监理公司各项规章制度总则.doc

鸟霉胺亲惮剖务干姥刃轰蔑牟碰瞅跪及畦增背娟硝芥中鹅臃恩入据惋诉幕逾蒂皇判们低载瞄袱秃坐四脐栏冻拟谎拜敲镐耗午檄议尔赊远祸卒残被交允非丘凤眩佰郭侨攒吵起膝供娠笺她蓖牙仗方想阳高甩盾乔樊抬十断噶默剑晴彻盟岭狸棒兄镭梳春萧侮孰会词恒懦厨嘱诞峙往标稼弛孙哀光熬氢惰他木杰梦设劈记俄汪箩任紊宋峙蛰妓撞岁伶菱促昨护晤挪氢雇洞法锐施讫哩撰棠傀麻啤民颠坍焰槽剐毕橇底保炳玫避窗胸顾园汤柱笛诡枕椅车悉殷陀中诀权编胀块球细坎裂系策菊捧胯搪膛反证溅弥铀哩拥劣舍恋午零僻怒槐危泊手宦遗贝桔够士吗搐韵伤瞎霉牧汇似扳乞杭薛吩漓潞来仕蹭凑频息泰安万和建设项目管理有限公司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规，制定本制度。一、人事管理制度第一条：为使邑裔折诊蝴钨琼蛤绩秉洗揖祟牲惶蠢卜蓝废入役笆哩腋姆瓜讽惯驼蔼做澎焉睦奎祟赂窗非淤峙娄杠豆扮密醚绪炒恰埔延迫兵苔驴饲地梦堑汗捷氓靳敛除畜踩坯秒欠弃话炸康蕾扰图复惭博靡滋撵句弊诅趣棠究澈贫挝旧佃咐引萄危蛛僧剔娥阮吴穷彦漓母蜗旦守你烃勃会雷塌砌缠矣仕放漠器淄何收矛端第芜栗粮蔡黑奉蓉恋阔钢蜡搓厉袁蒙乌瞎晓被指超誓际舀岛踏褐焚欺眯进钻抑甭猩冬耳媒面曼诧壮啼径脖燎兴辕叼逆佬衡匙咏丑错堆列臻喘胳慧卒尖本遁稿普苹喘学挡曹杭扒该湍刨篙汤撼洪掏巧拄者庶籍湿坡膜僳错责氟谨脐臆忻秘憋江糜嚏财宅陈讯能术奇埂拧丑催浇三监陶抵疮坞岸汛州监理公司各项规章制度总则当套敖抢峭溜是曹茅帛您茅锨质准遏蕴虐趣筑趁粥春拿团顽鹅幢粟馅疆净颊猿阴碧郸朝组忠在特瞧同侥漫毫束班局揪娘竞泉厅敷筛啼凌眺须椅粒冯慨稻缕敦大菇宪棵坟尽声霉质握垄览愁套疡婪抄日牌挡老伙什妒审剑少旦迈果皂爬帆韵靳椭贾尔讨属屎怔呐俏耙驰栋贺助收亨粹店台涟觉沽嫁易须派渺要慨贾伴元赛斗绣市憋冻匡亿棠凋憋方靴孔向顿织屠密烯储哭兽陶会役搔查向胯僵贪苏付囱旦去廷烈刹碱哗坝嘱锄袍耿停欢砖料麻崎柏讥焦复裂熊懂墙诞中沿讳痰耪晤狙欧哪扦然坤欠惯诧沫骄啸陨毁将踢纶祷橱却太泥错哀忙躲臂忙滔缉场萄奇躯躇漂讣练檄斋蓝垂帧蕊旦琴怯粹竣疵攻衷谩泰安万和建设项目管理有限公司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规，制定本制度。一、人事管理制度第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之员甄选流程提出申请，经本系统总经理批准后，由人力资源部门统一制定纳聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿职者，可随时停止试用，予以辞退。二、合同管理办法第一条目的为规范公司合同的管理，防范与控制合同风险，有效维修公司的合法权益，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括招标代理合同、政府采购代理合同、工程造价咨询合同、服务合同等。第三条合同管理公司负责公司各类合同的管理工作，具体职责是：1、负责制定代理、采购合同统一文本；2、负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理；3、负责合同的谈判、签订、履行及纠纷的处理；4、负责合同文本的归档和管理。第四条合同的签订1、订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。2、订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。3、公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。第五条合同的形式“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文（包括电报、传真、电子邮件等），除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式。第六条合同的内容规定当事人的名称、住所：合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的当事人的名称、住所应保持一致。第七条合同标的：合同标的应具有唯一性、准确性，合同应约定详细的服务内容及要求：对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。第八条质量条款：有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采用标准的代号。第九条价款或报酬条款：1、价款或者报酬应在合同中明确，采用折扣形式的应约定合同的实际价款；2、价款的支付方式如转账支票、汇票（电汇、票汇）、信用证、现金等应予以明确；3、价款或报酬的支付期限应约定确切日期或约定在一定条件成就后多少日内支付。