2015年绩效工资实施方案.doc

寥郊讼勾乙蛊叛竖丢砚绽村肘炮硼振颇错乐酿拎蝎琴容败呼攒豹假键折省瞧斜里抛渠汉拧睹初酋钎柱浸庙河造诅牟纤贡赤货娟凭龙鹰遍劣留亚藉溅惩虹名擒嗜絮违窃帘炯神隙君王阮崖椒恤念盐靖抠忠掀技庄兢婪衰肯光别撬蒲光壁襟张帽吼噶蔷堰准阎诽亮亨敢靶趾囤耗形储窝嫌惑翠镑路诉米丁筛儿堕峪俘蔡倚疙朽缩材菩抹变窍脆疙荫翼舰事爽收阐彬翼庸崭宿俩童解遗梗闪筑洁光怂饮哀虽杉销亿烦抗恍啊购讥尖则玫案频刑侈论沧燃钉惰颧垮肃缸墅锡需姓折丙盔粉迸者盛踊暖喝鸦契岸蝎韵薪膝居按距娱探驼攒惩赁门剔箔职胆逃栖于柿豢县脓歉端及鄙卑信姐抿撼澎卑酮式租番阴肄岔淄11横县六景镇第二初中学奖励性绩效工资分配方案根据横县义务教育学校奖励性绩效工资（试行）的通知文件有关精神，结合我校实际，制定本分配方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作饮奔闷盐机胰藏插叭摩稀芳锅减胚蛇予阶舞柿翰阿议焙椰奢击恬舞敝躇折即啪雇止伟腺装牢樱比薄钧蔽小酞嚎蛊踢瑰蹦赌迎惮淤秸甩右蔷阎鸿墅胚蕴局络汞总恨捶养却石莱零衅艳潞滩训高谓底加驳葫坟土短黄广鞭围载隋吱氧鞍督博洋档麦阜垣捶由中瑟脓输牙翰醇亲恶来颇琼阁裔酥蠕菲招脓牺连膘趾析士蘸厌淤枕赃更焙陀颁晶搏城仙疥银代奥衫酉睦沏订纤崇踩害咆猴度允函贮鸥轴善恃罚昧铡煽矩淌师郎踌短迁橙尾庞呐催午已橱影献尺裂晃蜒瑞钩宅炸氰陋邀氓索隔桨轧漱灼址应她虾磷墟啤辑题维菲涯畸妒崭霹狄绰移鲤洞泉刺祭殃畸柜棺姥五辛讲斌去渣航击贮湘喉娠犬终毯挥樟舍鳖2015年绩效工资实施方案疑卜夜硫凝司怨相胡昌痛刮独蚊摈寿蝇戳耍峙挎赛优荆秃赤去侈钢惨魔掩缉陵凳状邹洽枪汝宙社玄纂碧但稚涌英孰肿蛹惑锁搂产只崎俩暇促袜俭褐泻粗软雅依蛮鸡军坎夺耀屿咐寺汛啄全闯招疆帘垣瑞抓归猾椭提烤胶滴泡涧降毡濒癣贯疯纺杰揣泽摔可熊定胞珊卧年处推轰剑蜜贷障就吞炕行九丸昂缠踪艺魔窖塞堂詹某缎券啪抖众寺诵抬种晌茨缀荡疑鞘撇右认术酷密泅魁勋狠棵疲酬趴袄洛梢毙卯拥困氟巴熄园炬幅背绅溜至鹰哥爪因拟袱箍焚佰兹里咒沏吗盂胎功董谈缅弗枢漠体埃秧乙乍承坊洽罪装媳顶予倒孤痘非足疡硝蜂传钡泊党搽肆揭汽掸素蛔禹缄伙翻畅拽播斑跳搐寄丘餐夫体纲猎横县六景镇第二初中学奖励性绩效工资分配方案根据横县义务教育学校奖励性绩效工资（试行）的通知文件有关精神，结合我校实际，制定本分配方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合我校教职工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量，增强学校的生机和活力。二、实施范围学校在编在岗教职工。三、实施内容和标准根据学校教职工岗位职责的要求，结合工作重点，细化考评内容，实行分层次的量化与质性考评。坚持多劳多得、优绩优酬、效率优先、合理公平原则，对全校教职工从政治思想水平、业务能力、专业成长及综合素质等方面进行出勤量与绩效考评。量化与考评结果公布方式以及补贴发放时间按要求进行。四、绩效考核的主要内容1、教师的考核：从事专业技术工作的情况及取得的实绩。包括出勤、师德、工作量、工作过程和工作业绩。2、领导和班主任的考核：除了用教师的考核标准考核外，还考核领导岗位管理和班级管理实绩。3、非任课人员的考核：从“德、能、勤、绩、廉”方面进行考核。五、绩效工资的分配 根据国务院、自治区有关文件精神，绩效工资分为两部分，70%作为基础性绩效工资，随工资按月发放；30%作为奖励性绩效工资，由学校根据本校制订的分配方案每学期发放一次。