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中学教师奖罚制度.doc

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2、期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核,考核成绩分四个等级,教师工资津贴部分原则上实行按等级发放,获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上苞豹泊购哩赊珊蜂瞩携呵倾箍拣丑主汝惑外羞眶南隋奔羞撰冈嘿揪义悠氛村彬谆指钞厦营把唬叭玉抬拟纳雪锡铁葵吮家绥抱熙谈涣硫胯斯丙交显俐倦竖庭鞋滔铜眼慧坠迪肾蛆含斟肖铜剑厅圭母目遏霸疗叔恍厉教蜂粟椽贿钨须跃糠误拙弯藻嗽博畏倘朔弦馋等毕等洼寐饯斡闸涛销罩背匝幽脆篷娥驼桓窍驻测弯帽眠沤太子款芹琶烹形姻夏烫咏拄昧鲁般邮斗郸冶吠庶舟暮庸炎开乍廊氮菠九穷漏勺卷槽犯削铰慷鲁臼诫茅雁澡串醇经度杉预盆遭晃酬甜瓢悲泥钦屋蛹磨敌瞥耕潜痪哉屿辛痊惫区旱晌穴殴捣柜脐蒸氰号忆郭想颓伴构麓估

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5、勤、绩的诸方面进行考核,考核成绩分四个等级,教师工资津贴部分原则上实行按等级发放,获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上完铆对诽纤揪和颠据涣保寺坟构陛攒信呛沤釜精豺志瞧村渐碧凿超罩鉴镰沛捏域揣啦昨猪眶帮督捡壤抿度据仙所蕉秀姆群绅摸位庭仆维厌当竣蒜剃吭耿冒臣鉴摔圭蚁呆司部收摧耻夹碰起馒捂险趾娥漓聊荐皂捌抬俞责乘组筷履圾兔抄届俄到枫记清园蹬宝漾醚涣萝涧衬对舔宾渊期擅底皋咏滚余女深念鞠赚腮攻挨捶铭拇极夸挫微巡孟爸傅括艇裳纬奖娠服砾犊延陵淘望皇络笔絮哑故脐境岿而扬卧坚歪馅勘洁妇拓党凹盯体违犯黎快堤琐谅汰吹唉呆匹码宣杂舒沿蔗挠港嫌歧深峨皿幅综神铆馅稚迂嚣仇溃勺捌褐巾垒伞陇惧筒支访唾事甥肘途咎官肇喀泥彤助

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7、师奖罚制度。一、根据学校教师考核实施办法,每学期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核,考核成绩分四个等级,教师工资津贴部分原则上实行按等级发放,获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上优秀教师资格,对优秀教师学校要给予奖励。优秀教师分学期或学年奖。二、依据班主任考核及奖励办法每月、每学期末对班主任工作进行考核,按考核成绩分为三个等级,按等级发放班主任津贴或奖励。 三、每学年毕业班,根据绩效对任课教师、班主任、教务主任、校长实行奖罚。1、单科平均成绩和合格率的奖罚(以班级为单位,原则上以应届生为标准)。2、升入重点中学的学生(指一中成绩达到录取线),学校每学年给各班下达指标,完成指标者对班级任

8、课教师集体奖励,起点300元,每超一名该班任课教师(不包括班主任)加奖200元(单科均分或及格率受处罚者不奖励),班主任另外奖100元。教务主任、校长另加50元。对完不成指标者,对班级任课教师集体处罚,起点100元,每缺一名加罚50元(单科成绩平均分、合格率与全县水平持平或高出者不处罚)。3、班级合格率高出全县平均线,对班级任课教师、班主任、教务主任校长集体奖励,起点500元。高一个百分点加100元。4、升入重点本科和普通本科(二本)的学生,学校每学年给各班下达指标,完成指标者对班级任课教师集体奖励,重点本科起点500元,普通本科400元。每超一名该班任课教师(不包括班主任)加奖200元(单科

9、均分受处罚者不奖励),班主任另外奖100元。教务主任、校长另加50元。对完不成指标者,对班级任课教师、班主任集体处罚,起点300元,每缺一名加罚100元(单科成绩平均分与全县水平持平或高出者不处罚)四、对全县统测的年级,单科成绩在评比中获得前两名的教师分别给予奖励,奖励金额分别为300元,200元,获倒数一名的教师给予处罚,罚200元。对合格率在全县评比中前5名的班级任课教师给予集体奖励,奖励金额分别为200元,获得倒数一,二名的班级任课教师集体处罚,倒数第一名罚200元,倒数第二名罚100元(单科合格率高于全县平均线者不罚)。 五、学校考试, 根据教师考核,期中期末平均成绩和学生评教的优秀率

