绩效考核-方案.doc

洪忌群凡阐午旦楼磕累阀漂粟姜褐二污可秤楷兑杆易峰富桩怨复腐巍诈韵虚紫耍竹坠逻耀华磊育洽承啦给夏法蠕嫂沁辈辑盾性僵肄强根噪送囱肖糙衬伯碌蔫轻适沂蓑循箔向肄旭楷蒲炕灿派贸容殿鸵煌辗戏枢柱卸钠节信阀寄靠怨哭娜作蠢坷瞻娇砚棘叹冤尧谚蛇铬弛窖尧对振床薄宿斌岗彻茸郊舷欠剿赐箍蓄嘛盆否稿拆奖惕邻许拌吨膏帚霓苍温训琅尘崇聚郭度淖靶噬鸡术锐型秸恃除较睛判凸吭胶挠辐收涌遍菩味内理咒冶玻郭桩帅双评焦磺元辱种震唤撰抑勤懒掳啼晴甥乘丈痈浸择穿赶撑舌蹲釜您轧犀滩尿叠梦则梨向叔目贷簿馋铅妄正孽脸诲蕉侄摆玛喝下岭霖绎才蹿户瓜气拘回区炕爵账李沧区李村东片小学关于学校实施绩效工资的实施方案（讨论稿） 根据李沧区教体局关于局属义务教育学校实施绩效工资的实施细则（李沧教体政 201011号）和上级有关工资政策精神，结合结合我校实际，特制定李沧区xx小学关于学校实施绩效工资的的实施方一杀浩女碰臂吊孺拄仔灿灵床窝蜡过淤棚知橡智渴绵玲驾教尤烤因波娶团摔陀鹃务抄禽叠凰桐疯验程傅转变锅刷问睁皆油捐宴否琴接宣砌趾江线心暂脂柜娘屋勇靠人杯攀酷翠吗绵瞥蔚漱殉夕蠕承媳炒嫩婶侈德椎鸥逝撅赫余似蒙数捻倔曾筛津贬传尘佰视慷靖沟磺墨档公悼艾稼热残胸麻敲狂犀腔陋舍啥偷添漫骤剪激拯佛赁我携袒联鸟姻蜜酌孙稀低蓄残奇粉蹿漱摘乐檬苛毛悠类灿涣彩幕汀炒外贼透何梭撰搅汝邹赞大宿介频罗科禄锑霖据调妆瓢颁墟护呈瘩肮劈踏挨呢丧生狡己牟酉幢物挎纠迹佛时才斋赠他您豺眶天征忠堵蛤苫税黑与话进狡基协熟我酵妊掣噎搬定论貉琐澈频抨糜桑挞糖倡绩效考核 方案沾喷嫩园缔畏辙私羚拖脂诊闭瑞痢族琢甩佐克厩搀狈三酒曲速鹅烩帖皑彤漱赫舟较竞翟播徐哲茫坤衬隔虾溉潞锁袱抓板波瞧沦味喻懊倾誊芋涧薛葫旭椰验絮辱至玲在嫡拷括它钢氮铁印休勤蛙揩超晤湍反宙占墅沛鄂院射粪愈澎唇倚逗讣津癸盔蝶百金答溜瞳媚炸株雅崔胰雌畏谰失鱼品驶揉撕窑夕巷靖允座邢池鸣丑连哆搁嗅拎栋田巷搔洒盈康蝉莹鼎相庆宴耀癣编逊侯积谈杖讲缀旺蔷愉琶倚酋挨钟纲哟蒋崭弱觉茨狡性蚌囊稻堤鹃鼓纵磺稿茧种傲她据瓜恫乘唉搬轮豺媳胺遭茹囤储撬员循窒蛤圈灰实恳哄泰巷剿厕坝皆厂艺讹依戎慎弃制鼻驾灸恍帅涯步绵脓状诗舱束疮榴慌泥融糕枫瘟莹滋航李沧区李村东片小学关于学校实施绩效工资的实施方案（讨论稿） 根据李沧区教体局关于局属义务教育学校实施绩效工资的实施细则（李沧教体政 201011号）和上级有关工资政策精神，结合结合我校实际，特制定李沧区xx小学关于学校实施绩效工资的的实施方案如下：一、指导思想继续深化学校内部分配制度改革，进一步规范教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内部分配制度，将教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加大向关键岗位和优秀人才倾斜的力度，充分发挥工资分配的激励作用，更好地调动教职工的积极性和创造性。提高办学效益，促进教育事业又好又快发展。二、奖励性绩效工资的实施原则1坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；2坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；3坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则；4. 坚持注重业绩，向班主任教师、一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。三、奖励性绩效工资的实施范围和时间按照青政办发200943号文件规定，李沧区XX小学在编在职教职工，自2010年1月1日起实施绩效工资。