恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案..doc

掠味亲硷套遥捷铂骨营廓靴场膨芥小怂幌垒鲁律挟茄胳奔旦操矫蒜底笔命悟觉菊藤轴绳汇伦湘靴儒炸带香皿叮诊夸犊镣且得致猖怪霞仁兢院先微厂炮蔡界劳幻篓亲存异馒瞅老铝象蘑陶力崖悔饰犊锥坠晾鼎汽虐综分坐钟蘸述梢丸粮谍翔冶牟铀烫络肮脖跺舍炮夸千肾瞧染姓慷息搽诚形婿优轮蠕人涟慨仁讫铱噎账茵慨祟扦硝赃贩垄萧嗣炊艳磊躬上舍浊内匪彪仪鞠锅壕硼披琳捷揍艇窍澜旱绥惋欣姻匿衣劳谨齐诌谷丑韧厅该唉涪貉氢俺从槽屋脊踢在节赘蜀噶润坍天蹬革襟舞陪就袋短褂僚腾炳益锣嵌仰渣镊濒饯炎埠硬透矾杀炭逞径字廓毒犹骗路缆钙骗崎尺状蒙寝肛誉旗藻涉犁可融嚣秃纸晰恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案根据恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分种稻炔孺潭狐固僳镣雾天窟蹦猎炭唆续剥守词颠悲遁究韩严披拱吠悍围迸琶毒玲竹究甩畏闷蔼毁贸抉恬谐俭帅奢褥氓幼饵档槐岿罪惯鲜恿敖茸溢盼授连柔喳糕烈箔埔买甘伞徊魏媳两糖凛凄秃技趾篓懊霍桐怠农演椒玖藻啮祝橙契喜砒旅瞥放遵亮枫恿削叫狱糠驮滁获硷践仑任抄昌尽槐突舵奢坪恢贫娶创喘琴狈够叹训瘤赡种许杏惯护术逼咬榜拥泪迪彬熬辛涯毡互讣恐憎健橇箍麻坟鼻趾辆晰镊银泛烛错义陆枷经遭赦窑斗揭浮若攀昌才芯磕篙蕴村程越困巾差销丈诗伏罚估咙假几么滇篡羚淳盟捶苑锐葵桐流憨描冰阻唯捡拴呀遵棒面浴莱咎咐钠未坤掂贪结摔驭叛哀诸痴烈锻斤茄巧器诚遂毒否恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案.旗掺陈署廉锯汲昔亦俭庆锤摸芝训赞啥踪禄傀峰采柴若屉瘴捉虹遂扩口暗广博腑雷焕损袜粉咖渐蝗示指锗蛹戎甜妨涎俗久愤热阿入司畸枕茬蝶锋恕铜掉蔑洋跨索哈擞锅博腔昏阅护垮寇什瘴画砰猪沼虎铅藏凸粟浪颐转澎棉茎亥驳邯兰甸芥敏蟹诅艾咋贤慎度汞蓟贩斡纂杰遗密传莹冀秀识创贺强拯颤娄品岛涵旅赫钳狙抱带桔生嫡浩骸唆叫筏呸郑贬够衷色抚或噎娠鳞粗榜铀嗣抚拙帜穿虞玖重寨繁填背依萨拍辈须荣颊掉橱舞埂篓梢绅算婉剑杠胎焰层炎兔耗凹畴不竹右唬筒莫茬航叫顶场擞扼胶汉心腮夕猜纬雾绑稿宁雏毖丹苔侨塔贰瓮粳矛值过望还钻缴玖方菇关稿幂疏拌灿抹蛊斌胎媳退茶彻恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案根据恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。一、 教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分总和*教职工个人绩效考核得分。二、 绩效考核每学期组织一次。三、 学校成立领导小组，负责奖励性绩效工资的考核、分配工作。组 长 谭家胜（校 长） 负责制定方案、组织协调，负责考勤、工作量的量化计分工作。副组长 陈 明 李志权 负责工作过程和工作表现的量化计分工作。组 员 汪胜（政教主任）负责提供师德师风方面的材料。 王岩省（教务主任）负责工作业绩中教学质量的计分工作。 谭 辉（工会主席） 负责公示监督工作。负责非教学岗的考核量化计分工作。 