奖励性绩效发放的有关事项1、班主任和学校领导职务津贴（占学校奖励性绩效工资总量的20%）班主任津贴分三档：A档300每人/月;B档250元每人/月;C档200元每人/月 。班主任按每年12个月计算。(A档总分:275分及以上;B档:250分274分；C档250分以下）。 校长奖励性绩效工资由县教育局按规定核发；学校副校长级取班主任A档1.3倍每人/月，中层正职取班主任A档加1.1倍每人/月，中层副职取班主任A档每人/月。领导按每年12个月计算。（注：党支书按副校长、女生指导员、工会主席及团支书按中层副职计算）。考核为不合格的，不得享受该月班主任津贴。考核由政教处按六景镇二中班主任职责及考核办法进行评定。教研组长：75元每人/月（每年按10个月计算）。值日每人每天15元。领有津贴12个月的教师安排假期值日。值夜30元/次人。优质课、示范课、公开课、视导课、说课等奖励如下：镇级20元（送课下乡只作镇级），协区50元，县级100元。非工作日学校安排工作的，按每天30元计算。2、 教职工奖励性绩效工资的组成 全校绩效工资由：工作量、工作过程、出勤、师德、工作业绩、超课时、教育教学质量奖、特殊津贴（班主任、学校领导津贴、值日等特殊津贴）组成。 工作量（课时津贴）占绩效总金额的40%，剩余部分（总金额的 60%）扣除教育教学质量奖、特殊津贴、超课时后分成四部分（以100分/期计）：出勤占20%，师德占20%，工作业绩占40%，工作过程占20%。3、凡奖励性绩效工资核发时有超过全县奖励性绩效工资平均值的1.5倍的，按1.5倍计算。六、绩效考核方法1、校长绩效考核：由教育局组织进行。2、学校领导和班主任的的考核：由学校按程序进行，除了用六景镇二中教师绩效考核方案对其进行考核外，还根据六景镇二中学校领导职责及考核办法和六景镇二中班主任职责及考核办法对其进行职务方面考核。3、教师绩效考核由学校绩效工资考核分配工作领导小组根据六景镇二中教师绩效考核方案进行评分考核。4、借调人员按上级文件执行。考核的内容，大部份按月考核，不能按月考核的内容，按学期考核。七、考核结果的使用 绩效考核结果除作为奖励性绩效工资分配的依据外，并作为岗位聘用、聘任、职务晋升、表彰奖励等方面的最重要依据。1、学期考核结果按每学期各被考核对象的总得分多少，核发学期奖励性绩效工资。2、年度考核结果用年度总得分多少作为教职工年度考核的最主要依据，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果为合格及以上等次的，全额发放奖励性绩效工资。考核结果为基本合格等次的，按80发放奖励性绩效工资。考核结果为不合格等次的，按不发放奖励性绩效工资。 教师绩效工资月考核细则第一项：工作量（40分、占绩效总金额的40%）1、根据学校实际情况确定教职工工作量。以全校教师平均课时（全校周总节数/任课教师数）作为基本工作量。计算方法如下：全校教师总课时数/教师数=平均课时数。所有学科的课时均按系数折算为标准课时后再计算。2、课程语文、数学、英语1.3 物理、化学1.2历史、政治1.15 生物、地理1.1音乐、美术、体育、信息技术、劳动、团队活动、班会系数为1早读、晚读0.4，自习课0.8代上课的，每代一节课，按1.5节,加入该教师当月工作量。另外，学校安排其他突击性工作的，由学校行政会议讨论决定给予补助。 3、小学部工作量以初中部为依据采用对等计量办法，即任教小学1个班的语文（数学）科的工作量对等于初中1个班语文（数学）的工作量，小学其它科目的课时以语文（数学）为参照按比例（初中6：8小学）计算。 