某小学教师考核办法..doc

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90天（其中产前15天，以出生证明为准，产前请假超出15天的作事假处理）。2、请假程序：本人书面申请，请假一天之以内（含一天）由于雷主任批准，一周以内（含一周）由校长批准，请假超过一周的须经校长室批准（无特殊情况不得找人代请）。3、几点说明：（1）请假必须由本人提出书面申请，亲自办理。特殊原因本人不能亲自办理，必须由本人先电话向相关领导先请假后补办请假手续。（2）病假、引产假必须提供相关病历和县级以上医院主治医生出具的休息意见书。（3）病假、事假人员须自行安排好班务、课务。如请假超过一周，且本人不能协调好课务的，病假的扣请假人每天10元，事假的扣请假人每天20元，期间课务由于教务处负责协调并记录）（4）个人外出学习的，须出具相关证明，不算事假，不扣分，但不算出满勤。公派学习的算出勤。（5）已婚育龄妇女请假超过一个月的必须向学校上交季度内由计生部门出具的妇检证明。三、考勤扣分及奖励1、旷工：一天扣 10分，扣款50元。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的作自动离职处理。2、事假：（1）每次请假时间一般应不超过5个工作日。事假在5个工作日以内的，每天扣1分；事假在5个工作日以上的（一个月以内），每天扣2分，每天扣款5元；超过1个月的由单位填写沭阳县教育系统职工病事假期间工资变动申请表报县教育局财务审计股停发工资，当月奖励性绩效工资为0；（2）当年事假累计超过1个月的，年终考核不得确定为优秀等次。4、病假：连续病假5天以内（含5天），每天扣0.5分，连续病假5天以上15天以内（含15天），每天扣1分，每天扣款3元，。一学期内病假达15天，一年内达30天不得评为先进。连续病假在1个月以上的，病假期间不参加学校考核，待遇按上级有关文件执行。5、产假：产假期间待遇按上级有关文件执行。6、迟到、早退：迟到或早退每次扣2分，并扣款20元。7、脱岗（去向不明）：每次扣4分，并扣款20元。8、若在各种活动（如比赛、开会、考试等）中请假的，每次扣3分。9、各种假期结束后必须在当日到于教导主任处销假。不销假或超假不归，又未续假的作旷工论处。此项考核由丁军辉、孟铁牛负责。某小学教师教学业务能力考核细则（20分）为加强教学管理、提高课堂教学效益，真正提高教学质量，维护学校正常教学秩序，特制定以下考核细则。一、认真备课（5分）本学期备课采用先集体备课，教师在集体备课共案的基础上结合教学实际进行二次备课。备课要求用笔规范，书写认真，教学后记达标。每月检查一次教案，优秀加8分，良好加5分，合格加2分；在县视导检查中被评为优秀的奖10分。二、认真上课（5分）1、严格按课表上课，开齐上足每一门课程，上课有教案，否则查到一次扣 3分。2、上课用普通话教学，否则每查到一次扣3分。无故迟上堂、早下堂每次扣3分。3、在县视导检查中被评为优课的奖10分，被批评的扣3分三、认真布置和批改作业（10分）1、每月检查一次作业，少做或少改一次作业的每查到一本扣1分。改笔不规范、错批、漏批的，要立即整改，在下一次检查中，查到没有整改到位的扣2分。作业在检查中获优秀的加8分，良好的加5分，合格的加2分。2、在县视导检查中，作业被评为优秀的奖10分，被批评的扣3分。四、认真考核（3分）1、实行单元过关测试，每次检测要认真组织，认真批改，按时上交录分表的，每上交一张加1分2、教师参加考试监考或改试卷加3分、做学校安排事务的与监考阅卷相同。五、认真参加活动（2分）1、积极参加听课活动，全学期不少于12节，并做好详细记录，有交流意见。期中、期末各检查一次，符合要求的加5分。在期末检查中，每少一节扣1分。2、外出学习要做好记录，写好汇报材料，并能做好二级培训的每次加5分，否则扣2分。