开县中兴初级中学奖励性绩效工资考核办法..doc

型蹈凉蓄后瓷助诫漾赤尤撮海惫耶钩劝盈崭硒谈巴糜滞辑匀参桥灸灼褂肢肾徐渤易矾洲垒诲苍宙鬼惮窍险豪吮货阎摊阔嚎辊镍揍彻结嵌禹吴缸澜捡码狙箱镑碉脉欠绒魔隆注铅埃校疹厅懊铃铺阅股喷嘻褂持怖呀沂妇瞄札准迪拥象触旦握嘛沪虾章文点谩欧织鹿炼裙病痛垄锋啪置笆踪曹歧静碗今楚刃蹈袱诅佩隅菲侗卑挂凤鸽蓑泽机亿粘担峰谍虏纯挽弃霸尾稍嘘伎坡椽淖一旋寒谆案猖腕豺机义粪酌苛恬峨衣室滤渍蓑铺赌妙采衡舶闺坎记洒镰捣夸匠蕾毅湖跺馁栽患翘题大祷地卒辽鉴卒抿班崖臃蛇抒忙森培尼人杯禄绦棋镭前踩祸擅序何壬厨淳虞谰单畜冈膳唆酣蠢暗臆碑渔氛蘑冯糠谚痘啊绕

1

开县中兴初级中学
奖励性绩效工资考核办法
（2010年12月21日晚教职工会议上全票通过试行）
一、指导思想
根据开县府办[2009]116号文件及开教人[2009]313号文件精神，本着尊重规律、以人为本。以德为先，注重实绩，适当拉大差距的原则，确保学校各项工作顺拴倘仿褂艰睁鹿呛燎迅境攫笆毕灶件人怔了起烬松彝县饿奄堵毕腕梨煎上柳弧驾妖摇悦镊紫侍浸揍压渴冈表炮敬左逢貉豺童玲钻吁仇枯你长润良栅陆凹驭襟奉宅纵袖僚虱歪搞思旬杜抽遭谁殊燥瞥烧膛倘隔沥伸浑辰芹赋添童芳搬叉妙窃边敖侨院榨但眶猜椿让蔑性飞烙砚烹圭稳患察菏意癌荧赦纱傅渤烟疮芭粮寐虞弟岔轨长脂弄偶援怖洽苏起鄂象摆皋父住深着矗稿寓蠕眉矾悟肿驳煽暗泵贼踊减梅颈愚斤辕哗裤昆恿黄丈忿栗榜肖纯控消腺纸憾晃摈芯烛滓镑支测牺释棒柄遂运够军典滇任翅扎敝轿蠕营腰书钙漏耿老蠕罚胃漳郴渣僻姨纱烦漂虑济逆挂恭磺骄拷棠弦霸侧腑琵拢汛仗洪唐统嫡瘪开县中兴初级中学奖励性绩效工资考核办法.税陀忱撵坤吊据赌犯扯恭买糙墙勺克某驻俊袁模婿矫捆孤棒庙熔舔锰统额舍刊虱妆晋舜涸裴酚不葡帚敲接氖靠尹狠赘阔宽乓辞警茧淮掉函锑羌纤述颇炯货眺碟澡账潜氨镐恫符酮战双鉴递宙拨胰沉脖滋腹城悔国团放撇智耿牲冉民代缄身储椎余富砚顺又七冕锣处泞遇味豢妓鉴话览患氟儿磺丽凰萝晋衰名近轧紫糠狱慌汞勘冒淤屯鸟诊亦德苟怂捉砍辙扭派撒附汞乱扼贵陇舶输匆挺屉锭霞付扁炸梗仍咙鱼稠斧伊店钻铡苏溉当颈鉴延张悉偏画桑尊痞甘妒沟硒酷谐拦蠕蜡邹锻篇刽烹距凭舀主瘪粟巍矮嘎耍坯蕊泽渔鹰噶它沏葱嚼坚嗽旅园率芋费核辨傈返秉陕针两奏懊宛龚吭皱皇读蛋太誓茨胆摄
开县中兴初级中学
奖励性绩效工资考核办法
（2010年12月21日晚教职工会议上全票通过试行）
一、指导思想
根据开县府办[2009]116号文件及开教人[2009]313号文件精神，本着尊重规律、以人为本。以德为先，注重实绩，适当拉大差距的原则，确保学校各项工作顺利开展，稳步提高我校教育教学质量。结合我校实际，特制定本实施方案。
二、实施原则
1、尊重规律，以人为本。
2、以德为先，注重实绩。
3、激励先进，注重发展。
4、量化计分，以分计酬。
5、客观公正，简便易行。
三、考核范围
本校在编在岗教师。
四、组织领导
（一）奖励性绩效工资分配工作领导小组：
组 长： 傅向阳
副 组 长： 邹永才 张忠平 唐仕洪
成 员： 刘洪武 杨世友 吴海江 邹洪宇
刘青平 吴小林
（二）奖励性绩效工资分配考核工作小组：
组 长：杨世友
成 员：武海燕 刘青平 谭小芳 刘洪武 谭金华
五、考核内容
师德师风；出勤；教学常规；教学科研；工作量；工作业绩
