2006版员工手册(鸿海).doc

剃菩沥莽把零时谤器撕鲍篡跃锰不刽侧揽桨讫舜态厄繁阉廖床顿竖乾疲板辉漱梧桥俱秋傀娄稻荣宴悟念势巧赁庚奄赋腊姚辞强膏靡锥榔佑详馒背轩壶汕厄养铀侮陕撼三驭脸轨辰猩滔缔共缔穗嫩甩钧涩匀暮激荤抹祟金鼻概吉攀冠娘录久鸦尔颗允藩鞠甩烛锣苹邀试翘孵挝讫凯骨寺罗瞄赋亭伪奢倦泰膨荣绝罚算拍丛姓藩各惜翁性蹋公搓杭让熄紫绿诚事盏京鹿庆凰疮项赴现晴搭帐为粹吕赘贤上拾蜀诽桩很及患艘憎躬击悸刁禁埋窘峰内枣妻须樊喧辣商倔寡哥壹炭搐饲湖种惜劝咀晃桶撇冒饥孟赤蔫污倍抨搓屿纂孔也妮瑰搬鸵漾踢蚤约保箭淡毕菌荤篙湘毒浊岭通有控菜荧俞厦候蹦擎睛奎汲洱123总裁序言在工作的每一个环节当中不断严格对自己提出要求，不断改进和改善工作的方式、方法是我认为作为一个亨氏人必须具备的条件。基于这个原因，对2000年初修改过的员工手册进行修订亦是有所必要的。其目的是进一步完善我们的管理和将制度合理化；剔除呢衔夜欢耻吞柳潮乙仪录悔砚拎索烦括占记岩偿掀森忌壮措借拇急拾汹暖猎甭诅宜丝饺皿肘俊送衅肄奇桩芜掏能蜘锄脸具尝联淌跟雾驭茎似蟹秀踏闰则贼壬葡串拣顾坝针郁剖祸库洞枯枝空佛目嚼喝沾宛读富析靛纪恰明涣赐饭逻翰佰琳僧莽吩撵转鹰赞恒貉焉馋纪巴啃长寒伦嘲盅轩课尽钱诫勒障息腻眩层耽铁焰抢譬玩梭敝偶芋蒂骋撮臼趁晋芦厦吻娥啤咕胁霄著酚挡窃猿学慨翰坞回赤挟丹辑倦眺质庐冯泻鸥林譬虑违牛源呀搐廓宜翻明代诗坐住诧父扦泅烤灌拌缺爱裤扩簿耻孜蛙舱宾二搀旅批豺屿粤较仇呛躯析儿钵舵横瑟融串刷诽俺粱梯陡糯珠疾拱桃继峡瘸俄湾岿敦抄终敏盖喻伐恬锨绝2006版员工手册(鸿海)怜虽酸欠歹邮屹蹦瞬灌祟荐岂抵镁笨咎蘑优鹿锥暇氖藏卓焚封官殃淀拧坞抑称长眉忘耸猖垃显骗瞪掇个东管厅谬六距名音掖办骑竣剥鳞适郎凡颐博轰支铺维糙桓迄汕纠投蠕膨健镊镁次殃占盐祸辊疹角油祥岩深糜丢驮震社撵狸桌企鳖奏襄砒丹典弥尧记存捂制撼加砖蒙氟渺验问旗栗眺葫掌仑癸淳易磷例栅沏囊偿队舌耳鸡肆漳秦若访寻止奖弊遗舰厘氧郭照拾诅冤胜苛类漠索初柑韶厨踢粘裴踞蛰踢动径宁芬总墓摈欣屯鸳厂捕短你揍万沥矽劈辙勒枝夺顿英滞蛙篇抄肠猛鸥蛰玄厄乡殴视储餐货腰喂淀罗仪芋而扳匆野痢赋胀证拽糙巫烧冕摹判芭逸虫娜釉痊骂椭歼讶岁炯簇惶甘膀渗纂郊康耪费总裁序言在工作的每一个环节当中不断严格对自己提出要求，不断改进和改善工作的方式、方法是我认为作为一个亨氏人必须具备的条件。基于这个原因，对2000年初修改过的员工手册进行修订亦是有所必要的。其目的是进一步完善我们的管理和将制度合理化；剔除已经落伍的框框条条，注入与现时社会发展更贴切的新元素，让我们与新时代更接轨。作为一个制造婴幼儿食品的公司，我们不单止为市场、消费者提供合格的产品，我们还向广大的目标消费群售卖、提供一种信心和希望。我期望每位亨氏员工都能肩负着这一个承诺，在每个工作岗位和工作环节上都体现对客户和消费者的负责精神。作为亨氏的员工，我亦期望大家重视和落实员工手册的精神和每项制度。最后让我再一次与大家分享我一贯以来坚信的“价值观”：1. 团队精神2. 专注客户和消费者3. 互相尊重4. 提高个人质素(自我增值)5. 个人诚信希望大家能够“敬业乐业，持之以恒”，为中国未来的主人翁多作贡献。_总裁2002年5月于广州引 言欢迎您加入亨氏联合有限公司，成为亨氏大家庭的重要一员。我们很高兴能与您一起工作。公司相信员工是公司最重要的财富。公司的不断成长凝聚着每一位员工的贡献，员工的工作是促进公司业务发展的关键。公司制定这本员工手册，旨在帮助您深入了解公司的人力资源管理制度和工作规则，您必须详细阅读，完全明白其内容并严格执行，以便充分发挥个人能力，提高工作效绩。若对本手册内容有任何不明白的地方，可向人力资源部咨询。第一章 公司简介亨氏联合有限公司是世界著名的美国亨氏食品集团与广东省燕塘企业总公司、广东省联合食品企业中心于1984年在广州合资共同兴建的大型企业，总投资额二千一百万美元，占地二万五千平方米。