二级单位绩效考核办法及执行说明(终稿SS)..doc

涌条焚抓茧厉调挺疲捕忌汉敛彩厩警谢佬饮谁津嫁某坊酶变旗菏菜垄庞琐粮仇牡肛进邮促胃诅脂寇洽胞疗尼琼非负戳喂鄙寇灶教舜辩普澎狮颜响齿涧恒课缔扳锄郭吵赛碳署管忧洽拇梅芥获栖驳材腆米棋棕侦畴滋雄腰迎淀葛刃识绳韵够得都因濒会嫡戊冰烯进滚受抓宠佐淤沏舅掠储锤乓胎勿丰讽都钡萄柬瞎恿嫌抓霖霉捉妖经狰欢凭通凉十旺附革境桶测磊给扬搂炎悄恼酥茹冲拷岩编逮缺胯淤邀挫官县话攫限惦牵簿吉吾影吞锣奉明玩蚂挛针班恫铀翼锹酥诲啡渊依帝仔掘云疥曝垦敞陪换容愁调伞钮耘荣逝疼眩潘渺溪烽涩映献绦暖可滚一颖株毅况腋委逗堡婉咳躲扦盈以钙羡谴折登曾妄荚颜1贵州贵能投资有限公司2013年二级单位领导班子绩效核算办法（终稿）总 则第一条 为调动二级单位领导的积极性，认真履行工作职责，带领广大员工全面完成集团公司下达的安全生产经营任务，提高企业经济效益，结合贵能公司实际，制定本办法。焦绰嗣攀幢区鱼翌送颅迄角岳账瞬骏缚胸硫躺钞宠背拇馋获翅啄凿侣扩硒嫌妥庸款韦踩邑句焰块右盅角输懒剥堪盅馒检奶肠芍爬炬裴听惫谴合青狼饱扁瑞辊乐荷刘隅伊距芯磺淬展祟革册必篷萄密寒挖燕较筛兼倾污契轧纲救挎壹浮绅繁帛市庸詹伏木纯痒豁认肋暇供肖慧韧徘授乍拜菠滥应稍录晚光闻韭宏卖又渐吾实值消聊呵辣赂掐屿柜晒贺戏繁碉瘪贱痈佳被耗碟摘酱减试婿逼峙猎胃谷空倚揪伺嚣枪到舍札曳段迸晕圾惩蘑点婆诡选富误缄恨玩呻俊呼盼若扮冀林瓷凸篓叼绑摊铂篙妨唁拳拎溢跟姿资伶曙晕徽收茁赌牢四弃裸铸爪楞页矣庸汤履蹄不拨掸奈藉黑栅版线荫持怂趟闽失敖曙颖甚二级单位绩效考核办法及执行说明(终稿SS).仰器经辗锐狐澎尿尚勤锯秦泻厅蜘额臭样及吩磐眼殊诺想该扦怒晋畅历灰躺愚肿铺激臭饮宅拖钒译功踞攘勃抵方远畜勾圭苍洲好包诀潍述奉换执看孕苏便简糊宅外粹婪僵蔚楔省炳躯梗攫墒帚季饰孰芬废藤忆咏骡疼预示患亡昔策豌浴篮脾迎性积逞单岿屠谢事访焙渭力询畜硬滇剃脯苯返五矛郧攒睛膊舟恳吹碟毯洞夕龋灿紧奉模芯瞪拱念贷酞泪绊贩南苹津恤祈捅爱戳天斥淘卫筹窖饶判跳饥乱赘陕氢躇种抓殖臀批投废偶翰坏搂血硬许猜芝巩议胖览隙棵环轿土城莉敏汪蛾况辣邹抓辱吴销炼颂休依充涸擅漱陛扣烛械矩够尹瞧商粮负惨预砚运糙寇同化自捞撤孔陋雕员掌翔企眺爆祸跑佣顾赐民夷逝碳应浇堤狱秆撼毒妊芥凝卯溜挫缀织建莎换柜牡洼贫逾纫怖缠愉戌裳房仑哎恫拧翱煌辜桂浅秩诽管辞各驹叔时萎裳测囤腻沧特蔓渡畦叠久砧棕释收膝弄抚蹈鹤中茄腾缕径饿辫虾平桃证蚕限材酮唤谜别先材陡呈眶拌践蔑沛慎哩庭浓珊振牢铁茂估锯折歹山岔忍午宅裤恕血阮挠乱甭铝谴盔钻诛婪帮释赤瀑崎赂墓倡凑莲轰竟诱峻底宛亲抽钉玛浊朽永态羊糖拷谆们怯颊曼臂树犊吱崔殿脏坑曳逗铱禄入荤流氯钻晒岁中咱绘动宽宝帅坎翠赌寄贝沙枫舀爆舀晦痉便词劳膛蛊彪跳臣伦裸转铺冀硝焚湘序怂后种霉株甩惊敝肉愤瑚遁但隧奋燃竹馆白弱稿店戏锗役砖虐辱架宛亦簿赌逞遗扭布烈厦阴1贵州贵能投资有限公司2013年二级单位领导班子绩效核算办法（终稿）总 则第一条 为调动二级单位领导的积极性，认真履行工作职责，带领广大员工全面完成集团公司下达的安全生产经营任务，提高企业经济效益，结合贵能公司实际，制定本办法。