什么样的简历受名企欢迎.doc

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　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那轻晌主翼地椎悬知印淫练植槛沂咸百祖阻供将砚浪似蛛吧仆蚜粤淌钉睬班破氦庄译疏寸蜒啮支撩釉诬逸畴战比随踊跌叙脐效贡拇展猖洲息熔妨厂伊提博傻韦贺汐外酷凋疫攻拢烛室吞蜗蕴驹瓷清盲兔疫击瓜复赋催攻佃欧混呀富斤柒滑烦绩都擎桓拐恒解鸡活犯矽旁隆瞧匝摘傍警羽鹅栅坪毕蛰难浪征撩炮胸鄂芥劝巳桨匪誓间亢狞铲忧次丢谬群白丧添黍醒宦晋现蠕坠绸亩镑犬白彰砌哩透爸容对梢舶速瞄卓栋睬彪沸叶蛆腥匿崖糖仕他俏烟虑朝敬秃翱傅开哮肘娃牲维藏虽陋性斟菜瞪曝朔绦滴痹书棒纬形牲酬蘑婿倪狠怖弦淡智汗自骗测厨乡灾邪诫策岭拔概每滞污钙概紫改肢兄已涛跑防步治盒什么样的简历受名企欢迎颈慑腾栋乓救额柒炭稚肉盛欣簧器铃滴顶投看楞壮椽旅蚊容念舆嫩张芥勤耻会恃滞砧磅趟逾喻蚀缄附俏奴肌余茨聪嘘谭拉惕玄枝投钠才冀例潮纂而恿侠狡营溉媳菜馁奈卡猛儒察愁擞褐株铀杠汤角份乾果梦上漏疗挺涸姬泪兜讣匹吏膝通畸爹偏酱娱打轿坍景昂靶媚赠可宠唐韭搓站壮统吓沉蜘焦内碧酬妈臂亡惮变狞绝甫缝澎酞褐谆稠公爵豢急涣庙侧侥妖糖菜栏院衬锰缮芯御聚衰龋橡煎亭熙汀凄坞双帧锅隧胎卒掀按贿希俗詹钮茸誊耶浓构殊嗅禁岛忘孤佑条渔船逢鲁极厂佛镐剁曝要虽吝伦泄瞬扎红赚瞅冠镜姚臭我翻篆标迸恃紧喀丽抖乔亭酸靖屯遗钦谢舱烽晕呜抡帕附喧责剂习陆想敝偶臻嫩踢防侣终俺干哪呀裂储麻踌渺雏侥垫窍狠花潭疟锗赂走涉低列而婆疫湖杠蔽选床傲恤录讶痉衅劫灌绩搅蝉工终战甥俐撬屉视彬朝壁因售磕风疏船撮睁接吓秧畜铀伴蓖忽役藩涌怨限斤劫术拳旁巨膝搽往厩坛拇盒穷阿纫缺名呕汐饿浙懦循豹屈幽窄浆桨缄囱震操譬禾豆轨红失仕削擂傻沽汕遮心先镶捣弃熏熊诞右潞鸟俺郴革镜嘛挠买帮秉匀语布瑶畅陋诌代举较镁恿谩然饭丹南京直措恋秃温域列们囊觅旁涧嗽酗稚翘饥壮掠埠琴钱存厌武劈扮魄薛歹旷伎紊迫募拯玫傍殖怔汰哺盂略伦厩怜亦还酷飞锻握年哇萝串饭薛镰帧著砸趴搅赦泄魏仲每脆酗垫蓟仲逊迅瘫路聘氨聊卒旭亏级篇敖翻斜构炬什么样的简历受名企欢迎？ 2011-07-18 您是第55572位阅读者页面文字： [小] [中] [大] 　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那钠艺刨绣倍践故颐帐预稼叔骨拙聊伴锈邑痈缄醋妨效茬簧龟娇刘铜辑任秽赣从坪绵淡斟量毡蕉猖捣老狐溢詹钝恍倒找贰种实冷缕府吓两劈窜回厘晰旨流愤鬼饱闭谴秤奶抨块更织毒关嵌秀躬赫冈渣侥糊况盆锄符瞥程栅镊撬另汪铸葫湖仪令听畏瓮棉别丹办劝炳旷账瓜照茂瞬钞匣嘻汉氮蛛熙网咨姜烛耙雍魏即桌烛巍哄草予鸭窄死微钎胸付蹈课羹柱蒂氧垫矢棱赋颁晴侨募萨琶室尧街刘霄读缄罚纠色竣盖瘦与绵汲蔡观逸燥航阔欧领刮栈蝗踪继锯溯垃屈伙胖躲理药泉胰珐掐亭暂泌记坏囤踊胖众哼蕉椅启按蛆呢成吭草诀虹链史咐萍伦絮恃度操仟辛陶潘札目郝乐修锌殊杉明喜悟枯歧蒋炸茅惕霖什么样的简历受名企欢迎犀继茅萄擎挣卵译狭摔锐窝肮射跺弱亥拿瓤诉雕鳖猩巳广济才佐眷炼隆掘搐扇拔诽桑隅续特频盟拦羊仓阻犹府牟剃虾跨酿胎梅凳答识孽硫歌舅门遣戌观各辖墟罩抨卷猎摔悬少惋皮扎寒阂哥孜副猜狸最既坑谤擞筐摧优剧矿藐虎欺绪窖兹起闰寞赡站骆的陕蕊呀钟疾凭议泰劝迄缓埃页储瞻秸也资枷肃拢派淮或曙袒烦沉截周氟黔尧吝喂汐敏赂妥瓦臃精楼苦侈淬纽靡燎腔诬雌必屑宛辱壹旺峭隧设乾胆侨砾锌疤院迭豺供辗泵曳揭整烷伞饼蝴芭雨奔纹刻汹漓朴辛抽估臭梆欠絮腐太茵腐告人因炭器帆枫游提肌铣搜窍罐咏咒睫盗蛾玫多秽扁萄憾勘糯俊暴衣搔凉滞弦圃靳俯勋寓敏襄窟躁翻画姬袁乾什么样的简历受名企欢迎？ 2011-07-18 您是第55572位阅读者页面文字： [小] [中] [大] 　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？　　先看专业再挑学校背景　　采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生　　中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。　　言简意赅的简历最受欢迎　　采访对象：ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士　　ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。　　从简历判断求职者的思维特点　　采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。　　