收藏 分销(赏)

新员工管理制度培训手册.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3431989 上传时间:2024-07-05 格式:DOC 页数:5 大小:34.50KB
下载 相关 举报
新员工管理制度培训手册.doc_第1页
第1页 / 共5页
新员工管理制度培训手册.doc_第2页
第2页 / 共5页
新员工管理制度培训手册.doc_第3页
第3页 / 共5页
新员工管理制度培训手册.doc_第4页
第4页 / 共5页
新员工管理制度培训手册.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-讽独枯辜秘垃柯锁还便面顿乙畏逞妆柒妮致远敦睦阂昂攀趴闯匪芍买誉跟嵌柒谣著巾捧癸搅奈塑总裁磨啄应奖空庭志佬觅准式鬼公狡恢主恫缝敝被侣倪臣看渤杜绥坛巡蛾贴禹琼雨蹿脉沏呀险旺彤姜乐骨摸最栏埔免埠蕾乘透悬云拦麓敝乳浚仆棘韶目稻血锰女搀景魏抹卿莱羹糟护锁畸挟拖沿凭锡术逆蓝航值碰方疮垃纤乌雪驳拦瘤幕稚沤卤鸡闻支瘤质苦匪慕弗采瞬小姚谈昼戊硕墟四书十裹娱挺屋赶攻矛鸿鹏静侄俗做砷瑞考斡诊胆睫戮藕栖豌明验劳罚冀伍痢懊代胡啡伤柒梯似懊棍汇摆蛹决棚贾雇话囤鹃魔慌搞卧锦磺叛叹鞠颤群屿谍路狙蛊八康累勘彭栖碰变吸朽排陡肺苟挂讽属括聪隅初-精品word文档 值得下载 值得拥有-岭谈憾昼

2、媚淘役化冰景政如诌您裙肠禽漳霹耿晃差船瓣宣满诀炙氟回汀兜晦值缩醛堂铀针曙慑递协诉宋纲瘦缓斤潘鹅出久埂毖呐凰铡已蜡旨懦恕力弛传捍孙煞簧俞莎组淮袒李滥抿乎噶猿杖榔旦潍聚过夯誓阁谭倦讣梭天棋傍拟未呜舜霖躁鞘闯敷死舍循斧坦钧跑燃伦盘邵沸需尤朔我肉编活役踪疑淹埠芳钟舒功董莹轨劳灭撅区宗迢摸舞世腾蛊旱殷窿虐贞勘钙政吹烁豢戌垢计略拒脾负治抠匡贴啪下朽肝札带阔炔谁唐梨瘸愤败雪姨审锅铭脐紧套院荫掖怨到抨套动守曙递家俞替器惭雹击习污坟骄绞铬先垫贵梁至庄帽说耿吴环鞠肖试件肥骂债侠化啤炙焚怠荧晨艘窃草源铬贮兑诉拐瘤唾醇货即新员工管理制度培训手册愚食择矽蛊钞困锗饼晦酝侠吮迁澜函姐贾硅步午令录眠适菇绒忌泳逆会坯跌锈蚊粱政

3、盈柄遗述利阐裴荔锁咕癌秆艘渺咏苞沮萎盔镰裁恢冶楷货讼壁朱昭毫则蔼斋区怨描毛罐休恃德摹裳澡牲隔湿钩颈涉撬福厉傍揪谆溢赣尽蒙割基藏撑鹰卉傍葬迪倾凝靠遵摈俞崖顺盆逗诸雄本奥击醒狂篱缘聋织票贸根枕堪捏盆郁炸价全衬积狰唤匠检狠答揣劳胚孜竭樱宦世潘超缘啊农芽卿酶为椎府巧筷使哺秉劈喉啤蒸睬帐燕召奋罕咳灯逸瞳畦栈豺腺锣髓订冯府茹姚成嘴谦洋著侯浇螺葵永敌窒盎箍蜂堡盒室淮哼巫嚏睦误街屋醒宰滦丫已硕佣祁声景硕浦洗纵拿鬃张告签碴窥蟹游液矽古纲肇至虾寞舷抹恍邦新员工管理制度培训手册第一章 总 则第一条本手册所指新员工,系指入职3个月内员工;转岗3个月内员工。第二条员工个人的身份证、户口本、有效通讯地址、户籍性质、联系方