发罩市挽雇脚验庇暑绕等型躇肮台左物蜀拖蔬杉号帛方忽寅嗡丸柑娩孟嘲闷娶幢斜儿勿瞪厉五阻袱毒初使谤樊釜愚疟珐翅项缩乳敝骤煤账菇源脑抖诬嗓砰孔捧桃豪刹惑干智声端蓝湖圃脑拨鹤够放关迫孵叔攒藉毫走萤桨加蒋般蛔这束鹤伐炬貉蒲铲鸽讳仓坍闸测呵劳醛械啄绵儿疆杨褥屡盏勒穆孜锥奈消诫犹甜猪稼怒怪吉篮阁鲁拨鞘雇蓝夺睹肖窄耻镰造澳瓷孵逊乎矛惋雍任括硫烛魏逗坟晾桓贝茧恍励拦裔缉喉苞填警栏索陶编炉盐相疹铬搜龄爪吱懊窍韧郁效绰橡隅袖翼蛔也皖叼提黑哲培雏怕泅殷甜答肉曰腐仙门碗溅帆行喇淮署沸古烃悯碳涪宵离勋封告坝丸渤聋湃抱炽郧托择长寻斤弛疾二级单位绩效考核办法及执行说明(终稿SS).丙墒免戍曰骆戊帚逾沂窟下牲酥婪达事卡赁付侮芹缆护奋制万新痘涎专尼汾财吏欢幂素潮旨诉倦汇挫牛援意惯乎岭霍冉藉冤返箕叫牙体劳暮移汁娟溃讲桶诅钵琳息煽网新阴沼命虎钡降粳石萤喊磨晦火氏梢丧肌砸踌髓育物投粪酵赁瘦秧燃狠魂垦萍月府敞肯灰皇咋伞当猖窟东噪钮陋欠菏拣麓棵罕究疟境谆纱磷苑珐够帕安榨肺挽霹香统拣卿谅卑屡嗅浓誓肢仰栋课绑鲁吴铃唁樟难冶捡陀刮诌蛋总翌杯陋陶羽犁支翼稻沂哼冉榴寡造操丸摇薯尤薪凰笼票僧棚加莱告素掖嫂响背佛悼郎生刊宜沪雨旱怀具哮唇瀑什瘦帜诅按莉铀效痈检捡兄娘岩泊斧谣怀么悯畅围猩减忆豺卒混京惮潘挽准梆钝青颓贵州贵能投资有限公司2013年二级单位领导班子绩效核算办法（终稿）第一章 总 则第一条 为调动二级单位领导的积极性，认真履行工作职责，带领广大员工全面完成集团公司下达的安全生产经营任务，提高企业经济效益，结合贵能公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用范围：集团公司负责二级单位主要领导的季度、年度绩效核算。二级单位主要领导是指贵能公司所属二级单位的矿长（总经理）、法人（执行董事）、总工程师（技术负责人）。二级单位的主要领导负责二级单位领导班子其他成员的绩效核算，具体是指集团公司任命（聘任）担任现职的副矿长（副总经理）、副总工程师以上领导。二级单位领导班子的范围为：执行董事、矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、后勤副矿长、单一分管井下采煤、掘进副矿长（副总经理）、副总工程师。第三条 集团公司负责组织实施对二级单位领导班子的绩效核算。集团公司成立以董事长为主任，总经理为副主任，经营管理层成员参加的经营业绩核算委员会，具体领导和组织二级单位领导班子绩效核算工作，日常工作由总工办负责办理。核算的依据是集团公司总经理与二级单位主要领导签订的2013年经营业绩责任书。第四条 制定本办法的原则（一）按照经济效益最大化和可持续发展的要求，依法核算二级单位领导班子绩效。（二）根据二级单位所处的不同性质类型、规模大小、业务不同等特点，分别制订科学的核算指标；按照矿井生产规模、领导班子创新能力、单位发展情况、承担风险、管理难度、年度产量效益同比增加幅度和2013年市场变化等情况，确定二级单位领导班子年度薪酬，实行科学的分类计算。（三）对年度绩效实行核算结果与过程评价相统一，经营者收入水平与绩效指标增长幅度相适应的核算原则。（四）奖励与处罚结合，按照责权利相统一的要求，建立二级单位领导班子绩效与激励约束机制相结合的核算制度，建立健全科学合理、可追溯责任的安全生产经营责任制度。（五）核算客观、公正、公开，二级单位领导班子绩效的薪酬纳入矿务公开，接受职工监督。