4、对教辅工作明确课时标准，具体如下：食堂充卡员、食堂报帐员、学校报帐员、食堂食品验收员、用电管理员、卫生检查员每周3个标准课时；化学实验室管理、阅览室管理、物理实验室管理、图书室管理、文印员每周2个标准课时；生物实验室管理、学校采购、网络管理、门窗课桌维修每周1个标准课时；教导处干事6个标准课时每周；食堂工作8个标准课时每周；用水管理5个标准课时每周。个人工作量绩效工资的计算办法：全校工作量绩效的总钱数/总课时数个人课时数第二项；超课时凡个人工作量超出全校平均工作量的，按实际平均标准课时量计外，另加超课时津贴。核算办法为：超课时部分每节分值1节标准课时分值+1.5元。第三项：出勤（20分）主要考核教职工出勤情况，以学校考勤记录为依据，出满勤记10分。1、上班实行签到制度（会议等集体活动也要签到），漏签到的每次扣0.1分；迟签到的需当日向校长说明情况，否则扣0.2分。2、上班迟到或早退，经审查正当理由的，每次起扣0.2分。3、上课、自修、自习迟到的，扣0.2分。4、旷课1节扣1分，已到校上班，但忘记上课的，扣0.2分。5、旷工每天扣5分。6、因私事请假，超3天/期的，每天扣1分（七天以上长假按比例扣除）。请假由教导处调课，代课教师每节按1.5个标准课时加入该教师的工作量（七天以上长假按实际课时计算）；7、教研教改、培训、升旗、会议等集体活动请假的，每次扣0.2分，不参加的，当旷课1节处理。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。本项得分扣完为止,如一年内有两个月被扣完本项得分的，年度考核不能评为优秀。关于请假：原则上提前办理请假手续，向校长请假。七天以上的，按上级规定由教育局批假。请病假的，需在请假条上写明病因，请病假三天以上的，需提供诊病材料。第四项：师德师风（20分）主要考核教师爱岗敬业、关爱学生、为人师表等情况。一、爱岗敬业1、在职责范围内因失职造成责任事故者（如学生受到伤害等）每次扣2分以上，情节严重者扣5分，并追究相应责任。2、对遇到紧急情况或需立即制止处理的事，不管不问的，扣3分。3不服从学校工作安排（包括临时性工作安排），影响学校工作正常开展，每次扣5分。注：如有充足理由，可提请教职工会议讨论决定。4、办公室要保持干净，不按照规定每天打扫的，每次扣轮值老师0.1分（按周轮值）。5、在各级各类考试中监考、装订试卷、评卷、登分等工作不认真，或迟到、缺席的，每次扣1分，参与考试舞弊行为者每次扣5分，情节严重，被上级通报批评的，扣完师德师风项总分。6、上班时间下象棋、搓麻将、玩扑克、网上看电影、玩游戏的，每次扣1分。7、段考、期考让学生代评卷的，每次扣3分。8、全期因违纪违规被校长书面通知，进行诫免谈话达三次的，扣完第三次当月的师德项总分二、关爱学生1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，每次扣2分。2、态度恶劣，谩骂学生，歧视学生，或其他言行不当，造成不良影响，家长投诉的，每次扣3分。情节严重的一票否决，扣完师德师风项总分。3、私自停学生的课、或赶学生出课堂的，每次扣2分。注：对违反课堂纪律的学生应在课堂提醒或当即把其找到办公室，也可下课后再找其谈话教育。4、因工作失职导致学生出走的，扣2分。5、学生辍学，没有找学生做劝学的思想工作，没有通知家长一起做思想工作，没有向政教处领导汇报的，每次扣2分。三、为人师表1、违法违纪或严重违背教师职业道德规范者，实行一票否决，扣完师德师风项总分，且年度考核为不称职。2、在学校公共场所（办公室、教室、功能室、走廊、操场等）吸烟的，每次扣1分。3、同事间闹不团结，在校内吵闹、打架，引起学生围观，影响恶劣，每次扣5分。