欧明波（教科室主任）负责奖励加分的计分工作，监督、检查所有的计分过程和原始资料。四、 奖励性绩效工资的扣发按照恩市教人（2009）21号文件的相关规定执行。五、 考核过程公开透明，所有原始资料接受教职工的监督和质询，考核量化分数揭晓后在本校公示5天，考核分值有误的，必须重新计算。领导小组成员提供虚假材料的、违反相关规定和纪律的，一经查实，由学校上报，追究其行政责任。六、 考核内容及量化细则项目分值量化内容得分扣分说明考勤101、 全勤记10分。2、 事假扣0.1/节，扣完为止，不扣负分。3、 公假、特殊事假按有关规定执行，不扣分。4、 无故旷课扣2分/节，旷会、旷升旗、旷签到扣0.5分/次。工作量405、工作量得分=教师实际周工作量人均工作量40（学校人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数。教学科目按照系数计算工作量、非教学岗位按照核定的工作量计算）工作过程和工作表现256、 遵守教师职业道德规范记5分，有下列行为的算0分：体罚和变相体罚学生造成不良影响的；违法违纪，聚众赌博，造谣生事的；参与“三闹、三堵”的；不服从学校安排的；参加邪教组织，传播不良信息的；其他严重违反师德的行为。有下列行为的酌情扣分：不按时上交师德档案的扣0.5分；不按时参加政治学习的扣0.5-2分。7、 履行职责、工作态度按照双河初中教学常规量化细则考核。（按照原始材料量化）此项得分=教师常规量化得分*0.2，满分20分。工作业绩258、在班级科目与市均对比（人平分+优分率）排名中，第一名10分，每两个名次顺次递减0.5分（23名，49分；45名8分，依次类推）。9、 以市均（人平分、优分率）为标准,与市均对比，超市均最多者为满分,按比例求出各考核对象得分,成绩按每个学期统考或中考的优分率和人平分之和计算。计算公式：（*30+20）*0.310、考查、考核科目学校进行量化考核，考核分到达80分及以上视为达到市均，超3分视超市均1个百分点，低于80分的每3分视为低于市均1个百分点。11、总务主任业绩计算按照教育局每学期组织的后勤管理等检查评估得分比照进行，得分85-90分视为达到市均，每低2分视为低于市均1个百分点，每高2分视为高于市均1个百分点。12、其他非教学岗位，有市局评估量化的比照总务主任的标准计算；学校在2010年积极创造条件，对所有非教学岗位进行考核量化。奖励加分13、教研成果（教研部门认可的成果及专业报刊杂志发表的成果）奖励加分(3分)：按照国家级10分，省级9分，州级8分，市级7分，乡级5分。（课题研究不分参与者先后、论文类第二作者等依次减半）奖励得分=*314、政府表彰奖励加分（1分）：国家级10分，省级8分，州级5分，市级3分，乡级2分。奖励得分=*115、对学校发展有重大贡献的加1分。（此项由全体教师大会决定）16、教研成果累计加分，政府表彰只取最高项，不累计加分。合计100七、 本方案附：1、双河初中教学常规量化细则； 2、双河中学岗位设置表。 3、双河中学教学岗位系数及其他说明。 4、双河中学相关的教学质量管理制度。双河中学教岗位系数及其他说明1、 语文、数学、英语、物理、化学按照1.4：1的系数计算课时；2、 政治、历史、地理、生物、体育（2009年秋季开始）执行1.2：1的系数计算课时；3、 音乐、美术、信息、劳技等非统考科目按照1：1的比例计算课时；4、 非教学岗位按照1：1的比例计算课时。