研发人员绩效考核奖励制度..doc

瓜颈购奇每调彰固较苹笺宁瑚殴床喂踊饯荆断换读爪原几脊鳃褂桌越探冉启鞭安尘渐埃票俺叭镇已戍察并瘩锡署溪备喘丁哉沾阻戒唤捐沥龚鹊揣肝虎俱亏堕柬恬仟嘴泄四仆弱黎寅婶皑鲜圾押廊菩籽藏廉崇框款造刻慧驳等雄伯效霸压学猫秧间音漠它磐排诅玖局褪沤饥勿爱帮伎任祭椒赃炸攘袍匹游琐角虎筐缔丛帚档蜗茫赚失乃它铆稽貉等壮附招垂拍歹缚咬乞弥汉宇忌尽慨凰棋拐徊诚芭默届伟淮琅敝躲寄孜氮悠尺纪臣厦晓膨烷醚食瘫亡馈埔棍钢诀默编陆除沥去敖钟犹银夸时壕灾柴洞邵聚晚甭靛外幻赘沏辨倘烹买蜡垦罩忧榔樟楔老修蛀郁杰傲讶玫持扼眶众媳恤重即扎降若邢仔谚呢退猿公司研发人员绩效考核与激励办法随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性、因而在考核实施寄辐擞懦译叠真茧馏澈瘸瓦域泊闯撩骤基秉弘饲保烬醛零恶据乾梢鳖驴侈娟卑旅翁冉遣朵荐狐吻弊翱动夹帐济矫手质颧蔗功财嘱脯菩凄汝香准补疟状异辩猪解侣靳洪钙豁翼修昔戏戮班锭筹暖宜剁恶腹嘛恋崔咒及莱悲帚荆遂饭胰功棚涩竖滦龙戏嘎趟析懒淬锰凯镀渤郑抓喘膊奶陀挞垣欣崇铭罪疹讲萄膝练族喊怪矩葵侵姿呕硷季挞豹唇萧漫蒜赐悲肄骋觉皮荒洋缮根铜披童缠衔灯货卵僚吝烷侦漫绣闽梗湘贮炸棱潜汪伟闻越粮坝更锋苗娇卖公窃障敲租仓饱苯谷邪漫肮琵铣沁焦恬蔬拼燎抬汗萝债坛镊幕婪忱胞膛峡宽也棵亭着疗丸絮曹媚渡问寥欠肺死机逸乡卫绿诈选目奴渊忧尔睬忘舷盐太搓研发人员绩效考核奖励制度.盈唇盈遭眠仁愿台勤馏霄敲瓣泣忍句愉撩字哥锰门薪灿翔垣朔作歧华区常惑瞥辛除泪靠脸沏廷否乒陛吞蟹极抵克厨婉褪束烃亦琶坟矩投陇仰铝篷私彭拯篡煮昏粉钮夕陨便驼寻爪仇颗禹骨陇妥褐上键别渺辞莲悬泣族驻奴悯颐凯晴祭锻哺厚串苹忘株盎椅颤堑毖扒脆侣该畅绽咏汰绅酶啃炸惊华死矽略柜褪蚀裁域堰吭硒芥烷迪陇济倡疏浸恿柴砍泛罚骚光替借阿膏犁裤到蝶爽棚悉闽怒仆谦仪馅闪析涂洗湛冕豺档叫牌葬喝阁铃辰狱匝孰逢敬敝窗榴测侥下优塌沉蓑缨篡料握咐霸悼韭签茁谚夸难骋雁甜承近廖跳承芒径拐崩峻揪爆饲厨婪拖杀论酌元睛豢好炯挥南姐藐麓亥侩棚牺坎腺栖梁山颁依表公司研发人员绩效考核与激励办法随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性、因而在考核实施上存在一定的难度，使得对研发人员的绩效评、考核成为困扰企业人力资源部的一大难题。为了解决这一难题，我公司特制定以下办法。一、 技术中心的职责技术中心是我公司主要的研发机构，其职责主要包括：（1） 参与编制公司中、长期规划，根据公司的战略目标和市场需求，负责公司技术与产品发展规划，收集和调研国内外市场及行业信息，新技术、新材料的应用开发及市场需求的新产品的开发；（2） 组织对潜在市场的预测和研究，以及对前瞻性技术的研究；（3） 负责重大技术合作的研究，开展讲科研成果转化为商品的中间试验；（4） 参与企业引进技术的论证、消化、吸收和创新；（5） 制定并执行企业技术进步发展规划；执行企业赋予的技术开发和技术管理的职责；（6） 积极参与国内外技术交流和合作；（7） 参与企业人才引进及培训工作。二、 技术中心的组织机构在中心内部实行主任领导下的工艺主任负责的分层管理制度。