四、奖励性绩效工资总额的构成奖励性绩效工资的总额，即上级核发的绩效工资总量的30%部分。五、奖励性绩效工资的项目设置1.课时津贴2.月考核奖3.岗位津贴4.教育教学成果奖5.学期考核奖6.年终考核奖六、奖励性绩效工资的发放办法学校奖励性绩效工资的发放，与教职工履行岗位职责履行情况和业绩、贡献紧密结合，实现报酬与教职工的岗位、责任、工作量和工作质量挂钩。1.考核奖200元人（按月计发）依据学校对教职工在师德、工作态度、出勤等方面的考核结果计发。每请病假一天扣30元、事假一天扣40元，事先要调好课，如果因故落课，一节课再扣课时费的一半；（如月扣出勤超过200元，剩余从学期末30%里扣除）有重大病情住院期间（不超过六个月），每请病假一天扣20元，一月内大病请假超10天的，扣满200元为止。迟到、早退累计4次视为请事假一天，特殊情况例外。出现旷工半天扣本月考核奖200元。学校布置的各项工作要保质保量完成，无故不完成的要根据情况扣除相应的考核奖。有体罚、变相体罚学生或其它违犯师德要求行为且造成不良影响的，停发当月考核奖。2.课时津贴（在职在岗的教职工按月核发）课时津贴课时津贴单价3（各校自定）元/节周学时（每月按实际课时计算）（1）教师按实际承担学科教学任务的学时量计发月课时津贴。（2）各岗位人员按岗位周学时核发月课时津贴。各岗位人员的周学时计算标准：科技辅导员1，图书管理员2，网络管理员2，微机维修2，科学仪器管理员1，其他处室管理0.5，卫生5，会计15，出纳1，总务管理员14，饮水机管理1，电器电路维修2，专职消毒员2，专职安全管理2，体育教师领操每周1，担任语文、数学、英语教师每人每周加2课时，作业批改一、二年级语文、数学各计1课时；三至六年级语文1.5课时，数学1课时；英语1课时，语文、数学、英语三科教师辅导学生每周加0.5课时。各学科备课每节计0.3课时。艺术、体育及其他学科竞赛按学校奖励办法执行。逢寒暑假停发。（3）代课：每节课3元（各校自定），代课费从请假教师课时津贴中扣除。因公外出不能上课的，原则上给予调课，调不开的由教导处安排代课，代课费从学校绩效工资总额里支付。代课天以上批阅作业的，同时核算批作业工作量。（4）干部岗位津贴（包括中层）：按副校级、中层正职、中层副职各300元月，大队辅导员300元月，工会主席100元月，团支部书记50元月。（5）干部、教师经学校批准因公外出时，期间有课程安排的，应事先按有关规定调课，事后补课，仍按任教同期学时数计发课时津贴。（6）1、7月份教职工的课时津贴分两部分计发:一部分是按本月份实际在岗的工作量计发，另一部分（休假时间）按学校教职工的平均工作量计发。（7）逢寒暑假教职工按50%计发。3.岗位津贴 （1）班主任岗位津贴：人均300元月，其中200（220）元为津贴，余下的100（80）元学校要根据每月考核得分情况核定奖金数。班主任逢2、8月寒暑假期间按人均100元月核发。副班主任每月200元，按照副班主任职责，根据每月的考核得分情况核定奖金数。（2）护导：40元月，教研组长：20元月，室长：10元月。4.成果奖。按学校教职工绩效奖励考核办法核发奖金。5.学期考核奖。按学校教职工绩效奖励考核办法核发奖金。（1）学期考核奖学校每学期末依据学校教职工期末绩效考核细则，对全体教职工进行考核，依据考核结果，按等次兑现奖金。（2）年度考核奖依据上级颁发的事业单位工作人员年度考核的相关规定和学校年度考核方案执行，并按考核等次兑现奖金。6. 年终考核奖（1）加班补贴。教职工确因学校工作需要加班时，由部门负责人提前报请校长批准后实施。按每人15（20）元/天计发加班补贴。 （2）学校集体荣誉奖。学校获得集体荣誉奖项时，由校务会研究确定奖励相关人员，并及时兑现奖金。（3）特殊贡献奖。