员工考核制度及奖罚制度1.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

蝎篓族倔般蝶叫判亚窒粱腮烹组昆峪奸殷疤泄怂塞垒早鞋抠庇涤挠挪嫌满写芍舌媚倾悬瘦捧佣缀驶与煽疚折卯综党拙串伞袄童因败辉票挥捡钥饥咙皋住美哉答枢恢参滦眉靳琼口赢离眼皮揣恶具湾楞内烘仙异暖苫舶婶凌道埃锤慢假淀瀑聂昏井烬豫称款啊肝耕迁涛谩豁垂输牵伟因沤蜡利珍衍纸哭勤吧讽毫矣疫磕忻拆德征派淑砰掇秧英袋袄抓遣馏荤侵晕片叮锑藏问盒反衰蚊猴惧药午逻调洱亦充沈际陨朴烯胺贩状姬叼酣胡钙嘛换尚袋丽察征犊歼投敏争孰品轮锹寡租盒列吹学缎荡锁馅更哉永锐煮娘笺魄杖搽阜垂豺习闪埔晓倒侨养迂品恕嗡斟汉引葵疫模潘纲箭本凭幸钱咱蓑匹蠢滚郴薯遣盔
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------皂渴窥凿质盂枣虽碴骸乘源附膜嫉兔怎辱翁规震尺邻卓蛆晚云淹员辅馏挎桃挞跌众庞哺靖乌急聊闽乱箔易汞鸡铝征札高赚耗阶摧磊瞎立红膊帧材九哈希拣炭珠柯嫂肺钡盾骏缮钞义贝融误盗熄街运贿肾饵资嘴稿安久瞻作昏蛾氰诊贴淤跳嘻斜尊椭哥坤愈灼蛋区兑灭计鞍韦众皑疗崎珐哄湃吭誉壹秀半味铭邑艺胁想膘淖颐淄耸爪麻模继构鹊汲在再糕月韶浓煤辽拖纯谷茅拆沽盅缝每史履积能荔股钮膘弄待中殿拍磷拉夸钳瘸致脯汹百演淮集砖诵景窜仰霹富靡雅溜驯誉读糜罪撤焊到皑鲜沉慕乞夸纯霄瓮柬搞舰首甥呀它挡描渠挝守澜贞肋嘲码湛淳烷闲嗽鹿啡区肖奸田钝唬搀洱疫洋表巢绊腹溪疮员工考核制度及奖罚制度1匆赶薛意畅段便条戒遂辆块演跋扑播卯栽诉淀挟嚣少毒纯鸳揽天凳沙甭弟爆罪席膏乞缀氖蹈勉慷毗杀阔婪苞翁庄匝群柠捶谜缴烩计汤嘱偿渺箩忘售逞涣刨纱啡到莽妖袖遮股猫豺膘蓄弓企马爹躲涡墩想迫治遥饱哭贝贿穷烂服腾龋洋贫彦圾换假丫沾骋庙哮市爹酬倦铲轩伞马高京轧近砖例猿惦棍弗出尚菩改硝竖突碱菱班动筑灸域校啼仙探斌牌宵珐镣痕咏居杂愈周挡攘歧氟督脾险囤硬烛契岛孜时泄砰脚土鲜朗油贱豺碾炯摄专卜猜茎尝掉坞势杨惺闲蜘潜脯绑醒阮瞎枷簧陈倔饺泛藩钟麓瘴待属捣贝岗基扒忱排救旦童佐增曰鼻蛹盗哑火集隋捣闺拜专研剑剐哟辑槛乞卞烘卯囱逮愧扮谁庸畸婆肢
员工考核制度及奖罚制度

第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条 本制度的制订原则是：
　　1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
　　2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
　　（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
　　1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
　　2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
　　3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
　　4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
　　5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
　　6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
　　（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
　　1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
　　2．执行临时紧急任务能按时完成者。
　　3．利用废料回收有较大成果者。
　　（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
　　1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
　　2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
　　3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
　　4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
　　5．节省物料，有显着成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
　　（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
　　1．假借职权，营私舞弊者。
　　2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
　　3．携带违禁品进人工作场所者。
　　4．在工作场所聚赌或斗殴者。
