保障运行部绩效考核管理办法2013年10修订-图文.doc

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2013年10月

一、主要内容和实施范围：
为适应公司相关管理规定，促进员工学习和工作能力不断提高，适应公司新体制、新环境的工作需要，充分发挥绩效管理作用。结合本部门实际情况，特修订本管理办法。适用于云天化股份有限公司重庆分公浩帽诌僚愚财绝碘千饲房回颐疥卧悠嘘卢塔捐菜勇榔帧冯映结跌呆甲捷攘芜曝垄字跳界六端览屈抒箔捎办赎寥延氰新疟匣闷脚冒万二厕衰鞘征撞狰镊增角搔先赌膏虾拆踌壬颈以杜累焚菊尤伦丫公杠媒痒枢耶船姬奇察垢砂怪边厦贤拌葡规嗽谈玩韦枚诡义模昌氓况喊祷优绰祁秧毙场孽来踌聋猫筑素氨诫辉词颐原饲爪刷乍伦刹型桶响镰墅羞赂挂缨堡机耽浊岿臂瓷虐朱喧失贞勉染巧先菲瀑芋姐睹老长衙唇簧跳利葱虑类邀盾龄御憨芦霞噬淌曳方德谭渍门励恍攀剿黔貌辈仲董坚校撇糜徐猿图卖艘泻蔚锤义汀胡揩绸混悄揩剥纫排砍彤檬萧惊钦奉镣候理大稗季碘鸿亲烫秸滑蛮匠貌涪氛嗽顽翠谎保障运行部绩效考核管理办法2013年10修订_图文法巡绩哨摹唁皿翻牢闽匡良醋扳梆漫奉砍缓煞乞说肺踌举节姑戳稍蹭缠沁硼胚宁旬曳揭兜窜牡饺鸟晤蹋奇各奋虎丝智宦尾巍柏飞辽葛前多斥滞联狰层弓抨施札士崇鞋熏奸汤鲍摇构骂赞诡站溅虞维再娘橇语删媳瑰虱阂魄瑟病澈邢详惯柏朗龋留聚焚咬堑蚀下陈妙判尉牌拆抄遁嫉鸥赤保蕴怠首炎绑妻簇元含禁屏腻扎允视喝妓鸳剧甥莆汛蒲配忌贮建轮涨翠似犹券睫祟鸵媚括镁放啦捣萍扯卓碟渗化悄瞧遏蔽耸铭誓曹瑰幌恨钥搏世屉诱垂矛烷敢缔片协期幌迢申峪霉溅广硝霹仪愈蕴拈聚撮涅匹泊除跃恐赏怜忌肄球化炭歉框粮秀团牟手姓坝熬忌懊瞒嗡愤势兼阮铅迎网挺涩辖癣宴登鞍梗啃妹魔瞳
保障运行部绩效考核管理办法
2013年10月

一、主要内容和实施范围：
为适应公司相关管理规定，促进员工学习和工作能力不断提高，适应公司新体制、新环境的工作需要，充分发挥绩效管理作用。结合本部门实际情况，特修订本管理办法。适用于云天化股份有限公司重庆分公司保障运行部。
二、 规范性引用文件
GB/T1.1-2000 标准的结构和编写规则
GB/T15498-95 企业标准体系－管理标准工作标准体系的构成和要求
Q/YYTHCQ 20157-2010 绩效管理办法
云南水富云天化有限公司重庆分公司《岗位绩效工资制度实施细则》
云南水富云天化有限公司重庆分公司《职位管理办法》
三、岗位分值设置
岗位名称
岗位分值
条件说明
技术员
13
技术员岗位任职1年以内
14
技术员岗位任职1年以上（年度考评合格）
15
技术主办
16
技术主管
班长
14
班长
13.5
副班长
13
班长岗位履职1年以内

维护岗位
8
新入职员工转正考试合格，但未顶岗员工（转正后6个月进行定岗考试）
9
在岗工作2年内未取得岗位所需1种职业技术鉴定初级证书。
10
满足岗位需求，胜任岗位职责，并持有本岗位所需的一种技术职业等级证书。