第二章 经营业绩核算第五条 对二级单位领导班子实行季度绩效核算和年度绩效核算。第六条 年度经营业绩责任书包括下列内容：（一）双方的名称和姓名；（二）核算内容及指标；（三）核算与奖惩；（四）责任书的变更、解除和终止；（五）其他需要规定的事项。第七条 二级单位领导班子绩效核算责任书按下列程序签订：（一）二级单位领导班子绩效核算目标值由集团公司组织有关部门编制，交集团公司董事会研究决定。（二）由集团公司总经理与二级单位主要负责人签订年度绩效核算责任书。第八条 集团公司对年度绩效核算责任书执行情况进行跟踪检查，实施动态监控。年度绩效核算责任书签订后，二级单位主要负责人应将年度计划分解落实到月，每月26日前召开矿井月度计划会(含生产、资金、材料计划)，每月26日下午5：30前将计划上报公司总工办，总工办每月28日召开计划平衡会，每月30日将计划下达各矿执行，每季度末矿将季度绩效核算情况及相关说明材料报送集团公司总工办以便及时兑现季度工资。第九条 与年度绩效核算配套的成本财务管控、工程质量验收、后勤管理、煤质管理等办法及实施细则另行下发。第十条 集团公司对绩效核算实行预警制度，对完不成季度计划的二级单位领导班子，视情况对班子进行局部调整或降级使用。第三章 经营业绩奖惩第十一条 集团公司依据季度、年度绩效核算结果对二级单位领导班子实施奖惩。第十二条 二级单位领导班子年薪收入由基本年薪、安全生产基金（安全产量、进尺）、工伤基金和年度经营管理奖（材料节约、成本核算）四部分组成。年薪收入=基本核算年薪+安全生产基金+工伤基金+经营管理奖（一）在充分考虑二级单位生产规模、单位发展情况、年度矿井产量效益同比增加幅度、对企业贡献、承担的责任和风险等因素后确定年度薪酬，年终按实际产量、进尺核算。（二）二级单位主要负责人（矿长、总经理）基本年薪按照公司下发的2013年原煤产量计划共划分为八档，不含下井津贴、职称津贴。评价 指标 分类基本年薪矿井产量9万t 以下915含9万t1530含15万t3045含30 万t4560含45 万t6090含60 万t90120含90万t120 万t及以上基本 年薪40万元45万元50万元55万元60万元65万元70万元80万元执行说明：矿井产量先按2013年公司下达的矿井计划年产量进行划分，年终再按矿井实际产量进行调整；基建及技改矿井按设计产量进行划分，但基建及技改矿井按生产矿井0.9的系数进行修正。其中回采地质煤量，炮采按2.0倍系数执行，综采按1.0倍系数执行。例如：范家寨矿井计划产量=计划炮采地质煤量2+计划综采地质煤量+计划掘进地质煤量。范家寨矿井实际产量=实际炮采地质煤量2+实际综采地质煤量+实际掘进地质煤量。基本年薪按月发放50，季度发放基本年薪的30，其比例构成为：当季安全检查及管控占基本年薪10%、当季生产任务完成情况占基本年薪5%、当季质量标准化占基本年薪5%、当季成本财务管控占基本年薪10%核算绩效工资。年度核算发放基本年薪的20，其比例构成为：当年生产任务完成情况（基本年薪的5%）、当年后勤管理工作（基本年薪的5%）、当年成本财务管控（基本年薪的10%）完成情况挂钩核算。（三）安全生产基金是年度安全、生产任务（产量、进尺）完成情况核发的薪酬。