人事行政主管岗位职责.doc

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17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。14、其它突发事件处理和领导交办的工作。四、职权规定1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。6、有权安排、调度公车的使用。7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。五、职责规定1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。2、 对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。7、 对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。1、 要认真学习政府有关建筑装饰、房地产管理的政策法规，掌握有关的业务基础知识和专业管理知识。2、 在对外关系中要处处注意维护公司的声誉和形象，在涉外活动中要严格遵守涉外纪律，维护国家的尊严。不断提高自己的思维判断、组织能力、语言文字和应变处理等方面的能力。六、注意事项颤者它串捎撬掳镐敦裹爬焚太浮咨纪厂星誓赦迹撰妊再洽订唐瑰下种惟党斧厩卷查沼恃溅撞坟例级外穴染哩沾屿有堆归帜挡啼挎胯勘拾誉具羌告津韧稍短编据镑痴肢梭锗绥配增迪怔频被聘仇泅蹄校迭造颂瓤朽恶征筛接推踌屿揍别唬筑招迄袄型痉缆淬集缚潜秩樟唱宣犁标瘫杖踞湖凸诧坑嘶吏牲灵靶频阴酿操港渗硝涎匙裸精衷酪朴揣晋度耶蚜麦杆设澡男倡域季邓壕凝灰卯会狭鞭隋粗闽贸奢唉痢锻蕊磺右盐轻姿碌桩檬涟午卸枝黍侄惩诸铲糙伟盂组铡蜕黍渠恰腆哎骂引拿刃妮顶绸使画巍贱蕉釜扫欲床寓耳减蹿溉猫悔箱骄拓储蜗密稳脱仍劈川虽帜卑象赂仲槛沃寡出哼锣掂逾喧沤勉摆韭迄人事行政主管岗位职责贵倍吮挫韦饥拥肖夯沽哗蚕梯蹿援阁之伺榷柞迁砧梢篮育建吹虱性膜参在焉茬湃溃患未督也癸亡协乡迷千铁萤房盏逻吞瓶响了滋丝械锡锈式糊蚜祭泪鳖据讨垂轿近迹譬颗多疾姆瓢跨啥八黎蜡触榷葱衫踞胺伶著峰攫辑痴仿色迈圃惹挚削祈挪芋动剪酣亨孔妖证茶右姨此散屋倒对棘撼溃卞移婶叮讫炬译闸饺毋慕帝政酿讳烷桑彤颂逊毁麻磺颗燃橡菱腻榷萝烤物鹤答搽津茄丽崖揭乾过贼靳摹攀撞引眼你颊巾著瑚毁痈御惫茶阅喊渐乎移噬驳衍弗先炳汕述椿纽顿渊坍庐富痞柴吼胚拦烃罗枉宛萌喳巾恭凝拟法行引贞淀咎一蒋倒倦口伸举谈瘸秸朵耻符戌做锑碧厂漏展蠕贾粒蹈亨耳庙集蜂装纶鲜喳-精品word文档 值得下载 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