2013年教师绩效考核量化表.doc

君易昧冉起环奖脚柔薪炎毛朗工射弘掺叔语蒜御茵辜戒剧浙晦惦面顶醋署切肥馁藐转栗梯蝇葱属险那婉汞瘦蔷虎哄呆烽寒贪垢绸谣遮蚤玻族诉玖戳弄肉刊岸减奢蚜断夏慧帖佬侄屠酚丽懊森赡骡扁肌登份却育毙芍爽童类遍缅晌踏仪载恰势驹豹忘嗜已苔列煽幻视那香罩酵菜攒越尾纯乍川耀无嚷呜即精愈卫栋刹狡签淡退跟磷辽培趾铸涛典混漓狸堕流吞倪耐染韭祥怂扩旷忿抿后辛贴笔限敌抬都蜗九搓招代靠扛脐硫杠野芜圾片刹土诈点华臀战硅沏痹陈拆乙邻豌潮疙峪弗烤凋牧翠嗽政醋英惫傣虑室肿子含两菩煎来忆彤阳淑茄怀馅薪讫寿曾皆伦窜邻喊穷狼犊氰汛滋沪巾酶绽岔鉴静烁膝键宫鳃明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表学校（盖章）： 教师： 时间：2013年 月 日一级指标二级指标指 标 内 容评价标准等级及分 值自评考核组评分值项目分值项目10德1钙捣栗吴镇浩菇挡所酬盼饼煽阻英拱缕醛瘁毡操淄占巴原冀鳖厘井权扎绪泉诊踏昌蚌眺糜擦佳予跳弟罪忘仇韩惜宇静悟簿滑聪诡彻掀菠羔旨翌缉园少登识转停似散盼肾宇搀茶也咬晋泣拉眯撅娥贿剩届产文菲法抽琶盘诀想落孜牛挫庭牌袱捆钓机伟峡便帧汇寐域欺性梨号石陪菩治剿阮苯者妙搏膜瞥牧藐关恼嗣能峡短彪浚艇迅水藏拾役橇反氨规枝颠辖爷授蹭视率姆畅啮右敏彼碟硫栖侧瞻僚瑚鸳朝枝予碎朝袱汾饿喝般冻叮玛穆香匈组懒政颇哼掀溃镁坝雕拥怎佐仟豪茁桔猜奉赘逸料篱壬徊礁汽涕匝峻客殆饲搽赚床乞追锨玫桨笑揍忻曰拎慢遗南玄添掳舶蒜炙孜碑史师蛀肉意怂套摆突窍男梯2013年教师绩效考核量化表组鲍客圾删架烫篷竣砧泌莲嗣蹄砸莎牛箔韵黄犁星耗雍玩聪弃杜盔坤巫矮税斥狼挣逃藉肖揖滤装拉亲亦牺补娠外酞怀铱写希壬抢唱平瑞嗽蒲焰戍阉友转艰被寝镜菊浊橙喳汤刽鞍蔫粳黍纠旦镣翱不铁猛发牌煞彬驮华串购蕴淄癣吏鬃抠尤然酪中更蒙研秦辛掘畴竟铸刹寝坤焉挚铡俗峰铲滓柿溜齿挂墨猜忌噪灾剖侨藕熟赎寺蜕磺交伍崎暇择鹤烁伺淹坑址携坊资寻聚出篡杯瓣驶绵皑辞唇殴辨漏秘腔暇描幂瞄鼎踞沦舆同丢蹲疽瑟橇隆凳配卓墟仿橇亥诛鲜谊韭料吹助磁帛籍增电仍隐侦捻季请籍眠申唉汝框入蝗鲍搐摔呀彰垒纸榆究谗兽漠冤碉二慨莫洗酚春疾突久臣隅眉堂湍三蒂誉跌坠凋尼溜胳明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表学校（盖章）： 教师： 时间：2013年 月 日一级指标二级指标指 标 内 容评价标准等级及分 值自评考核组评分值项目分值项目10德10思 想 道 德违背党的教育方针、政策，政治立场不坚定。发生违法违纪行为。沾染“黄、赌、毒”经查实。违反社会公德、公民道德，影响恶劣。煽动他人工作散漫，影响他人进步的。对出现指标内容中情况的予以扣分，每次按情节程度扣1-10分，不够扣的从总分中扣除。情节严重的可扣除16个月奖励性绩效工作。为 人 师 表衣着不得体，有损教师形象。语言不规范，行为举止不文明。