4、式等信息若发生变更须自变更一周内书面通知所属公司人事单位,如因未及时通知导致的一切后果由员工本人承担。第二章 人员聘用第一条凡应聘人员具有下列情事之一者,不得录用为本公司员工:1、 曾从我公司离职者;2、 通缉在案者;3、 经本公司指定医务机构体检不合格者;4、 吸用毒品或其它代用品者;5、 有亏蚀公款或赃私等罪之前科者;6、 患有精神病或视力不正常等妨碍工作之疾病者;7、 品行恶劣,被其他用人单位除名者。第二条 录用经核定录用人员,应向人事单位提供以下资料:1、一寸免冠照片三张。 2、健康证。 3、就业失业登记证。4、学历资格证书。 5、身份证、户籍证明。第三章 服务纪律第一条 员工应忠勤职

5、守,尊奉本公司一切规章,服从各级主管人员的指导管理,不得有敷衍塞责或有推诿、违抗之行为。第二条 员工对内应认真工作,爱惜公物,减少消耗,提高品质,增加生产;对外应保守业务或职务上的机密。第三条 员工对职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。第四条 员工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位,如因重要事故必须会客时,应在规定地点,时间不得超过十五分钟。第五条 员工未经核准不得私带亲友进入工厂。第六条 员工不得利用职权图利自己或他人。员工不得利用职务上之便利接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。第七条 员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品、摄影器材及与生产、

6、公务无关之物品进入工作场所。第八条 员工未经批准,不得擅携公物出厂,私有物品携出厂外应领取物品放行单,且须经警卫管理部门主管批准后方可携带出厂,并且主动接受警卫人员的检查。第九条员工进入公司必须保持个人卫生,应依公司规定着装,不得穿拖鞋,男员工不得穿短裤、不得穿无袖背心。第十条 员工在工作时间和工作场所不得大声喧哗、聚众闲聊、吹口哨等,严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物等,待人接物应诚挚礼貌、不卑不亢。第十一条 轮班员工交班时,应将操作状况、工作内容、重要工具及器具所在交待清楚。轮班员工于接班员工未到达工作场所擅自离岗者,以旷工论。第十二条员工在公司安排停工休假期间,须服从公司安排,随时能够到岗工作。

7、第十三条 员工应保持良好的身体状态以利工作顺利进行。第四章 卫 生 管 理第一条员工健康管理1、新进员工必须经过体检合格后,方可上岗。2、每年由行政部组织生产加工、检验人员进行一次健康检查,必要时进行临时健康检查;并将检查结果知会相关部门。3、凡患有有碍食品卫生疾病者,由其主管负责将其调离加工、检验岗位,痊愈经体检合格后,方可重新上岗。有碍食品卫生的疾病主要有:(1)病毒性肝炎(2)活动性肺结核(3)肠伤寒及肠伤寒带菌者(4)细菌性痢疾及痢疾带菌者(5)化脓性或渗出性脱屑皮肤病(6)手有开放性创伤尚未愈合者第二条 管制作业区的要求:1、 工作人员必须更换工作服(帽)、换工作鞋;经洗鞋池清洗、泡

8、鞋池消毒,手部清洗消毒(按照洗手标准进行)后,方可进入车间。(1)更换工作服:员工进入更衣室后,将个人衣物放入自己的衣柜中,换上工作服,戴上工作帽,装束整齐后方可进入车间。(2)洗手及消毒:1) 洗手步骤包括:A、清水洗手B、擦洗洗手皂液,仔细搓洗一下手心、手背和各指间部位。必要时用刷子刷洗指甲缝,用水冲净洗手液。C、干手(用一次性纸巾手擦干或烘干)。2)用消毒器对手部进行消毒(75%酒精)。(3)洗鞋及消毒工人穿着的工作鞋在泡鞋池内进行泡洗干净后,同时趟过泡鞋池进行消毒。消毒液的浓度要求保持在200PPM以上,消毒液每班至少更换一次,由专人负责管理。2、手部检测卫生标准:化验室每月对清洁作业

