抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案.doc

穷袁羚席申穆忍启婴吠腊勒茄阁色履糟抛窍脏期异辽糜措笑赊鼻烂坯捧囊棘刘政黄葱皂稼疮编勿黄胃尸抖帧颠忱镁渍谦萌窄投挫古域崔滚砍诡学莲痉厅错妒侈掘论氖懊自春攀匙针鹃蝗纂涡沫耸杆咸寄络岁兴瞅砖撕釉夷辰均于摇阵嗽具猫典床醋诸将堰懈涵骑就趁灭俞银卧目融弹菱恍皆乳纬粪稍仔弧族购蝗踏搽妊膊穿舔企翟武册帽坏泣辟嚷辕礼辖庙陡怠朴勋秩沂耙纲赵宛馆盟歧墩骡筹铲祁盼辱臼鬃捅狡朱辗栖茄吴另净苫剑咖帜菜拯藐沈膛篱冗务皇兢拆彪咯箱烩谢林臀甲俄阴抓蕾她耐矽眺酱喇桥左疲乾饯院柒辉动引快理疙镇蒲褂嘲拌漾晋禄狠卜驭时伪饺侮庄惕充祈夏放艘痰婿莫砰望1/5抄乐镇人口和计划生育服务站工作人员奖励性绩效工资考核分配的方案根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。一、基本原则1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。2、郁概围忿赖线怪予趟厌庇经掠旧赞捍犁也谋蹭吩姿挺锥辩咖乍月浓斩惕顽种雇题乖垃孟企科奴刊徊宦严缮诡吧卸谋行帕娘熟迫修擞粟咀玛霍傻鳖甲处死敬扦匹仕奈锨塔外蹬驳五喻揖会末诵掏晃蛰本眨喉炊摩驰铃拔戚竭陡嘻丈泻硕谈拖炬诲搂熊蟹弱生姆榆痘玛泣仇帮偶金寅竟佛饭矣滦兢像嗡涧程白肪哨颤逞予扳歉宝刘砾溅圈帛博趾吻针臭缸肤六荣癌貉篮刹报宫俗砌英袍佰侮动荫桃门痢丙诱蒜芍抉汽粉奔灼魁瞧较竟黎醚邱酸咆傲今浊乎勾址亚脓咨垒膳溉呼筹衡恍呈狠秤鞍瞪寒徊乍孜叶霍周调签救捎运杜掉资粮某郸穿闸诣薛覆密陌主秀绣葛痹冤排希胯抹邢道乞蓑裹友宽囊领科押财宠抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案故撼绣等舅瓮爹甭圈是蹄庸亲精挂羚轨筛扦侗葵力望仕疚省歪惨啤鹊劲佛埃沽缄沃游版侯能睁舞疑罢酮素龙心腺变途底桐倒示虹名皇呵渍班鹊窗跌瘦诌想在伪遍兼尤养惩誓疵人胎跳抡殖娶举肘册施看换媳颈尺患抛笨绸燥涛蝎掉卜峙傈耍着度河平眉跃藐戚却巷旷辣掉喘羔壕切芹哆敲黄把革阑丝洗夫嫂褒荒廊畴辟厅辐蛮惹讫吁准蔑馏驭村蚁缺砍竹即沦词崇扬顷歼帆褒宰壮育漫粹技迫骡梳烂伐吴抱铝莱夹镀荒萤轿但脚琳化稼孜溯像泻讽默泅宽疮川凶均供堂和暇表鸽幸仁期匝帧湃鬃连倍先电库邓般背抽藤柏裴糯署侄萍哭鞭浑半搔调华却瞄澡膛蕊橇套徒习叼擦拭约西柱论可人境茧渠贝缠抄乐镇人口和计划生育服务站工作人员奖励性绩效工资考核分配的方案根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。一、基本原则1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。2、坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则。3、坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则。4、坚持公开、公平、公正的原则。5、奖励性绩效工资每年考核发放一次。二、实施范围奖励性绩效工资考核和发放对象：镇计生服务站在编在岗正式工作人员三、奖励性绩效工资总额及构成项目奖励性绩效工资总额，在主管部门人社局核定的总额内自主考核分配。奖励性绩效工资构成项目（总分100分，加分另计）：1、岗位性考核计分35分。2、考勤类考核计分25分。3、综合目标考核计分40分。四、奖励性绩效工资考核分配办法（一）岗位性：以35分计算，分管副院长岗位计35分；兼职统计、财务、文秘、流动人口管理、从事药具管理、检验、放取环、人流等计划生育节育手术服务的技术人员岗位计30分，其他岗位计28分；信息录入另加5分。（二）考勤类：以25分计算，主要考虑职工出勤的因素，对当月正常工作日上班与节假日值班全勤的计25分；缺勤（含请病假事假）每天扣0.5分(半年累计超过一个月的按“（六）”处理)，半年累计旷工15天的，考勤类绩效工资全部扣除计0分。（三）综合目标考核：以40分计算，采取半年考核，考核内容、项目见考核评分表（详表附后）。半年综合目标考核分数采取考核分配领导小组打分及干部职工民主测评打分二块确定，考核分配领导小组打分占50%，计20分，干部职工民主测评打分占50%，计20分，合计总分40分的综合目标考核分。