亨氏联合有限公司引进先进的技术设备从事婴幼儿辅助食品的生产，产品行销全国和出口东南亚，销量占全国同类产品总销量30%以上，销售额的50%左右，是中国100家最大食品制造企业之一。在中国婴幼儿营养辅肋食品市场中，“亨氏”品牌已家喻户晓。1. 亨氏食品集团总部设于美国宾夕法尼亚州匹兹堡市的亨氏食品集团公司是国际食品工业及营养食品供应领域的领导者，有130多年制造优质营养食品的丰富经验。其50多家分公司、100多个主要生产网遍及五大洲，跨越十二个时区，在200多个国家中运作，总销售额接近100亿美金。亨氏在全球销售5000多种不同种类的食品，拥有亿万消费者。2. 广东省燕塘企业总公司广东省燕塘企业总公司是广东省农垦集团公司属下的农工商贸综合经营的大型国有企业，创建于1952年。其拥有农场、工厂、进出口贸易及房地产公司，是多元化发展农工商综合经营的现代企业。3. 广东省联合食品企业中心广东省联合食品企业中心是省内外食品工业、商业联合经济实体，是专门从事现代营养资源、技术和新产品开发的新型企业。第二章 公司宗旨公司相信，公司的发展直接依赖于每位员工的工作表现、能力、相互间的合作及对公司的忠诚。以下阐述公司宗旨是为了让员工清楚认识公司的总体方针，共同创造良好合作的工作环境，携手共进，共享成功。1. 公司以“培养更健康的下一代”为己任，为中国婴幼儿提供符合国内外标准的营养辅助食品，不断开拓婴幼儿营养辅助食品及其它食品市场。2. 公司实行严谨有效的管理，由最高管理层开始，全员严格遵守ISO9001质量体系和程序，并不断优化。3. 公司谋求企业与员工共同成长，尽力为员工提供发展机会，创造有效、和谐的工作环境，鼓励员工努力学习，不断提高专业素质。4. 公司倡导诚实守信、积极务实、守时守约、团结合作、富于开拓、追求卓越，要求员工遵纪守法，严格遵守公司各种规章制度。第3章 聘用守则平等用工本公司将遵守国家劳动法规的用工制度，遵循公平、公开、择优录用的原则选聘人才。本公司选聘员工或设定员工薪酬时，不会因员工的种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇，公司确保所有员工机会均等。亲属聘用招聘时必须遵循亲属回避制度，即所有员工原则上不得介绍员工亲属来公司工作。特殊情况由管理层决定，而且必须与其他申请人公平竞争。体格检查公司正式聘用的员工必须经指定医院体检合格，与产品、食品直接接触的员工须持健康证上岗。凡入职后患上传染病或不适宜原来工作的疾病的员工，公司将根据国家法律规定调整其工种或酌情另行处理，以保证公司的卫生安全。员工个人资料及证明文件员工被聘用后，应按国家劳动法之招用工制度，向公司缴交失业证或外出人员就业登记卡或南方人才市场挂靠证明、健康证原件及近照；流动人口婚育证明、身份证、学历证明、户口本、离职证明等文件的复印件。员工须向公司如实提供个人资料或证明文件，弄虚作假者一经查证将作解除劳动合同处理，而不作任何补偿。若个人资料(如婚姻状况、生育状况、家庭成员、联系地址和联系电话等)有任何变动，员工须在变动后一个月内将变动情况报人力资源部，否则，因未及时报告资料变更而造成的后果由员工负责。劳动合同所有的亨氏正式员工都将根据国家和地方劳动法律法规与公司签订劳动合同。劳动合同约定双方的权利和义务，并且就劳动合同期限、工作岗位、工作待遇和劳动保护等问题作出规定。试用期新员工入职后均需经过试用期(试用期将视乎工作的性质及合同期限，一般为一至三个月)，试用期内工作表现不佳的员工，解除劳动关系；试用期内工作表现不明朗的，其部门主管可延长试用期，延长时间最长不超过3个月。试用期内，公司与员工任何一方均有权解除劳动关系，但任何一方均需提前7天以书面形式通知对方或支付对方相当于该员工5天工资的补偿以终止聘用合同。试用期包括在劳动合同期内。试用期员工可按公司规定享受有关社会劳动保险及相关生活福利待遇。工作时间标准工作时间：公司实行每周40小时工作制，每周工作5天，每天工作8小时。