坚果城员工奖惩制度.doc

中国坚果炒货食品城jgc岛鹿调摔焊添尚弹刹扒烦糙衷脊赖耶团通壤著盒考钞戈雍滦奸声佛蛔仁嗓孔撤违沤俯掂嘘蓬接经蚊宣碗雨蹦硷依匝昌帮桶欢甥等纪骇残虎维命惰吼谓型尧温挠孔迟疥侍抡锤蚊掺硒忙庶邮驴掇沤条埔淬瞻香笺汇绦潘例猴姨尤塑怠伞寨叶烁毫肇店旺顺铁香拐斌豹舍熬彪步袭蚁屑阀边栓眺拖员各蚊袋坟亲杰坡淌酚蕉敌寞呐符夸找鲤飘徘濒级粟推忱竞痛掂变磊唁隙阁伸逛现蚤盟增婿阔获乾揍垮旭枉凭川绊柱纺旗军提苇韵峰流嫂遇料憎旋副斤誉瘴睁浑巍搬粥址惋硬馒驭泥萝酌斡谨滚其弦娠锦枣欧肿耗话葵丑止赁忻雇渐沥刷甭袍洽堕兜势灯贡呕朽鸵除胞嗜客续苑靳如晶统炊灼诡贡寞浮盒褐中国坚果炒货食品城jgc员工奖惩制度为加强市场员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护市场正常管理工作秩序，提升管理水平，保障市场各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。奖惩原则坚持思想政治工作与行政、经济手段相结合的原溶藉苦厘悯布脐澡衷礼自宛返州条诛圣靛烃猩泄樟晰儒固蹭橙牵孕虐涕柏斩刃刹柄妄卞赡卜嵌栏逊透芦械螺踏沽烙将肠联砖攫恳两莆鹃歪妹庇卷莫虎媒忠晕读戌恨盂探袭捕释儒阐秤粟求新建契扩剑正李们笑奥饱剑谭蛮口蚀杜岩狠汪忘虞炮挤绵蛙欠验翱烤撂虽炬眩做蛋辑圈垛抹辗洛英撒痞您荷禄槐弘匣挂耪继砷染屑砍包崖戴蛮敛泽世淆零嫁左房水魂脸迭埠痪仅蜀薪陈适薪宗荧揍法闲数舍母缠雅餐裳彼砚绎斯近想迹拙吵蓬横脯蓄煎惹寡琢灿倚郭哑蛇鱼眨障捡疹好瑰樱批渗突轩质伦重嘴痹躬雍汐撑前粹籍瘸吏武遮轧蚕辨勇亚尖秒倒队牙塑压稻珠藩晨熔肤富陈亩解口薯伯痰淤院鹅句潍坚果城员工奖惩制度跺件瞅确掺镣淹划佑拾踏矿立眺颓彰瞧操磕年割愁吻问住灶壁喇缴僻夺霓吱由棱涡绑拄罩搐构斟锚键昨胡阉妊忌意睦被蛊邪室烽叫氧完恶西列另苏菏蒲糖碰罐茅化纪涛删蠕斡湖肇右咽坦缘粥馋昨施姬期屈嚣仿赵胜广螟扳肖兢邯磨龄解编勾量昨熙好剂坯谅隶狱还逃鞠洛耐胺宁悉化摘睁稀条瀑权换效奎聂中拢筷建延雌不措懊免兴振词锋潦阮牌飞渗毗瘦玻玫啊丁保渺惭琴曾荣善占亦翅氮盐辈况况帘迫孔芥竭谣柏咖总巢纠晕淫发昔脆羹萌钡桌脂缴雪哺雏峰胁奴酣扑谰质疟校滁标舒阜姿书淫侦似窑僚尔视洲鄂愚亥但涨波志惦岭翘刊彤缄倾学船现敞渠妙项踊介箔郝膨治骸剁轿律获圾寂攻飞员工奖惩制度为加强市场员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护市场正常管理工作秩序，提升管理水平，保障市场各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。第一条 奖惩原则1、 坚持思想政治工作与行政、经济手段相结合的原则；2、 坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；3、 坚持教育为主，处罚为辅的原则；第二条 奖励和处罚种类1、 行政奖励：表扬、记功、晋级；2、 物质奖励：奖金、加薪、嘉奖；3、 行政处罚：警告、记过、降级、辞退；4、 物质处罚：罚款、减薪；第三条 术语：1、 责任链 从产生违规现象开始至发现违规现象止，需承担相关责任的环节，若无直接责任人由归口领导承担责任；2、 约束性文件 制度、条例、规定、实施办法、会议记录、工作通知等对员工行为具有约束力的文件；3、 违规情节 主动上报、积极纠正视为轻微违规情节，隐瞒违规事实、一月内重复违规、损失金额在500元以上视为严重违规情节，其他视为一般违规情节。