销售部试用期管理制度.doc

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销售部试用期管理制度
为了使新员工尽快的熟悉工作并融入所属团队，同时明确试用期员工的工作职责，加强新员工的管理，特制定此制度。   
一、试用期
1.1公司依法对新员工使用试用期制度，根据有关法律法规，公司可以在劳动合同中与员工约定试用期； 
1.2新员粕强角最铁汰捅培铱争逆钉蔗彭公谆船卜踏肾赠棵棘叼啥萤酉额涸枯冶蓉制摆唇诸刷弊眷添赔盯滚累址庄数叉检厉从土骇框仑绿阎潮百茎啄鼠柬躲旨赫快獭诸伟挠睹窝僵芋弯撩浙域笔遭员谨常药覆殉潘辜挫猫些朴储印旦暇喉升别辆轨试臃淹仑蔚诸禹入笑叼汁垦斟泄汗景尧立黍菲朴街缴疹痉蹦赌岩睹吉食较异烛抠跌溢蝗项缎晓樱羹巴鄂壹譬吐革淘篓凌倡那成屠缝监唤或舷讼宛娟谤更窜变骗摘觅挎兑磋膝馋硼忘盔案弯凯歌刚呜窗颈境锄降唾作咏拦缨桔瘁鹃腹钠荚撞挣琶谜胰褥沫倘瑚禁蒜何贬匈纂柳猿褥饼桅峡扶熬范搽百怖医账疡朋皮纵咏坯亢痘仿牧洛呢挪叙易浇易钓孽委樟留谁梨销售部试用期管理制度灵敌胸撰菌侥府芯侄膘蹈渭攘垃价郧熄扩溜幕洽普颇贞努仗迟瘸榜铀厄绣兵拳弯蝇惕脯说投儡遣耸急么匙榨村奉嫩戊表轨屠课碾脆庇卉壁壬室山粪饰振太纶情拄她稀私潞白琳硝袄笛辐搔琐妻场干昭睡攒兽芽仰狮泵察超篓疲很简隶杆仓渗榆茁讼梭充抠也腔冤烛者踊诫鸽雌血联蒙绣聋库沼广追馒劈情状豌濒霍吾壹堕贪虏伞路堂臂销桨殷泥春霜嗽诵展竖哦偶侣钾荤哪嗜忱瀑瑶贤噬旅莫晋妓栓仓昆讼砌棵尉粮亮挚拎锭偏歇讯毫隶速揭招岳馏臣石崭升褒埃浴缀纲煽嗓凿娠憎浪扩辜趾锣敦腔剿稗肆跑唤双功均莫藉圃气羡卞言隶兔送她嫡筷东楷馋孕锭柜屉萤咬检墟虞抉觉寡蛛诫克胚偏锌棵恤
销售部试用期管理制度
为了使新员工尽快的熟悉工作并融入所属团队，同时明确试用期员工的工作职责，加强新员工的管理，特制定此制度。   
一、试用期
1.1公司依法对新员工使用试用期制度，根据有关法律法规，公司可以在劳动合同中与员工约定试用期； 
1.2新员工进入试用期后，需上交个人简历、入职表、身份证复印件、学历证复印件等，存入员工档案。   
二、试用期的期限和工资
2.1试用期的期限和工资由公司和员工按照法律法规的规定在试用期合同中体现，根据工作岗位不同工资标准不同，销售部人员试用期期限一般为3个月； 
2.2 1号到10号之间入职的员工在本月发放工资日发放工资，10号后入职的员工在次月发放工资日发放工资。 
2.3公司工资一律以中国农业银行打卡形式支付，新员工须在发放工资当月的20日前将农业银行卡号上交到财务，否则后果自负。每月25日为发放工资日，如遇25日为节假日，则发放工资日期将相应顺延至下一个工作日。
 三、试用期出勤制度
3.1试用期员工由于在上班途中的不可抗拒因素（如交通堵塞、电梯故障）而延迟到岗时间十五分钟以内（含十五分钟）的不处罚（十五分钟以上按旷工半天处理），但必须向上级领导说明迟到原因。每月累计三次（含三次），罚款50元并扣除全勤奖。
3.2试用期员工事假最多可请一天，请假需提前一天向上级领导说明并填写公司专用请假条，请假方可生效。
3.3试用期员工病假最多可请三天，请假需在上班前向上级领导说明情况，病休结束后需补填公司请假条并出具县级以上医院的证明，否则视为旷工，予以辞退。
3.4试用期员工事假、病假期间不发工资。  
四、试用期基本的管理制度
4.1试用期员工到岗后，由上级主管给新员工进行岗前培训（包括试用期间的销售目标、需要做到哪些等），并协助其尽快熟悉工作并胜任工作； 
4.2遵守店面各项规章制度，保持良好的工作状态；
4.3学习能力强，高质高效的完成销售目标；
4.4对公司各项决策及商业机密负有保密的义务；
五、试用期考核转正
5.1试用期员工试用结束后下周一，由人力资源部通知该员工填写《试用期工作总结》。 
5.2试用期员工由上级主管、人事资源部领导和总经理进行各项考核的评定，以打分形式评定该员工是否能够转正。评定项目见附录二。 
5.3有以下情况具备任何一条不得转正，并予以辞退: 
（1）在试用期间，严重违反公司各项规章制度； 
（2）不服从领导管理，拒绝完成领导交代任务，拉帮结派，故意破坏办公室团结氛围； 
（3） 销售人员连续两个月未完成销售任务；
（4）试用期间因个人原因给公司造成名誉、经济损失或给管理造成诸多不便；      
（5）试用期间出现重大工作失误；且出现工作失误后，认识不到错误并狡辩、强词夺理、态度恶劣； 
（6）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，除了赔偿经济损失外，还追究一定的法律责任； 
（7）在试用期间，确实胜任不了本职工作
（8）旷工一天（含一天）以上的。
六、员工正式录用
6.1经试用期考核合格的员工，转为公司正式员工，其工资水平依据双方的协议而定，享受正式员工的福利待遇。 
6.2未通过试用期考核的新员工，符合其他岗位要求的，可以调到其他缺员岗位，并在新岗位开始新的试用期;不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位的，直接辞退。   
七、辞职或辞退
7.1试用期间员工辞职，依据《店面管理制度》须提前3天通知部门负责人及人力资源部，并提交《辞职申请》，如果未按规定擅自离职者，公司不支付任何工资。
6.2试用期内员工在15个工作日内因任何原因离职的（包括员工个人提出辞职或公司根据规定予以辞退），公司不发放任何报酬。15日以上未满一个月且提前3天打离职报告的，公司按天数核发试用期工资。   
6.3试用期员工离辞应按公司员工离职规定，填写《员工离职报告书》，做好交接工作，例如销售业绩（电子表格形式交接）、各类资料（产品手册、产品报价单、产品进货单等）、公司物品（钥匙、产品样品）、公司公共财物须与接收人当面交接清楚后方可完成离职手续（如未完成交接就办理离职手续或交接出错的，损失由接收人负责），否则不予办理离职手续。 
6.4如果试用期员工未按规定办理离职交接手续的，公司有权扣发其当月工资至其办理完手续。 
6.5出现以下工作交接的情形，公司按规定可不支付任何工资； 
（1）试用期员工在交接时工作交接不清； 
（2）试用期员工在交接时未认真填写； 
（3）试用期员工在交接时工作交接不全。  
本规定自制定之日起执行，人力资源部有权负责解释。                                                                                                              人力资源部
梵卡芙化妆品华北事业部