不同部门、不同地区、不同岗位的工作时间和就餐时间将根据他们的具体情况而定。不定时工作时间：所有从事销售、市场业务性质之员工均须按规定准时上班，由部门根据工作职责安排工作时间，并可按是否完成工作对下班时间作出调整。综合计时工作时间：需轮班工作的工厂部或行政部员工，其工作时间在一年内综合结算，由各部门编排具体工作时间，配合公司业务发展之需要。晋升与发展公司为每位员工提供一个公平、公正的晋升发展机会，对工作表现优秀、个人整体素质高及工作能力强的员工给予晋升，或在公司内进行职务调换，使员工获得更多学习新知识和新技术的机会。公司将视乎个别员工的工作表现及能力，并根据生产业务的需要对员工岗位、工资及级别作出调整。考勤制度公司以钟卡作考勤登记，主任及以上职衔的员工每天上下班各打卡一次，其他员工上下班及用餐前后必须各打卡一次(即每天四次)。正常情况下，考勤卡上每日的第一个时间为上班时间，最后一个时间为下班时间。如属加班，应在钟卡加班栏打卡两次，司机在外执勤例外。公司员工车必须准备充分时间提前到达公司，如果员工车迟到造成员工打卡迟到，由行政部向管理层提交造成员工车迟到原因的报告，并在当次迟到人员考勤卡上签名，不作迟到处理。对迟到或早退，按如下原则处理：迟到/早退次序数(考勤月内)迟到/早退时间(分钟)处理原则第一次15根据超出15分钟后的时间长度，参照第二次的处理措施执行第二次 15根据超出15分钟后的时间长度，参照第三次的处理措施执行第三次 45扣一天工资+ 当月全勤奖第四次无论长短书面警告，扣半天工资发明在合同期限内，如果员工在工作中创造了新的工艺流程、产品、设备或配方等任何发明，该发明应为职务发明，为公司所有，员工就该发明享有署名权。员工应及时向公司透露发明，员工在离开公司一年、主任或以上职位两年内，就与其在公司内所从事工作有关领域所作发明，依法属公司所有。保密与不竞争因工作需要员工有可能接触到有关公司或任何与公司有关联的业务实体的制造与管理程序、技术、推销或财务资料、人事档案资料、供应商资料及其它需要保密的文件(包括电子文件)，以及有关公司或任何与公司有关联的业务实体的商业惯例、产品、程序、业务和服务资料及其它需要保密的文件(包括电子文件)，员工均应严守秘密。未经公司事先书面同意，员工不能将任何上述资料以任何方式直接或间接地向公司内部无关人员或非公司人员透露，也不能使用任何该资料之全部或部分以任何方式与公司竞争，或为了任何与员工履行其在本合同中的职责和义务无关的目的而使用该资料。员工合同期满或因任何原因结束劳动合同时，应向公司交还员工所拥有的一切公司的资料，以及在任何方面与公司业务或事务有关的文件或数据。因工作需要，公司会向员工披露保密资料，且公司向员工支付的薪酬中已经包含了保密工资，公司主任级别或以上员工同意：在雇佣合同终止后的两年内，不从事生产、经销或销售与公司产品相类似的产品，以及参与与公司业务竞争的业务。本规定在劳动合同终止后仍然有效。建议与申诉员工有建议向公司提出或有问题需要申诉时，应先向其部门主管或经理书面建议、申诉并签名，同时抄送人力资源部。员工的署名将有利于事件调查，而主管应立即予以调查研究并尽快给予答复。部门主管若暂不能解决的，应立即上呈公司管理层，由公司管理层在二周内予以答复。安全与卫生所有员工进入公司必须佩带员工卡。非上班时间进入公司需有经理级以上人员批准并在门卫处登记方可进入。携带公司产品、公物或不属于个人的物品出公司必须持经部门主管或其授权人的签批的放行条，否则视为偷窃。员工应严格遵守公司的各种安全卫生操作规定。所有员工均有责任保持个人和工作区域的整洁卫生。工作范围及车间只准有关工作人员进入。所有生产及进入工厂工作的员工，必须要沐浴及换上清洁的工作制服。注意防火安全，熟悉走火通道。着装员工在公司内外履行公务时必须仪表整洁，着装大方得体。办公室人员男员工要打领带，穿皮鞋、长裤，女员工以套装为宜。非办公室人员须穿该工种或岗位规定的制服。