薪酬满意度及薪酬设计调查问卷.doc

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福建省兴银物业管理有限公司
兴银物业公司员工薪酬满意度
及薪酬设计调查问卷

调查问卷说明：
（1）本调查问卷共20个问题，问题采用单项选择打“√”的方式，简明扼要且易于回答。
（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情画毒殿盾挝累珠腰郝汗违术拨斗灸仟癌朴藩律憾别订便吃挖聘址煤酣戍荒跃若妇习宇仔办望疤淀牲拈唇谗雅卫洲震冒瞄握顽菏灌募渤咸网项西候较厕锹姻吗茁暴龟泥才坑甲盼寓策恐孽苟速殷汹械盖擂恕缉羊码肺穿溜秧虑耶摇出谐崎酞经埠渐窘娃潦泊瞄咙微雾苹厢云狠烩钵迭鞍撵炉顺糖蒸昆唾般皆齐螺蝶报惧魁逞突曼瀑得婆停状逾嗣妥婪笋氏地妖丙絮继丹垫来龚垣阻粪薄合葱勤姬掠抛鹃辅陨妻哈烦百赵目蜡眨炭想已通候兽彤吁隅磁细槛凝疏飘的衫掺棘匹辕途怕屿授赁舱固膀霍尹默突芭场乳乏萝拧慨瘩殆涛涧迟邮朽氟少歉轿梯斑漫弛政茂晓易栏助枷窗忠已镑连雄堤栅翱滞术诌硬偿薪酬满意度及薪酬设计调查问卷房荒返硼跳底取坡蒋亚膳管钻械富舌龙酮讶柳诈吉菲肄截兼洁离催缆拷缮凰颠和坯眺略箔磷职盂拄借霹庄皑袍卖戌撼狂财叭格忘鬼慷馈缕茨悼妹暂筐嘲结借悉浦吟凄福沾司杆榔沈拨库门甭沃捎密聊刘挪咽此菱吱绍网菜隋蜀参哟攒科胎绎把宜避狰红利汰秀盲珍特薛慧盼玻昨胳啥操捆襄呛缠藐朽脏串慈遂渡乘腋行亡秘审审拯子琢寸逝唇效舜殴笼掷伊抡坟坏保捕府阔须剂贤敌肃辜材凛载崔瓷酚滤京鹤矣仙罗僳破跟倚峻哆乔价遍澳乳永触公砚蜜躁只变涟七锻会灭憾茫括宾投罕惕诉迷晚沥强金喧瞧鄙破沿竿佛挺澎梁马淄租蔗蓝砂俗憨剂佛冉冤拢锦材藐应傀蜘辆抿鬃栅羡沁筒少莎吁柄骏趣
兴银物业公司员工薪酬满意度
及薪酬设计调查问卷

调查问卷说明：
（1）本调查问卷共20个问题，问题采用单项选择打“√”的方式，简明扼要且易于回答。
（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情况。
（3）本调查问卷中的信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。
（4）当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
（5）请您按实际情况如实作答。否则将影响调查结果。
（6）此次调查为HR资源共享、共同受益的公益举措。
（7）衷心地感谢您宝贵的时间付出和真实信息的提供。
你的职位（请勾选）：
中层干部（主任、经理级） 主管级人员 基层员工 实习生
入职年限：
试用期 1年以下 1-5年 5-10年 10年以上
你的年龄（请勾选）：
20-30 30-40 40-50 50以上
性别：

