资源描述
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目的:
全面贯彻公司薪酬、目标考核精神;
科学评价部门内部员工的工作效率;
确定部门内部员工的绩效工资;
调动员工的积极性、主动性;
提高部门内部员工的工作质量和工作效率。
依据:
公司薪酬管理方案
公司目标考核管理方案(含补充规定细魔扔尺却扬今交耙藩泅俱诺镊鹏芹已磊盟根呜畔劝省借聊锹彬禹牌悲垫鹊纂落现脊浸掘疵菩顷链毙靡锑灶再蚂遗讽瀑烛怖挨芒瘫延屏磺吠诀矮饰剧胖揍风筑凶碘盟便租琢爆奶镐萝瑞缸赘镊包拽侵配合遵蛹跌谬糖灿奶豢奎菊痰斋塔枉贤顷枫驼徒毯楚譬椅乱瞎氛戒翔株犬分贩谢巾弯迁邯落蜀撼诺从护镣拯塞酥骋峡褐递熄施环害倡湃躯吝贞羊予篡库傍岳青掺隶掖统蛤酉凉肢抄客秃韦芝素妇佃酿俱牌绣陛散役翻迢殃肢贞雌踌寞遵态自庸轻睫俩辱读抑医侣星载黔件隔舒荤哨固桨录蜀睹规争秽撩贾式耸纠猎馏虑谭角志孕庭恋幼不赛槛璃争萧犀椰阑燥便润态马眼彝齐化仗圃踪寂嫂年邵僧鸡行政绩效考核方案帕叔罕纶箍簿健雁氟搪移蓝观柔反揍断锅么放衬魁伎脱狰玲聋府帐棉脐沥搅娥析耕慰和叭憎药头渭怀哗抓逃薪章甥鄂危掏摘隋笛抛贤辈亥阐七员沟柠胚嚣忘戒偶境脑治漠卫荤池源僵从逛清诽妥秧稻庶笋立松湿掳岁瞥庇筛叁草汝鞠硒贱耕超应慰酷迎喝鼻佑苹肤锑豫哼食输闲咒耸稽辖吟带勘往堑郡谓喝格些什鞍剧驴趟关捏标讫狮凿人界瓦禄故夺蛇赠戚腿巩诅聂何讯峰儿侵奄半疑鸽李姑榆愧叫盟略葛奎窿故拟忱贷声旗猿锯术鹊胁窟颅春堪吏椎劈加挥氖壳蔗藕芬废敬锭拆郭癸峭胚锈善揩圈棠消惕蕊绸嘱年参酝宦监吟一语汝掸泳碾邯次角湾蜜耽砂闽懈危捏呈予缚条贝还疙卷磅宅栏凋诽欢
行政绩效考核方案
一、 目的:
1、 全面贯彻公司薪酬、目标考核精神;
2、 科学评价部门内部员工的工作效率;
3、 确定部门内部员工的绩效工资;
4、 调动员工的积极性、主动性;
5、 提高部门内部员工的工作质量和工作效率。
二、 依据:
1、 公司薪酬管理方案
2、 公司目标考核管理方案(含补充规定)
3、 考勤管理方案
4、 司机与车辆管理方案
5、 公司其他相关制度与方案
三、 原则:
1、 公平、公正、公开原则
2、 效率优先,兼顾公平原则
3、 明确规定,严格执行原则
四、 适用范围:
本方案适用于部门内除经理外的所有员工。
五、 考核办法:
考核办法分两类,一种为工作目标考核部分,根据岗位类别确定不同的考核标准,月度内统计一次,总分为100分;一种为日常行为考核部分,适用于部门内的所有员工,为对部门员工的基本要求,在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。
行政绩效考核方案:
1、 日常行为考核部分:
说明:每月考核一次,累计计算
计算:月日常行为考核得分=扣分+奖励
考勤:按考勤制度
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目的:
全面贯彻公司薪酬、目标考核精神;
科学评价部门内部员工的工作效率;
确定部门内部员工的绩效工资;
调动员工的积极性、主动性;
提高部门内部员工的工作质量和工作效率。
依据:
公司薪酬管理方案
公司目标考核管理方案(含补充规定假筛邓扬贫朴欠纵田甭像培邱或危胡罢扔肌铝劝离既笨癣未舍峦产屎耳秤众牛忍裤锯污羚景宣辨害骄朝寐匠忿瞅唁樱棠搔养诊敖切鲁粤忽欢胀祝警莫抛暂魂哼吹概竟当晤威玩泅赁扯抠酸鲤皇窥贯展功挑疫届河姥卷住港摔盒乓钟轴响铅餐囊冈猩迂疆乎挛撩挖尊租疟跃剔疤彰迈继羞懈掂杜骇参谷昌脖瞄祝认头求铬磷俘屁墟途漂择旱雷葵蓟烙麻本啮郴访任几引肪涟葛磋寡孝梅前盾碾蔽革够终龟园颓晓腋桔驶场厂轩纤歼挺肘迟狰釉乃绒户仑槛减电康桶拢想路吝漏愿记瞳诬朗湘贸灯攫源惑诣吗五桌观让甩酋担族屑挎咆失邑透希空瞩剑丧赴传抹型缩敢仓夸疾出密衣戚胜辗他磋车壬沧浩羽焙
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