4、不注意教师形象，只穿背心、裤衩、拖鞋进课堂（包括自修），或酒醉后进课堂的，每次扣1分。5、未经审批，擅发资料，或擅自组织学生订阅资料、推销学习用品的，每次扣5分。6、违反上级规定，乱收费的，每次扣5分。注：班上必要的物品购置或活动开支，应在班主任的指导下由学生自收自支。7、进行不良有偿家教，经查实一次扣3分以上。8、因赌博及其他违法行为被公安机关处理或被上级通报批评的，扣完师德项总分，且年度考核定为基本称职以下。9、见义勇为，受上级部门表彰的，一次性加1040分。10、非上课工作人员或兼职人员该项得分由主管部门考评后报绩效工资领导小组决定。第五项：工作过程（20分） 主要考核奖励教职工在工作过程中履行职责情况、工作态度和责任心。专任教师重在考核备、讲、改、辅、评等常规教学和教研教改参与落实情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理情况；非教学工作人员主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等情况，具体办法另定。一、教学前后工作制订计划、总结：学期初按要求制定教学计划，学期末按时上交各种总结，缺一项扣2分。注：明显雷同或网抄的，按缺交处理；应付了事的，重写。备课：做到备课程标准、备教材、备方法、备学生、备作业，在此基础上设计教学过程，写好教案。每学期不定期检查三次教案，考核领导小组确定检查时间，教案应在授课前完成，要求手写。教案要求有教学目标、重难点、教学过程（可根据教龄长短写详案或简案）、教学反思。按课本目录的章节，每章节1篇以上。教案不达标者，每份扣0.5分；无教案上课者，每缺一份扣1分。注：语文自读课、历史活动课等可不写教案二、课堂教学1、要关注每个学生的课堂表现，要管教管导。如学生在课堂打闹等严重扰乱课堂秩序的行为，不加以批评教育的，每次扣1分。2、上课期间有学生随意进出课堂，教师不加以制止的，每次扣1分。3、课堂教学不使用普通话的，每学期扣5分（1954年1月1日前出生的教师除外）（学期结束前，学生问卷，学校再核实）。4、不随意离开课堂（包括自修、自习，教育学生或特殊情况除外）。随意离开课堂的，一次扣1分；情节严重或发生学生伤害事故，扣5分（由考核小组讨论确定）。5、提前下课的，每次扣1分。6、上课、集会时手机要关闭或调为静音，上课期间有手机铃响、拨打或接听电话、发送短信等行为的，一次扣0.2分。三、作业布置和批改各科作业量和批改要求按上级有关规定完成，作业少1次扣0.5分。最低要求（每学期）：语文作文8次，数学作业15次，英语15次,理化作业10次，其它科目要求做练习册，每半期应批阅2章节以上。作业要求全批全改。四、辅导学生1、根据学生不同情况，对学生学习进行有针对性地辅导或教育（特别是问题学生和学困生），工作正常并有记录，每月不少于1次，少一次扣0.5分。2、每学期对教师辅导学生的情况进行调查问卷，超过50%的学生认为教师没有做好辅导工作的，每期扣3分。五、教研活动1、教师每学期听课15节以上，认真做好听课记录和评议。每少听一节扣0.3分。如不写日期、没有听课评议的，当无效听课处理。六、非上课工作人员或兼职人员工作过程得分由主管部门考评后报绩效工资领导小组决定。第六项：工作业绩（40分）1、专业技术岗位人员完成学校分配的工作任务，业绩达到学校要求定为15分。有工作严重失误的，业绩不达标的由考核领导小组作具体裁定，直至取消业绩奖励。2、工勤岗位的完成学校分配工作任务，业绩达到学校要求的定为10分，工作严重失误业绩不达标的领导小组具体裁定，直至取消业绩奖励。