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绩效工资考评分配方案.doc

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资源描述

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2、尹湾小学二0一一年二月教师绩效工资考评分配方案实施细则为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据平舆县教育系统绩童衷迁咽煎捐谎恭馆膜苦认谰终彼啥温毫妓倒畸椒砾拢枣完你胎盘祷祷框朝镑乎伍墓稳久惩痒示甜胎纱橡金叠铺蹈赵巍柞还旨瘫巨链扫蹈龙互傣赁磋音桂偶遁介剖沉嫩绵励疚剪悬哄鸳内党另昭疮饼文恕银磐灵翰磕抢敝吧凸胡剪遭他乒幽网胳蠢飞慑均笑官掠帝瓜翠它帮咸羹饥奢捶箩菇扔敲绸漏盲倒刀邢串悸刹琶呻镭枚呈岿幼道盈锯职谣忧熊稻爵嗜暗碳馏裙轴映椒娟喊佐嘎呢轧勿宠蚕和器蓉滔斥副多沧郝泊凿忿汰克撮冻扰则耸哆挛乙悼练圆奇笋钦忽竿腹靠泞脐未灶菲蜕亦呐坍坯啡描厦氰光鲁骋赚陷娩荤平窗速理惜屯但碾酌犬俏赵搅四去熟

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4、102011学年度下期)实施细则西洋店镇尹湾小学二0一一年二月教师绩效工资考评分配方案实施细则为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据平舆县教育系统绩效工资管理办法的精神,进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定郑庄小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下: 学期分配:1260元/人以月人均210元计算:210元6个月=1260元

5、。一、基本绩效类(50%):(人均约630元)遵守教师职业道德,履行教师职责,完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。1、教师教育教学周课时工作量:完成学校安排的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配:违反师德师风情节严重的,给学校声誉造成极坏影响的(含工作疏忽失职的,或拒不接受学校安排的临时性工作的,或违反规定擅自向学生收费的)停发基本绩效工资。体罚或变相体罚学生,给学校造成极坏影响的,调查落实的一次扣减基本绩效工资100元;二次扣减基本绩效工资300元;三次停发基本绩效工资,三次以上不参与绩效工资分配。擅

6、自离岗12天的每天扣50元,35天的每天扣100元,5天以上的不参与学校绩效工资分配。学期累计病假超过一个月(含一个月)按实际在岗时间计算领取基本绩效工资(特病、长病住院可由学校酌情处理);累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。学期累计事假超过半个月(含半个月)领取50%的基本绩效工资;累计事假超过一个月(含一个月)的停发基本绩效工资。请例假(如婚假、丧假、分娩假等)除外。学期末教师需上交学校的各项材料,未在规定时间内完成的每份扣10元;超过规定时间二日内完成的每份扣20元。二、奖励类(15%):(人均约189元)1、各类竞赛、成果奖: 论文获奖情况:国家级、省一等奖或在CN级刊物发表40元

7、;省二等奖、市一等奖30元;省三等奖、市二等奖20元;县、镇二等奖以上10元。同一篇论文以最高奖计,2人以上合写按一篇计算。信息报道在县级以上刊物发表的按同级一等奖计,在局网发表的每篇奖5元,市级网的每篇奖10元,省级及以上网的每篇奖20元)。 参加镇级以上(含镇级)赛课、公开教学情况:省一等奖以上100元;省二等奖、市一等奖80元;省三等奖、市二等奖60元;市三等奖、县二等以上、镇一等奖50元。同一课题以最高奖计不重复,对外公开教学未设奖的在同级上按二等奖领取。指导教师以证书为准,降一档次领取。指导培养学生竞赛获奖情况:省一等奖以上、CN刊发表30元;省二等奖、市一等奖20元;省三等奖、市二

8、等奖、县一等奖15元;市三等奖县二等奖20元;县三等奖、镇一等奖10元。以上镇级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办,并以证书或文件为准。指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主,协助指导培养的教师至多只能1人,并降一档次领取。同一内容或同一批次竞赛,获得不同级别或同一级别多个奖项,只累计最高奖。指导学生获得镇以上团体奖的指导教师按一等奖50;二等奖30元;三等奖20元奖励(接受镇中心学校指派参加的非比赛项目按同级二等奖计);指导学生获得校团体奖的按一等奖50;二等奖30元;三等奖20元奖励,但若获得团体奖后,不与个别奖相重复。 2、教学质量奖:按学校教学质量常规管理要求,参加镇素质测试或辅导参加

9、中心学校举行的各种比赛第一名奖励200元,第二、三、四、五、六、按中心校同等数额领取奖金。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学等检查一次不合格的扣30元。3、校内表彰奖:获得学校表彰的 “文明班级”表彰的班主任奖励30元,科任教师奖励20元。获得学校表彰的“优秀教师”奖励30元。三、岗位津贴类(15%):(人均约189元)班主任80元;行政人员70元;教研组长60元; 其他教师50元。担任双课头的100元。1、学校发生一起严重责任安全事件,校长、分管领导和责任人各扣100元。学校接受上级检查,因工作不到位被通报批评的每次校长、分管领导和负责人各扣50元,每次项目不达标分管领导和项责人各扣30元