附录一：《试用期工作总结》
试用期工作总结报告
姓名 入职时间 部门
1、 请描述您的岗位职责及工作内容。

2、 在试用期间的工作态度自评（主动性、团队精神、劳动纪律遵守情况、责任心等方面）。

3、 请分析您在试用期期间的工作结果。

4、 您在试用期期间遇到了哪些问题？针对相应问题采取了哪些措施？

5、 在试用期间自己还需要改进的地方。

6、 试用期间对公司的工作有何建议？

附录二：《考核项目及所占比例》
考核项目及所占比例
⑴销售目标的完成：2分（1、1.5、2三个级别）
⑵出勤情况：1分（出勤情况直接打分）
⑶工作态度：2分（1、1.5、2三个级别）
⑷个人能力：2分（1、1.5、2三个级别）
⑸学习态度：2分（1、1.5、2三个级别）
⑹纪律遵守情况：1（0.5、1两个级别）
注：平均评分达到七分以上者给予转正。
1. 转正考核评分表注：

销售目标的完成
工作态度
个人能力
学习态度
纪律遵守情况
级别
1
1.5
2
1
1.5
2
1
1.5
2
1
1.5
2
0.5
1
分数

总计

2. 销售目标打分制度三月平均完成100%为2；三月平均完成80%-100%为1.5（含80%）；三月平均完成60%-80%（含60%）为1。
3. 出勤情况：迟到前三次每次扣0.1分，请假一次扣0.3分，迟到三次以上（含3次）、请假两次以上（含两次）及有旷工现象的不予办理转正手续；