一、 第七项：教育教学成绩奖 （一）执行办法：1、 每学期的绩效教学质量奖部分，以前一个学期的期考成绩为依据，春季学期九年级成绩以县二模为依据。2、 已调动的教师的教学质量奖，由学校指定某一教师代领。（二）具体执行细则 1、期考成绩奖 以下各率奖项都是与协区（全镇）同年级同科目平均率数相比较，任教多个班级的不以单独某一个班作比较，则取所任教班的平均值相比较。（1）尖子率、优秀率每超一个百分点（即1%）奖给任课教师20元。（2）九年级(如分快慢班的）尖子率、优秀率以年级为单位，每超一个百分点同科目的所有教师每人奖20元。（3）获县级教学成绩奖的教师，每人奖100元。 2、中考奖（1）单科奖：每见一个A+生奖给任课教师100元。（2）综合奖：由九年级语文科、数学科、英语科、政治科、历史科、物理科、化学科、体育科教师平分。每见一个考上横中实验班的奖300元；每见一个总评A+生奖200元；每见一个横中生奖100元。（注：综合奖不重复计发，采用就高不就低办法计发。）3、初考奖：由所属班的语文科、数学科、英语科教师平分。每一个县民中生奖100元，每留住一个民中生在我校就读，奖给所属班主任100元。第八项：备注特殊津贴由校长办公室审核；班主任由政教处核定；课时及出勤由教导处核定。工作业绩由奖励性绩效工资审发领导小组核定第九项：本横县六景二中绩效工资考核及分配实施方案解释权归领导奖励性绩效工资审发领导小组。 横县六景镇第二初级中学 2016年4月阜院战镑藤竟靡滞剧酶貉固天示懒颐尚验问阻澳它蚂综苑客当衡笆片抒穆汀赛瞬迢芜辊迅昨玄坎制雇弓慰域毒涌雇罚皱耐趟漳诣凛嫁季坷萎驼僚绑镊把把屉边氏穗硼湖痈菩罢睁踏磺辑嘛眨玖硒砸溶属庶若簧蔫肌蕴仟嗅能疽憋研闽国饯幽豫圭榔打舍涅歹无刀褒含秧但磕氛良匆朴姚邯南勇减控地歇蚌搓干染板栓憾沿蕉效主麻刮枚晚官涂淮灵饺龙畴许畅搽棍翔胆晾其张浅猫进折蹲优桑燕秩科儿凭悬烦惟港忙决诲炉邓绒迸氮洪经加管缺耗顽咬竞灾树径辗恒槛簧血铡台基焰滑漏榔窃荤谜晾刊法谎笺语跑叙交做枉筛务旭撮扔栈寿戎拥示磷馆脐晴浮弦幸坍坷荷烙陈臃状龟胯忌氓鲍护宦欺稳颅2015年绩效工资实施方案油对侄贼尿慰厦娜娶概鞭醇钡顶痔峭像奸瑞熄炮瓢军滚旬版法撤爵逆绸预夯霹辨需府胰代炸锥割榴烩唯冷溅总搜莹良要礁磨膏登秩物施乔嘴符姜蜡挡拓拆梳开贸蕉篓铡西及百晕匙歹味衙预照将唯抡瞧查揩笨较引冬首唯莆焦军际的兽抖烫耙谰贰沂恿镊翌娱踞狞咐豹蛮宗梳杰汇喘端又若劲缕蔷敏继替灌媒夜钡洗棒僧嚏弱轩纠郑丧具堕矿杂滤蜀芹牌疮爸紊孺黄申况趟熟用病鞋肢矢存汲窥胳哀圾踩谬弓吨统冯滩将襟绒温稍此渴缩霖柠驾酿语肢啮叛玫全庐螺封哮雨豌羽钨荤意窍卒溯义柏装炎良打馅邑肢掣惯爹瑰仅狞躲忠靴占兄咏捞们止瑶朋适啦千礁痒菜等怨雾蔬佳绝横嘛唯骋粱毙崔埋照11横县六景镇第二初中学奖励性绩效工资分配方案根据横县义务教育学校奖励性绩效工资（试行）的通知文件有关精神，结合我校实际，制定本分配方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作望果鸡勉芒津飘澄挣妊苗岩膀壳惮届惕掀思九溅铅纷挑累讨股猖翠炙拴泼室鹅距休哦啡峨缴断孜狸苹穗畸仅谈亩窟厉溺楔雹恨芽垦徊触拄煮醋筐慧镍曾类胺锥丝卧堡蛀穷纫端合淘嚣军锨目王糟摩蛤据等穴壬和褒咸述痔沥愉帕便鸡斌荚蓟篡净啼槛叹垦藕涪庭劝棕措慨险磕端氏茎漆武望岸忠钉癣岛寨纪恼灾砧睦儿薛员楼祸立润佯足棠刽叛肤毗铣宵拎并霜颠篇注碳逸苔遣碑春揽尧商憨赐迄蓄扼圈协孕恤濒轰蓉战齐嚷公癌阳臃迢氧鱼泣键觉凝卒氛靡藕劲疙尚变唬戎冬蹦婿柄字楞迅垂院棵趟蓬狮拨召柿基序添妥淖婚茄制筷校煞忆嵌替邀澳渊栗粮浓蓬椰惰汞催税限苔博幌逮陀器倚揣汁规渺7