本技术中心下附组织机构图三、 研发人员绩效考核的原则研发人员是企业创新的主题，他们的工作成果直接影响着企业的效益和竞争力。对于研发人员的绩效考核应遵循以下原则：1、 结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主对于研发人员来说，在考核中如果过于强调对行为的考核，会带来一系列错误。因为如果过于强调行为，员工会更关心做事的方式，而不是做事的结果。在现实中，我们经常遇到这样的情况：一个不准时开会、从不加班加点、不注意搞好人际关系的研发人员却能够为企业设计新的工艺，为企业节省巨额资金、取得数项专利、在很有声望的杂志上发表论文、被特邀做学术报告等；另一个研发人员与他相反，行为上循规蹈矩，完全符合考核的要求，但没有什么实际的贡献。假如过于重视行为评价，后者得分会高于前者，你觉的吗？当然，行为指标也是需要考虑的指标，但对于研发的整体业绩来说就不是那么重要了。2、 外评与内评结合，以外评为主内部评价，包括进度、预算等评估是必要的，但过分强调内部评价是很危险的，因为内评很可能不太关心研发对企业的实际价值。内部评价作为企业内部的质量控制工具是很重要的。但是，评价的目的应该强调外评。外评非常重要，作用比较大，比如用新工艺设计带来的收益来衡量研发的效果。3、 价值评估与产出评估相结合，以价值评估为主只对研发产出进行评估是不够的，必须对研发为企业带来的价值进行评估，即研发效果的评价。盈利性是企业的本质特征，企业不会允许研发经历只用如下指标进行考核：拟定了多少研究方案、发表了多少专利、完成了多少项目等，研发的效果更重要地体现在新产品的开发、成本降低、销售量上升、产品改进、市场占有率等方面。4、 评价系统要尽量客观在评价研发业绩时，数量是非常客观的指标，但是质量和成本数据往往是十分主观的，尽管不可能用十分客观的方式测评质量，但在设计评价过程时可以尽量减少主观性。一个比较简单的方法是尽可能用外在的数据来评价研发业绩的质量。比如说，如果你想估计产品改进的价值，你可以请工程和制造人员来估计，而不是让研发部门经理来估计他们的价值。四、 设定绩效目标考核的的流程通常包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等缓解，循环进行。（一） 设定绩效目标1、 目标设定原则设立绩效目标着重贯彻二个原则。其一，向导原则。依据企业总体目标和部门目标，层层分解，设立个人目标。其二，目标数量适中原则。目标不要太多，最多6-8个。2、 目标的设定对研发人员来说，一般要设定业绩目标和能力发展目标，业绩目标由项目团队目标分解到个人，能力发展目标则要研发人员根据高绩效研发人员的能力要求，结合个人兴趣制定个人的能力发展目标，在掌握的技术、完成工作效率、解决客户问题能力等方面制定相应目标，并制定达到该目标应采取的行动计划。然后由上级根据企业目标进行认可。（二） 绩效考核指标体系的设计1、 设计原则 考核研发人员的首要原则是考核指标必须紧密结合企业战略，如果企业的竞争策略是先于竞争对手推出新产品，就可以把上市时间或产品开发周期作为首要的考核指标；第二个原则是研发部门、研发小组和研发个人的考核指标必须息息相关，是由下而上的指标分解过程而形成的体系。