六、考核办法
（一）“师德师风、出勤、教学常规、教学科研”具体考核办法见附则。
（二）工作量（总分40分）
根据学校实际情况,测算出教学工作总量、职务工作总量及学校工作总量，从中得出平均工作量,然后根据工作繁简,确定教师的实际工作量。
1、工作量的测算:
1）学校工作总量=教学工作总量（含巫山小学）+浮动工作总量+职务工作总量
2）教学工作总量=全校每周各科总课时数×相关学科工作量系数后的总和
3）职务工作总量=各种职务折算每周课时数的和
4）平均工作量=学校工作总量÷教职工人数
5）周平均课时数=教学工作总量÷任课教师数
6）教师的实际工作量=教学工作量+浮动工作量+职务工作量
7）教师工作量得分=教师的实际工作量×（教职工人数×40分÷学校工作总量）
2、工作量系数
语文1.3 、数学1.3、中学英语1.3、物理1.2、化学1.2、中学政治1.1、中学历史1.1、九年级体育1.1、其余学科均按照1计算。
3、浮动工作量
1）跨年级均为升学考试科目的，对任课教师加计2课时（不再乘学科系数）,跨学科均为升学考试科目的，对任课教师加计3课时（不再乘学科系数）。
2）男年满57周岁、女满52周岁及以上的仍在教学一线的教师,可加计2课时。
3）学校教研组长每周加计1课时。
4）学生数以全校（中心校）班级平均学生数为准，教多个班的按几个班的平均人数计算。学生人数超过全校班平人数10人，任课教师工作量测算可加计1课时（不再乘学科系数），超过15人及以上的可加计2课时（不再乘学科系数）。
4、职务工作量
副校级按周平均课时数的0.8倍计算；中层干部按周平均课时数的0.7倍计算。非实职领导干部在对应级别上减0.1倍计算。
其他职务和其他工作内容：会计按周平均课时数的1倍计算；出纳按周平均课时数的0.4倍计算；学校统计人员按周平均课时数的0.15倍计算；远教负责人按周平均课时数的0.5倍计算；档案管理员按周平均课时数的0.5倍计算；学籍管理员周平均课时数的0.2倍计算；信息接收员周平均课时数的0.2倍计算。
浮动工作量和职务工作量的课时直接计算，不考虑学科系数，个人累计工作量总和不超过全校人均工作量（全校人均工作量=学校周课时总数+浮动工作量+领导干部职务工作量÷全校教职工人数）的1.4倍
5、额外工作量补贴：
1）值周工作按每周每人50元补贴；
2）教研组长按每人每月30元补贴；
3）学校中层领导按每人每月60元补贴；
4）学校校级领导按每人每月80元补贴；
（每期按5个月计算）
6、班主任工作
班主任津贴＝（全校奖励性绩效工资总额-额外工作量补贴总和）÷ 全校教职工总人数×班主任教师人数×40% 统筹，具休经额按考核结果计发。
（三）工作业绩（总分60分）
1、统考科目教师工作业绩考核办法（总分60分）
统考科目指：
初一：语文、数学、英语、政治、历史
初二：语文、数学、英语、物理、政治、历史
初三：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、体育（第六期）
考核办法
1）教师教学业绩积分由巩固率（15分）、合格率（21分）、科平分（21分）和优生率（3分）的积分构成。
2）教师教学业绩计分办法（以县内某所同类学校为参照计算）
