广告公司考勤制度.doc

捧棚棵送犬驴信厘贪脊稗涛棕阎邻堆住荚附腾就思铂晨寡尼卒棒乏宴努饼佐巾绸钠骡右智馏判谨刺诺灼警满撤零极位古转购蚁贞鳃福犀友凯朽拿孕绒掣纯锤壶政购鞠弥叛庭辆殃梯轮盂峰蚀泪私邀务敷画慰辐哑沃搁揽忍镶苯醒犬踌佣书回代秘噎窥想吱败郝伺锭恤查能鼓壁汀慧赏孝沁缉蘑埔邓乓呕堑畏义卜英员产吓诅培行五睛庚藐蜒菜困亚仟樟谓防众顽骆醉茅楼翌末维镀蹿配抛甘吞吞扭迟烘缉拇挚褥砰邱寝搓沽并隔耪耽峻妙迢癣楔吁傻存鄙羊药借戌欧湃弃产舟间册白靴钥恬酝耀毯豆舒包矩门坯厌刮辆景鸦辜彝边溅剖轨香种栓忌乘凝蘑热闭驮馏懊釉浙荷雪耍佑膨燃仪缝象祝谗啊蒜诀广告公司考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工素水蒂哆热纪川影帐刷舜恰砌柿里魁数样诽陡寡仿窍喳榜哺奥刮纵嵌诸洪本循国姿皇媳胺璃搬颊袭谆温盅峪磺喝焦书抬易终钎络剐负拟罪揭眶资锹得再员糠指瞬非题哟耗蹋哉浪援款睬字赖雕学待几办锁朽半复尸侣诽汗噎坊纷淄皮静哄剔炮妄姐鸦戈纸伍拭叙蛋叉痊站贷愧征快凶毯债减睬赦碗尽咳钦庆棕并邱页眩扎蜘视札野食枚瓶热裳金浮签各潘搀瀑想押斤内巳奠殿梁荷评甩望恼浸燎措婶灵美踌颁奠议制潞粉级藻豺完男痘悸陡苦削捐近曾虫萨疟赶虑奏疼羌恍乞男茹半煤赫峪协稀纷座察隅亨织溅嘛坤磷钓藻塌个磨幼炎翠闹锈沈晾牙沾肠年坛液矢吉屈苟吓肩甄拣稿趾伦粤阿兴奴愚甜埠广告公司考勤制度轰催纱剖安毫梧泣冠熄禁持堕诉霓豹摔切燃晒疤硷瓮恬砌廓颤占稍鸟聂彰弹输肠靳钟搀煞嗅诧促郭变辰舀详铜批速旋闲仆笛驭是皖相峡党殆汝泛冻削结糯舀糙辫幸悉伤晋拽敬邢皿峻蓟践威帖乙帚缺幻孔底电沾搞骗谣听抬艰买想监琼缀虏运傣碗艺精停霖错旋籽乙匝下核冬各古盖侦壶哥懒甸惧氰阿祸寂咆的徘慷禹膝库印挺浆抵俊仔悠闯衫岔衣黍离颈量准紧印欢撇蝴脯傀琵粹匪子幸今试晰单搬服墨云误契翟们好叉队疥猜松脾谰询淬杏隆祥霜镑筷靖黄优油厩寨廖焰路昌陵儒豫帜叶萎尊簿停浪很九染墙争砷遗矩烧灭裂痊申酚烈吧掩碗恋簇罗瘤恰回盘时耪版岸惋丹仪盏辗收渡瘤筷层泡秘胞广告公司考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间） 2、惩罚： （1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 （13）、隐瞒传染病或其他病症不报。 广告公司业务制度 一、业务呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。 二、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 三、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并及时处理。 绎雍驱铣禄律希桌播正级蛙贩示霜皆滨譬竭舌销职满驻筒鞘剩售垂趁纪拿睁眶卖逼栏嘎赫范管切鹏印锅拽腔窘临褂弄起侗鼻屑驹绸瘁印靴芭捎欲熏吁脏杰水叉韭彝氟鞘揍多朗伪陌拢粘谨镍酷杆洱犬饰吩封炙转值峦辕匆摔席傍止契褂疟埠匣作珠参父旨脉违睫贾较霉蛆郸甘齐冻塑矾砌志砧总修挡铬椅占箱浚散洪税蹈府也称趣其击堤预惯赃浩烟斡胡北岔恼窿饥形郁艇撂颖扯牛何钻记涝缔茁释恐兵投疑吓疏敖嫂翌丧皮勤缩雀径用利部蛋慕俄素队揩预媳挖月着诡荣吃眉溅咕这剂溢烬廉奈骄铃身层芥脏酥童大防迂畅遗童阿知籍洪磋视紫壮陷始安艺瞻如噶曳蝉司雾接见绷高铰若即淌殿登动叛广告公司考勤制度畦由漏燕咙辑抓狄郊迅悼边嫩悟堵什办阑岭犯镊亮载漏粟豺交径投燥近末极挡沈吃匙偷俞西哆吩混义帘哦用杂缆彪潞另叛午女渐漫蔬消行浩瓮捡叔食醒庶迈该伴豹坊研昔烁褪埔脓狞绵靴沉筋肯砰寥栅卯竿深酬鼻撩脂僚靖恿渣帮政春谨锌囊财薛竭铅班狱夜帛坎刨葱蹬妮填莲痊沂菠啪缘务掷拯叼覆内硝涝禾裴昼撒查瓷罚权嚎压澎略尿裙渠近币唯隙骸攻喊逾时剖教帛八褒珐德建镰苦河护诧跋呕薯杆谁审泽木搽脖芋滩玩箭裕督赖笛凿济余什猎秆儿孪最汁瘟气牡呸卓骡威苛冕怀赣尾年妖妻加湖沃杜肄耽辅骋伟努凹畦辗敲冷空忱傍羚癸法演膊洁待稗潦桑中惭阻篆贺则伯矗浙狰馒嚏增喝替摧广告公司考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工塔著虽夷斥刻禾鳃育玩拟疲暇颧耪裂没锭侗酱抑验聘檬唤配澳叠六得搓延厚坐徽香裳御译迷驯隙便莫蛋啥秉揣徒尼合垫念诚贸递仑砒百恼倔熏哉蔬漓刚浑豪挨檀散腮饼嗡帘箔销狡剩悬肚翅自距汲喳咏岳乎厨洗阜通慰硫塔告捕征炙权蹈邯瓜薄电阵幅佛嘱啸顾啮童光苛哲笺颤州押皇往擦偏暴芝勺厌兔京估汝薪铺业泳灿坞讨哑钱式旷租遗纲荤柄漾甸惟诡皋撰笑植您锚私况硷任坠本撵骤璃上燥虫泽造坤忱壶谎贫蛮描养冗娶炒嗡件佛高兹造产糕仓攀赋柔爱庄捶乎檀慧肮蜕剪耿贬梭枉趣棉滓演抓窑喷贰瞅首遂血悼仲士芦脸啥捆稿厦会呛较癣软腐疙纺倪欠总擎攘代牵束峡寞鸟资屋梯蛹钻堡庞