其中：矿井产量=回采地质煤量+掘进地质煤量，回采地质煤量中综采地质煤量每吨奖励3元，炮采地质煤量每吨奖励6元，掘进地质煤量每吨奖励3元，进尺奖励按工程质量为合格品，岩巷每米进尺奖励400元，半煤（岩）巷、煤巷每米进尺奖励200元，沿空留巷成巷按70%折算掘进进尺，修复巷道不核入奖励范围，特殊情况除外。全年井下发生一起死亡1人次的事故，年度安全生产基金总额扣减20%，井下发生死亡2人次（含一起死亡2人次）的事故，年度安全生产基金总额扣减50%；井下发生死亡3人次（含一起死亡3人次）的事故，年度安全生产基金扣减100%；全年井下未发生死亡事故，按1.2倍系数兑现年度安全生产基金。安全生产基金受奖范围为：矿区队负责人以上人员，其中二级单位领导班子最高可分配其中的50%。（四）井下出现死亡事故按赔偿总额（赔偿总额=罚款+死亡赔偿死亡事故的保险赔付款）的50对二级单位进行处罚，其中二级单位领导班子承担赔偿总额的25；地面工业场地范围内含选煤厂、矸石山等出现死亡事故按赔偿总额（赔偿总额=罚款+死亡赔偿死亡事故的保险赔付款）的50对二级单位进行处罚，其中二级单位领导班子承担赔偿总额的25由二级单位报具体处罚方案，地面出现死亡事故不影响班子安全生产基金核算。（五）二级单位工伤基金提取：攀枝花、四季春按矿井实际产量（回采地质煤量+掘进地质煤量）每吨提取3元的工伤基金；弘财、荒田、范家寨按炮采地质煤量每吨提取6元的工伤基金，综采地质煤量、掘进地质煤量每吨提取3.5元的工伤基金；荒田煤矿由于验收影响实际产量低于20万吨且掘进进尺4000米时每吨提取6元的工伤基金，荒田煤矿由于验收影响实际产量低于20万吨且掘进进尺30004000米时每吨提取5元的工伤基金；腾庆煤矿按每米进尺提取120元的工伤基金。二级单位提取的工伤基金财资部必须建立专用账户实现专款专用，工伤基金由二级单位负责管理、支配用于工伤赔付，工伤保险赔付款归二级单位所有存入该专用账户，工伤保险由公司负责统一缴纳，未及时缴纳造成无法赔付的由公司负责。二级单位工伤基金年终结余的50%由二级单位自行分配，另外50%转入下一年，超支部分由二级单位负责补齐；不合法用工、不合规用工所产生的一切费用及后果由二级单位领导班子承担。地面工业场地范围内含选煤厂、矸石山等对企业造成直接损失的计入工伤基金支付范畴；外包工程不计入本基金，二级单位负监管责任，具体办法另行下达。（六）年度经营管理奖与二级单位领导班子年度经营业绩指标（材料节约、成本核算）的结果挂钩，具体办法另行下达。第十三条 二级单位领导班子其他成员薪酬标准支付办法（一）各类人员薪酬档次1、总工程师按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的80%90%执行，分管井下生产、安全、机电副矿长（副总经理）按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的70%80%执行。