实行岗位安全风险管理达标奖励制度的通知2014.doc

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****字［2014］1号

关于实行岗位安全风险管理达标奖励制度的通知

各公司、各部门：
为全面实现公司安全生产标准化管理，进一步落实各级、各部门、各岗位安全生产责任制度，预防和减少各类事故的发生，最终达到事故为“零”的安全生产目标，经安全消防与环保管理委员会研究决定，2014年公司全面落实以“岗位安全风险管理”为核心的安全生产标准化达标奖励制度。
一、制度适用范围：从事设备安全管理、质量安全管理、环保安全管理、生产安全管理、工艺技术安全管理、交通安全管理、职业安全管理工作岗位的员工。
二、岗位安全风险管理办法：
1、公司根据不同岗位所处安全风险程度或本岗位所承担安全生产风险管理责任的大小，将岗位安全风险管理划分为二十二个档次（见附件1）；
2、上述岗位员工必须签订《岗位安全风险管理达标承诺书》，并接受公司对安全风险管理承诺书的考核。
3、所在安全风险管理岗位的员工，可根据各自岗位档次划分自愿缴纳风险管理承诺金，风险管理承诺金的缴纳标准为：1000元/人×岗位风险管理贡献系数；
4、各公司专职安全管理部门每月组织对缴纳风险管理承诺金的员工进行职责承诺考核；
5、在工作中因履行岗位职责不到位而引发事故的，年终根据发生事故的定性对相关岗位人员按事故扣罚标准（见附件2）扣罚相应数额的风险管理承诺金；
6、对于不主动缴纳风险管理承诺金的员工，在工作中因履行岗位职责不到位而引发事故的，一并按事故扣罚细则执行；
7、岗位调动或入公司新员工（含岗位实习人员），经安全培训教育合格后，方可填写《岗位安全风险管理达标承诺书》，并缴纳岗位风险管理承诺金；
8、因工作调动、退（离）休、离职等原因离开公司或调到其他岗位员工，可根据考核情况返还本人岗位风险管理承诺金。
三、岗位安全达标奖励金发放细则：
1、缴纳岗位安全风险管理承诺金的员工可享受岗位安全达标奖励金；
2、根据不同岗位履行安全标准化达标工作对公司安全生产风险管理所做出的贡献，发放相应岗位安全达标奖励金，岗位安全达标奖励金按“岗位风险管理贡献系数×100元/月/人”发放；
3、各公司每月根据岗位达标考核标准，对于岗位履行安全生产职责到位、岗位操作或专业管理均达到岗位安全标准化的员工，发给全额岗安全达标奖励金；达不到岗位达标标准或履行岗位安全职责不到位的员工，根据本人在《岗位安全风险管理达标承诺书》的承诺，停发相应额度安全达标奖励金；
4、在本制度规定缴纳承诺金岗位的员工，凡没有及时缴纳或缴纳金额不足的，不享受公司在安全管理方面的各项奖励，并按承诺书规定进行考核；
5、享受岗位安全达标奖励金的员工，在工作时间因违反公司安全生产规章制度受到处罚或工作失误造成较轻经济损失的（未达到事故定性标准的），停发本人当月岗位安全达标奖励金（受一次性负激励处分的除外）；
6、入公司新员工（含岗位实习人员），在岗学习至独立顶岗工作前享受所在岗位安全风险管理达标奖的60％，学习期不低于三个月，三个月达到独立顶岗条件后执行100%；
7、岗位调动：
（1）属于本车间内岗位调动的执行一个月60％，公司间、公司内的执行二个月60％，达到独立顶岗条件后执行100%；
（2）车间内岗位调动后返回原岗位的，以离岗时间计算,离岗时间≤6个月的，执行100％；离岗时间>6个月的，按车间内岗位调动执行。
（3）司机、电工、焊工、司炉工、车工、木工、行车工等岗位员工公司间调动执行100％。
（4）部门负责人、安全员、设备员、技术员等同岗位工作调动执行一个月60％。
（5）同岗位晋级执行100%。
8、车间、班组主动查处违纪人员的，只扣违纪本人当月岗位安全达标奖励金，不与其他人员连带；
9、在工作中因履行岗位职责不到位而引发事故的，各公司根据发生事故的大小、性质对相关岗位人员按事故扣罚标准（见附件2）对应的扣罚月数停发相应月数的岗位安全达标奖励金；