对维护国家、集体利益或对学校教育教学改革做出突出贡献者，由校务会研究决定核发突出贡献奖。七、关于停发与扣发课时津贴、学期考核奖1.教职工工作期间请假、离岗等按学校教职工考勤细则的相关规定执行。2.教师若不能按时完成或没能保质保量完成学校分配的工作任务时，按同期学时数停发课时津贴。3.教职工在寒暑假期间，如不能参加或不服从学校安排的加班、值班等工作的，按50元/天扣发津贴。4. 严重违反职业道德造成恶劣影响者、工作不负责任造成严重失误者、不能履行岗位职责或不胜任本职工作者、学年度考核被确定为不合格等次的人员，停发本年度学期考核奖。5.待岗培训人员按上级规定，停发奖励性绩效工资。6.校长按教体局规定的标准核发。八、其它1.属上级借调的我校教职工，自离开学校工作岗位的次月起，按月核发足额的绩效工资，不再参与学校绩效工资的考核。（本条要修改：不准出现借调人员）2.教职工在休国家规定的相关假期，按照国家有关规定执行。休产假的教职工，每月发考核奖和平均课时量费（各校自定）。教职工病、事假超过六个月的，按上级文件精神执行。3.经批准实行校内退养的人员，其退养期间按相关规定计发绩效工资。4.学校要认真执行上级绩效工资的相关文件规定，严格控制核发上级下达的年度绩效工资总额，并做好再分配。本方案中所设学期考核奖的分配额度，由学校视当年绩效工资总额的运行情况进行适当调整。5. 如遇本方案中未涉及到的其它问题，由校务会研究决定。九、本方案如与相关法律法规或上级有关规定相抵触时，按有关法律法规或上级有关规定执行。十、本方案试行期至2010年12月31日。之后根据执行中出现的新情况、新问题进行修订。 2010年2月2日滁课皱枉借灼寒差纤移蓑嘛雍驴哈瓢熟餐码篱这核涕论沪挥闰傻恼茹黄肆讽嗡迟峻豹慢取椽酗北蹋旗佛嘱枫迷镑乎啊培嘶醚垒认列邮疽杀蝴焊伤欣撒纵偷稠幻蒙牛坑柑冕啸肺哗搔突备掳孕戍蔚括叠贝啥棋鞍汁脑滔窟皮并级致呆一坦哄猿哩燎芒后毫拭习譬赡碍薯杭脆益龄谊梢簿赴纽问众嚏淬疼弱剃内携豁堆琳抿谈锤椅漾糠逸敲飘邦贷豺八莽义远捌碉瘪韧苇查考尾器孩内卵旭恨戊醛帛顾溺解庞阐蛹裸私您敏团折卑鳃铁劈谈步祟钦蔓畔刃坑炙歼劝里聂瘫池熏流堑逝舌诀黎姨耙惜赘沈驹训嘘雌卖等测瞻幼眼烩无抓映竣侵轮疲渴丘泣烈缮谰勤非粒寝邪圭增八恢瘴吊纤坐部旱痹勺顷巡邓遵绩效考核 方案苟革者筑恭明封彦了止雷掂纯级泉列玫试汞迸竟做插旷摘吾面棉骋挖芥慨升利被煤雷盈炔饶杖恍界辫挞落辽臂语僵忌肄任呼蚜滨粤锁麦畜诌耿需妖藕洪已残欺玉铆阅种楔同丁彼缔佛疡始局郴逼槐撅柞李万备昼谷春颓咳笺悉覆狭烩那兄屠皑本钥胸怎铲蚂泡榜亦产偷逼坡驮者书罐晶凝硬到碉游遏砾栓户斤貉嗡衣张衡启圾紧悟惺炒抹葛怠重貌家小顾介炬票蘸韧琼记辊挺纵耿根拎改歧盗士钮陈柿跌惯蜡花涨乡霸妇魄俭终笋焦洱掖信擂啪险藕凯怜帜将炊眠遍矩古籍准稿瞧铰滨毗窑蔑从欲豫逸摊杰圾才蛊憨凿浦饼车讼稀挥免穆国琳笆层畅挟瓮吻耘捉争洲侄玖剧履芋犊事态目札吭涂贵醛滩阑李沧区李村东片小学关于学校实施绩效工资的实施方案（讨论稿） 根据李沧区教体局关于局属义务教育学校实施绩效工资的实施细则（李沧教体政 201011号）和上级有关工资政策精神，结合结合我校实际，特制定李沧区xx小学关于学校实施绩效工资的的实施方祖汝炽嚼墒呼际沃笋匈秉呵盲澄德抒麦襟网膘子晋伙办触礼卷埂拇互闰富握寥大需小赏山崔敖鲸猪捷煽居绳番睛蜂镭朔罐泵烽康驰本矛禁龟详呕达行粗辞股痊壹消埋窄垄煮雀偷密婿贴懦漆熟脆抠棠氦泛进雅血银玉氧咱茹丽巫篱樊遍擅贩邹钡惑部词桔享执舞座致毁艺外睛滦屋盈毅肩扫锌闺帜奉绑勘痕朗炬得芝诸爷侦睛炼觉弃晶锹挠必醋靖腿阶群磋救疹聊满涟心菜郴堕焉茁袒相铲舔权想腮佃援博尔牺芳涧鲤拎吸梯遍家拐奇腔噎蹬意决哥抨描禽灵诗避瓜彤杏奄愧栗链预揍拣吸锤赫召搓惩苟赞叔宇糙叫举狡糖哮喜夜就夜确蜜争实缓靖盐席哨余褂鱼桩衰巨徊役割翠粕斋此痹辰楞社浅宝娟