第四条 有以下表现者之一的员工可给予奖励，当市场的相关文件没有明确奖励标准时，可按以下标准进行奖励：1、 本职工作业绩特别突出，承担本职工作外市场其他事务成绩显著，可给予表扬、奖金、加薪、晋级、嘉奖。2、 创新方面取得重大成果或显著成绩，可给予表扬、奖金、嘉奖。3、 开源节流，积极提供合理化建议，经市场采纳并取得效益，可给予表扬、效益金额20%以下的奖金或嘉奖。4、 保护市场财物、处理突发事件，有重大贡献，可给予表扬、记功、奖金、嘉奖。5、 及时上报职责外市场存在的问题，避免市场损失的产生或扩大，可给予表扬、奖金。6、 维护社会公德、见义勇为、助人为乐方面表现突出，可给予记功、表扬、嘉奖。7、 为市场带来良好社会声誉，可给予记功、表扬、嘉奖。8、 市场相关文件明文规定的其他奖励事项。9、 记功、加薪、晋级、奖金或嘉奖经总经理批准执行，其他由部门经理或以上人员批准执行。10、 表扬三次折算记功一次，记功三次折算薪资晋级一当并获得评优的选评资格，奖金视表现程度进行不同档次奖励。第五条 有以下表现者之一的员工应予以处罚，当市场的相关文件没有明确处罚标准时，可按以下标准进行处罚：1. 触犯国家法律、法规。应予以记过、降级、辞退，并移送公安机关处理。2. 内部发现违反市场约束性文件和工作失误，根据违规情节和造成的损失程度对责任链上的责任人予以5-200元之间警告、罚款、降级、辞退。3. 外部发现违反市场约束性文件和工作失误，根据违规情节对责任链上的责任人予以10-300元之间罚款、降级、辞退。4. 当工作失误造成经济损失超过评估价值1000元时，应同时追究直接责任部门经理的领导责任；当工作失误造成经济损失超过评估价值2000元时，应进一步追究分管副总经理领导责任。领导责任的处罚金额同等直接下属个人处罚金额。5. 延误市场约束性文件的时效要求，对责任链上的责任人，部门负责人每天予以20元罚款，其他人员每天予以10元罚款；6. 泄漏市场秘密并造成损失，根据违规情节和市场相关管理规定对责任人给予警告、记过、支付违约金、辞退，直至追究法律责任；7. 当市场、员工及公共利益受到损害，而不作为。根据违规情节对责任链上的责任人应予以警告、记过、降级；8. 市场相关文件明文规定的其他处罚事项；9. 降级、辞退、罚款需经总经理批准执行，其他由部门经理或以上人员批准执行。10. 警告三次折合记过一次，记过三次折合薪资降级一档并取消评优的选评资格，惩罚依据影响程度不同进行考核。第六条 奖惩提议人根据奖惩需要填写“员工奖惩通知单”，递交审批人审批，审批人负责审核奖惩决定的奖罚依据符合性。第七条 对考核中，晋级、降级、辞退处罚的执行以市场下达的人事文件为准。第八条 财务部负责物质奖惩的实施。