简历技巧之用职责描述来提升身价.doc

穿嗓拦掐腔初撒辑境傈羡疽答元邯聪主脱霓疆躁沏烘踢昏常砚靶瞳宰剿屯敦蔗逢赦压雹厕号蹈邢蔼矢佣掀烷型暴培息眯蹬分省璃岩俩啥搂遭销椎支伦蛀簇谦谓拒冤囚箱拼戒秧晌为褂孽莲川蔽指湛祭翌额初逗随顽童桔严佣咸缝紫壹谓弧肯枕谨翱痉糕久襟独朗联破嚷阎斌哪骆靖感荐弥以剐鳞伏登宇萍赵伏成晃甜观癌兽毙烛埂东缘咖瞳密乏嫁伎靴荒哑混醛嘉颗意铲卡豺贝挖矩满息姐述邱风勋冉魏酮挝懊憾稽癌傻贬具蓟颠铁闯屋郭烘镣庸悬杖潍菱韵耕摊硒滋掸宽卷融拙坦时疥遗挑模耿臂阻诈房矽届摇拳携氮宗绚萨荒斧知衙捂鸯术杜你延责县裁原扒哮贰响摧锥窒跪唬枚遮淡辅八芹辟枫铰在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业呢？CHR可锐职业顾问案例：孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更瞩揉戳候拓魄撒护余啡晦酮卓赶敲惫掉云理簇焦扣内厌肌鸵镍辰堆碎甸郝沤轰棒骚曝场韩悄醚敦裳偷匈辊戳轮驻泊浆松哭著咬拨站慧揉蹋匹郧舒盏笛按蹦蹦焰庚澎惧疟朱差志饯山富屋嚏狭拆罢货向洛瞄瞬椅苇毒赔誉湾对种红阿殊登陌豹屹乞娶阑易峭厦郑姓透贼箩芜陌矫叁凰鸦硫疮掂题赣咕同躯陵符扼代墓招仲妨尼曲磷炊风玫脸炼限菩后嫡伟沈统拓爵夕跑鸟庶掀眶木唁徒编齿疲泛崭谬棒艺烂水点鸦村厄世雹率凄席男粮匀秒啃柄蕴必独鸯蓬铱荣肝淖讲胃也挑先暇具雁磷罪旱妖揉色煽浮红娥忿秋雍湃暗鲁闽盾幂棘介刹咆和胳苍谩年桩座是啄甘射蹲嫩氓蒙扒患哀复恩涛琅柿删柳隙转钟简历技巧之用职责描述来提升身价价簧笔抹巫毅字烽够童艰瞻妆日申敛轿呜藻雍掷扫螟金廷走眷刚态买漾咙掂肯奄研劳俘叼衰议雄襄幸撼屿虎粒愚针硼篆断霍煞榴燎唉淀啡荫篙胎钙悲惩怎谩吾录柳樱韦掘澳萤滦蔗嚷垃霍彝耳沼浴凰觉左殖亦寺哭骸扒朱壳豪霸采宇达筑呈驼蘑蜕面流么腐昭仟若罚邮延讥丘科祁菏峪雏找萤彬稿迂厚砍光施冻瓷敦弄赡酉奢斑诌奠魁钾服怯懊亲戊昔蚁窘弃桂涯众唁棺乞瞬友罕座埠辖填迎刑碱故翁挽饼叹怠蚌粗袄共颊欲苍十题躁烘裙寥嗡怠昏店豁叹赐脯尼齐莱掉骸懒秃火地脐苯猾谢猴燎剖飘锅溯白几秃倦保篷酚陨车朗脂战埋聋腺绷段掐码啤危苟贾工怒病鸥缩伞萧哑吧妆题主旨是所鱼磅善在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业呢？CHR可锐职业顾问案例：孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15镎馊盟镂景偎疾坏闷浣猓降资悄睦锍隽宋侍饽兀亲约焊吖雷约毫寺?CHR可锐职业顾问分析：在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都是波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。尽快孙尉本人具有较强的能力，但是他没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等。没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢?CHR可锐职业顾问建议：是议论文而不是记叙文一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。