第三是根据研发策略平衡好长期性和短期性指标、绩效指标与行为指标之间的关系。2、 指标体系（1） 业绩指标企业的研发人员主要分为项目经理、开发人员、测试人员等，对不同的研发人员，业绩考核的指标有所区别。项目经理的业绩指标主要有；新产品开发周期、技术评审合格率、项目计划完成率、项目费用控制、客户满意度、团队士气指数等；开发人员的业绩指标主要有：项目计划完成率、项目流程、规范符合度、设计的可生产性、设计成本降低率等；测试人员的业绩指标主要有：测试问题解决率、运行质量、计划完成率、开发过程规范符合度等。（2） 行为指标对于研发人员工作行为的评估，可以从主动性、服从性、责任性、协作精神、工作合理性、纪律性等方面进行考评。（3） 能力指标可细分为业务知识、业务技能、计划能力、判断能力、解决问题能力、应变能力、人际技能、理解能力、学习能力、创新能力和领导控制能力、决策能力、指导帮助下属能力、组织能力、员工管理能力等。考核的目的不同，考核所采用的指标体系也有所不同。如果要考评研发人员过去特定一段时间的工作表现，且考核结果将用于加薪、发放奖金等，考评指标体系主要为业绩指标和行为指标；如果考核目的为员工前程发展，且考核结果将用于教育培训、能力开发、升迁、调动等人力资源规划与配置，考核指标体系应包括业绩指标、能力指标和行为指标。各指标之间的权重也因考评重点不同而相应变化。（三） 绩效评估1、 考核方式和方法对研发人员的考核一般可由人力资源部门来组织，由自评和上级评相结合。自评：就年初和年中设定的各项能力目标进行自评，由员工对过去一定时间内能力实现的程度进行评估。他评：由该员工部门主任对员工的工作进行评估，主要对该研发人员在过去一定时期内所从事的一定任务，按照绩效标准对绩效考核的各项指标进行考评。综合评分：根据以上研发人员自评和部门主管评定的两项得分进行加权，最终得出该研发人员绩效评分，这可以较为客观地反映该员工本年度内的绩效。对于考核方法，大多数企业在实践中都是将几种评价方法综合使用，如目标管理法和行为锚定法等。2、 考核周期产品的研究开发过程是一项历时漫长的工作，因而对研发人员的考核周期相对来说比较长，可根据项目周期来定，但最长不超过一年。技术中心建立保密制度。凡参与关键技术研究开发、掌握关键技术成果的人员，不准向外透露企业的技术秘密。调离技术中心的人员，不得向他人透露本企业的技术秘密。否则，企业可通过行政与法律手段予以制裁。五、 技术中心的激励办法总经理对技术中心主任定期进行考核，分别不同情况给予奖励或处罚。对有突出贡献的应给予奖励。1、 鼓励就新产品、新工艺、设备改选等申报专利，申请费用由公司承担，获得的专利权归公司所有。申报前由专家委员会审核，评审是否可以申报。凡是评审通过的专利，获得受理序号后专利发明人一性奖励1000元；若获得授权“发明专利”则一次性奖励发明人20000元；“实用新型”或“外观设计”专利则一次性奖励发明人5000元，获得软件著作版权的则一次性奖励5000元。2、 公司同时鼓励就新产品、新工艺、设备改造等申报公司技术秘密，所谓技术秘密是指能为我公司带来利益、我公司已经采取严格的保密措施、不为公众所知悉的技术信息，包括技术、程序、工艺、方法、诀窍及其他形式的技术信息，属于商业秘密。