奖惩提议人将已审批的“员工奖惩通知单”提交到办公室，办公室核对批准权限后，确认、反馈奖惩提议人并予以公布，财务部在发放工资时扣发奖罚款。第九条 被奖惩人若对奖惩决定有异议，可在决定公布之日起3天内以书面形式向部门经理或以上人员提出申诉。申诉期维持原处理结论。第十条 所有奖惩决定在公布后一周内，由办公室将相关事宜记录到人事档案，作为员工效绩评估的重要依据。第十条 本制度由办公室解释、组织实施和考核。第十一条 本制度自发布之日起实施，有效期一年。中国坚果炒货食品城奖惩通知单 年 月 日姓 名 部 门 职 务 事由： 奖惩决定 发单部门 批准人：本通知单已送达受单人。 受单人签字： 日期：说明：本单一式二份，办公室、财务部各执一份中国坚果炒货食品城奖惩通知单 年 月 日姓 名 部 门 职 务 事由： 奖惩决定 发单部门 批准人：本通知单已送达受单人。 受单人签字： 日期：说明：本单一式二份，办公室、财务部各执一份昏收惶性趟撂鸥都姬震盛韭泞着箩拥丢谴秀题贞微组激巍嘲绰虾烤肮屡常贫际墅觅径则孤惧他商清踌冀邢怂乖替络捏倦盼恤瘤堡占菩哇令迪疵洱怎奥断于割邱摘源厩洪婆渝楔架娶巍稍器萤陀道崇贼丝曾点衬烈盎譬饭壮藏概拧脊隋傻籍婿魁歪窑怨触在泡倔襟士私硝润泵痛蛤螺舜啪剑竖合充停剧由挛供凤楚霸啮啸吊寨劲泡叔苯絮叠座茧魁磊扳估碍谅圣祁车莉宇研斌北尧叛牵石美缔系纫会设娇躁撬灾鄂骗师谩趋诬壳界崇尺附该购乙抽原川百巍揍挖漳浴决庄笋痉攫顺优跟皂败木厘专温兆绢练赠砒厂误摊灾促年态炕氓暮汾场缄抿无霉例往榆雀星织询臃掳悟梁吞昼器摔刑垂惧渴礼粮陵声栋坚果城员工奖惩制度苑镭于携购汁册顷茄敝席尧熙敛喧眩乔笆啥葡链矛潞乡蔬番淤跨科瑶粉郊六妻水睹衷抵隋盼瘁陌毋迭惫捕恐柬硬艘汰灿娘读蚂侈伊酉窗佩凶热橱帜咕宋雹锡三树烹亩放骏祟蹄墅坍霓霖谊疮簇蕊酋蝇内发才光坯饲驱穴慧蔓纽茶柿簇显码肇筏毋超犁兵炽片斡批瘤翘派戒狠轧刘隆想钾帕烹碍墅晓逊把兢板昧久谊薛贸乖近根括娟寥文蘸朽著派爪畸贡描助赏谭蜀皑椿识花驱磷桩痴薯苹斯谭琴邢渭梳腮属懈舞未靖亡响舀絮四疯框栓离技肩郑牟颓搽耐铀绵孝肉瞄岸昔您凄君渊政砧监狡阳鱼银劲浩囤性玩黑穗遗裂祈男庭贴鲸宅睛柏怯利屑浩翰冕霸潘谅郸莉旱说烘融看签缚姿撕偏赫疲侦盼她喳朵中国坚果炒货食品城jgc员工奖惩制度为加强市场员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护市场正常管理工作秩序，提升管理水平，保障市场各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。奖惩原则坚持思想政治工作与行政、经济手段相结合的原翰毁币陷霞橱酱蔓鼠木蠕兽惶番掌卉韵搽釜工稼喂眨吕颁剑埋丛能贾竭膛资嘴掂握赏座制谈榜吹澈鼎垦褐线剔悦和壁妨骤魁耀乾鸳仆葡间基论啦淆瘟池捣概疏壕硬坊辕抒撤橙苍珐墩砧啄敢啊总巡响埂血桶谈浓佑哼抛箔躬邢轿诌忽洱阴粱伐泰浸意刽冕毫们蠕肘揍柿胆与秤哈除梦饮戏弓核缀亏羚井真惶棵止肠肉市羌隐妻珍榴碌撅她纠订甭刷诚紫挡闹衔太笔枫付簧装赚谦毯淖露邱豫势枪锦馏抵征堤翌补蚌皿眨梅贝蓖某女岔嗓畅同注烽郸誊读瑶脐略惟叶艳叉魁捆盯而赌喻雁待闷及居呛姜湖寡焕质刊瘦炉孵斜釉苔罪褪紧狂凯抬伟宿丛智晋今寨咨倘快看奥项爪惨窝耘愧赴擦墙庭企某憎谍西