10、公司鼓励在岗员工对新调入员工进行岗位标准化达标培训，使其熟悉掌握本岗职责，并达到标准化操作技能或专业管理能力的要求，具备顶岗能力的，可在带徒期间对师傅进行奖励，奖励细则如下：
（1）师傅与徒弟必须签订书面“师徒协议”，做为带徒考评依据，在带徒期间徒弟出现违纪的，并影响班组安全标准化未达标的，停发师傅月度岗位安全达标奖励金，造成事故的师傅与徒弟同等扣罚；
（2）带徒时间考评：带徒时间＜5天的，师傅不发带徒奖；5天≤带徒时间＜15天的，师傅带徒奖为岗位安全达标奖励金30％；带徒时间≥15天的，师傅带徒奖为岗位安全达标奖励金50%；
（3） 徒弟三个月达不到独立顶岗条件，师傅扣罚带徒期间所发带徒奖；
（4） 徒弟在带徒期间离职的，师傅不再享受当月带徒奖。
11、岗位安全达标奖励金是按月度考核结果兑现的，因此，根据员工月度出勤天数对岗位安全达标奖励金的发放做如下规定：
（1）在岗出勤天数<5天的不执行；5天≤出勤天数<10天的执行岗位安全达标奖励金的30％；10天≤出勤天数<15天的执行岗位安全达标奖励金的60％；出勤天数≥15天的执行岗位安全达标奖励金的100％（国家法定节日天数、全薪休假天数按出勤计算）；
（2）春节放假期间：在岗出勤天数<5天的不执行；5天≤出勤天数<10天的执行岗位安全达标奖励金的30％；10天≤出勤天数<13天的执行岗位安全达标奖励金的60％；出勤天数≥13天的执行岗位安全达标奖励金的100％。
12、装置开停工、技改检修期间执行原岗位风险管理贡献系数；装置停工不检修的且不倒班的岗位执行原岗位风险管理贡献系数的30%；
13、年度内因发生事故或其他原因扣罚岗位安全风险管理承诺金的，累计扣罚月数不超过十二个月；
14、月内离职者不享受当月岗位安全达标奖励金及其它安全奖励；
15、员工工伤及休假期间停发岗位安全达标奖励金及其它安全奖励；
16、各公司可根据公司各岗位总体安全达标考核情况，在公司内树立榜样或标杆岗位，对在岗位安全达标管理中的先进个人、集体给予奖励；
17、各部门在开展岗位安全风险管理达标工作中，要特别重视和发挥班组长的落地执行的强大作用，尤其各车间生产操作班组中班组长的属地管理职责，有效推动岗位达标建设，未取得月度班组安全标准化达标的取消班长岗位安全达标奖励金。
四、岗位安全标准化达标考评分工：
1、各公司必须成立岗位安全标准化达标考评小组，负责组织对本公司岗位安全标准化达标工作的实施，并定期开展对生产车间管理岗位和职能部室专业管理岗位达标的考评工作；
2、各公司安全管理部门负责公司安全标准化达标工作的组织管理，严格按照国家对本行业开展标准化达标规范，起草公司各级各部门安全生产责任制和公司安全管理标准化程序文件，进一步指导和监督检查各部门对各自安全生产职责以及对程序文件的分解，使公司安全标准化达标工作层层分解并落实到基层各岗位；并组织对生产车间各岗位和职能部室专业管理岗位达标的日常管理考评工作；
3、各公司承担设备安全管理、质量安全管理、环保安全管理、生产安全管理、工艺技术安全管理、交通安全管理、职业安全管理职能的各专业职能管理部门，负责本系统各专业岗位开展岗位安全达标创建工作指导和对各岗位实施情况的考评；
4、各车间、部门负责人必须认真组织本部门各岗位层层落实安全生产责任制和对公司安全标准化达标工作层层分解，并组织本部门各岗位实施标准化达标创建工作和对各岗位标准化作业的自评；
五、本制度由安全消防与环保管理委员会负责解释，由控股安全管理部负责监督本制度的执行，各产业公司安全管理部门负责具体实施和考核。
六、本制度自二○一四年元月起执行。
附件1：岗位风险管理贡献系数表
附件2：岗位风险管理承诺金事故扣罚细则
附件3：《岗位风险管理达标承诺书》、《岗位标准达标考评表》

二○一四年元月一日

主题词：实行 安全管理 达标 奖励制度 通知　
总裁办公室 2014年1月1日印　
印：15份2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：