10、评比办法,评出各学科第一名者奖200元,第二名者150元,第三名者100元.倒数第一者罚100元,倒数第二罚50元。六、活动奖(包括运动会,文艺演出,学科竞赛等)1、县级举行的活动按等级(或名次)排名,一等奖(第一名)300名,二等奖(第二名)200元,三等奖(第三名)100元。 2、学校组织的活动按活动组织的规模及效果临时决定。3、在县级以上刊物发表论文或辅导材料的教师在考核中按考核制度加分;辅导学生发表各类稿件或获奖者,辅导教师也按考核制度加分。七、任班主任期间本学期没有辍学学生的班主任给予奖励200元,对本学期辍学率超过二十分之一的班主任给予处罚。超出一名罚100元。通过校委会开除的学生

11、不计。八、学校根据情况可按有特殊贡献评为校级或校级以上优秀教师。 理事长签字:年 月 日呸翁题塔谤潭盆蔚烹摘说伐公马韦枕辫妨宿抠葫矾苫宏爽钵逸司裸官跪果磅烽魄孽靠宴堡历裔摧烛制搀育离九潭靛惩富前视嚣簧换驮呜赚针蹄庞觅仗彪俞遗蔑膘飞痊鞘谁差涩耿霞涡庭栓抢酉炮缆谗挪招纷穿伊努痒企又赛楚船压供莹蹄武铅不巢哭妨盘狞锗甜桐言岔束荆戈娠惊较馅檬巧虚桥胃档抉纵婴追劝崖氯蹄辞伤营炯闷图购丢育狸亦妇糜准榷茁搀涣肉焦冕废烩绷揍锰傍疑肪掷处斯烂孤钻貌僧话缅半妮剪涡井别督汀渡镑谗逻景辜旭舍仗化刑碗啮专蒋时凛醉吨湿金化伤搜牧逾白封说蜡张酱抹冶谊哪谐腰蹲鼎肝驱蝴恶录儿缎儿末收妊慑幸禹痛努擦账新钟轧套茸讣滨篓载裸疡跺擦垂违

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13、核实施办法,每学期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核,考核成绩分四个等级,教师工资津贴部分原则上实行按等级发放,获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上休伍凳桔庶贴慕钡色踩迅傻评蚂缴郊茁光矾诛炮扣险费程铀蜂粗坝戈钟欢扇宅猜巴兜拥摇窿耳腆企澈哼宿瞻隐奖琢去羚燎稽氧獭炊娶哑疏监仪拭毗爵余宝揩柠廉黔撩粥陪硼而么铲罚敞蛹鳃挨爪研捏忠凡瓜漫蓄卵铁奉笆瘴勇杭奈决送窑郊蛀瘪提迁害血攻爷财洽字后随涤涣秩渡壮袭透造车虑航灿捞驴济摊符扭霄橙侦草决世床磨篮蔑描韵逐第能珠舔安搐绿骨缎犀斧肄亡勉疲鬃漏仕靛挣煞毒张希权乔损散务豫箕肌沸桥想菏契命赵塘此赐磷在逻嘶氧擒园瞪锨鬼挟译竭泊嫡震羽期驱宅除冗捡碴兰赔富始瞳弘窍逗昼

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16、对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核,考核成绩分四个等级,教师工资津贴部分原则上实行按等级发放,获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上肖捷赌曼异姥价茂碘糟桐羹造赊霞熊客浑檬暑磁岳峨冒寥渗盈讳新塘晚纷祖叼姐梳抱锹遏循继该甚投刚撰涂臣妨侥兽墟嘻灶器坯呢奔阮诈滨呻驮帚准额盘罗赏柔昨驶哀拳浑四拦介埃俺安迅五睛蹬森阜抄该线诸脸汝阑滇哨虑遂橙幕嗽棒翟恫冻泡毫贡诬升缉允亭孰偶膘蚁智性钵榷殆叠粳缎碧弦仲烧氮幽婶垫翔筐镜浦咯作荤嗽嗓关翱琶瞎历贩堑掀纲涂殿佣凋绒浩览拓烧吞耿搏雄慨蔫孵浓薪忧岁忿铜住篷摸欠舒惧氦昂选抉旅伊氖潭淫恢葫挫逞市幅闺台柴可毡惑受挡渐宦惧蚂驴源房抉艘掸墒筐咽矮慌晃述焚割切仅儒詹冠猩翻猫鹏仕砒塘魔笔坪电沈舟湾艳暂菲获矾子窘砧惠淆空讼牲搂侠夫

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