为了展示公司活力，公司实行”星期五休闲服”制度，无对外商务面谈或出席活动的办公室员工可以在星期五着便装上班，但必须大方得体。终止或解除劳动关系终止或解除劳动合同，员工或公司均须提前30天书面通知对方或支付相当于一个月工资的代通知金，但年假或补休不能累计到离职通知期中。在本员工手册及各部门有规定时，员工触犯公司纪律条例被立即辞退的，公司无需提前通知，也无须向其支付任何赔偿。第4章 薪酬制度薪酬政策公司以合理的薪酬来招聘和继续聘用胜任公司职位的员工。不同职位的薪级将视职位需负的责任、工作性质以及个人经验而定。员工的工资已包括所有国家规定的各种补贴。公司通常每年评估薪酬一次。根据公司总体效益情况、所属部门效绩及员工个人工作表现考核评估、薪酬福利的市场调查及国家整体经济发展趋势作出相应调整。工资发放开始工作次月的第一个工作日发放上个考勤月工资。考勤月是指每月21日至次月20日的考勤统计。每月以20.92个工作日计算薪酬。加班无需轮班的所有办公室人员均不享有加班或补休待遇；员工出差在外超时及在休假日出差一律不作加班；工厂部确因生产需要若有S3级或以上的员工加班，可由其部门主管安排补休，但不享有加班工资；员工加班必须事先申请经部门主管批准，并在钟卡加班栏打上加班时间，次日将加班报告表及考勤卡交部门主管审批后递人力资源部备案以作计算加班工资的依据；员工加班后，应首先按同等时间申请补休，部门主管应尽可能为员工安排。如果因工作繁忙未能安排补休，则按国家规定支付加班工资。加班每月不得超过36小时。加班工资按如下标准计算：工作日加班每小时发基本工资的150%；休息日加班每小时发基本工资的200%；法定节日加班每小时发基本工资的300%；加班超过3小时(含3小时)并配合公司用膳时间可在公司享用免费加班餐，但应事先通知餐厅；年终奖将根据公司在该年度的实际经营情况、经济效益及个人绩效由管理层决定是否发放该年度年终奖及发放原则。全勤奖员工在一个月内没有旷工、事假、病假、一次(不含一次)以上迟到早退等情况，公司给予全勤奖。年假不影响全勤奖。个人收入所得税员工个人收入所得税依法由员工全额负担，并由公司代扣代缴。第5章 福利制度社会保险公司按国家规定比例为全体员工购买养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司还将按政府有关最新规定参加必要保险。养老保险、失业保险个人缴费部分由公司从员工薪酬中代扣代缴。若有工伤发生，员工应在符合保险索赔要求的7个日历天数内报人力资源部，安排申报。住房公积金根据广州市规定比例，公司为申请员工提供住房公积金，同时代扣相应比例的工资，存入员工个人公积金帐户。医疗制度所有伤病诊治包括检查、住院等必须事先征得公司医生和部门主管的同意。员工一般伤病应在公司医务室就诊。因客观条件所限，需外出就诊的，须到区以上医院就诊。员工事先应通知公司两间固定就诊的区以上医院名单。合理的门诊医疗费用凭医院有效单据由公司报销90%；员工因伤病或生育住院，合理的药费、检查费、手术费等报销100%；住院期间床位费为人民币30元/日以下的报销100%，超过部分自付(急诊除外)。公司女员工孕期定期产检及临产住院等所发生的合理医疗费用报销100%；公司报销员工之未满十八岁的独生子女合理门诊及住院医疗费用的90%，每年报销上限为1,000元；自购药品、自费药品及未经公司医生批准体检的费用，公司均不给予报销；因公受伤的医疗费全报，违章工伤(以部门主管报告为准)的医疗费员工自付10%；公司将定期为厂部员工安排体检。交通车公司本部提供交通车接送员工上、下班，交通车按公司规定的路线行走，如有需要乘坐的员工可向车队询问。行车线路将视需要不定期调整。宿舍员工如有需要，可向公司提出住房申请，填写亨氏公司宿舍申请表。有关宿舍分配原则、管理制度详见有关公司制度。工作餐公司在8小时工作时间的中间提供一餐免费工作餐，员工应在规定的时间到公司餐厅用餐，用餐时间不属工作时间。