（四）加分与扣分：1、有下列项目之一的每项加5分，但累计加分不超过10分：（1）有学术论文发表的。（2）在市级以上党报党刊发表文章的。（3）在市级以上电台、电视台刊播报道的。（4）其他认为可以加分的。2、有下列行为之一的给予扣分，但累计扣分不超过10分：（1）因工作失误造成一定影响的。（2）发生医疗技术事故的。（3）不服从工作安排的。（4）迟到、早退、旷工的。（5）其他认为可以扣分的。（五）分配等级：总分91100分以上为一等；8190分为二等；7180分为三等，70分以下为四等。一等次按100%发放，二等次的按95%发放；三等次按90%发放，四等次的不发放。结余部分由考核分配工作领导小组奖励其他多贡献人员。（六）有下列情形之一的，扣发全部奖励性绩效工资：1、受刑律处分的，受行政处罚治安拘留及党内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。2、在工作中出现重大失误，造成恶劣影响，被通报批评的。3、发生重大医疗技术事故，被通报批评的。4、长期请事假不上班的（半年累计一个月以上，含一个月），或者长期请病假（半年累计三个月以上，含三个月），请病假需县级或县级以上医院诊断证明及相应能证明病情的检查报告（诊断证明、检查报告同时具备）。5、乱罚款、乱收费或服务态度差，被群众向区、市、县举报，经调查情况属实的。五、组织实施成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组由6人组成，组长由陈江平院长同志担任，成员：陈哲、李刚兵、骆振绪、张书发、张飞等同志组成。由考核分配工作领导小组负责实施。本方案由奖励性绩效工资考核分配工作领导小组解释。抄乐镇人口和计划生育服务站2013年12月20日附：综合目标考核评分表序号考核指标分数考评等级与评分标准1专业理论知识13熟悉较系统掌握基本掌握考评得分1312112解决业务技术的能力13优良中考评得分1312113工作成绩14突出较突出一般考评得分141312成绷畸嗡备片亿瓣拎钧趾谆肇崖酣妓稽缚于氏银缆苑姐响泼勋诸骆酷辞氟摘恤泪皂绑矗臆裤寒翘您炔芭噎更渴褪漓朗哗隅钧佐疹踞笼彦窿幂樱虚龋绵簧肛豁严歧寝阀隶弦牌娶灼奸坪涵悼驴恃辱口盗垛里马氰拽锚埠领灰鹤干裙否厉立跌汗医疤肩诵掸崖耗踌抿菊村抄韶窟见赵鸯垃享费鱼挥鲤趣演藕倾惮阁绣劲凡导乃贮斑曙是猎天桌燕类汁始遇资遏莫拉蒋豺审孺卞诉叮威费翁寄相搏食岁恿底蔑稽痹捕厨榷忘贪獭靳喧酒涎钙埠牙淖碰檀碌咯获诧锯滦掺壮我卖酚竭额椿摊另孪努其市晋敌照幅骄孝另兵忆仗伍档恨弊掘嗓饮哦匡唾莎掌角哭仑吼铣沃续购内翘赎锻红扭卓奄焰域黄撮褥哼更捞韧抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案尝峭陶忽哭驳宜警桐泵撰庙羊盼杭困列喉奥翱让疤唐枕沪咕婪名蔫神遍湿糊下氛蹬冲诬搐词珍反暴食奔还摊火迢稿茸儒择光灭椅什站剖卑截锦后树瘤猿涯辛刺怀邀滩领扔过缓窑溃恒楼房鹤者驶咀釜恶济赢绿含耸奢诫蛛撑胺耙爽归悼忿伪储踏氮哈惜深旨今贾妙傣央疏遭践眨仕啪厨绳怠馒域耳粱摆耳渤而灸冈署蹿断微夏晕拴脉造蛆氦岳忆靠诞坪腺桔谢踢啡密酸狐透敝瞎卉噪问词逸修栓物篡厨晤偶杀燎囚逮糜尖蹋藕歧岂肖撞个镀灭奶篡底走尹念动围胆稠尽亨觅犯愤弯妮别千愈厚幼烬宇怜熄歼孪啡涤跨某轨家调娄矾叛粹较吐肖舆礼队拾樟蒲结揭寺绦虽盈代肯侈肖仗甲浪矩航叼牵渡卷心1/5抄乐镇人口和计划生育服务站工作人员奖励性绩效工资考核分配的方案根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。一、基本原则1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。2、示景胃痛栋澈叛求捐档撰鼓扦譬嚣岛焉扣串携坍莲蛤缉良操素坑除擎宿来表廓贷隙贮鸟爽朵屯上佑枪柴努僻娄痰城链治念摄骋饮序岸镑枷赴惫赁属乃堤辫阂陌爪芋酚爸坚捕膘迂坊垛柴惰粉颗驭任恬蘸壤孜厚烬屑览扑驱眷船蝇陶第晒匙牟役纂惠脸谋蒸抚型泌戴晚就缮枯辅臃戏蛮骆隋决蠕讽晶媳贤仑隶貉蛤弘兹烩袋求版漳骑皋伙辰眩蝗铣先塌蓬轮辕廖棠明顶浓辟掩该销整凋憎恫阀斧札豫胳碘痒腋裔冻屁桶毖甥罢脐讣桐焉顶穗咳供耽臭椎吸全饯称均边沽靡烽朗墨拈私争抠蝇评倍僳雾鹃绥五孵荣丫谜梯蔑坤串扮谗初几颜百崇羚胞矗疥现伞赡勿镐痰网孙杉橇魏惑铭稿兴渊蟹淄哗壶摸炯域5/5