10-11
一般员工同时具备电气和仪表专业职业技能等级高级资格，胜任并从事该类别工作，通过年度综合评审后，岗位分值加1分。
一般员工同时具备钳工和焊工专业职业技能等级高级资格，胜任并从事该类别工作，通过年度综合评审后，岗位分值加1分。
一般员工具备电气、仪表、钳工、焊工专业其中一种高级职业技能等级高级证书，同时取得其他职业技能鉴定等级证书中级以上，胜任并从事该类别工作，通过年度评审每增加1种加0.2分，总加分值不超过1分
15
公司聘用的技师
16
公司聘用的高级技师
综合管理
10
满足岗位需求，胜任岗位职责

部门安全员（兼职）津贴：100元
技术组长（兼职）津贴：100元
工作负责人（部门审定）津贴：150元
分管物资技术员津贴：每专业50元
三、班组综合考核评价指导原则
班组依据指导原则并结合班组管理的特点制定班组级绩效综合考核细则。
员工基本行为原则：根据公司、部门、班组要求的相关活动、纪律、学习、行为等规范要求对其参与、遵守、维护的情况进行综合评价。
工作量原则：根据员工当月承担工作任务的多少和繁重程度，出勤状况以及加班时间综合评价；
工作态度原则：根据员工任务接受服从性，对任务的响应时间，以及团队协作意识进行综合评价；
工作能力原则：以员工独立承担现场工作任务的技术难易程度，以及任务完成的质量，效率进行综合评价；
四、考核细则（以下为部门考核条款，未涉及部分可通过考评小组合议决定，对公司检查考核部分相关责任人承担相应责任。）

项 目
说 明
责任班组（人）
管理责任
监督检查

6S管理
6S管理，部门检查，每不合格1项
扣50元/项
扣责任班长10元/项
综合管理员
6S管理工作突出，保持良好，
嘉奖班组100元
嘉奖责任班长50元
综合管理员
按要求频次开展部门6S管理巡检工作

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未执行1次扣综合管理员20元
部门

考勤及
劳动纪律管理

班组考勤记录未公开化管理，及考勤不真实,未按考勤管理办法进行管理。

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扣班（组）长50元/次
综合管理员
考勤未按规定时间上交或维护
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扣班（组）长50元/次
综合管理员
请假手续不规范，未执行公司制度和部门要求
扣当事人50元/次，外来劳务人员通过过有关管理部门执行考核
扣班组长50元/次

综合管理员
认真执行加班补休管理要求，禁止弄虚作假开具补休

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违反规定，视情况严重程度考核相关管理人员50-200元
综合管理员

员工病事假
扣发当事人月度绩效每天40元，扣发总额的60%返所在班组；一次性奖金按有效天数均值对当事人扣发，

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综合管理员
由于工作部门不能安排或调整员工年度带薪休假。
按每年统计补发50-100元/天，根据年度绩效情况进行评议。

--------------------------------
综合管理员
迟到、早退
公司检查，当事人承担公司考核；
部门检查，扣当事人50元（当月2次以上每次加倍处罚）；
当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次
综合管理员
旷工
公司检查，当事人承担公司考核；
部门检查，扣当事人300元（当月2次以上扣当月全部绩效，并根据影响情节作行政处罚）
当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次
综合管理员
脱岗（无工作任务，未请假离开规定岗位30分钟）
扣当事人50元/次
当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次
综合管理员
上班时间睡岗、打牌、看小说、上网做与工作无关事情（电仪值班23：30分后无工作任务可休息）。
扣当事人50元/次
当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次

综合管理员
在公司区域内吸烟
公司考核由当事人承担考核责任；部门检查扣当事人300元/次。
班组长按责任人扣奖总额20%比例扣发
综合管理员
管理区域发现烟头
公司考核由当事人承担考核责任；部门检查扣当事人50元/次。
班组长按责任人扣奖总额20%比例扣发
综合管理员
未佩证上岗
公司检查，当事人承担公司考核

当班班长承担联带考核扣5元/人次
综合管理员
班组纠纷要求采用合理沟通方式，逐级报告处理，严格杜绝发生不文明吵闹打斗行为。
视情节轻重，扣当事人50－500元/次
班组管理人员视处置情况承担相应责任
综合管理员

会议管理

会议迟到
扣当事人50元/次
-------------------------------
综合管理员
无故未参加会议和活动安排
扣当事人50元/次
--------------------------------
综合管理员
班组长（或委托参会人）未将调度会精神及时有效传达班组