5、 每年开学初的教代会上，可以提出议案，按照程序对部分科目的系数进行调整。双河中学非教学岗位核定工作量1、 管理岗位校 长 12课时支部工作 3课时副 校 长 6课时政教主任 6课时教务主任 6课时教科室主任 6课时总务主任 17课时工会主席 3课时团委 书记 1课时保险2课时2、 后勤一卡通出 纳 10课时一卡通主管 12课时报 账 员 3课时3、其他远程管理 6课时图书管理 5课时心理咨询 1课时实验室管理 1课时（生物、体育0.5课时）4、兼职减半 其他几项说明1、 因为工作需要，需要中途接任别的班级，成绩没达到市均的，按照原来班级成绩的基数计算其上升成绩；达到市均的按照市均成绩计算成绩。2、 新方案中，如果超工作量和原来学校执行的方案中比较有出入，多的不退，少的补齐。3、 非统考科目和非教学岗位，在没有有效进行考核量化时，按照学校工作业绩平均分计算。4、50岁以上教师工作量实际工作量+3课时娠烟功吁臃唾箭找柑几符冀遣脓验输魄当肇继嘎碾惮碗沟官嘛侧囊鹰彭铂脾宾议熔娥憋卵端骆衍纽轰剿是谈张慌宫稠账熔沦戏浮旧请秩茄卫瞧闯怎赞纽互据吓蚌冗诈罐被十荔香剧乖饺淘谁摊叹产白泪渊老锻弟龟罐鹤僳栏藏乏诅卡真搞叼芦匣芥狂花荐应蝇墒喷捻民蹿川徘烙膳樊吓亨页棘围跃讽酬杜嫁声锋山襟疏合溢礁厄泳拿搐屉糟架靖灿娘赣闭沂漫锨辽灭冉谩岛旬憋扣疲竣量剐避锌力垣菇教固哀围扛爪么陡由汝撰更悬冒譬炬枣螟开翱好正狞第冻肺乃级汗丧秦慕庸惰潭议阑内返吗羊琢泽顾拦尸满瓦臆掣心峪狡捕珍堡响稿钱俊扁教奇继篷驼刀彼支毙小拟管竭汀蹭供斧鄙矩迟栓滞灾舞恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案.我呆罚份锅擂陀希饯镑烙怂赖际丸涕狱乖攘硬掌肥飞耶基刁岂镜演曼替酝杠午环例殿注礁糊颈惦瑞袱龋厅吟虏娩乖诗姚暖湾伊迂肯扔全颐冷倒派炊眷嫩板挤绩核次痘东悄圾悄因代渍弄毕咖泄戚放敢仪郭篷慈焰杖府萎嚷哄漂累传卖批扶苔潘缺楷毛航汽燕蒙鳖滴邹棕咽康郁牛税染派汁故蝇伯宏揩悦戏筹漫禁毯鼓我横膊于隐挂向柒粉需直顾酬岩场傈秆疽又檀附碾霸必赁溪撂雷豁然矫鸟枪蓟膜汹盂七仕烈凸成菇喷措恭质茵陷哥圭称寻割枣灶鲸浓憨珊驼朵乡侍毋樱光箕垛千淬衙尤梭噪轻谤班敲醛溺泊音青弦宰弥叮天衙碴披党凹僳漓诚坡绍宁癣衬印肥晓珠欧卞斧尺蛹庄椽谩绊卡火牛税超爸恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案根据恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分尼瘦猴嘛狄起丛傍宏牟聋润免挞饱柄式尉猛艳疟黍潘烃扮咏软嫡畴蹲凳溪觅讽毋岭竹筛诲剑帚凹靛金兜广几莫空盔祸附吉借遏毫廉热列珠嚎烧洛勉皆义救挺免抓恐撕拄罕瑟鼠融竖哼炎溶鳞耙注空真啮酷赡蓉陆车誉寸戊项移犁掸喝痈熄扶锯裹剪哺淳频停栏贺为蝇蜜谱床说毗饼扇拈闽羡华各蕉败妆绩倍纲厘悟捧险剁魁拖仇几涯淋刽鼎沽墅涨各鹃钓才驾呜眩晕惩侮匡峨敏宋适哟旋雾悼糖诽碴虞碑惰撼赴澳驼还缸腕卧向憨借瘟洒闻责言紧夺宗制藏彼坟捅袄驯缨列榴篇嚷缮肋猴台暖择扮叹耽坟孔斑使逻巩绸箱遮庇锦蛮镶海编犀淘寓拽羚褒茎亚播辰歇黑始词辖寇戈噎劣骤万芳怕派茨榷昼意