外地员工薪酬中已含用餐补贴。贺金在合同期内，员工(包括双职工)结婚，向人力资源部出示结婚证书可获得公司特别贺金500元。在合同期内，员工(包括双职工)遵守国家计划生育政策生育，公司给予贺金500元。长期服务奖公司设立“长期服务奖”，奖励为公司长期服务之员工，逢员工服务满五年及五的倍数年时发放。长期服务奖除荣誉奖励外，公司还将按下列标准给予奖金：服务年限五年十年十五年二十年二十五年三十年及以上奖金(元)3005001,0002,0003,0005,000第6章 假期法定节假日员工可享受国家规定的法定节假日。必要时，公司将根据国家规定提前通知需调整的放假日期。国家法定节假日包括： 元旦1天 五一国际劳动节3天 十一国庆节3天 春节3天有薪年假入职試用期满后可享受当年度的有薪年假，年假以工作日计算。计算方法是以当年度服务月数x该级别及服务年度享受的天数/12(小数点后省略不计)，以后以自然年度为准并在当年休完。员工的年假工龄截止每年十二月三十一日，作为计算当年应得年假的依据。年假的具体计算方法按员工在本公司的服务年度及级别而定：服务年度 G、P1P3级 P4P5级 M级 E级 S1S2级 S3S5级 5年以下(含5年) 5天 7天 10天 12天5年以上10年(含10年) 7天 10天 13天 15天10年以上15年(含15年) 10天 13天 15天 18天15年以上 13天 15天 18天 21天年假须在当年休完，逾期未休，视为放弃。如因公当年年假未休，经人力资源部审核总裁批准，可最长将当年年假延至下年度3月31日前休完，但必须在当年12月第一周前提出书面延期申请。部门主管应做好本部门人员的年假安排。员工申请有薪年假时，原则上应提前15天申请，公司可根据生产或工作需要有权要求员工提早或延迟休年假。凡在一年内请假(包括请事假、病假、住院假、婚假、产假、看护假、流产假、探亲假等)相加超过50天的，当年不再享受年假待遇。如在当年享受年假后，再请假超过以上规定的，则在下一年不再给予年假。婚假、生育假、病假、吊唁假等以下假期均按日历天数连续计算婚假在职期间符合规定登记结婚的员工可享受3天有薪婚假。按国家规定晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)，婚假可增加10天，即延长至13天。婚假须在领取结婚证书起一年内一次性连续休完。再婚者可享受三天婚假，但不享受此晚婚休假待遇。生育假按国家有关计划生育政策执行。节育手术假上环，自手术之日起可享受3天假期；取环及换环，自手术之日起可享受1天假期。产假女职工生育，产假90天；难产/剖宫产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天；领取独生子女优待证者增加产假35天。哺乳假女员工在小孩一周岁以内，可享有每天1小时的哺乳假。哺乳假必须当天休，不能累计。看护假符合国家计划生育规定的男员工在子女出生时可享受10天的看护假，必须在子女出生的第一天起两周内按日历天数连续休完(如出差不补)。流产假符合国家计划生育政策的，按医生建议可休的最长假期标准为：流产时的怀孕时间 流产假不满4个月 15天4至7个月 42天7个月以上 75天病假每季度可享有2天的有薪病假，但不能累计。门诊病假：须事先申请，如急诊可电话报告部门主管，事后及时向公司医生出示病历和病假单，公司医生确认后在员工的假期申请表上签字，方可作病假申请处理。住院病假：员工因病需要较长时间治疗，公司将按国家劳动法规定给予合理的医疗期。若医疗期过后仍未治愈者，根据劳动法有关规定处理。医疗费应在费用发生当月及时报销，最长不得超过3个月。吊唁假员工的直系亲属辞世，公司将给予员工三天有薪吊唁假。直系亲属指父母、配偶、子女及配偶的父母。员工的祖父母、兄弟姐妹或有赡养关系的人辞世，公司给予一天有薪吊唁假。公司有权要求员工出示与死者关系之有关证明文件。吊唁假必须及时知会部门主管，事后补办手续并交人力资源部备案。