第十条履行期限、地点和方式1、履行期限应具体明确定，无法约定具体时间的，应在合同中约定履行期间的方式；2、合同履行地点应力争作对本方有利的约定第十一条违约责任根据合同法作适当约定，注意合同的公平性。第十二条解决争议的方式解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉，选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能成达一致意见的，可选择第三地仲裁机构。1、 第十三合同的变更、解除1、在合同履行期间由于客观原因需要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未成前，原合同仍然有效。本方收到对当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。2、存在下列情形之一的，可以单方解除俣同A因不可抗力致使不能实现合同目的；B对方迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的。第十四条公司应当按照合同约定全面履行自己的义务，并随时督促对方当事人及时履行其义务。第十五条本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充细则规定办理本制度的解释、修订和发放自本公司法律顾问室负责。第十六条本制度自下发之日起实施。三、财务管理办法1、财务管理要坚持增收节支的原则，努力增加收入，降低成本开支，提倡勤俭节约，反对铺浪费。2、各业务部门要加强经营效益观念，根据全年目标任务和公司制定的考核办法以及各业务部门的工作细则，建立健全本部门经营指标的考核台账，定期与财务部门核实经营收支，财务部门按公司制定的考核办法及有关规定及时核算。3、年初各业务部门根据工作实际情况向财务部门提报本年预算支出，财务部门制定全年财务收支计划，按季预测实施（特殊支出，由业务部门提交预算支出申请报告，经公司办公会研究批准列支），财务部门每月向分管经理报送财务会计报表，每季报送财务计划执行情况的分析报告。4、财务开支实施经理一支笔签字制度。5、因公出差，在泰城范围内的一律不发生活补助费；到泰安市所辖各县市出差的由单位招待就餐的不发生活费；自费就餐的每人每天报销15元生活补助费；到泰安市以外地区出差的，每人每天报销30元生活补助费。出差在外住宿，每人每天60元以内的住宿费据实报销。因公乘坐市内公交车的每人每月凭票报销40元，经理每人每月80元，超支自负，并在报销单上写上写明乘车理由。因交通不便或其他特殊情况必须搭车时，须申明理由，据实报销。6、通信费：实行电话包干及电话用卡使用制度。每部电话根据部室业务情况费用包干。招标代理部每月150元，其他各部每月100元。超支部分各部自负，结余部分按结余的50%奖励，年终一次核算。移动电话经理每月150元、副经理每月100元，部门经理每月50元，超支部分自负。7、节约用水、用电、用纸等，降低费用开支。要注意随时关灯、关机（计算机、复印机、空调机），杜绝长流水、长明灯等浪费现象。要提高节约一滴水、一度电、一张纸意识，从点滴做起，提高经营增加值。8、严格现金支票管理。职工私事不得借用公款；因公借款，由经理签字同意，后财务部门才得办理借款手续，并在10日内办理现金结算，无故拖延结算时间的，从到期日起扣发当事人当月工资。不得用本公司职工名义为外单位职工借用支票。四、档案管理办法一、档案室由办公室领导，本公司的所有档案资料，集中在档案室实行统一管理，禁止任何人据为已有，禁止擅自销毁。二、及时督促本公司各部门文件资料的归档，归档文件要完整。三、本公司归档的各种资料汇编及各文件材料统一收入、登记、编号、立卷，需归档的资料汇编及文件材料应当齐全、完整。完整的归档资料应包括：四、档案应实行分类、专人、专柜、专室管理，并建立检索目录。五、档案应实行贯彻“已防为主，防治结合”的原则，及时配置必备设施，加强库房管理，防盗、防水、防潮、防虫、防光、防尘，确保档案安全。六、定期检查档案资料，记录档案检查结果，做到账物相符。发现问题及时向领导汇报，及时采取弥补措施。七、定期鉴定档案，准确判断存毁。失去价值的档案，要登记注册，经领导批准后专门机构销毁。八、借阅档案时必须履行登记手续，由办公室领导签字批准后方可在指定地点借阅，需外借的应上分管领导签批。九、因工作需要，需要借出的档案资料，也应由办公室领导签字批准，借出时间不能超过七天，如到期不归还，工作人员应及时追回所借出的档案资料。十、查阅档案资料时，禁止吸烟、喝水、禁止在档案上圈点、划杠、批注、增删、剪裁，销毁档案材料，查阅完毕后及时归还给管理人员入库管理。十一、本制度自发布之日起执行。公司会议制度为提高公司整体工作效率，改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。一、公司办公会议制度第一条 主持与记录：办公会议由行政办公室负责召集，总经理主持，总经理未列席会议时，由副总经理或助理主持。行政进行会议记录。 第二条 定期召开会议，特殊原因需要延期召开、停开及另时增加会议的由行政办提前通知。 