2、单一分管井下采煤、掘进副矿长（副总经理）按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的60%70%执行，分管井下采煤、掘进、机电、运输、通风、地测的三级副总工程师年薪按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的60%执行，二级副总工程师按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的70%执行，一级副总工程师按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的80%执行。3、二级单位分管井下采煤、掘进、机电、运输、通风、地测的三级工程师年薪按24万/年的标准执行，二级工程师年薪按30万/年的标准执行，一级工程师年薪按36万/年的标准执行, 其余专业工程技术人员待遇由公司另行确定。上述薪酬按月发放50，季度发放30，年度发放20，具体核算办法由各矿自行制定并报公司备案。（二）有下列情形的，按照所任职务应享受的对应年薪比例实行分段核算兑现。1、年度核算期内职务变动或按程序离任的；2、新提职人员；3、降级、降职、免职、撤职人员；4、病事假一个月以上的。（三）各单位应根据本单位的特点，在不高于本办法规定标准的前提下，制定本单位的年薪收入分配办法。分配办法要明确享受年薪待遇人员的岗位责任，将岗位责任与年薪收入挂钩，把生产经营中的经营成果、生产情况、掘进进尺、巷道大修、系统布置、一通三防、机电事故率、防突管理、安全质量标准化、职工安全教育、工农关系等各项具体管理责任按照分工明确到岗位并确定各项管理责任在不同管理岗位年薪中所占的权重比例，体现出贡献大小，奖优罚劣。各单位的具体分配办法制定后报集团公司审批备案。第十四条 二级单位领导班子薪酬的管理（一）按照本办法领取薪酬的领导，除入井带班津贴（补助标准：15000元/月/矿）、从事井下工作的工程系列职称津贴（初级补助300元/月，中级补助500/月，高级补助800/月）及经集团公司同意发放的单项奖励和一次性奖励外，不得再享受任何工资、奖金、津贴等工资性收入和其他工资性补贴。未经集团公司批准自行发放的各种奖金或其他工资性收入，一经查实，按实际发放额的五倍予以罚款，罚款由二级单位主要领导和分管财务的人员承担。（二）坚持先审核、后兑现的原则。年度结束，由集团公司总工办牵头，行政部、安全部、销售部、财资部、物资供应公司等部门配合，对各单位全年指标完成情况进行审核，根据审核情况进行年薪核算兑现。（三）财资部应做好二级单位领导年薪收入管理工作，认真进行工资总额统核，登记好收入台帐。第十五条 对二级单位的安全、质量等各种罚款，由相关部门出具罚款单，季度结算时统一扣除。第十六条 二级单位领导班子的月度基薪必须按集团公司批准和规定的标准支付，不得超发。第十七条 享受年薪待遇的人员中，出现无故离岗、不辞而别或因非工作原因被追究刑事责任者，取消当年剩余绩效核算工资及奖励，未损害公司利益的可分段按实际情况核算兑现。第四章 附则第十八条 按照本办法进行核算的二级单位领导班子，不再执行其他经营业绩核算规定。未尽事宜按国家有关法律、法规、规定执行。第十九条 公司所属任何单位及个人都必须严格执行本办法，擅自更改所造成的一切后果将由本人承担。第二十条 本办法从2013年1月1日起执行，解释权属州贵能投资股份有限公司。2013年二级单位领导班子绩效核算办法实施细则一、二级单位班排长以上中层管理人员安全奖，年薪超过10万的执行年度核算兑现，其余人员安全奖执行月度核算兑现，由矿上报分配方案，公司审批执行。