绩效工资发放办法12.20(1).doc

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绩效工资发放办法
为了使公司的绩效考核得到彻底落实，使员工明确绩效工资是如何发放，特制订本办法。
一、 年薪制人员
1、 副总经理
（1）副总经理工资的 为基础工资， 为绩效工资；
工资发放计算公式：基础工资÷12+年底考核结果×绩效工资
（2）副总经理的绩效工资与分管的子公司绩效全部挂钩，计算公式为：
分管的子公司考核得分率×预定的绩效工资。
（3）副总经理具体分管的子公司见附表
2、管理中心负责人
（1）管理中心负责人工资的 为基础工资， 为绩效工资；
工资发放计算公式：基础工资÷12+年底考核结果×绩效工资
（2）管理中心负责人考核内容及权重分布：
考核内容
权重
备注
子公司绩效考核情况
50%
只与与管理中心有紧密关联的子公司绩效考核情况挂钩
部门工作
50%
（3）与子公司绩效考核情况挂钩的绩效工资计算公式为：
∑（子公司绩效考核情况）÷子公司数量×权重×预定的绩效工资
（4）部门工考核参照2011年鑫源泰集团绩效考核制度部门负责人考核办法。
二、 月薪制人员
1、 部门负责人
（1）部门负责人工资的 为基础工资， 为绩效工资；
工资发放计算公式：基础工资+绩效工资×考核结果
（2）部门负责人考核内容及权重分布：
考核内容
权重
备注
子公司绩效考核情况
50%
只与部门有紧密关联的子公司绩效考核情况挂钩
部门工作
40%
费用控制
10%
（3）与子公司绩效考核情况挂钩的绩效工资计算公式为：
∑（子公司绩效考核情况）÷子公司数量×权重×预定的绩效工资
（4）部门工作及费用控制参照2011年鑫源泰集团绩效考核制度部门负责人考核办法。
2、普通员工
（1）普通员工工资的 为基础工资， 为绩效工资；
工资发放计算公式：基础工资+绩效工资×考核结果
（2）普通员工考核内容及权重分布：
考核内容
权重
备注
子公司绩效考核情况
50%
各中心及部门只与与中心或部门有紧密关联的子公司绩效考核情况挂钩
本职工作
50%
（3）与子公司绩效考核情况挂钩的绩效工资计算公式为：
∑（子公司绩效考核情况）÷子公司数量×权重×预定的绩效工资
（4）本职工作及费用控制参照2011年鑫源泰集团绩效考核制度员工考核办法。
2012年1月1日
附表：副总经理及各部门对应的分管子公司
名称
对应分管的子公司
热点副总
五原县宏珠环保热电有限责任公司
达拉特旗宏珠环保热电有限公司
五原县宏珠环保污水处理有限责任公司
达拉特旗热力公司
路桥副总
内蒙古五原县宏珠公路投资有限责任公司
煤管部
五原县宏珠环保热电有限责任公司
达拉特旗宏珠环保热电有限公司
企业管理中心
子公司整体
财务管理中心
子公司整体
行政管理中心
子公司整体
才供管理中心
子公司整体
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