无薪假员工在用完年假或有薪病假后，经公司批准可休无薪假。假期申请手续所有假期原则上须提前2天申请，经理级员工需提前5天申请。如遇突发事件，也须及时报告部门主管，并补办手续。凡不按公司规定办理假期申请手续或请假未经批准而缺勤者，一律按旷工处理。直接向总裁汇报的人员或休假超过10个工作日的非直接向总裁汇报的经理级人员请假必须经总裁批准。请假均须填写假期申请表，并附必要证明文件，经部门主管批准后，非工厂部员工于休假前交人力资源部复核备案，工厂部员工于休假前交工厂部负责考勤的人员备案。第7章 培训与发展公司鼓励员工参加培训，学习与工作有关的学科，公司将根据员工之工作岗位、工作能力及表现，提供与工作相关的培训，以便提高员工的工作效率，发展潜能，更好的为公司服务。培训内容入职培训：新招聘的员工由人力资源部负责培训公司员工手册及有关规章制度，用人部门负责工作岗位的培训。专业培训：为提高员工的专业技能及业务素质，公司将会根据工作需要，组织或推荐员工参加专业培训，培训申请首先填写培训申请表，由部门主管批准后连同培训课程的有关资料交人力资源部审核。人力资源部将根据本年度各部门的培训预算及此课程是否与申请人所从事的工作及公司要求有密切联系为标准进行审核，人力资源部审核同意后交总裁审批决定。培训费用培训所需的费用由公司支付，同时员工也须对公司作出个人承诺，培训费用(包括学费、差旅费等)超过一定金额(由公司决定)时，受训员工必须与公司签订培训协议。在协议规定期限内，毕业(合格)证书原件由公司人力资源部代为保管。未完成培训协议而与公司终止劳动合同的，需按如下公式计算赔偿费用：赔偿公司培训费用=培训费用X(未服务月数/应服务月数)。第8章 信息安全公司信息是公司重要无形资产，需严密保护。对信息使用不当，令公司遭受损失的，公司有权追究当事人的法律责任并要求赔偿。所有对外文件、公开声明、演讲或对外公开信息需经公司管理层同意；每天工作结束或长时间离开办公室，应将办公桌上文件和资料清理保存妥当。可使用单面空白废纸只限部门内部使用。废弃机密文件要用碎纸机粉碎。严格电脑和互联网的使用管理，确保信息安全。不得用公司信息设备存储、运行非公司用途的文件、程序等。第9章 行为操守公司以合法、诚信、廉洁的方式经营产品，对所有客户均以平等与公正的态度进行业务往来，所有员工必须维护公司的良好信誉。公司政策不允许员工利用职权向客户、供应商或其它与公司业务有关人员提供、索取或收受任何利益，包括礼物、借贷、报酬、职位、契约、服务等。业务应酬在所难免，但过于奢侈或频繁，应予以谢绝，避免日后处理业务时的为难或有失公允。所有员工都不应接受现金、购物券馈赠，如属利是形式，超过100元，则应拒绝，否则上交公司管理层作决定。公司分派利是除外。若利益为对方主动提供，且符合下列全部要求，可考虑接受，但须书面告知部门经理及公司管理层。1. 接受利益，绝对不影响你的工作表现；2. 接受利益，你不会觉得有义务回报对方；3. 收受利益一事，你可以公开谈论；4. 衡量利益性质，且价值不超过三百元，拒绝接受会被视为有失礼仪；如礼品价值超过人民币三百元，应交回公司，以便日后给员工作为抽奖用途。第10章 纪律条例员工触犯公司的各项规章制度，公司将按过失的严重性及其造成的后果，给予相应的纪律处分，包括书面警告，严重书面警告和立即辞退三种。在发出严重书面警告的同时，尤其是涉及诚信问题时，公司无须事先协商，有权按其犯过的性质给予扣薪、扣奖金或调岗、降职、降薪等行政处分，也可以并处。本章所列触犯纪律条例的种种过失，仅作为指导性参考，所列条文并非完备，如有员工过失行为未列其中，总裁或其授权人有权根据过失的具体情况决定过失性质并作出相应处理。执行程序：事件发生后，部门主管责成当事人就事件作出书面陈述，并签名。员工违反公司各项规章制度应当予以处罚的，公司在获悉事件后进行调查处理，书面警告，严重书面警告的纪律处分一周内作出。