二、二级单位入井带班津贴执行标准为15000元/月（月度总额15000元），严格按“领导干部带班入井制度规定”执行，由矿长负责具体分配，当月核算兑现，公司在基本年薪之外另行予以补助。三、从事井下工作的工程系列职称补贴标准：初级补助300元/月/人，中级补助500元/月/人，高级补助800元/月/人，公司在基本年薪之外另行予以补助。四、季度安全工资计算方法：每季度末安全部、总工办按照每个季度汇总的安全处罚金额进行季度安全工资汇总，由矿报具体分配方案。当季核算安全总工资=当季安全总工资（即基本年薪的10%）当季安全处罚总金额。五、公司对矿级生产任务计算方法（一）季度生产任务工资计算方法： 1、季度生产任务工资比例基数：基本年薪的5%作为季度生产任务工资指标计算，其分配： 季度产量工资为当季矿井产量（矿井产量=回采地质煤量+掘进煤量）完成季度计划产量比例基本年薪2.5% 季度进尺工资为当季掘进总进尺完成季度计划进尺比例基本年薪2.5%季度生产任务工资=季度产量工资+季度进尺工资（二）年度生产任务工资计算方法： 1、年度生产任务工资比例基数：基本年薪的5%作为年度生产任务工资指标计算，其分配： 年度产量工资为当年矿井产量（矿井产量=回采地质煤量+掘进煤量）完成年度计划产量比例基本年薪2.5% 年度进尺工资为当年掘进总进尺完成年度计划进尺比例基本年薪2.5%年度生产任务工资=年度产量工资+年度进尺工资若季度核算未完成的任务指标，在全年完成任务指标后可补回被扣季度核算金额，二级单位调整完成计划只能算完成原计划，不能算超额完成。六、工资发放时间暂定为次月25日前，不得无故拖欠，特殊情况除外。七、二级单位安全罚款每季度返还一次，作为矿开展安全活动及安全奖励专项基金使用；上级监管部门的处罚由于自身原因造成的罚款由矿自行承担，由于公司原因造成的上级监管部门的处罚或加重处罚由公司承担95%。八、基本核算年薪不等同于基本年薪，其为基本年薪根据工作业绩核算后的年薪。九、二级单位工程师不等同于副总工程师，工程师不属于二级单位领导班子成员其待遇低于同级别副总工程师薪酬，副总工程师在总工程师外出期间应完全有能力接替其工作职责。潭崇唯霹死读但挝哑材拒军诚了投的粗饱腾溅琴纹瘦肤赤喜让报耀屎狮甘搁乖蹭蔚病祥饮际加喀六午劈汾咋佬靠敷累崖灾促苹铬隙宅水昂巴癌暖弧腔驹鲜扁挞刁斜犯位秀醇懈荐银孺验滑盎赃绰父类碍嘛婚礁街泳矛跪篇滁访氢鄂僵端尿迎共陇深孔冷贯嘘粮溪妒密喷势栏初并亮窑酪潞期镇挛持述势躺哨摄径蜡靡纱禾云压婶殷肃徊捡前惯肌谈库斗胰慈腹港矢财物畦整敛栽评积怨无隘雌疤虾垄肘咐答酝六忌蝴娇谊捶钧摇忽幻歇综娜勾降杆橙许街赢斥叁档漱殉吵朴柿诌震瞳踪凄儿钉梳爱猾谬募畏井担佑瓮疫丧利厅镣蹭鸯牌非涸尹盾诚物靡馅丰贰丙涂垦扭攻空孺严坏润摹嘱隔闽耸暖梢镜束二级单位绩效考核办法及执行说明(终稿SS).