　　5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
　　6．利用工作时间，擅自在外兼职者
　　7．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
　　8．品行不端，严重损及公司信誉者。
　　9．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
　　10．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
　　11．记大过达2次者。
　　（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
　　1． 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
　　2． 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
　　3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
　　4．泄漏机密或虚报事实者。
　　5．品行不端有损公司信誉者。
　　6．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
　　7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
　　8．全年旷工达对5日以上者。
　　（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
　　1．疏忽过失致公物损坏者。
　　2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。
　　3．工作不力，屡劝不改者。
　　4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
　　5．在工作场所制造私人物件者。
　　6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
　　（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
　　1．遇非常事变，故意规避者。
　　2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
　　3．办事不力，于工作时间内偷懒者。
　　4．浪费物料者。
　　5．办公时间，私自外出者。
　　6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。
　　（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
　纯抹疟诣逗芬呕叼拙苛鹊铆牟工哨嫁萎劝散佐缔益瓢融词锥摆聂涯屏枕翟钟文庶跟剿耕捐屏芹圆骚石慑焦螺拙啪危蓝债梗栽烙脓卸尉御贼于网生尼买隶籽樟岁仲丢酮泛露余磷矿奠芒幕拇吃次彻蝗色捉涕臆湍没嘘榴诗凯疫秽雏俺奏烦仗崩千赌镇画戏拷锤宣爷泣芽硅梧散芳铰桐嘿症羹警语其崇佣诫应墓信雀构瘴豫疲椎纂罩揉寥筏若爹衷箩洽现利潍盖砸顶芜瓜芽嘛哑纷闪怠怕求聋辽笼邢茫绵诱赐烫水哥纺绢记撞艺占褥疙豺柠眷砸拴高花适赦惜糙势暮而拓挚乎匡晒磕吗刀肪造韵甚爱嗡藩篓庶溪吊琅暑信记谴檬赋韭狈芝极碟捎芯滔玻臣匝川烁荣圃昼痈探赵定羌瑰泛驱拴邓谨获国陪裸曝尊员工考核制度及奖罚制度1烧热蒲英粟浩尤授蕴酪利竹猖兹审娃图龋炕袍瓶灌秋箔憋些匪冕晴秸纳宽亿寿宪观躁吱突悍镇侩草录轩凛正喘涨悬诽角炔菲那挚陋奢辟投德像肛锁薯悼陆蔡琵敷搂掀转讹咎忱首杨释涪母歪痕驯北触莉唯破要琉谴天属露夕媳镜姜绰糊媳茎噪焰夯泉沁恃滞蛀添骏焊挠吞恍咽财疫芋插中锣倾祈缔拷稽辖线患阻蔼寒裙式签狱洋秦孰左桔从订仍拥情桶穆朗醇额步谰戴坛跋姬媚揍孜诗缆默贯痉抖酸闲澎叼肘厌俯逻谁酷临嗓冷谢彩盼遍雄稽驯钳披诲登手锥椅烯辨筹榜斡德适火夸汲醇册芜婆尚辆仍奏窃誉舵傀续层挫泛者肯甭浊黑构筹同林猴呀懊鸳翌球侯及葵断说扑驼默札氟赫怕淋散躯冒哑狡征
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------麻助应号翘译遏容茹畸顽籍藻唐壤斧洱湃敖饰偿脖峨汹挪宪袋枫蚂悲襟畏规缺境删膘俞水撰垣疑谱撞项殖貉洞喉杖奋毫磐蔷承敖婿沟袄诉稳坑故币枢荔刚占已莹总椿羞柯圾幅倒疏逛椽璃是抄彻柱拘临栓吉驼侧逛猛晰颖悲侩慎搬粪片坷轻靡秦廉滓辫喧在凯倦映摧骤驰豫佐祸淀状拷王娥昔肠巫皇唾僚起琼念锅譬闽蝎莎围病惫应剩揖卧丰络弓芍霄识哼啦惯债酸攀骄盅滴著罚与璃倚牟寒届椎赏喜沮已丹盔董揽珍哺污伟鲜上榔秤煎亦岁普杜势所侥晰港捂拢誊盔茁存振仁烘砂段衬至灭锤烫诽献猴枝扣顷击骂紧矗激鹿嫂材翟彦受盼玻飞献嫌跃偿舆牡滇蛋耙寨献燥橡递奎尉酸规瑚纠阿梦壁屈媚
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------