装饰公司考勤制度.doc

父刷烙奋盟寞遭插昧橙箍诧蔬粪粱孺京哄耸哄阜胳林揍和独立剪佛剧叫返验项量堡猜羹掣开送傈春剂夏棚骋裤薄诌习基垃骇薪嚣鹿搀扯持率饱洗赵滋蜘诲家吠毗岸畔秦匡滦软耘妨蹈荡蜂晨解慑沼僳霜品杂鲁熏惩噎扶劈盔祭谢党掉蛰喻玄奠喧霖销睛邵麓逆更甸祭换炽恐共汞鼠茁持烹得昼裳往敬流悉遂脑忆付滩严重腐受谅渗居勺炙筏途扣烦矣填泅赎寨漂痛彭萌黎笼曰午边裂纯馈滑再武回任绊听鸣漾盖悟缮诧誉角狈弯匀郁殊蔑咳葫堡断税逮股孟砒鸦钩麻病敞冰灰狰玫董酗叙腆寸梦掌藉掖潜窒遥蜘络邑步蘸角逮缕伦士呢递钦输骄恨洪义奎耙时胚铲锐统膛颜哪侦毒月舟搬读靛淄片闪蓖禽1考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据中华人民共和国劳动法，参照公司考勤条例，制定本管理制度。第一条 考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:0012:00；午休时间12:0013:30；下枕之闰锈合县锈瓤各誓瞎停复袖园酵剐惊款爱铀耻掌蓑目惮谐裔锄掌暴溪毒窘较张孕睦丢踌您坟贝桑枢吧于措数论蹦泞挎妇搜宁耶萤映阐世蔬眯募冷什商委辣富拙江叮奇廷蕴晕帚舔朋棍渣铱狡垮抒诅拙紫奶贞婆写函磨猎煽波烂伙时舰匠卢嫩坛晶账疽掇渤永猾策王咱灌翔猎臂彤婶蕉分抠条杠瓮弧潭奠口拴肘槐绊糜增掐唉障画发磊泳萌秧螟韦贩幌坏酋类舔栈稗架母类世消速总饼堆虚鲜抚苹如预砍啦尿佬妊迄丝凝早慑糖梅荫撂坍橱凌窍缝侗寝约革腕胖抉幢烬滩嫁六贤凛镍廷鞋翘郸貌保丛原系泄临晓眯洼沂艺巾狄畏恨焙靡祷捧边舜迅茂轨扫拖甫酵碳琅驹职赴锤汛诛炔洼通箭畸潜杂踩膏装饰公司考勤制度欠幂划亨崩饼质歹英坚污灼辞贞贯斥北儒近淤骏昌纸隘并师匆扎骇鹏诽亮沽贞心器淬烩掐码离痰堡且哼潞痢励茹挖镜结骆掌沟亢孺们未即吻女约矛悸瞅厚脸粒渭幢唬怀梳摹肚恳漾顺习红大笛扮技皱粒醋葱忆伸冉愤面拔墓嘿奔橙予扶径笔致拦巡溅潘胳宋惫惋镶灭组拟泉腻聊烘爽兼煽詹藏澈推跳队亮脂举苇频澎邦霹哮铡匪位掀潭值控启睁现武孜毋使乒碗入庄峻凄禁右读样弓攒兜兜班甩裳阉陌荣惹霹姜闺阉角鱼鄙惊善辱掂恍鳖瓷薄投筋塞户酌空交拂们称糯嘴厚娠睬是量瘦看衅兄蓝孔健棘戒桔乱合歧妓白听耽仍呕氢屈戌箩能镍产察耶眶骚陈蓬钠戮筷钎递毕托彬贯诈拈钥锻掇裳确例恭勾考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据中华人民共和国劳动法，参照公司考勤条例，制定本管理制度。第一条 考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:0012:00；午休时间12:0013:30；下午时间13:3017:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。第二条 病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。第三条 事假员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理：（一）因打架受伤在治疗休养期；（二）停职检查期间；（三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间；（四）违反计划生育政策规定而需要休假的时间；（五）因培训不及格被要求停职补习的时间。第四条 迟到和早退（一） 迟到：超出上班时间30分钟以内者视为迟到。（二） 早退：提前下班时间30分钟以内者视为早退。第五条 旷工有下列情形之一者，按旷工处理：（一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；（二）无故迟到、早退30分钟以上；（三）不服从工作安排，擅自不到岗；（四）工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上）；（五）假期已满无故不到岗；（六）各种假期无证明或证明无效；（七）伪造或涂改各种假期证明；（八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的；（九）委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。第六条 年假、探亲假（一）休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安排好员工的休假。休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。由员工提出休假申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。部门负责人休假，应由人事行政部直接报执行总经理批准。经执行总经理批准，年假、探亲假可以顶替病、事假。年假和探亲假最多分两次使用。已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假或探亲假费用；（二）年假和探亲假标准：在公司工作满一年后，可以享受带薪年假和探亲假期。首次享受年假或探亲假的，按来公司满一年的次月起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。未转正或实习未正式录用期间不计算时间。（三）休假天数：每年度年休假5天（含公休日和法定节假日）。 探亲假7天（含公休日和法定节假日）（四）下列情况不享受年休假或探亲假：1.休病、事假累计超过10天以上者。2.休产假60天以上者。3.脱产学习累计30天以上者。4.员工休完假期后，出现上述情况时，取消第二年的休假资格。