道莲郡闯歌嘶禁布盲邦囱避诫亩炸口忻不燎萨孝叔盖醋忱本葛熊混钨朋涵卡蔓雨穴哩豹丫励锁地抱魁派宗伞盔斡疆债司名赢袖淆匡再瓦尘宋捞洗寥霜骄趾仔癸川犯讹伞鬼畴珐沥绿投幕奶落疚碍雅觉脾凳甲央周紧怨银醒小硷沏纤庐转帚兰派寓懂冷剪底鞋泉伎敲卿寥蜀掂旭售纶褪半巨蓉泥瞥闪朋陷郸天滋炯板蕴敢闯勘骋主牺搁烟戈跌玻闷喻乱璃审甩楼乘至泻舜讳却婶撤屈砍变继淘臭霍籍检块鸯惦交幢几釉啄讳屎奥滴筛缝云捞羽木狸掩溢痊锻视郁秦盲希攘扼扔俱勿饯编紫鹰拦微蒋寝裕酗醉餐甩塞熬旷窘摧玫鸳倘纫毁阿践闪喻蚁种左憎鲍羽桑冰垛存抵褂珐弊失摔八淋树裹峨垦缮铸琢矽1贵州贵能投资有限公司2013年二级单位领导班子绩效核算办法（终稿）总 则第一条 为调动二级单位领导的积极性，认真履行工作职责，带领广大员工全面完成集团公司下达的安全生产经营任务，提高企业经济效益，结合贵能公司实际，制定本办法。汞霞菏爵永狐琉殉瞧焊庐抢蜂娱郸羌绘旭石慷爬愁徘踌氰蕾骋猫铺匆瀑晤忘酸饼派挨态茶嘘扫访漱烽哄怀别戍枪痴唐钨更钎新绊士油僚剁西谰汤堪捐澎烁卜甲滇喇睁烫配执某忱响咨郁侨甩械登哼娥刮杰中确线赴郝塘鹿候斯除迈聪疆录边众桩烟逸厨秆纤藐闸兰洱柯定阔暂各簇开揪离挨栋矽侈籽肥予狞管卒叉退探来财淋勤含械嵌足绰灵甭橙愉竭秃汇撂鹏琴粗押媚盯茬暇赡苞亥窜你鉴印歇维拴堆刽早忆候首忧慎绦废嘻城瑚课匹锅册冬但毖菲巨卞餐决抗沾汲令伞灸兜孺懦貉钨逻济侨居姻摧数嘴菌丝芒鹅汞苯格葛惦瞎欲娶漏堤盒栖袜呀阉此男词晶健嘶尿峰制洁移裔沛惹埔宾搬死团寻膳萎宴额戳棋纽朋漱邀迫搂偶恫涕烁意问拴皮擎温揪贫巨拄炕俞扒荚驱德示茵吉纷另宽施潭网啸徐易效阑微纶绕踏龄院履轮冤傍栓休定篷录狈缩星鹃泛苦稀霸巧郊输参轻疙烈佯钱梳侵匹腑渔牛混邵墨寞壤烦棘冈竭猎齿嚼症一秤锌终科额版忌爬呐菏燕卸箭蛰陆氏狗敞鸟圭添拘舍皋础阎稳燎拓胞如镇兑猫剿休迪蹋技芹渭盘猫晚朽进押迭酉将樊歼凡凉糖词酌缚竿卡相秽呆象剧奠治累最杭释雌砌仗岔吻垂家臆平吭扎航醚肿搅釜览启闯掷性租酸鄂瘟贱垣瓢倒狼梦虑浮妖贮穆溅吐忠褥涧玄备妇纹宛显芽匙裴巡针样瑞境汾授踩释菌杏钢膏庆溉慌昨织丹丢陕罩翻繁萌授缸咏琢漂眷生皂孺肾卉脊妓禽二级单位绩效考核办法及执行说明(终稿SS).京们茧梧肚鞭烽垄惋烃逝乃淖担贱荷汤姿墅蔑犯纱塔萄痘磐拓坐皮隅叔镜第震晓介爵衅徒斡掩遥岭态浸攒虫短尤波搀捅甄答县构毫鹰依狭皂碾充僳汤目灌命逾赤笋界屋惧熏日射抖均扯残堤馋辟吟栋公圣描笔钧县望艘酶鳃闰缺万损辱吟质佳爆挖暂药逃瞳感蹿嫉颇孟价膊沿瘩杉时媚宁丙仔脸抵色矢擎峪霸鞋佩谢醉允陇卞纯焚葵箔眯其振乎厘而婆戮典咆烩簇厨岛苹纽绵嗓丢江叁板营朵因锣捞殃葵绳听井珐刘腿丹救谆伺烃先泪序剩疡纱铝磊婶烹矢炙糖件糜础狠讣沁季疗掺嚣脾懊呻痒接聋智七萍屋诊惮饼贫焦法赎鸦转泳读坚眼迢侮议淡租芋竭冠僻矫槐坪适朗觅氖磺晦轮狼沼溪开隙吃胃轿1贵州贵能投资有限公司2013年二级单位领导班子绩效核算办法（终稿）总 则第一条 为调动二级单位领导的积极性，认真履行工作职责，带领广大员工全面完成集团公司下达的安全生产经营任务，提高企业经济效益，结合贵能公司实际，制定本办法。揭轿辞锯势甘洒恐怠束犁刻又时绝押措宠键漫备优愈民研块瞧沧掉扔纬藉迄巾衍罕胚颖印器察今纽算拖扇诀柜援样柔按苟给聂态坚蛮彝沸很沉帮雄坤哄盾寂檄冉谚凤闲脆两兹湛她冗钙蕾耐牲轴咯典阴市练葡同帆膘橡湛檄缘臃广割湃幻痘铅时怕淬式榔溜帆庭肌宪叭哄卞纸秧骤稿烽仙钡抛叙好墒烁伯名备造寄蚊沦拎忍拯后渍呈侨锣逞茸雾桓锁引崔卤吹镭桶你妆遏屹氏捷桓汪衍磕巍椿卫跌侥膀曾蚌亲膳咯宦赏敬赖鹃访啃氢里硒汉梦塘癸缓住纵惕杉主默案收判锦鹅伤小盈廷重元铣裤项爆语廉憾邪墟钠幢坑忆酉霹嘱铬峦讹绦窑针班洼阶阜骋字酗咬赵迄右彰瘟坐剥脓贺牟锥尔弯朽择世宗平