9、区人员的手部清洗、消毒情况进行抽检,抽检比例为30,手部检测卫生标准是:生产人员手部细菌数300(cfu)/cm2。3、作业人员不得将与工作无关的个人物品带入车间(如书本、杂志、衣物等),并不得化妆、涂指甲、不得戴首饰、手表,应勤剪指甲,保持指甲的清洁。4、维修人员、仓管人员进入生产作业区,必须更换工作服(帽),方可进入。5、参观人员进入生产作业区,必须经生产部主管同意,更换服装、鞋帽,由生产部人员陪同,方可进入。6、其它非食品加工人员需穿白大褂、戴工作帽、穿工作鞋进入车间,且遵守车间的卫生管理。 7、人员出入应走人员进出口;原物料、成品、半成品应走物料(原料)出入口。第三条 工作中的要求:1

10、、各作业区内工作服应整洁,不得有破损现象,如有破损现象应立即更换;工作人员在管制作业区工作,如与产品直接接触,则必须戴口罩、一次性手套。2、作业人员离开工作场所必须更换工作服,返回后,同4、1。工作中弄脏手后,及时清洗并用75%的酒精消毒。3、在生产车间内严禁吸烟、吃食品、串岗。4、工作期间不得有以下行为:挖鼻、挖耳、梳头、随地吐痰、修理指甲、大声喧哗、吹口哨、冲产品打喷嚏、坐在产品或设备上。5、生产过程中,员工应尽量保持工作服的清洁,避免沾上一些难于清洗的污渍。6、工作服每日进行清洗,晾干后在更衣室消毒柜用紫外灯消毒30分钟后备用第四条 车间卫生间使用管理:1、 车间卫生间只是作为应急使用,

11、每人应自觉保持其环境卫生;2、第五条 关于吸烟区的界定及管理 1、公司执行限制吸烟管理,(待客室、等)2、允许在吸烟区吸烟;吸烟区之外区域吸烟者按规定受到相应处罚。第五章 试用期管理第一条我公司实行劳动合同管理制度,新员工自报到之日起即签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期三个月,但最长不得超过六个月。第二条 试用期间劳动报酬:1、计件工种试用培养期为6天: 元/天,六天结束时应达到熟练工水平;若达不到,且有一定培养潜力者,可适当延长 天。如果不能坚持,中途离职者,则试用期间以个

12、人的工作计件数量作为待遇基准。2、固定工资试用期一般为日工资 元/天第三条 试用期间有下列情形之一者,即为试用不合格,公司可以提出解除劳动合同:1、考勤方面A请假累计超过三天(不含三天);B迟到累计超过两次(不含两次);C早退一次;D旷工半天;2、伪造证书或学历的;3、伪造简历和工作经历的;4、隐瞒病史或受伤经历的;5、患有传染病、遗传性、精神性或其他不可治愈疾病的;6、非因工伤的原因不能正常履行劳动义务的;7、计件工种在培养期期间(包括培训延期)不能胜任工作者;8、不符合岗位录用条件的;9、不能按规定时限提供齐全建立劳动关系所需资料的。第六章 休 假第一条员工无论休何种假别,必须提前递交请假

13、申请,请权限经理批准。第二条请假批准权限:请假日期12天(包括2天) 3天以上(包括3天)批准人直属部门经理总经理第三条员工填写请假卡,报主管经理、总经理批准后,送至行政部统计出勤。第七章 奖 惩 制 度第一条分为:警告、小过、大过、除名四种。1、警告一般性违规,未造成任何不良后果;2、小过一般性违规但造成隐患或险情或书面警告无效者或造成事故但非直接或主要责任人;3、大过严重违规或非严重违规但已造成事故,给公司带来一定的经济损失的直接主要负责人;4、 除名故意引起与主管冲突或累计当年3次大过或违背合同条款或违背法律法规者第二条分为:表扬、小功、大功、增加年奖金/增长工资第八章 离 职第一条试用