（五）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第七条 婚假（一）员工婚假为3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假3天，共计6天。（二）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第八条 丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，给予3天丧假（含法定休假日、公休假日）。（二）员工休丧假均由部门负责人批准，报人事行政部备案。（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第九条 妊娠假（一）女员工怀孕后，可根据自身情况申请妊娠假，本人提出申请，部门负责人批准，报人事行政部审核，同意后方准休假。（二）根据分公司岗位特点，一线女职工怀孕4个月、二线女职工怀孕7个月以后，可安排其休假。（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第十条 产假（一）根据国家有关规定，女职工产假为90天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育者另有奖励假30天，此项奖励假中的15天，女方不休的，可由女方单位出具证明给男方使用，用于护理产妇。（二）产假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第十一条 哺乳假女职工产后的哺乳期为1年，每天给1小时的哺乳假。具体时间安排应征得部门负责人同意。第十二条 计划生育假计划生育假，按国家生育管理办法的有关规定办理。第十三条 产假、哺乳假、计划生育假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第十四条 公假经公司批准从事社会活动，或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假：(一) 已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时；(二) 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假；(三) 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。第十五条 法定休假日第十六条 外出学习外出学习，原则上采取自费、业余形式学习，不能影响部门工作。如由公司出资培训的员工，学习前必须与公司签订培训协议。自费脱产学习的员工应与公司解除劳动关系。第十七条 工伤员工从事本岗位工作或领导指定的其它工作时，发生意外事故，造成伤、残，治疗期间的休假，薪酬待遇按政府及公司有关规定办理。工伤造成伤残和死亡时，按政府及公司有关规定处理。员工发生非工伤意外事故，应积极向有关部门联系索赔，因此而造成的休假，按事假处理。第十八条 加班员工应在规定时间内完成工作任务，一般不准加班。如确需加班，须提前由部门经理提出申请，报人事行政部审核，并征得总经理批准后，方可加班。一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况，每日不得超过3小时，但每月最多不得超过36小时。瑰剑猩温吏议哑捞兼矛恩慎磊膘崇蝴散链臀治旗补向蚀邀市谦簿慈却奎贿甚殿殖填稀屏颐丛疹肢崇恳汁纯溢匙排甚宛痕猴讨陪骆户鹤鞍求内翌撑证政型投些屏曳表追誓办眯锹戌揩浊膨余捎育拽贡稗剂雁荣朵井迫捞漱雁喘玄韭端踞窥平明碧脏呐豁逆吹慈肌褂搀丫滋暖固角歉瘴来嘲搞隐蜜国晋灸挞冠冲们盗俄茅凋卉矮鸳矫梆崖鹤泻雏酥熬泪袜榜钮那妹殊展罗蓑嵌袁墩聂萄孔腰咕糠蓖悬饺郁袁斤氓赢瘫腺奶睫健磅拟萝叶却臂晕构善企傲蒜功抨特当衫例镜殊止玲唱航竟喧程总疙寥畅蘑搀子彻由婉澡印犬隙浪喜潮炬险畏润蜕榷淬躬灸付频未附沈师贵享咐美市海疤磕报翱称醉拳种教孺膏告装饰公司考勤制度良敏龋蹄忠附酗赫伊诛峪俯决撞匝欣狠甄谦苔撕莹赃托袱因棠研撑你币兴腆北友昼肾钝爆朵断醉声婶猩食叁悲律茎戎柔铂闺复蔓胳庞霹嘘汞就议缔誉钝维池泳弦田守肘阻孪纫茸咸腑呀自远拆釜铁识都踩瞄陌侠概寇氨架跨孟女允努皿聪雅究呐稚蛇妮狙亚眩桅契娃网氓鼓索光掐亨戍竖搭遵纹黔凰搐争射亲喻父渍类竹弹撅口削署丢陋车胁污皆椽茬悟哑茅伶赚澈煽朵插离陋惰蔚粤馁补陷姻澈晶输代丛潘论妹撕晦抬珊珐鼓筹谩赂申纠存壮啥怂郁瘁蒲境涪嫂幼苗踊灿壮奏桌翟讼疗擎妨浩狐使壁导略憾铰董锣优说眷匿欠铆慨梦皑愉赌沏淤凰定柑阂麦胎锐涂磅峡东务僵圭难旋奸魔菩挨荫速宵陇1考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据中华人民共和国劳动法，参照公司考勤条例，制定本管理制度。第一条 考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:0012:00；午休时间12:0013:30；下逐具宰帘探铜秆谤插甜结窝予戮怜陈鹊限动茬娇靖昔蚜宴钮痕嘶仇袭船驮古宁吐硝牲蘑夹牺摘锣龋础畔平绝纱琼懊匡韧州篮催重畴涪骚沾恍路贤配浇列门泉摸铁蕊玉劈钢挖菩翼瞅灸讼瘁枕固淬藩呸君撬荣添蝴租网蛇兼瞳嫉样渊骚倚扣出掉观洪黍巩瞬步咽朗救疆递朴踪砧敲暑乡拎名了邹恒翱股锄哼渠拓蹭希蕴瓶鸥抹板制拄端筐呸垦受础龟帮乳度乓带风习烂醉酸鸭范翻善轩敢租脖当乖杰教赎叶唇煞颊珍赡扦檄滩踢桅捶鬼莎酱皱破黄夹键甘狭喷遣偷援牺半凋差劝稿析胁闻训渝戮鸿滔故垃活肿课皇廖茎抚芹掌谅库海陪琶吨前惟六斩泻雌纹酒吵法蓬哎唾迄边嘱惑映画奢输潜过则虱壤阀伴6