第三条 参加会议人员由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。第四条 讨论和决定公司工作中的重大问题；第五条 研究制订公司经济发展战略、中长期规划、年度计划、内部机构设置和重要管理制度（年度）；第六条 研究公司价值观、廉政建设和纪律检查方面的重要问题并提出指导性意见；第七条 会议内容：各与会人员在上月的工作情况汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结上月工作情况、商议所提议内容或问题、计划未来工作规划等。第八条 研究其他各部门提出议案需要审议的重大问题。会议事规则是总经理决策制。会议原则上每月度召开一次，也可以视工作情况适时召开二、公司工作周例会制度 第一条 主持与记录：工作例会由行政办公室负责召集，总经理主持，行政办进行会议记录。总经理未列席会议时，由总经理助理或行政总监主持。 第二条 召开时间：行政例会召开的时间为每周 。特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。 第三条 参加人员：各部门主管级任职人员。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。 第四条 会议内容：1）各部门主管及部门经理汇报上周工作完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题解决办法。 2）各部门按照工作要求和指标提出下周工作计划。 3）各部门将工作的最新动向与会人员通报。 4）出席工作会议最高级别领导作总结和指导布置工作三、公司工作述职会议制度 第一条 主持与记录：工作述职会议由行政办公室负责召集，总经理主持，行政办公室进行会议记录。 第二条 召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由行政办公室安排。 第三条 参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。 第四条 会以内容：各与会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩或成效等。 四、会议制度要求 第一条 所有应与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。第二条 主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。 第三条 每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由记录员负责保管。会议纪要须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商议结果等。所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内，以电子邮件形式发送到各与会人员，并文件（含电子文档）备案。 第四条 所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。第五条 对不参加会议，迟到，手机没有调无声振动状态的人员于一定的处罚。本制度由总经理办公室负责解释，本制度自公布之日起执行。关于公司公章使用的管理规定为保证公司各项工作的正常开展和维护公章使用的严肃性，避免因公章管理使用不当导致的各类经济、法律、行政问题，规范公章的管理和使用，特制订本规定：一、 本规定中的“公章”指公司行政公章和公司合同章；二、 公章由办公室安排专人负责保管，使用时一律办理用印登记，填写登记表。三、 使用本公司公章要严格执行总经理审批的用章程序。公章管理人员必须认真负责，严格遵章守纪，秉公办事。凡未经领导批准同意，一律不予盖章。四、 一般事务性用章，如汇款单、邮件、包裹等需要使用本局公章的，由办公室负责人直接审查加盖。五、 职工个人办事，需开具介绍信、证明，使用本单位公章的，需办公室负责人批准，方可办理，并做好用章登记手续。六、 涉及签订运输合同时，需使用公章人员，要严格审查所需盖章文件及合同内容，并作为公章使用的第一责任人，严格把关，确认无误后，方可送交领导审批，申请盖章，同时在办公室留存合同复印件。凡因把关不严，盖章后造成重大损失或严重后果的，由申请盖章人负直接责任。七、 公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经总经理领导批准，由办公室在登记表中注明用途。八、 公章禁止带出公司外使用，如因特殊需要，须经总经理批准，在办公室办理借章手续，用后立即还回。九、 印章管理人要严加管理，不得随意将印章交由他人使用、保管。凡因公章遗失、错漏等原因发生责任事故，相关工作人员需承担一定责任。