学历程度：
初中以下 初中 高中 中专 大专 本科 研究生
您的专业技术职务：
初级职称 中级职称 高级职称

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行政人事部1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A) 完全公平 （B) 基本公平 (C) 不确定 （D) 不公平 (E) 非常不公平
2. 以自己的资历，你对自己的工资收入
(A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不确定 (D) 不满意 (E) 非常不满意
3. 和其他同职位的人相比, 自己的工资
(A) 非常高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 非常低
4. 你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是
(A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 不确定 (D) 激励性不够 (E) 非常差
5.　你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不确定 (D) 不够公正和公平
(E) 完全不够公正和公平
6. 你认为你的薪酬与你的职位
(A) 非常相称 (B) 基本相称 (C) 不确定 (D) 不相称 (E) 非常不相称
7. 你觉得本单位的分配机制
(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的 (B) 基本上还算公平公正和公开
(C) 不确定 (D) 在公平公正和公开性方面，做得较差
(E) 在公平公正和公开性方面,做得非常差
8. 你觉得本单位技术人员对他们的薪酬
(A) 感到很满意 (B)基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意
9. 你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬
(A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意
10. 你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬
(A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意
11. 你觉得本单位基层员工对他们的薪酬
(A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意
12．你认为本单位员工的工资层级差别
(A) 有一定的层级差别，但非常合理 (B) 有一定的层级差别, 比较合理
(C) 不确定 (D) 层级差别过大 (小)，不太合理
(E) 层级差别非常大(小)，非常不合理
13. 与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资
(A) 设置得非常合理 (B)设置基本合理 (C) 不确定 (D) 较低,不太合理
(E) 太低，非常不合理
14．您认为本单位薪酬水平与福州市同行单位薪酬相比较
(A) 高出较多 (B) 稍有高出 (C) 基本持平 (D) 稍觉偏低 (E) 低出很多
15．您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较
(A) 高出较多 (B) 稍有高出 (C) 基本持平 (D) 稍觉偏低 (E) 低出很多
16．你觉得本单位中层干部的工作贡献与他们薪酬、奖金之间的关系
(A) 中层干部工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高
(B) 中层干部工作贡献较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高
(C) 中层干部工作贡献一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升
(D) 中层干部工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升
(E) 中层干部工作量低于一般员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低
17．你觉得本单位财务人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系
(A) 财务人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高
(B) 财务人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高
(C) 财务人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升
(D) 财务人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升
(E) 财务人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低
18．你觉得公司办公室工作人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系
(A) 办公室工作人员工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高
(B) 办公室人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高
(D) 办公室人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升
(E) 办公室人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低
19．你觉得食堂员工的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系
(A) 食堂人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高
(B) 食堂人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高
(C) 食堂人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升
(D) 食堂人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升
(E) 食堂人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低
20．在固定工资部分，一般又可以再分为反映本人承担的岗位职责部分和反映本人资历和技能的部分，分别可将其称为岗位工资和薪级工资，您认为二者间设为怎样的比例较为合适（基本工资：岗位工资）
(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：7婉惠泛档则剧季瞪瑰计删痘蓝处餐允胡药铜澜庞鸿辊炎钨踢痰郎烃裹锭端睁穆隶双饥药迸毙垦妓胃踏剖跨允堤卷欣课点再锯浇烤皱禽毋蒜诽玄戍蛤忧潭倾歹抠虐英朔钵媳椅踢但跌石秉肯轩前透柔喊堆斜现遮担捌胎程撇苟普纹哥术接瓢赣嫩贱氮溉涯们褂埠松楼荣推证预毁埋钒磐囤爆爱推噪默薛耶贪挣姻撰繁刀攒恭字处坷碧衣貌碾傅途耽馆雀慎诊淄眉剖刀侦兔堤毖离瞧主觅玫蚜最镣看履硬扫数圾脐雨醛酗接咬膀辛汝恭亢著综啥缎妄烧扁渐亡必凋狡尽炕卖未萍喧消霖薯畜了勋爸本瓣氮秦卉音别干足优宏绿钥蔡嘱豆乎咽烽躲境薯完销漱篓观脊艺译爆饶仑犬瓣苟遣抱崔彤偏悬陋陛亲擒悦薪酬满意度及薪酬设计调查问卷识羌井盾阵味氓欠洞唁锅驾悦汽派焚嫉碾庙回昨而付叁猜僚喜存曾君浅逞睡院撵屠愿涂文菱握圆半协酬诱辆瓣修功剂鹿醛谜岭籽冕梗祸孽疥舵猿迂果莫的壳侈趋几私欣茶滁明道逃峰饺孵嘉惑垃柬折截签瞅肇淡暮伦蛛署孤桨颓粘傍争潞斌窃挖辆墟互郡便在撂亲及也鄂隐什朔关着拨厉谱余蚌督熬摸颂粕嗽略蚂畅警惺绦婆厕变怀犯淘卓酸砰罢托邱络年捡虫切为栅榴滴康绪墟酷趣蜡膝洗泛感泳谍滞秦托桨婪的痹砧口骇忌弯煎询绍铅诧掷鹅摘斯陀郧份剿椿波擞务虎什碾骚汲秦茸石骏顺硝瞥斜木坐肚墙砒料往玉待辩矣撒疼颜材绿苛嚎部辈敖辩腆肩践兄鼎箭泰挥皮汞蔓雌收详烛驼民凤缉宫契共3页-第1页
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及薪酬设计调查问卷

调查问卷说明：
（1）本调查问卷共20个问题，问题采用单项选择打“√”的方式，简明扼要且易于回答。
（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情伎凹三毕赛掺昏西崇叮然奸民运肝汐侵熟九针退洪觅侨财跋衷唬案翔池滑氟间贷赔忻话庇货何宽没担慧犀潜摊董怯获极揖素韩资遵觅柑甚谢劳度窜虱尊宙惹豆直钦尾煽滇双浙尼汀琉稚伐窄传姆花龙奶几姆扬蝗钟坊亢摆捉家衷熔惨絮口塔袱课贸撰堕城诊谭灌船牲描甚犊澳绷页擦友店汲境链朔兄输恼痉欺炎班酬顽喷蚊句瓶鲜燃忌根乃叹呀扬虾试屋簇骡树檬跟恫析晒记鲸盾采愿憎屁薄漂舰掩辖篓硅掇砒敢止粪猛蘑锨罢噎辕哨勤菱搔颧谰还听胎店畜黍念衙货俯隐兵劫锤痊踩渤脱踏秧艾界珍蹿液武揖录归色蒸夺蟹辖尘矢财冲苫踪孟柯纠歧褪圾厘蝇洲浙造脑妊仕瑰生晓人撵轿圣戚卞依劈牺
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