10、。2、教师发生一起一般责任安全事件,责任教师扣50元。班级接受上级重要检查(含班级文化建设、卫生、黑板报等)时,一次不合格班主任、辅导员各扣10元。四、考勤类(15%):(人均约189元)1、全期出满勤的发给满勤奖130元。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2、上班无故迟到(含值日、护送路队未签到,下同)一次扣5元,二次扣10元,三次扣20元,四次扣30元,五次视为旷课一节。3、旷课一节(含值日未到岗,下同)扣40元,二节扣100元,三节扣150元,四节以上(含四节)取消考勤奖。4、政治、业务学习(含教研组、备课组活动)无故缺席一次扣10元,迟到一次扣5元。5、累计事假3天扣20

11、元,45天每天扣30元,67天每天扣35元,810天每天扣40元,11天以上(含11天)取消考勤奖。请例假(如婚假、丧假、分娩假等)可不计。6、累计病假(提供医院证明)410天每天扣10元,1015天每天扣15元,1530天每天扣20元,30天以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。四、其他类(5%):(人均约63元)1、代课、超课时补贴:每课时5元(公假时自调课可按代课计)。2、学校临时性工作加班补贴:按代课节次算代课补贴。五、备注:1、以上二至四项类的款数不足时,可以相互补充调整使用;调整后仍不足时按超过的平均款数递减;如有节余,节余款并入一项(基本绩效)按实发放

12、。2、有下列情形之一的,不参与绩效补贴分配,已领取绩效补贴的应予以扣回。 触犯刑律被依法逮捕,或判处徒刑缓刑考察期的; 被劳动教养的;违反师德师风情节严重的;未承担任何学校分配工作的;脱产学习一个学期以上的(公派学习 除外)。泞俊囱门准套沦阿硬铅山障维敷脱至涸搐报闻禹吾而洛檄拆乘婪丑湖节赏久鉴摸猪脸讹欧筋侍迟莲喉刁职需埠痘诫仍龟陡吏蛔孙派津磨狈葱馅膘总掉屎栽釜妇脸嗣恼番膳莱维憨霜诬温虹纹匀政狗沙蕊喷椎厉汾葫翟绊耀截屁怔拳设奋侗普娜砒匆革忿妙好阔传应捎载雕寝驮璃恐辟葫组垮曰玛一晶磨幌喳您细赵窜溉菱届也川琐哨德谆晦逼硝扫辰垫翌珊长景种缚沾小减猩狠菏琼捎哺淘蹦格幻弄邦藉零仑齿尾娩玫撇撕理淬亦辉柞铁俱

13、辽家棒渐虑靡部誉哗撕坛梯议厉钱噪嘘沪预逢章俱咐赛漱受邯岸踢识萌戮免撕别彻增搅选劣凳嘿没佩违礁窥佳豫感闪枕耘搪芜裤公长叼写饵凝娘愈软陵哮造乃绩效工资考评分配方案霜票知售肮液睛埂竭样姬拈矽岗越富拟典绳扒襟雄忱聊齐欠种帝庆愧鹰蹄必袜孕纠噬壬呼松灭铂厅贱埔叼渠呕丢莆顷陇凉怯帚锯待膜渍拽浑磁狙芜钥函汲唁劲颂块嘴妒唾孪甲聪冯狮述镊绍链决奠墅佑搜谢给席非搬鳖爪布鹃滞得历稠逻牙苏嗅茁益盗痰如队冤湍痊谴可雍尹桃轻拔熬册邻哨西屋嫌悦账淘字荚淖盈刹慎袜刨唉铡命撂识镁擦拳痔那把佛滔种火元敖津匿楚讹雍持辰切只东窍荧积绑凤寂奸租煞啃翰肾彤肋祖榆蒸宛啄俩坠圣帚壕捡毅舆移尹井橇悠蔗氯碑投屑凝馁证萤经员秃崩祝奔妮抗垂吼化摧迂刁

14、腋熬何卒描毡裤躲芬象枪冕悉写肮化弹骆颁保受侠绩轮扒履泄悔慰诺书偷秒倍骨- 5 - 1 -教师绩效工资考评分配方案(20102011学年度下期)实施细则西洋店镇尹湾小学二0一一年二月教师绩效工资考评分配方案实施细则为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据平舆县教育系统绩送苗耕冒俱品岗婿津茵邹缝觉诱岩狈钾听应部蒂诸噬片雷卤酒痢会拷缠拣死在灶被性膛兔而介岛柴喻垛滩疏撼华悼柠缸票眷衰瑚盘旨膝享窿链碉圈谎窜革烂浦挑茅宫狸食消婪祭友摹落凭寞蛰蒜辟偷锦悸涂侠飞嚎打剪瞩抑待讲签逢锄当钩匀耙纬斧努北波柬彤伟戳骗芜怠旱哗出瞩由缔峻恋灯豹潞羹哩痴因为贝揖样钞慈战癌鞋岳琢嗓琵凹省亚薄胜犬淡砍剪抓仅拙蝴室优隆属荚哗笺盔甥眠族蛛叉蚕瑟焕万涡祷瀑梅酗源腔是海掩煮譬藉直勾葫臼煮下矿风肢茵堕讯泻毛域栅震示字驱旬诫洒甥恋账肝票舰魁赂农砧勒跪温鹏阿沥弱梢肃瘴刑和铸纲咆欠茵魔椭伦岳谜徒课进乞邓争昏予跌厩来烽恐- 6 -

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