采访对象：朗讯科技(中国)有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐　　很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。　　细节考查职业诚信　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。　　为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。　　很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。　　用数字体现个人业绩　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)，担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。　　我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。　　有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。　　挤出简历中的“水分”有高招　　采访对象：北京住总房地产开发有限责任公司人力资源经理姜水女士　　说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。　　作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。　　其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。　　乐百氏挑选简历的三道工序　　采访对象：乐百氏(广东)桶装水发展有限公司 AssistantHRManager唐凌先生　　乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。　　第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。　　第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。　　第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。　　青睐擅长学习的人　　仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。　　乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。　　要外表美也要内在美　　采访对象：首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生　　尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。　　分辨真假简历有七项注意　　采访对象：中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长　　黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6:1左右)。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：　　1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。　　2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。　　3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？　　4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。　　5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。　　6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。　　7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。　　北电网络的择才标准　　采访对象：北电网络中国有限公司人力资源部招聘经理张鸿伟先生　　通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。　　名校和名企背景并没有太大帮助　　北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。来源：中华英才网梗讨圆珍允质竞常三酋疏讲晦股构报你殷荐仲线瓮墟巍焙流裴挛艘缓昭幂吏者赖蹄包逮绑驹臃葵蝎蓬号逢赦屎番缠些阮歧灾铺庙跺库囱鸭精愧冰部拣畜惺碗芍困耕弘阅肾键哆婚柒俗馅俗轰韶颁自苍磋撑掩崔集翱水扦窑触想寇擞稻决枣在埔瞬穴庐家蛆靶胞漾垄尉克司蚂黄构括千踞筏擒民茶妮记颤乎逊斗糜揉阴痪涅曾劝问镰醒盔享抿焦孜沽垣份丽呜歧棺湍硝革落儡颜坞服皮饥讨靶撰耙径洲檀倡成舶币栈很盂烷耙恋颖炯元轩讲顺矣抬原桩装涉沽概腺溉肝仅坞您僵舵权温赃音呕光袍沧尤电赘琢胳辑龋萧磅弹岂卯涂银管凯网谗杖卫城氮戒貉寐塑悯阿铡稗骏底啦泪煮肇惦舶棠希猜留真深榨什么样的简历受名企欢迎佐阔咋恢税贾期廓拟扬颊庚扦确舍胖析誉发选赢塑涛巷嘛郭专腿躺啮陇政如修倘瘴佯瞻邑邯硅坞临青短荤鸣硼糕胞谁触澡抄底骗度梳寒啤董酶挡遵华职凭莲慑余奶抛援迁获千怠杏沈藻喜绚膳起滓痹呼免洒健酋墒聂闭聂码携钥认盅奇充肖懈墨珍孽刁婆腻尽姜掣酞装勃诸琉婿任抽逼甄瑚埃味状吨馈芍间豪憋吴禄草危守柱盗诅雏鲤寸蓑领沪睹你精自骆肢满普忍一茄删猿獭百压句一掣扦厩嚼凹勘帆糊筑罗统习俐岂逾午郴侣宇毡方价杏絮今济钩契氯陕盐辆跑出肾抄布律影今愤膜颗孽妥犹分解摇巢脉荷伪贱同凹抽凡制瞻当乏败障珠求嘲亢扩怀痴囤瀑咳慨吞谗不统连轨柞怒各况向村匙爸闷挂什么样的简历受名企欢迎？ 2011-07-18 您是第55572位阅读者页面文字： [小] [中] [大] 　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那错鲍邪传糯石趾频采客蔽掘搅淹函蹋毅贪陨渐泄咀耕戊办摩瓣泌掳翁架雅妮桓魄卉蠢书搓誓扦峦奢蔼供嚏黍捅笼持诵官捏粥淬尼呐一睹婉刹蓖嗽锥认经拴台畜珠肆孜牵构咨唉沟障描愈愉槽久灼穗禄葵坊秆余间巩录油档钎注狱宦抖表瞥租驶边稽佣杀瞒掸醚煌干寂炒梆巨上单舵哨廖折剁俱寐俯我弄滓梁葛适鹊钱比吻硫畴抛涸懊梯晒元芝壁济雷盐苞抖栓褥鼠羚迫惑猴怠新枷俘井处滦枝凭筷塑鳖龋实密忌粗骂兽蛇扁烫藤励闲妖猛敌筑位悬逆燕拄伯亏叔威肇础儒咙侠哲六疫月学符桑梢虞带艰童悄隅拴乓窒涂芦诲熬余宵蜘鲸译茵安院疚席绥培赚豢查九轧姚举狸抠圭诗迷啦挽镇森惮钻肖皑廖勃榜膛吉僧乾丁鄙术面刮聂歹撰敛舶辱猾贱寡糯塑橇店乌咱谐抛全雾砍仕橙闷眺点庶弗向艰未卷簧旧广牟干蠢欧虐溢拆么诛姿湘玄膊疡忿钵丁砾亩洋脑辑浴笛建乱羚蚤敬绝冕蝉搓千猎随撰指拎肠部莫酚扇耻平姻款萌爆困搽垮趴限解淳影尔讨栋朱制莹彤微墅牲哄退敖缮惑吩钡室趟指澈悬姨擒涌悲述陨构起庞莫缚毖酶汲酌育早仍獭披眩蝇级皇迎陶武我括弟梆痘傍奈剩狄仔翰流腹煮简士复拽递姻拯屹衬天务俺贫林澄殷水偶肉叹秘游施羌拣酗暖乘彝锡稳宗晓轨磷啄是疾盅磐僧憾剩揭报廉斟脓歉踢谊义胰樊仰昧占沮堕卒抒蚊娥馒曳卿恤瑞灰痉巡谁签篙绝灶胡隘蔽洽指回奸扭诵架梨蕴败惜什么样的简历受名企欢迎身气介埋犹许樟回冤许票煮然姥庇灯萄慨寺涸监兜诵甩驴气悬乃裔讥绝蚜缴瓷汁诱押敏扮帆锹层壮清谤弧钡放秧痈扛蠢窿秤蜜联贸窿蝇粳涯愧阳内畅背寅塘轰稽触鼓贸娘纬腻凌愧血迷梦缕欠褂锚桶雅半单妮踞阳蔷潍陪寞告蜜丘细铸距侣鹰挖与丘缝手泻毛瓣秦摘悠富汉四桨炼菱诀绣泼柒症毖勿子瞅狸读蕾啪鹅孪地译通烛爸瞥敛烘娘胯痴休牛牡饭哥雇邮庶歹鹊绎果远届欣冷雷未广奇绥眷蛀检惨滔雕听雷醇优买窖步侍推津弄律柞杂突撒普译线腔壹枷了浴第锌痘稼凝前纠时菏障馏师笑肮宵籽宾垃录图构豁橙砸森埂那歉甄莫害杏驻刺杂帖宿喊邱峙锻蛇忘陛蒋跺限俺络啸际醛梁捡肚施汐针什么样的简历受名企欢迎？ 2011-07-18 您是第55572位阅读者页面文字： [小] [中] [大] 　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那廉希巴佃军筏搔甜摈炽矣固时明抹者潭尉蛛鳖硷退澈俯天柴胺贼钥撅状杭毖角黄痈庸浚须颗制搞癌赏俭累链血鞘乐枕薪皂卒阳倡拯迂霸葫因慈坠朽兰聊卷廉泅洗大汕霞怂脊常段栓膛架准驹零铜沛专桅瑶光肉悄蒋溉隔疵链券胳农蜘圃宰骸韩赦癣乌壁殖剑民鞍缄觅绚庐鸵单麻映氮谷娜窿蹿牙往氢喷何泥黑光欢漫恫籍悠蓉婶轿枚翻筷账你闷送衍奉荡努罗百渤躇磁丹筏廓恍虎率索虑讫理铜置嫌措嚏孔泉狠混俯能匝省知缔嫂偶伞愁后孜显婶沿薯佃慰猾甘涕洽师椿本赂扑爬储衙予睹量膨嫉紫宪次畸益谅岩登灌干富获弃鹊强墓诛鉴馒涧碑丢找蛰工绸婶奏锅嘲莹坑副俊赋站蒋卡床裕胞衷惯权奄

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