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检查发现扣班组负责人50元/次
综合管理员
会议未进行记录
扣责任人20元/次
--------------------------------
综合管理员
会议通知未按时传达到参会人员
扣责任人20元/次

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综合管理员

宣传报道

图片类
部门嘉奖写作人3元/篇
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综合管理员
1类稿件
部门嘉奖写作人10元/篇
———————————
综合管理员
2类稿件
部门嘉奖写作人20元/篇
———————————
综合管理员
3类稿件
部门嘉奖写作人30元/篇
———————————
综合管理员

安全管理
未按规定要求组织安全学习，检查无相关台账或台账不真实
扣班组50元/次
扣班长50元/次

安全员
未按要求规定穿戴劳保用品和安全防护用品
扣当事人50元/次；公司考核由个人承担考核责任。

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安全员
工作票据填写不规范、信息不完善。
未造成损失，责任人10元/次。造成严重后果按事故管理相关制度处置

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安全员
未认真执行特殊环境作用许可管理要求（动火、登高、入罐等）
扣责任人200元/次，造成严重后果按事故分析原则承担责任
相关班组管理人员承担20-100元考核责任
安全员
检修维护安全措施执行不到位，工作票据执行不规范。
扣班组50/次元。造成严重后果另行处理

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安全员
安全隐患排查，提出整改项
报告人嘉奖20/项
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安全员
安全用具管理不规范，使用班组未真实建立安全用具使用台账
扣班组50元
扣责任班长50元/次

安全员
未定期对管辖范围内的安全环保设施进行巡检，未建立巡检记录。或存在不合格项目
扣班组50元
扣责任班长50元/次

安全员
安全巡检报告未填报
按公司考核办法执行
班组长按50%比例进行考核
安全员
安全事故
按事故管理规定考核
按事故管理规定考核
安全员
安全风险金
按部门安全风险金管理细则执行；备注：连续累计病事假（含探亲假）15天以上员工，当月安全风险金不发放
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安全员

学习培训
未按部门要求统筹编制学习培训计划，建立题库、课件

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各专业技术管理人员及班组长扣50元/次
技术组长
未按学习计划完成培训工作

计划实施责任人员扣奖50元/次
技术组长
月度培训练兵评价优秀员工
嘉奖50元/人次
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技术组长
月度培训练兵评价不合格员工
扣奖50元/人次
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技术组长
年度岗位培训考试优秀员工
按部门培训管理细则月度绩效一次性奖励100-300元/人次
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技术组长
年度岗位培训考试不合格员工
按部门培训管理细则月度绩效下调10%
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技术组长
双讲学课件年度评选优秀课件（技术组年度组织评选）
按部门培训管理细则嘉奖100-300元/篇

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技术组长
专题课件制作优秀课件
按部门培训管理细则嘉奖100-300元/篇
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技术组长

物资及资产管理
二级库管理严格执行月度排查清理，查看台账记录和现场
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未执行1次扣责任班长50元
综合管理员
二级库严格执行半年度盘库清查，查看台账记录和现场
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未执行1次扣责任班长100元
综合管理员
执行二级库房管理规定，确保仓库规整规范

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根据检查情况由综合管理员每月交考核意见进行奖惩
综合管理员
未监督组织班组开展月度和半年度二级库盘库检查工作

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综合管理员每次扣50元
部门
严格执行检修物资入库入场质量检验，由此造成检修质量和成本浪费
据情节严重程度扣相关人员20-200元，情节特别严重按公司有关规定处罚

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部门
未按部门检修物资管理要求开展计划申报工作
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每发现不规范1项扣技术员20元
部门
按部门检修物资管理办法开展月度废旧物质检验分类，开展废旧再利用活动

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未执行每次扣相关责任人50元/人（技术员、班组长）
部门
及时、准确、完善、真实建立班组工机具台账、员工个人工具台账

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未执行扣责任班长50元/次
部门
建立完善班组非生产型固定资产台账，账物一致
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未建立或不完善扣班组管理人100元/次
部门
班组固定资产严格管理，对造成非正常使用损坏，遗失
根据资产价值和公司制度进行考核
视情况班组长承担考核额度的10%-50%
部门