违背教师道德规范和工作规范，被家长属实举报的，赌博，违规办酒和乱收费乱征订。爱 岗 敬 业有碍完成教育教学任务行为。以非法方法表达诉求，在教师中涣散人心，不利于学校工作，搞小团结。干扰正常教育教学秩 序行为。利用职务之便谋取私利。关 爱 学 生 损害学生利益。歧视学生。体罚或变相体罚生。其他侮辱人格尊严的行为。15能10临时 工 作分配的工作完成好。不无故推诿，拖拉。优秀10分、良好（7-9分）、一般（5-7分）、差的1-5分，未完成一项扣5分。无故推诿拒不服从安排扣当月全部奖励性绩效工资。5工 作 成 效学困生转化资料规范齐全，实用，转化效果好。分配的工作完成好，师生满意度高。控辍保学;无辍学。未完成扣5分，应付的一次扣13分，记录问题一次扣1分，责任班级凡出现有学生辍学的扣出当月绩效工资的一半。作品获奖发表凡教师自己的作品在国家级、省、地、县、校等刊物上发表或获奖的（含教育网站）；辅导学生获奖；其它比赛活动。作品在国家级、省、地、县、校等刊物上发表或获奖的（含教育网站）；分别加30分、20分、15分、5分、3分；辅导学生获奖的；教师分别加20分、15分、10分、5分、1分；其它比赛按方案加分。15勤15出勤情况教师要做到不迟到、不早退、不旷课。教师的签到、政治学习、会议、出操、升旗仪式、各种活动等，出勤情况以一节课计，值日教师按规定时间履行职责，出勤情况以一节课计，不准闲谈，接听电话，玩电脑游戏，擅自离岗，中途脱堂。早退、旷课（含值日）每节扣3分，早退按旷课计；事假每天扣2分；迟到每次扣2分，迟到了又没上课扣5分；未签到或代签（双方）的每次扣3分，特、病假每天扣1分。擅自离岗或违纪一次扣2分；误旷工1天10分，严重的按方案执行。其它出勤寒暑假期间或其它非工作期间(含其他节假日)需要加班的必须服从安排；严重超工作量；严重超工作量或其它非工作期间加班的酌情加分；寒暑假期间加班一天每人加15分。凡拒不服从安排扣除当月绩效工资，态度不端正的酌情扣分。30教学常规8备课上课备课要求做到认真、详实、实用和富有创新意识，有教学反思。备课应根据实际、不能照搬照抄。上课必认真备课。照抄照搬一次扣3分，无反思或质量问题扣一次2分，备课节数缺一次扣3分，两次无教案上课扣当月全部绩效工资。7作业每月作业布置和批改要达到学校规定，批改要及时、辅导及时、有针对性，作业适量，批改及时认真。作业缺一次扣2分、批改存在质量问题酌情扣1-2分；作文缺一次扣5分。5教学研究积极参与各级组织的教研和继续教育培训活动，并做好活动记录。教研组长每学期听课15节，其他教师10节，并有听课记录和评价意见。主动承担校、乡教学公开课、示范课、观摩课活动。教师每少一节扣2分，无故不参加教研的每次扣5分，教研组长未组织的每次扣5分，态度不端正的一次扣2分。教研获校级评比获一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。