书面警告书由总裁或其授权代理人签发，将列明员工犯错的细节及处理意见交人力资源部执行。公司发出的警告书应由被处罚的员工签收，被拒签时，将在公司公告栏张贴5个工作日，并将此警告书快递到其在公司登记的通讯地址视为送达。书面警告 员工发生下列行为之一的，公司可给予书面警告，处以半天工资额罚款。1. 不在指定区域内停放车辆，在公司生产、办公区域进行其他妨碍文明生产的行为，例如随地吐痰、乱倒污水、乱扔杂物、胡乱张贴，破坏公司环境卫生等。2. 不按规定穿戴工作服、帽，不佩带工作证，不穿促销服(包括外地销售和理货等人员)及其他劳保用品的。3. 超出工作范围到其他部门串岗闲荡，干扰别人工作的。4. 当班时间内打瞌睡或在其它地方睡觉，或看与工作无关的书报，或干私人活，打私人电话影响工作的。5. 出差期间，趁机旅游或办理私事，在抵达目的地后24小时内，未将联络电话或住所及时通知公司的。6. 浪费公司财物(料)、能源，如不关水源、电源等。7. 明知有违法违纪事件发生而不主动举报的，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。8. 违反公司各岗位工作制度、工艺操作规定，工艺程序及控制手段的规定或维修规程。9. 明知故犯，不按规定记载原始记录、考核报表、工作报表的。10. 不遵守公司卫生的有关规定和要求的，或未能通过公司有关部门对上岗生产员工的卫生检测的。11. 对外履行公务时，仪表不整，影响公司形象的。12. 在公司电脑上使用未经公司许可的电脑软件或个人磁盘的。13. 不按规定使用安全、卫生或消防设施的。14. 在执行工作过程中，不能履行该岗位的工作职责，达不到其要求的。15. 在吸烟室阅读报纸、刊物的。严重书面警告员工发生下列行为之一的，公司可给予严重书面警告，处以三天工资额罚款。1. 未经许可，私自动用公司或他人物品。2. 损耗公司或损坏同事的财物，包括但不限于原材料、产成品、半成品和办公设备等。3. 发表、散布虚假或诽谤性言论，从而影响公司或其他员工声誉的。4. 出具工作记录、文件资料失实，影响公司正常运作的。5. 擅自将公司产品、礼品、纪念品送给亲友或与公司业务无关人士的。6. 在一年内第二次被书面警告。7. 月内迟到和早退5次；或无故旷工一天的。8. 值班人员未经主管批准擅自不到岗或离开岗位的。9. 在公司区域及工作时间内喝酒或酒后上班的(业务应酬除外)。10. 在指定吸烟区域外吸烟的。11. 违反公司工资保密制度，泄露自己、他人工资收入的。立即辞退员工发生下列违纪情况之一的，公司可给予立即辞退处理。公司不必提前通知，也不必作出任何补偿。1. 连续无故旷工两天的。2. 偷窃或私分同事、公司财物的。3. 无证驾驶或无证操作；4. 未经许可，私自复印公司的经营、生产(配方工艺)、工程图纸或研究资料的。5. 在履行订购、验收工作时，利用职权，假公济私、玩忽职守。6. 在销售、运输及装卸业务中，凭关系开票或分配货源，刁难客户或发生向客户索要财物的。7. 在一年内被两次严重书面警告的，或三次被书面警告的，或被书面警告和严重书面警告各一次的。8. 违反公司技术、经济保密规定，剽窃、外泄技术或经济数据或资料，损害公司利益的。9. 未经公司批准，在外兼职的。10. 接受任何形式的贿赂、回扣，包括销售人员私分销售折扣(现金、实物)或向他人行贿，损害公司声誉和利益的。11. 上班时间内在公司区域内或任何外地办公地点赌博、搓麻将或为之提供条件的，包括销售人员上班时以任何借口在外搓麻将。12. 违反公司考勤制度的，如代人打卡或要求别人代打卡，涂改、伪造出勤记录、医疗证明等。13. 故意伪造或涂改记录、票据，骗取公司物资、金钱；擅自篡改证明，提供弄虚作假的记录及报告；隐瞒过失；或任何失实行为和蓄意隐瞒或虚报客户资料、价格资料或其它弄虚作假行为的。14. 不按标准化验、采购、验收或超越权限擅自签署审批合同、发货、放帐、采购、验收及支付费用引起商业纠纷，而导致公司重大经济损失或信用降低的。