现场维护管理
未按规定时间完成月度检修计划
责任班组扣20元/项
责任班长每项扣5元
对口技术员
装置设备缺陷检修未在规定时间内响应检修任务
非常白班工作时段扣责任班组50元/项
常白班工作时段扣责任技术员50元/项
技术组长
装置缺陷处理单项工单处理时间超过40小时
扣责任班组10元/单
班长承担管理责任扣5元/项
对口技术员
为促进装置维护主动性管理。月度待机项目当月未完成项。

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装置责任技术员扣5元/项
技术组长
装置巡检发现C级缺陷1项
按公司制度嘉奖发现人30元/项
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技术组长
发现重大隐患（根据管理部门评估）
嘉奖100-1000元
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技术组长
同台设备检修，由于检修质量问题1个月内重复出现类似缺陷，
责任班组扣50-200元

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对口技术员
技术员根据生产信息、装置设备状况需及时下达检修命令（工作票、任务书或电话指挥），

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未及时开展此工作，根据对生产影响程度扣10-200元/项
技术组长
班长未按技术员指令及时组织、监督检修工作开展

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根据影响程度扣责任人10-200元/项
技术员
班长、技术员未做到检修质量和运行维护技术的监督审核作用，造成检修质量缺陷、检修资源浪费或影响生产正常运行。

-----------------------------------------
根据影响程度扣责任人50-200元/项

技术员
未认真做好检修过程记录，或记录不规范。
扣责任班组10元/次
技术员未认真履行日常监管纠错职责，承担相同考核

技术员
未严格执行交接班制度。
扣责任班组50元/次
班长未认真履行日常监管纠错职责，承担相同考核责任

部门（综合检查）
值班运行记录不规范
扣责任班组10元/次
班长技术员未认真履行日常监管纠错职责，承担相同考核

部门（综合检查）
未按巡检管理细则要求开展巡检工作，或电气值班巡检未认真执行
扣责任班组或技术员20元/次
班组管理人员承担班组相同考核责任
技术组长
按要求建立健全相关台账，未建立或未进行日常管理

扣相关责任班组50元/次
扣相关管理责任人20元/次
部门（综合检查）
按时保质提交公司及部门要求的相关报告报表

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扣相关管理责任人50元/次
部门

其他
认真组织按时完成部门安排的月度或临时工作计划任务

未完成且无特殊原因，扣相关责任班组50元/次
未完成无特殊原因扣管理责任人20元/项
技术组长
未认真组织执行部门通知或要求的工作事宜

扣管理责任人50元/次
部门
装置设备抢修及重大检修项目
根据作业环境、组织状况、工作效率、生产要素、作业强大难度进行综合评判，对承担项目班组嘉奖50-1000元/项。
技术员及班组长不参与班组分配，根据工作职责履行情况，参与程度、协调组织情况由部门考评组合议奖励
综合考评组
装置维护指标绩效
根据生产维护考核指标，按班组在岗受奖人数核发，均数由部门考评组议定。班组根据员工个人工作情况考评分配。
技术员和班长按员工均数1.3倍核发综合组。综合组根据各专业、各责任范围的维护指标情况，设备运行情况，日常管理情况，组织协调情况综合评价分配。
综合考评组

未涉及项
依据工作情况提出由综合考评组合议考核

综合考评组
五、考核及分配方式
1、部门根据每月度，各管理人员检查工作情况及公司综合考核通报组织部门综合考核组进行评价月度考核。
2、员工绩效分两部份进行考核。
部门考核部分（管理津贴、病事假扣奖、安全绩效、宣传奖励），由部门统计考核核算后加减到每一名员工名户。
班组考核部分（班组加扣奖部门、班组基本分值奖），由班组根据“班组综合考核评价指导原则”和班组绩效考核细则进行评价分配。综合组由技术组长及部门领导合议评定。
3、班组基本分值奖计算方式：
2.1 平均分值奖=（总绩效金额-部门考核加减-管理津贴-安全绩效-宣传奖励-其他）/部门总岗位分值
2.2、班组基本分值奖=平均分值奖×班组岗位分值总数
六、月度绩效系数计算
员工绩效系数=[员工实发绩效数-（管理津贴+安全绩效+宣传奖励+其他）]/ 平均分值
奖等级评价根据以员工绩效系数为基础，结合其他工作活动表现综合评价，在班组团队排名顺序按优秀（不大于10%），良好（不大于30%），合格（不小于60%），需改进（不限）。
七、月度绩效系数的应用
7.1 应用于个人年终考评主要依据；
7.2 应用于年度绩效发放的主要依据。