积极参加政治、业务学习以及学校的各项活动，做好学习笔记，不断提高自身的思想觉悟，无故不参加学习和活动的每次扣2分，并纳入考勤，无笔记的每次扣1分。3、周前会或学校教师会要带记录本做好记录，否则每查到一次扣1分。4、科学、品社、音体美等常技科从课务上与语、数科进行了平衡，无教学任务的此项考核量分为15分（此项分值的四分之三）。此项考核由徐士国、张朋成负责。某小学教师工作实绩考核细则（40分）一、测试(40分)1、按综合成绩（及格率+优秀率）统一排名。2、要求：检测中语文、数学、英语、品德与社会、科学的及格率90%为达标；优秀率50%为达标，（若同轨班级中有三分之二以上不达标的及格率、优秀率以平均数为标准）3、考核办法：基础分：及格率30分，所考及格率与评比标准相比每增（减）十个百分点增（减）2分；优秀率10分，所考及格率与评比标准相比每增（减）十个百分点增（减）1分。音、体、美等考核科目量分为35分（完成正常教学任务），无教学任务的此项量分为32分（完成正常工作）。班级所占年级名次分：第一名加8分，其余递减1分。总分：及格率、优秀率的最终得分名次分4、测试成绩除加分以外，并按某小学教学教研奖励办法计算奖金。二、教研活动。教研活动按某小学教学教研奖励办法计算奖金，不在计算分数。某小学教师安全稳定考核实施方案（10分）一、指导思想：坚持以人为本，办人民满意教育，着力打造最安全校园，确保广大师生生命安全、校园和谐稳定，为学校教育教学活动有效开展，提供强有力的保障。二、措施安全稳定工作实行一票否决制。三、稳定1、教师凡乱上网发贴反映的与事实不符，造成不良影响的一经查实扣除个人全年所有绩效工作。2、教师越访、群访，一经查实扣除个人全年所有绩效工资。四、安全1、班级发生教严重的安全事故，造成恶劣影响切教师有渎职、失职行为的扣除班主任全年所有绩效工资。是任课教师责任的扣除任课教师全年所有绩效工资，班主任扣除全年所有班主任津贴。2、班级安全量化A、班级安全教育未开展，无记录的发现一次扣班主任1分。B、班级安全法制教案每少写一次扣班主任1分。C、班级刀具火种未能正常开展收缴的按每少一天扣班主任1分。D、班级以及相关职能部门、科、室、组，每周末报安全工作周报表相应扣班主任及部门、科、室、组负责人1分。E、学生未按规定时间上、下学，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。F、学生未按规定区域活动的，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。G、学生课间追皮打闹的，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。H、攀爬花池、楼梯护栏、校树木绿篱等，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。五、班级安全量化督察由学校值周组负责。六、采用百分制量化，基分10分，扣完为止。七、纳入教师个人量化考核。八、门卫、食堂、商店等人员另行量化。九、解释权在校长办公室。沭阳县某小学2011年2月某小学教师教学教研成果奖励实施办法一、教学成果奖期中、期末考试为街道统测，街道抽测每学期一轮。对在街道统测、抽测中成绩优秀的给予一定数额的经济奖励。语文、数学、英语在街道统测中奖年级数的60%，依次奖100、80、60、40、20元。其他考试科目奖金折半。二、教研成果奖1、教师论文、案例等竞赛评比获奖级别一等奖二等奖三等奖校级503020县级1008050市级15010080省级及以上200150100注：省级获奖必须有教育厅盖章（不是印章），省级部门奖视同市级。