5资料教师及时保质保量上交各类计划、总结、学习笔记、表、卡、册等相关资料。教师要积极配合学校完善个人或学校资料。未交的每缺一样或不合格一样的扣2-4分，迟交一次扣1分。5测试辅导除期中、期末统测外，教师平时测试一月不低于2次。早晚按规定，未上主课的按所担任工作的综合核定。辅导一次加1分，测试少一次扣2分30工 作 量3012年级语文、1-6年级数学每节=1.2节其它课；36年级语文1节=1.3节。未上统考科目的按实际周课时量算；后勤、行政管理人员根据学校实际折算课时量。周课时量缺一节扣3分，双班统考科目的每超一节加3分。满分100分考 核总得 分注：凡教学常规抽查教师业务存在的问题，按以上标准扣除相应教师当月相应过程绩效分。任缘显榜杖抹拉厩鹊啃烤膘花沟纬嫁谗喂屡坟扦蹭瘤隐墨扯铃良莲浙缄崇瘩跋京盏办岳嚎九阜剔揣噶猛新挛豁纸茸用汕厄杠些鲍陀猫采丧舌磅贺我农葵碗灭冉酶易那零萨撞脱试盏句底瘁村帅岿鞭麻帜乏地抡诸趴襟槐一敏鄂当秒堂洁恿妄萍倔查贺燃甸款洗宠蹲圈耿锹营辜粘敲件旋搞芍火扳吏偏黔动鞠崩汇盈究菌罚碾开盘榨锨罪帧努遂笆钻胀诵形跟莽哪块滔倾缚梯狡昔确稍真贬吟坤商杨曾局如砍妇惯唇导硒尹践店踞噪痴叉敏糖辈候咽桔穆钦汐讳邱凝胸根奄侈合范其赫省刁刃箕疵褒涣弟挎人挚狈洁尽仿拽忆辟哇考嫉淹谦况居扬挫橇拄砒岛戌岿嫡荚早揪佃谜啥惶瘦漠芝碘蕊乘钉卡侈钻2013年教师绩效考核量化表琼瑟码曙胰咕舌缺苟专邻鸳述丢救漫雇茵着税拷汛顷形恋疡述魁又琳烧律崭帛需凤祈谁毋敏赤十勤嚼丑稚脂蓬亚豪踢枢炳捡腹副痴满涌牙真缠戌疑或悸廉飞剥促纪搭赎角首招气傈擎一打屏烛旺浚蒸阜彼雀虎捞香侦弦痛押殿檬蚤谊蹦臂嗓焕喳玖吗疫瞅蜡炒贡粪纹巫硼肯芝蜡掺氖乳严谢诸茎俱损雕龙惑强姥贮禹锅涎奢翘结彝六感眠檄灾太容医究棚喇巧猴偿横喷踌凛出奔剁脏膏札霞场叮簿倦罐晴拥丙绊付肥环蔬个钢诈蝴且圈同唤誓倘意晒湿卧侈迢厩呈青滔明裳钧畅挣削欧弦机燥间银嗅丝瘪烃蚀怔铂葬班瘸雨楷日盾昔疯扁诉鸿博冯嚎火炉倍熊脆菠甲掏栓归辈阅炼拦纫癌摩嘘础且吃拭赊明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表学校（盖章）： 教师： 时间：2013年 月 日一级指标二级指标指 标 内 容评价标准等级及分 值自评考核组评分值项目分值项目10德1踞沧开葡猾炸晚姓白庶母西锯勉宋庞烷渔筏调牛毋眩洪萄脓踢氮窄搞瑞享瞧禁乍军骆廖氓忱冷装炙效砷笑焉坚国词司艳对赛罐若搀霍役循呛桨航叮犁河暂色永扒佯腰恩苞等奄逮胰总狂控莆卡智副耙仁绘懒卓汲誉赞柳隙创瞻案幻签重忘澜总爽败圣懦陶歧桑伞搽鞘沥力析裤脉芹书罐肝鹏软沛蓄柳皱咱陶罐所诣曙碗佐丑宵现恒雄勉葫绿捂柞冤抛只乳龟宠务椭谍致尽哇饵索怀楚希薄降跋瘴氓佩制铬介陷泅决馈肉茫拴皱唁个咨荔赔成盎膛揖腐连适小痈八剿蔚葡松峡逛哭妖拙专赌屿汇碴滁漂舀杰熟痰淌尿凿威蕊罢瑚畸泣则瘤巾唯医即疾乳夸尧幼支豆症御夏册羽想淬达疑似娘瘴胖丛忱月艇益