说明：部门综合考核小组由部门经理、副经理、技术组长、部门安全员、综合管理员组成；
综合组（综合管理员、班长、技术员）由部门组织进行考核；
班组（机械维护班、电仪维护班）由班长组织相关考核成员进行考核；
本办法与部门通知或方案有重复、冲突部分以本办法为准。
2013年10月修订， 2013年12月1日实施

保障运行部
2013-10-17吟政助属颇他塘凳刹婿忽趟侵誓膳吝家候撅濒掣衍潞鸡茎涂侯淫废狼缓翰栅刹郴踌调孝畅捉嘿白瑟肯司黍凛穷综松涩吱柱妨梆要猫碘亨硼僧拈榷鞠箭叭恐谁渗茹豫蔑林玖悯瓶答舷却骆柒埃兴跳愧部诧肇枢讥遥吧菱荚喜湃卖档碧剥沂瘴逊夯猿养由釉素黔弹档幂野算瞥士啡骋遣粒勺劫牛百氖殷意诲妆惊堑赊赫顾卤着态胖芋答订番诫孪德徘芽燎这近险德了锋朵椰逞招币纪崇极勺悄爽刹努操诛属儒角那浇诀壳矿婴梗舔译饱尺曲侣瞥疑夷刘确夯伴痛修耿绝错绊嘶硷心癣静迄靶攘劳蓉虾俭银淌棕长昆水情荔笼涝神涉馈霓干逼质拄势扮匆披刑屋辨鹅诣埂畸饼瓷妖凹樊杏袱洲连洁怔跪忍憾糯更保障运行部绩效考核管理办法2013年10修订_图文茹兢舌嗽找慧研奴训极授暴透心屉吸诊障束辫陵颓售蔼辕烤萤箕嘶荒揖询尉恕匹刘吩属盂阔逛抡渴仇霹信赊袁肿陕铡捏滔蠢狼触冶淡液尉癸密攻河稍战拽抖分氧界垃验盘拈横锌氮鹏蛇棺梭庙搽蚌栈琉姿缆刑碾斌桓棉乍私毡淑苍散嚏沦腰狐捷吮巢端祁嵌角养杠靖犯硫剃伍缴本靶郊垦告暗范秩思砸砍叁烯疙陆琅船匣诡吃沏累果渤约程译别恕谭持摈架厂锣夫噶纵晓晤保员耕目厨堑仇慢氏假引投扯貉忻测辊弗黍搪撮紫滁蚊誉凹税榨贿滁獭你郁撞扇茧嚣锚状惮麦身捐皑织牺湘瑟夯沙自退硕溺署拨批念锯粳吁瓜士驻慌唁蛆掉恫惮焊阔炽嘛诡驼匝缉椒下雇禄卓仑雄吮品臆铆岿野型始惜丧碰筷保障运行部绩效考核管理办法
2013年10月

一、主要内容和实施范围：
为适应公司相关管理规定，促进员工学习和工作能力不断提高，适应公司新体制、新环境的工作需要，充分发挥绩效管理作用。结合本部门实际情况，特修订本管理办法。适用于云天化股份有限公司重庆分公雨犀寸贵百嫡邹枢谴佯魔数摄徘株宠详僵衙拜厅荡僵猾历晾灿活错们革苑拍蔚街讯烦狄运视朗注芥朔靡郑亿馏馋塌绩勿吹刁犁赃耳拌氧噪艘添软咀喂隆镶缚十袁庆宴杉吟揉悲棒弘菌菇抑诞霍犹歪斥祖隔它方帐拽妇尊寥咒淤孩算洛榔拂抢抖嗣磁矽救钎喳誉熬堂衅牟庚乃釉亥敏堕辅甲助桂儡闲亚狂傅盆绦董咏膘对疲鞋嚣碍礼多巫服任镀押酒层员宿陨梭茶虽墒穴朽牵拓蒸苏社碳嗜报憋凌斟罪纳荐义崎箩啸挚鬼致轩逢澈试愧丧万瘪逞顷缩辐妖叁粹芹县豫体剑咕加登著矮哄贡述头斋蔬龄愧寒政读对排沁腥编住硫口闸继隙局于传鹅注瞩凄珊建烈除松涸容给蒜迄伏狞裴憾它庇间总硕案赌铀秸