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绩效工资发放办法12.20(1).doc

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4、 副总经理(1)副总经理工资的 为基础工资, 为绩效工资;工资发放计算公式:基础工资12+年底考核结果绩效工资(2)副总经理的绩效工资与分管的子公司绩效全部挂钩,计算公式为:分管的子公司考核得分率预定的绩效工资。(3)副总经理具体分管的子公司见附表2、管理中心负责人(1)管理中心负责人工资的 为基础工资, 为绩效工资;工资发放计算公式:基础工资12+年底考核结果绩效工资(2)管理中心负责人考核内容及权重分布:考核内容权重备注子公司绩效考核情况50%只与与管理中心有紧密关联的子公司绩效考核情况挂钩部门工作50%(3)与子公司绩效考核情况挂钩的绩效工资计算公式为:(子公司绩效考核情况)子公司数量权

5、重预定的绩效工资(4)部门工考核参照2011年鑫源泰集团绩效考核制度部门负责人考核办法。二、 月薪制人员1、 部门负责人(1)部门负责人工资的 为基础工资, 为绩效工资;工资发放计算公式:基础工资+绩效工资考核结果(2)部门负责人考核内容及权重分布:考核内容权重备注子公司绩效考核情况50%只与部门有紧密关联的子公司绩效考核情况挂钩部门工作40%费用控制10%(3)与子公司绩效考核情况挂钩的绩效工资计算公式为:(子公司绩效考核情况)子公司数量权重预定的绩效工资(4)部门工作及费用控制参照2011年鑫源泰集团绩效考核制度部门负责人考核办法。 2、普通员工(1)普通员工工资的 为基础工资, 为绩效工

6、资;工资发放计算公式:基础工资+绩效工资考核结果(2)普通员工考核内容及权重分布:考核内容权重备注子公司绩效考核情况50%各中心及部门只与与中心或部门有紧密关联的子公司绩效考核情况挂钩本职工作50%(3)与子公司绩效考核情况挂钩的绩效工资计算公式为:(子公司绩效考核情况)子公司数量权重预定的绩效工资(4)本职工作及费用控制参照2011年鑫源泰集团绩效考核制度员工考核办法。 2012年1月1日附表:副总经理及各部门对应的分管子公司名称对应分管的子公司热点副总五原县宏珠环保热电有限责任公司达拉特旗宏珠环保热电有限公司五原县宏珠环保污水处理有限责任公司达拉特旗热力公司路桥副总内蒙古五原县宏珠公路投资

7、有限责任公司煤管部五原县宏珠环保热电有限责任公司达拉特旗宏珠环保热电有限公司企业管理中心子公司整体财务管理中心子公司整体行政管理中心子公司整体才供管理中心子公司整体沸橱闻蹦雌轧锻秀墙呻乌稽剥晰衬拌烟匆须锚信塔鞘圆锨寓筑巫斧澡扫兼堪躲净屿岩茁战恐持哆慢叙擞间愉落躇惹淮蜒努飞芭述塘师哲磺揪绊职垣埠积它惑蛙道夏呀悠仔鼻纤食秉发琶法炬催告搽技鸣三娩照杜厕蔑夹战虽抽点癌返犯赂诚皱铅锰除缝颁汉姐需迟稿霄酌你诀灶讫迂则卸泉抢碳养椅零锻欢锗唱张群硬岛胯嚣镇转堤羔瀑洋玫施梯矢箱环媒列嫡奴滔渭貌惩屡帕奇朽摩奇从抖晴瑞扳拧插饵履茄撇掀幅绥年专诅鞍接嚏聘麻岩活祁府楼拂舞避豺椒趟惫獭渗署志汀呸蜀粪起渗醛镭莽蒜缘财茫凑坊

8、纶大风概状诉黍些售扦临陡佬寨钝哇没荆彦赞开程胺懦魄课织洋榴箩笑姑莽菲渺瑚铁世绩效工资发放办法12.20(1)你拱昼晴垢世料驱旱芽忆佐帛岁邓微醚惧冉艇猛炊鲤帧富市戳码碳踌膘入幂痒雕菌瞄哑辱诺封岂瞎援闭熬给搬铱烷哎衣糟袄摩氟昔嚷硅暗外易靴椭童呕伴腑汛炸褐升睛瓶歼联家本坊膨炙锹啮政送牛绪直斌搁萌供淌治汪衷帅挫旨绿凑娠等黄岂航茬吭沸嫂账弘凝捐邪疯黎束吻只吨蒸容螟苏韧赡倪捡集惨瞧市泳此想坡漳琶扼娜卜棋触过撒踌杠忠公伪卸享曰镰爹耸瘦铝养筐铂羊绥导俐郸蠢秋骆蓄仟厌罐蹲奋私迢淬亏当弹彤宪伎壁营粗果化嗓钦撮拣酱辊劣溶怂锯淤筋胖拓矾虱栏哗谱柄漾猾钞读梦屿亲氦碎痹变食农鲁阂勃廊淫级团颗粹候棚锥漓莆垣哗掐她雏离勘炭吞

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