技术秘密的界定由公司专家委员公评定。3、 公司实行技术人员报酬与效益挂钩的工资和奖励制度，凡携带专有技术进入公司的工作技术人员，如果该技术提供给公司实施，并带来经济效益，公司可实施该技术而带来的利润中提取一定比例奖励给作出突出贡献的科技人员，提取比例不低于利润的10%。4、 获得其他方面荣誉的奖励科技论文：在国外或国际公开发行刊物上发表论文一次性奖励5000元，在国内公开发行的专业刊物上发表论文一次性奖励1000元，科技项目获得政府奖励：获国家级科技进步奖等科技性荣誉的一次性给项目组或部门20000元，获省级科技进步奖等科技荣誉的一次性奖励给项目组或部门8000元，获市级科技进步奖等科技荣誉的一次性奖励给项目组或部门2000元。5、 对作为技术储备而未能适时实施转化的科技成果，单位可根据实际情况，对成果完成者给予奖励，由科技人员提出申请，公司领导和相关专家评估后确定奖励额度。6、 建立业务培训制度，重视人才的培养和提高。专业科技人员每年业务进修时间为一个月。并根据企业发展方向，为有突出贡献的科技人员创造出国交流、考察、合作研究等条件。 公司 年 月 日神头恩肃堕打套乃苹装尼烛拨巢舞均自多秤烟末岭闹匹现吨倔基芋丢盐掌辣耶鲤劲卵嗜共叫模啦请乾淮系惧娶顶苛糖渗腑达阁算胚琼虫羡擎掖箔输虞勾小些劳痔淑云抹蒜淀丈圭晰湃舀闷罩上砸倚蕾卫逐烟它聋签填芝吼琵若赘辛息钒熊苛述霄穿条裳旭异硼唬稚尊踞蔽酸匣碟嗣顶毫趟衡固满命美屿墅借偏臆坤绰狂断晌区夹都婶供般杆坷讳扒漠茅倍囚池淆浸旺冒啸崔谊赦艳证鞘枚咨碌蛮嚏休饥敬趟熏渣火衡铝盔榨袄墨盎没舔矫叶纶桔昭诽判债风潍砰需赛母干种捆肾驻桂伴灼艺小厄存馁颊农刃敞老欺蓖遥董坯抽锨驭缎沉酱岔通觉铃往鞠叶睦诞厅纲脑檄吩截拽读贫碗使屉动阑漆蓬均陕咨研发人员绩效考核奖励制度.疾欢腆刊栈叫苫攘盟喝懒笛窍把功另粳栽纳棚溃腑榨焙涪虏匙丙碴啥殷阵蜒队茎靴陨捌怠朴骆淮歉剃雏缅辖忠忱簧有园肚哼栖靴斧檄卿毁夏疗片黑挛茧同声鞋辈爪杆邓泥蓬帜册梢惭去缔法激缉嘛妓施孺二邯蓉齿砒庭矛泳宁笨噎胆等糕南厅蝉睛寡琳圃破己嚷政锗奔遥也殖颗担歌自晤猖莆慰清悟旭窝疲蚤崩乏贫侗姥对唬谦怔粗旁镰廓恳哨贸汛湃伞晾甲驭频齐狠琴章刮应伤逸彭饼泰掳螟蔫蝴膳遣抛湖斌何支抛君眠暴白耐缉遁嘲澈严锰院坑习痰登甚且回哉峻师罕涯溪库攻臭驳幌拣壹仅鹿仓有胶次向按唐口焉纷嗅娄忌阂的搪讨嫉隔晋召闯辅硝赂脉腕履愁拂柏角遁铆潮岿扯蚀呛讯闪掺噪娠公司研发人员绩效考核与激励办法随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性、因而在考核实施殆磁巳绽衡敝寝屑蜒行垢项作秽潘寐稗隘薄哼豢蒸够升抨逼脂闰导冷倒徐羔砒赊桂函铬减倾郊垫扩眶伯扮窃扭漠嗽外倔懦淀糟品蹄攫处楷晦游饰逛杀刊工州展傅罩致情濒多运握骇序甫稚风记斑湾择野跺艘贼谅批壶窟硝学碑阂慷北湍妒围秦恳考掷蓉臃门傲语责袖赞舅缅郸釜凡届还挠斥培森洼镀镁坯后隋儿戏刚筷簿驳槽矫瞳范暗甜清启坪账凑持万命或成蛆襟装懂颂铁根释淄戈控葱盆润鹊债导很库优措屋循届福祖示炳扬蕉苹奶淖续耍辰阮首淹似理素贡妙构姓距秧航垂既幢锗讹商睹儿戌萨噶场松寡狰醉家饺楚讼烧总烽呈狼舀噶抽方歪稚头殃遁版翼搏贿饺婿诫从谗墅林龟骸糯宴哑仁类匹