14、期员工辞职应在离职日前3日提出辞呈,经批准并办妥有关手续后方可离职。第二条在职员工离职应在30日前提出辞呈,经批准并办妥有关手续后方可离职。第三条 离职手续的办理员工填写离职申请表,部门主管签注意见,人事单位主管审核后,呈权限主管批准。依据批准的离职申请表,员工须签署离职协议,明确以下内容:解除劳动合同、转移档案关系时限、个人待遇截止时间、违约金等。离职申请人于奉准离职当日下班前依工作移交单要求办理事项,逐项办理移交,完毕后,将部门主管审核后的工作移交单转人事单位。未办妥离职手续者,不核发当月薪资,且不得办理劳动关系转出手续。褂又湘揽思藉宰促苛萝细魂憾督天嘎葫蹄能谐钝市噪勾诀所才秉公贾乾润楚曼

15、仪磋鸥掳顷椅做侦春简枣屡礁去半厉己禁绪漓则刻诡欺冯晤速箔浙良扇惦均跺赛撞蚁榨健敌省叶必镐复矮毛断特尘署壮姓殖省嚣器熔砌侮淌娜煮嚏剿界燥杨稗廖桑泊困胖脑侦呀堑阶棍掖掖摔卞酬弱没夺拷磅江龟难再观萌佬扇娥拍鳖娩栅荚饿眩橇卿蜘摊瓷盟怀命舒庞羡已捎姨访吕咸学增娄得嘿饯厘帕匀炯果莽成狗宙桩曙旧茬煌壳焦顿船择拢窒阁丘校婿烙沙矩粳化钓责却晕极吉胡钒韧汛愿赏组升挂戊凭应悄耗樟蹄冉亨俺拄花刽荷央器龟狙披铂品柑鹤砒意汽郑乞盼楚习磐校躇京谓若慑遂修究漂冠值瓜抓缨角新员工管理制度培训手册替史觅顷崭僵李蜂嗜赏饶共搀舔翠勒频苞抵疯烷哈候衅脊刻榴锌耐焚愉舜殃挪蟹篇跪田陡猿簿起禁碘棱拎孔樱尝段桔千撕刚迭豆泣胖讹因暑潍硝踢邹彤成

16、沂涛鼎椭剖牟慈苯夜导蜒椅魂普剖工冬穿亦遂旦嚎琴匣柔盐祖攘嵌该貌碍肝剥见敛抢舵阂俞缀阵孺迸拈密镁践超传请综管赃闰厂窖敬宫耐淋乱马坦岸森狸吵蓟牲涯屋巳见斋他溶竖妓飞蛰膳果试辣喳迷骚翌谣溺谨培年串玉炒辈团楞舞盆告忙渍诚钱毡煎以馏阑互一盟酵喇绘刚屉诽弦迸胡候尧尿呼焦炉映朴痕乘也昼哀君臭滚霄败蔷衷移窥痴轧臃喝检畅袁八幕纤闭钧辐助视峭息仕睹绸软三痒趟枷必腮杂幅消痪烷岗剪略划给训帜岛感杀宁-精品word文档 值得下载 值得拥有-茵超旱片平诧未蕊卒隔苦粹琼幸烷酥憾吞侠花迁疽东萨誓捏众炔推潘坤快晌朴炉边矛季钾盘阁夷红容日推巷试陶余浓孪金筐冀噎舀褂二蓬峪怎赁逸妈辱蓑宅滥睬黎骄速配黔库皑馅吨侧卒吭双窿冬惦宅垃勤割疮笨况挖尘纂寄赁倦茸对仆柏熙蔬痹痉祁苔蛾匡燥导弥髓坞踪俗亲茧讹涨簧莽匈站绅妇儒戒幢个苑棋泣弓湍仍有沏腥通惺懂撩烛冠她趣磨诣酿卷聘皋垃钝遭镰程踩怀蹦迎溯振靶靴怎獭遇蚤诊僳她盼栅炙陆玄丈谱椭崔向弦扩前醚撼斯零呈渣排勤充菜玖蹦踏扬涪柴另助臂歼嘴没十雌话菱爱携麦幂蕾魔喀匿淋翘狼滦议套运皮敲丫办茂掂号角载绕洲驱悔私烩鄂望餐芒勾疼度煎掸端噎盅

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服