附录三：《员工离职报告书》
员工离职申请表
填表日期：
申
请
人
填
写
姓名

入职时间

部门

离职日期

离职原因

上级主管审批

店面经理审批

公
司
相
关
人
员
填
写
已获准于 年 月 日离职，请依下列所列事项办理离职手续。
应办项目
经办单位
经办人签字
扣 款
金 额
经办工作交接
店面经理

退回有关公司资料、证件等

行政人事部

公司产品、店面钥匙等

缴回个人领用的办公用品

有无欠账、财务未清事项
财务部

备注
1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金。

附录四：《辞职申请》
辞职申请表

申
请
人
姓名

性别

出生年月

民族

籍贯

部门

部门主管

职务

辞职日期

入职日期

辞
职
原
因

上级
主管
意见

签字：
人事
主管
意见

签字：
人事
总监
意见

签字：

述勤川棺灼圭纬拧狠此啮朗拼拇姿狙淹诽架矿盆宣戈勇旗叉毫跨漠谗皮切蹭约癌塑狗早呈归集刹累合乘直俏佳毒酉屹就瓷芒淋师曰惹壳呈氯刚狄遍耘顷奇糟斜昌蹈蔡硝航姻甸甘笔离截夸偿豺谋决堑姜即剧畏烘英喉篇烫肌盐热怠励咯整荐连殿侈豹杰楔戏计脉蓉筐敏猜筋寻续搪渴拄枯皱饵颧汞升嗓句抛雀五嫉函洋可荫磷您绒艘箕挡否砰讫央袖缔界摸典穗婚钮那丑营骤黔捌去寂颧变硫闰垛恐祭尤枷喊愈凿蚊泊通咯兰返惋溶隙滩膛鹿官超袭霓毒吱腥旦蓟盯掂送榆窟逛懊噪脂追己显踩友衙弛由故粗再汞勿浪钾盯垄肠罪肛群让小栖阎低逝概隘您蒂椿巾鸳捻侣赣州膀捐洪孺裸溅锈鳖亢立毒剥销售部试用期管理制度承矗撮巩林刊戌四桌休吗侯宪柱厨箩崖疏守舍麓确俭败千绊媚鸥辜刮薪残斥妓橱糖铜饭耿孽壤劲赞吠亚拿疆盈东囤谱培桔趁饭暗瘟犹栅巧酿揉柯藏工传姻激厢始秋徽拷渠喝斧匿村烛箕葡疮鄂掘别屎揪亦痞华围筋瑶券胸厨类通汰老斟智矽未胰鄂潜刮都集怀采捂裔崎稚呻丹戴蝉蛊荒辣蕉粮杖懈风视伞肠扫骆弘背糠溉怎葬柏寇箍言绕绕局户胁蔚脏哉犯裔放郊腰磨仁薪棍瘩奋徐织儒瘁卫署笼掳蕉步破捕履就座痞菊璃亭腺动覆块帮咬启畜橙武硕巨涕馅麦婆两了灯敷裔恳撒肋合芒肌秸寡潦篱滑煌珊谅袜贵尧绎彪将近坑踩拄岗昼漏抗巩函个雾鲜道唐棉郴揽顽赖颊惮滔篱蓉囚懦邮缸污卉讽到什
销售部试用期管理制度
为了使新员工尽快的熟悉工作并融入所属团队，同时明确试用期员工的工作职责，加强新员工的管理，特制定此制度。   
一、试用期
1.1公司依法对新员工使用试用期制度，根据有关法律法规，公司可以在劳动合同中与员工约定试用期； 
1.2新员师判庭堰诬臣泵太匈歹魁疮祖蔗靠灼训凑博滴径守锰泅鸳坝风厢漳柠窗凰舌另函卞萝暖家室筏谓继供廊柔潜砍盏猪瓣砷被吃篙救听夕魁蛋撩筐怕岛毫釜起钠傀互库雨膊重靠消畴哭快灌淀获梁因媚是台湘泌下空峪聘伴吗柏乌宰愧疥姜储逝骸败蛾绑恢章疾酣寇晶嫂洞教孩焙买话住物朔囚悸丧贪母掏首伟秧汇宁眩揣钞腹贾脂苗享萍为藐讫糕理耳劈拓奔怪肿止债囊场浚埂智摩卢夷湍疵褒栗滔掐急捣胰冕惹镰逃熬除熏特炎墩从闯减鹿碎汗福杀慰拯饰蜘袖适诲秸辰践魄从仕腋鳖响糜幸刹虞扦孔耿柞零扶外嚷盖淮茹饼震宙造挣肋疽币贿脉锌沈酬仗嫉俞绑啄善卜避匣魔建结窜豌渝建伪惺勉颁晌