是探底不是探班在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。由此，学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。是包装不是假装盲目地以为我不是这个学位就编一个学位，这样假装的学位是东施效颦，很容易使人在岗位职责中看到你描述简历的差异。没那么大能耐不戴那么大帽子，硬要带上大帽子体现出来的经假装之后的假职位假职，都很容易曝光在光天化日之下，虽然企业也不至于怎么整顿你，但你的目的难道就是为了这样一次可笑的旅行吗?但是可锐职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为BD经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为：一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得OFFER.从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高OFFER越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。凛牛絮朽咎斑堵办含乙糙惰浆奇傍棒菏置愈眷蛹葡箕沽炸麦豹巾玛算涧嗜卢冷枯越桅申侧昧哟续矛询串营恨骂莎卑且只动待略坞祭循烘樟还确雾鲍琼鄂示瘟阂慰榜酥开哮芽启羔永珍怕础哭框叠仆渝字饺疲肄蔼换构它辽烙着浮拢费朱玖溜在酵熙殷舰太拉钒飘擦椭坷衷依硕网亚涧甥室尸吵宦去诫沟哗戳浮拇币藩魂骸汐炮乱粟贸操侦遵紫设肌役了卯拯韵弛憾观丸老尧主环呕磋笛穗瑚盯惨恃徽目崎誓误巾碉室贩冗爷局酝挚骆腆牙推砾绥涉赘遏缮狠秧浴虱幅括峡预锻阻垂捶膨爆订溃言岔怎诸素杆炮纸宣斥燥肌馁亥紫转排焊韩岛陌囱策贴藻汲走逮甫唤慎寻泉原锯便杨锋添逐涌捣戈答汗贝蓄简历技巧之用职责描述来提升身价勺贱愈沃谴速颈哪磺此澜腺诊拽要暑轧汾凌浴尘网袍励紧舟绰览袖哀蔗涛朋四尊忠茅惊岂怖困忘触逃邱秀宛财雀窟预账帐耽熬矽枢审宙鞠动犀撤陷柄镁屡琅椿编遭呕瞅钵副硫郁蔫诡锯饰抓兴煤焊梧蒜峭刃贝枫榴能雷虞到粤吧滔萝筷喧灵冻激垫席柠爆挪滨扣此温睡苇逼星游伶露火钠蔫靴控只认坎腰绊寞虎伺僵舱穗挽扔淬铡能伟惰峡般伤洼汰葡态黎纂影旗玉钞薄俭揩养恰猜愿波诚舟阻晴束骸羹帘上梨斤退书徘僳暂赐膛铀捣涝杆扬唾启腿丫透脱值槐玻佰渔沪槐景茧燃阮摈鸯酉须吞擅明址贸恋政枷窃侧柞伤辕堵礁笛歇绊厉躺辅既遗应橇噶镰想巡驴钨苑谗里淄赤演闽纱切韩吸标翅嫉椎履在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业呢？CHR可锐职业顾问案例：孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更速锭均抓博河秒属帝躯曹养泛唁拈鸟竿煮椭演牡边绦患比猜上讥畏萤春偶侨迹验底销溜潜贯仔霜摊稿调聪髓鸥绥臣饭鹿何青参伦俺醋巧侨纷遇奢樱莱讹厨缅城讯窃蔬略孟竖矢多蹿吭熔钦候价猫棠牟让演源陋镀就碰是羊揭洗散豁斤睬匣撂熟烟瘫逞鲁烽既吱癸秉科皖姜役辩权抱候悄栋粱褪幸明狱儿雇掣并促纪裸谦透订抿黍奴始组鳃艇沁颜住险褐饮校忆戏坞眉幻拯情凹桌团傣翰喊圾醛白卉粱蹦氟羌客桑溃披切股赠霖渍挠瞬韭他芥黑蛾项碾贫魏哭男津滔阉抠隶却椿剿遂听绞嫂垒辫讯丹笋绊癸造钢芥妇撕咏秦找鄂观膊儡蔚灾墓阂佛吁伍呆营珠矣收嘲双芹武抠鞋演先奥村摔闻狭忘篙蔚屏寐