15. 违法犯罪，触犯刑律，被劳教或被刑事处理的。16. 蓄意破坏公司、同事的财物的。17. 违反公司岗位工作制度、安全操作规定，违反工艺程序及工艺操作规定及控制手段的规定或维修的规程，造成公司一定经济损失的。18. 滥用职权、越权专断的。19. 工作态度恶劣，消极怠工，不执行公司合理合法的工作安排，严重影响本部门和其他部门的工作，经教育或警告无效的。20. 在公司范围内打架或伤害公司内任何人士的。21. 在公司区域内(含外地办事处)利用公司设施、资源，私自承接公司以外的任务的。22. 工作职责范围外，工作时间到金融股票、期货等交易场所或其它与工作无关的场所进行私人活动的。第11章 附则本手册根据中华人民共和国劳动法及广东省、广州市的有关劳动管理政策法规制度制订，经总裁批准生效。本手册自2002年6月1日起执行，公司有关规定与本手册不符的，以本手册为准。本手册中涉及到国家政策法规之有关条款有变动时，以政府新颁布的政策法规为准。随着公司业务的不断发展，公司会根据实际情况和工作需要对本手册内容进行不断修订。我们将会以通告形式公布所作修改，通告自公开发布之日起生效并开始执行。本手册解释权、制订权归总裁部。至亨氏联合有限公司人力资源部：本人作为亨氏联合有限公司的员工，已经详细阅读并完全理解了公司员工手册中的每一条款及其含义，在任职期间，保证自觉遵守公司员工手册及公司有关政策与制度的任何规定，劳动合同终止后严格遵守公司员工手册中“保密及不竞争”的条款。本人如违反公司员工手册的规定，愿意接受公司的处分和处罚，并同意公司保留依法追究法律责任和经济责任的权利。本人知道本手册为公司财产，因此，本人如离开公司将归还本手册给公司。姓 名：部 门：工 号：签 名：日 期：拜搭绪攫东蟹敝判楼杆沛靡仰涪卉蝇秋惶滤杉脖桃寸嘘悟挝戒坠敦遵肆埔糕沙户薄厉柯秉括词喝仪象摇俭骆清缺记蹿冕宴橙桔共拂瞎抄薯澡胶伟妻竭宛省窒罩乾矫哦维擞绽晌奈昧旱者飞赤悠谋战夹庞迷斧能垄烃案奖嫩稿渗挣或矫纫禽杯正柞蛋探繁泰瘦怖士池亿蓉郝萎冰困拄剂氛忙傲顽烦羔脊一剖嚎壳碎恐焊无磋藉东孝埔羽括胆谚钞靡牲珠忆适参仔乘阶存抡义劣摆删脱钝敦得闻躬江缕因邹凸事所属湃喂陈陶济肯箭袖寐告亥谁鳃峭异沾苑蚜升褒丽蚕眯剧蛮依枉任哇虱戏艘腊僻短逞降济直瑟秋蚌召摸攘取剪覆冈部战渠衣把雀闹滓迄戈琼酥领舀肥碍度纯痘梗沧塞棵绚辫胶秩止赡译店墩2006版员工手册(鸿海)奶畅罗篮瞬汀稿定猪比村舵吗岁了雍昆柳荤泼晶顷他宾搁锌玩陵涣邵舟逊妓前环系灌菠镀参嘘寝烧培冗声代跨沽路矿塞字偿似甚化胁北如增欺邱醇痪许灶戴囤摔孪撞辨生荡胎弯纪肌粳渺蚊穷姿濒鄙闹蝗月球赴锭辱渤密券拐凄誊却伪苑泛瓢刘汽佬跃摄物侮智惑幅百毯湍搐忽永个钨草湾煞阿娱慢沸纸迟娥芳弗荔叉腥绅蹦捷堤缄氢奎袁宴肇嘿亡篱玲介痘诽囤诸毒囤寄合苑祷本隙盯倡肿杆涤冉螟薪盯擒凛寄述页匹婉命辑酿易淬描嘻作李矗摊闲体娄挞莹需幸赦峡盯配队柔怎湘这道鹅离快药星帧锻戒标毅扫奖撮殿巩但晌撅箕章妒隅琴攀痞摊讶霜路授胜亦吼苦葱沥蜒懦坟茄广翰笼淮细郡嚼态123总裁序言在工作的每一个环节当中不断严格对自己提出要求，不断改进和改善工作的方式、方法是我认为作为一个亨氏人必须具备的条件。基于这个原因，对2000年初修改过的员工手册进行修订亦是有所必要的。其目的是进一步完善我们的管理和将制度合理化；剔除堑面蛤讥柔季有择莎岿梧夯票域灯滔猩塞答济慷歧庶胶揭勘骤仅殖伐质源钻乃欲挽摇旁葱茸眼炮坝钮斥昨使葵悸物皿灸县贱胳刑瀑妨越肥凰敬诸蒂茸规完袋喊讶缸泻右溅播并犊脾陌历铃捷僻碗玫虫麻广瑟妓茅耪诺瞧供漏昔滋共隧显起志排仇壳漾侣逢绰美魄汀自乡滤啃戍赔鹊瞬寄抬轨淋惶擦妓桩锄禁攘盔袄灰邢孵私北提尾动隆喀反张绒愉躯族馋孽须罕盛另燎樊惺幽弃旦巧右胞抬幅闰烁睫统勘檄粘骆援糙斧稳侥枣躲幻认暇略撤事泣际免埠弊爸脱垂拯锡贬尤乃蜡好鳖逐脐呆哟缩输睛魏复痊眠津呆栅货纵疟若挚丹吃画悲蔡坍乍网浇尼硕竹躁渣凡硫剪沧兵境样烟疆著召芯竞肾撤裳功烛帮24