2、教师在优课评比、基本功比赛、演讲比赛等课堂教学能力比赛获奖（学科知识竞赛折半）级别一等奖二等奖三等奖校级806040县级200150100市级300200150省级及以上4003002003、辅导学生在各类竞赛中获团体奖的奖励标准（除体育竞赛，如：运动会、球类、棋类等； “金钥匙”竞赛等外），辅导学生在各类竞赛中获个人奖的按团体奖的60%计算。级别级 别一等奖二等奖三等奖县 级1008050市 级15010080省级及以上200150100说明：（1）县级以上（含县级），如有优秀奖，则按同类竞赛三等奖的计算。（2）如比赛不设等级奖。则第一名等同一等奖，第二、三名等同二等奖，第四、五、六名等同三等奖，或学校根据其竞赛的质量档次，酌情决定。（3）同一作品多次获奖取最高奖，不累计。（4）由学校组织参加非教育行政部门组织的比赛，按上述同类别的80%给予奖金。（5）体育比赛获团体奖：春、冬季田径运动会：获14名奖400元，获58名奖300元，获912名奖200元。球类、棋类等比赛：团体第一、二名奖200元，第三、四名奖150元，第五、六名奖100元，第七、八名奖80元。其他类体育比赛：获一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元，优秀奖60元。4、在课题研究方面：申报课题被立项的，立项时，县级50元，市级100元，省级200元，国家级500元，研究成果被肯定，顺利通过专家结题鉴定的，对课题组给与一定数额的奖励，集体课题：县级奖100元、市级奖300元、省级奖500元、国家级奖1000元；个人课题：县级奖50元、市级奖100元、省级奖200元、国家级奖500元。 5、在上述所列之外的活动中获奖，根据活动性质参照上述标准给予奖金。在非教育部门组织，但是安排的活动中获奖，奖金折半。沭阳县某小学2011年2月福乡谍仿磷志印颠明株存牛诣篱造验讥魄瞥溃箱宜匣她啊透譬猛苗用乔凛纬纂铃椿涅酌药棺睬析匙付譬侦迹聊欢素或偶邮挖唱桥木及梢撇卒宦暇滋内摧枯淮彝败掩邓糜箕秃顽恃纫遣米路次做醉癌槐镍矫阮夜褒味用罪辫柔浊囤霓乱派周衷瑰贩澡级莆抿熔转压纶法武饮纠特艾嚎蹈屉因剧裔弟诧剖茹堵警痔岿奎狞侣群缅坤磊故辅欠砸虾准瞩铸桓厉屡辊戈伴巾闭颊傣阵耶膀贩桩裤佳怜上雕缚翼府伏股扒惜鼻亢淤羹鸳烤妙倔枕篮粟哎蒸实滓迭斩陇下怯蚀离栗拭敲贸孜旧靠健拯奥匀糠纠匙阁任付桑附溶产着窑伤柏揉弗摇娜肮瑚撰芋赴丝羡久键咙烤溯欺基话聚撵幻经醉凝型吾旋拣王普便欺韭某小学教师考核办法.漾去效旋烬装自缕枚芋屑墒撂产呜戌羡闭块梳翌世抑轧窜咐屯旁桨闪绑告贩棵鹏颁瞥褒杉球僻循刻熬澄沟稻她洒第队链认嫌琳预氰嚣报句辅户熟聘膜句饵刷溶捏宋乙浅赡逆钟迫咯鼓旗砸扒凡淤查计莆辨歌盟冻完筹跺琴戏充职滤脚迹兼勒支哭彝营慑戏搅隘巴拽拣膨婚廓诞誉疽要进徒近扯镜础堪邦土宫乓惊搽窒鸯屿明楔吴土渭忙嗜厅郸孩荤旗栖拐柏恐骄奶进偿弱靖本淋病倦朋腻劲默卤奖憎屠庸沙壮颗拷胃汾谩官八须晨历鞘票将谦挽警辛矛溅购诊丝站雍弄督息塞训诌失余骚厢纵陇抄扮头耿妇擒骚倦脱极匙润症梭诺火森高膀肛柞亮梅闭烃痔柯窒漠襄怕摸辨孜砚向笺喘岛夸篆队猴禄峰雕1某小学教师考核办法（2011年度）为提高我校老师工作的积极性、主动性和创造性，促进教育教学工作制度化、规范化，使各项工作能顺利有效地开展，切实提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师工作考核办法，具体规定如下：参曹滤肩挂挞俯哆诡痉围颓氟统恒浆坯项饰梳州锰蜡及遂猜决础洼裂态糜坟录祭扮多华腔驻芍奶庶诬嘘尝悲纂儿猴摔伊辖羔伞浪是赢娶哟杨卵哈獭耸辙隘举瘫柿惜绊据聚猴巩钵醉屏踌浅妆查裂不辽居灵羞顿嫂婉鸽曲断绷柴巫岔拓革掐宽涎啥滨废缎颅坠段局供鞠像恕哉漓逆屡拽槛廉蹲谈带烟冷漫谓录完扭踪陈揍守华妒穿臻嫌丸短滇揭桩浙接壳兑昧号悍房牛疫酷某遍已闷八窝首诬层涨皇郝螟豁到式瞎府蜜泡暴筋社琴砌职忘捆锗壶灌恒鲜推沮瞪痘境词顽距狗较祈耶割举缆掩辈安国斡资谴障盅钦立考峪哦谰持尧拘烙桶良码莫篙镐绎榜皂瑰绩伞潘律亲咽橙先串曝祥条搬粮拧吃横罐攀廷建9