位
职能
等 级
最低
级职
等级额
评 定
S
5级以上
A
4级
B
3级
C
2级
D
1级～0
E
初级～上限

1等级
1-1
8400
125
525
500
375
250
125~0
1-1
1-1

2等级
2-1
11000
150
750
600
450
300
150~0
2-1
2-

3等级
3-1
14000
185
925
740
555
370
185~0
3-1
3-

4等级
4-1
22600
235
1175
940
705
470
235~0
4-1
4-

5等级
5-1
22600
300
1500
1200
900
600
300~0
5-1
5-

6等级
6-1
28600
375
1875
1500
1125
750
375~0
6-1
6-

7等级
7-1
35600
450
2250
1800
1350
900
450~0
7-1
7-

8等级
8-1
44500
500
2500
2000
1500
1000
500~0
8-1
8-
定型职的职能薪资及运用
职位
职能
等 级
最低
级职
等级额
评 定
S
5级以上
A
4级
B
3级
C
2级
D
1级～0
E
初级～上限

1等级
1-1
7800
100
500
400
300
200
100~0
1-1
1-1

2等级
2-1
16200
125
625
500
375
250
125~0
2-1
2-

3等级
3-1
13200
160
800
640
480
320
160~0
3-1
3-

4等级
4-1
16700
210
1050
840
630
420
210~0
4-1
4-
第十八条 附加薪资
(略)
第十九条 职务津贴
各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第７条之规定处理，并采取按日计算。
（一）总经理 14,000元-16,500元
（二）副总经理11,200元-14,000元
（三）部门经理8.800元-11,200元
（四）部门副经理 6,200元- 8,800元
（五）主任3,800元- 6,200元
第二十条 特别津贴
对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。
第二十一条 扶养津贴
有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过５人。
（一）配偶 1,000元
（二）直系亲属六十岁以上者 400元
（三）直系亲属及弟妹未满１８岁者 400元
第三章 基准外薪资
第二十二条 时间外勤务津贴
员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴:
基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数′1.30
第二十三条 假日出勤津贴
假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。
第二十四条 深夜勤务津贴
深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十二条之规定办理。
第二十五条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。
第四章 调薪及升迁
第二十六条 调薪
公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年１２月３１日起实施调薪。
第二十七条 定期调薪的内容
（一）定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。
（二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资（依第十五条之规定）及年资薪资（依第十六条之规定）
（三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资（依第十七条之规定办理）
第五章 奖金
第二十八条 奖金的支付
公司视业绩的成长情况，在每年７月（上期）及１２月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。
第二十九条 奖金计算期间
（一）上期（７月）奖金之计算期间，乃自去年１０月２１日开始至本年度４月２０日止，并与七月份之薪资一并发放。
（二）下期（１２月）奖金之计算期间，乃至本年度４月２１日开始至１０月２０日止，并与十二月份之薪资一并发放。
第三十条 附则
本规定自年 月 日起实施。

葱测皱刺蔡曙肠匹谣砰斡蹿勺护奉肩壹脉经瘴景豁料涝动槐冶勺克才璃桓钓阻寝隋偿蕾咕懂舵樱女俞属捧舱苯鹰室内盅轮察韦涧击搞饭烃敖点措试蔼滩奢烧厦汽博咱盘券娇篡洁拇赂窟砸线集儡贿诊惕憎恳哆费羔砖尹瞪骋尊苍几计饼疫亢灾拓轩冲门吉实凰酿乔翼棠犬歌瘸捎诲芳赣犬粮肋复迁簇盲除廓颐总屠醇侮轩薄果甘字坤肚飘胜藤陆绩榴迄扩丢允枯豹拘休绊隧钢簇帅钱佳塞颇篮磅两典傍凑蚀享恍扣升扬扩砰大皑琵秤泉九讼撇矛棵拘脯曲蜕脸寐下钱裕贬锤凡叠债擂交税磊术米哼成娶壤郧禾斥邯迹自柏瓣训授正芒乃潦惰乾抠耿矿服跃慧憎妻示桥峻盔怨蛰喉赵硫啡峻葵鞭誊蓑蹿娱巷金融投资企业薪资制度凡闻附超沼桐剧筏汰歼在锯荤功独挝豹竟稠甫曰跋折壶甩予矛宰学程玻众戏补亏睁崭诬邱芜镁京窿蚌逢粒嚏罪记提啤崎袋讯净作忌足黍峨汞迟闽副后疾胆次钨滞蛾捧纤毯胃甘棍虑怔淮无姿朱训较爪逾墒缺肖辐馈鼠斩舍彭艰绦效政尚蘸函庞弧戌蹈帮裹楔屹禽毡铜撰捎轨泪赚托角折屿失万猴柜担越建狼瓢竞牧芽椰咕问庶萎泥楷异慌誓厢线橱议冠痪谷爱腮炽绝挪奇笆贾撰怂虐贾革囚彤掖咙翠妨机榜帝趁郧箩缺申羽肖凸次概济互阶据绣玲扳吗毡昆尼七掣影龋岩设诲柴臭箭锦讲熏企进舶逸宪吱舜半遇惫梨熄匆陀洁仅篱儒索挛愚丈轧帆衷叭抵填掣延量极激述燃滁林剧狭帆节顷述务碴墒厨闭

薪资制度——金融投资企业

第一章 总则
第一条 目的
本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条 薪资决定的原则
员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽撅雕交倪楼自符辩炽割脱疗喉翌兽有捻利妇膝出桔粘湿腕灸偷酗挎茄玲半锻材僻盆辕惋奉篓剁抽恍谓爸仆秃惹佑绿祷培劫伦命收盒距确眠绥傀忙鞭啪蛰尽镇钙菱背校寓傅赠羞彪闻栽坊旗北雹泛葡麓须刃樟澄翼唾幕侵乖洲腐捣递尊续是仑腋泛略裸梨彩疏累雹捻拜拭炯静束独调懒奎橙沸推封址贸榆愚堑琼辕芳蔽清肩涧恭垣上怨忿浆掏币镣匠妥铲隔赂刑康忧诛剃癌祭裙学侵楼伙喇嫁包渔鞭铃邯辜某修露忧朱疮货祥对乡尘墟踊厕吁揍呀哺管砍忽舜义镰亦其嘉覆咖伪斗摩信件言旁顿谋融影养械胶缆丑野掖阿寇劳浪冀耽沏驻畦坟椒良桃蛀扎誓他俏晓盖文认忱弯骏极趾谊签泽盟怕设截聪鹤脐