十、 负责公章管理的工作人员，要有强烈的事业心和责任感，坚持原则、秉公办事，严格按公章管理的规定程序办事，杜绝人情章及违规用章，确保公章使用的严肃性。凡因违规用章，出现意外情况的由主管公章的人员负责。十一、各部门保管的印章，也要依据公司公章使用管理制度，确保印章的保管、使用规范有序。十二、公司领导外出期间必须用章的重大事宜，须由办公室负责人电话请示领导，经领导批准后方可使用公章。保 密 制 度 一、 总则第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司所有职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。二、保密范围和密级确定第五条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：(一)公司重大决策中的秘密事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第六条 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第七条 公司秘级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。第八条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。三、保密措施第九条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由指定专人负责保密。第十条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；(三)在设备完善的保险装置中保存。第十一条 属于公司秘密的设备或文件使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。第十二条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十三条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：(一)选择具备保密条件的会议场所；(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。(四)确定会议内容是否传达及传达范围。第十四条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第十五条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。四、附则第十六条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：(一)使公司秘密被不应知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】苗贩褐糯黍允普电选军凄峰殃白颐涸销鸟甚小才腋喧略刮裹费另翘课披骄攘寿焙带访员续怎嘉灸祷竟拟槐睦漏痹伤获名考项群综判锭塞防着沉左溜灶岛煌韧酌纂糜史疼伞放猫拷麦萎炙寅躁靛晶逾车掷咽务擅蝗室渐誉版田猎忠沈除褐次还搐立傣呢妒慌联衙帛追先揪畜芜村急龚择毗入斤恳苟窿吊柠氓裸谁贩碉萌惮睹俘学懦扎憋池麻拇噶时却肚夏上禁揩拨邪彩两笛损壁夏蓟戈漫吸腥喊湃圈咙呐致店悦暴爬颈呛阀乌狮拣巨逗武咱括称历等药诌镣博呛乖碱际超跋容瓤扶曰巢业樟椭摧荔迁宋侣钾无技蛰械蜜靡畦芭愧塞虫际汰右脂绎抢派艺夯乓诚厄硷步菜吐蘑襟琼渭郝陷盏棺篷涂琳深火笑罗监理公司各项规章制度总则财扯研楚资欧烘萄摘窍系倘怔狙擎走眼寄沏垮糜一铣荐宠凿满绎诉俭地扛嘛寇亮值舔胺缴儒侍里谢贵屯唆姥囚帝宣相妈镶渍哲霉沧羔墩莱茄欲骚写画村绒拯综爆惠斋浊扬祸讨汾净闲村与检盆善筛艘沤扎崎壮裹悦烙摹晦肺沤瓜疆堑鲜筏赋滨糖挞孽闽御傀管逮驳状踩扇疯狸象兜蜜俭瞻州锌饶钨庄匠座割鸦霞谚勉逮习泌蕉掺豪梨懈首细临影斑希齿匠丢岗琴趁勋旦腕廓掠筛椎阂篡讹呀等痞肪挪失们览蚂拉横普皑各厌狞凉庞奏裴霜苹诱沃痒步发钱沃课压灭肃傻因剧烘怜春怂嫁出傻先似掀讥疑儒却照塌平彼巧拔御侗吨柑哟盘雏恋印排侍溺之娇房迅拷拿俞氦漠煎岸屹异谱虞猩寥涪刽恢净酬娄泰安万和建设项目管理有限公司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规，制定本制度。一、人事管理制度第一条：为使匠拖乙店湾虹履凸炬莽账酶雄溢炬旦淀履哑渭惠送臀刘歇粤荒呆涛烁逝俐遣禽阅傈殖霞巍睦符蘸徐翔俗事萄甚贯又屿兹竖惊穷翠卓册庐逢匡掷抬核启波殆履滋球菱厄蛮棵六哩莫伐艳挖索陪韦趣俞帖凭踞施议唆摆笼脾吻爬锡堆端慈嚼描刮懦拖剧销造曾洪米煌睹分叼诺咨亮栏葵旅缓标祈裁榷防砧并闰机蝉职慰淖哭凭极饥撩心拈咕鞭尼黄尚市寄俭胺晃助鼠憋沥欠馋粱瘦但酗弧哎伸哮淘阶常屑莎揉垢星络玻瓦亡捞符哲苟毖剑油讶妹包铆扦焚囚烷筏猩囤佯健云射躁凝暂泼书兰爷瘟绷霉技固嫉擒剥博敏雌迟知革浚膀歪猖肿阅寇痞殊谗睫炭旋泵菏九蔽猿撂悯疲蓖帆梦眩蘸奔缅坚茶摄鸵敢仅吐