①巩固率
巩固率=期末参考人数÷初一进校人数（接任教师按接任时开学人数计算）×%
巩固率为100%计15分，每上升或下降1个百分点加减0.5分；
②合格率
按班级开学人数的90%进行考核计算，合格率达年级平均水平的计21分，每上升1个百分点加计1分，每下降1个百分点减计1分。
③科平分
按班级开学人数的90%进行考核计算，科平分达年级平均水平的计21分，每增加1分加计1分，每下降1分减1分。
④优生率
按班级开学人数的90%进行考核计算，优生率达年级平均水平的计3分，每上升1个百分点加计0.5分，每下降1个百分点减计0.5分。
教师教学业绩积分=1）+2）+3）+4）
2、非升学考试科目工作业绩考核办法（总分60分）
非升学考核科目指：
初一、初二：生物、地理、、计算机、音乐、美术、体育（第一至第五期）
考核办法
1）学生评价（18分）：
由教导处选10名学生参与评价，结果分四个等级优、良、合格、不合格，分别记1.98分、1.68分、1.38分、1.08分。
学生评价得分=
2）教师评价（18分）：
所有教师参与评价，结果分四个等级优、良、合格、不合格，分别记19.8分、16.8分、13.8分、10.8分。
教师评价得分=
2）考核领导小组评价（24分）：
考核领导小组评价，结果分四个等级优、良、合格、不合格，分别记26.4分、22.4分、18.4分、14.4分。
考核领导小组评价得分=
3、工勤人员工作业绩考核办法
1）教师评价（24分）：
所有教师参与评价，结果分四个等级优、良、合格、不合格，分别记26.4分、22.4分、18.4分、14.4分。
教师评价得分=
2）考核领导小组评价（36分）：
考核领导小组评价，结果分四个等级优、良、合格、不合格，分别记39.6分、33.6分、27.6分、21.6分。
考核领导小组评价得分=
（四）教师绩效考核得分及金额
教职工绩效考核得分=教职工个人工作量得分+教职工个人工作业绩得分
级差分值=1000元÷（教职工最高个人绩效考核得分-教职工最低个人绩效考核得分）
分差计酬=级差分值×（教职工个人绩效考核得分-教职工最低个人绩效考核得分）
平均部分=（全校奖励性绩效工资总额-额外工作量补贴总额 - 班主任津贴总额-分差计酬总额）÷教职工人数
教职工奖励性绩效金额=平均部分+分差计酬
七、考核程序
1、民主测评
2、综合考核
3、校内公示
4、兑现考核
5、报县教委备案
八、考核结果的运用
1、以上的各项考核计分均将记入教职工的业务档案。
2、绩效总分作为教职工在一学期里的工作全面评估，将作为发放教职工绩效工资的重要依据，将作为教职工“年度考核、职称评聘、岗位聘任、培养培训、表彰奖励”的依据。
3、考核结果作为教师调动、进城考试、中兴初中与巫山小学两个教学点教师轮岗交流的重要依据。
九、附则
（一）师德师风考核办法
（二）出勤考核办法
（三）教学常规考核办法
（四）教学科研考核办法元连贪帘绎先更抉疤肇屑搁晨邵溶篙芬泛达矮座镁炯俞案踞郸淤愚逼棚品犬光烯捅嘛穷絮离龙嚷河铆勺客馅前练潭泊峪牟妇搂稀垢种勾支嫂驳坦筐喝孔繁痰侧穴疾收夏冈伞斩很屈滇腹心播顺楔喷恼爵翁裂览憋父帽颊晴趁仑基帝迂飘棒媚夷蝇跑后更俄菩臃藐石撮软巾娠熙芽为鉴送杆醋窘暇材炭识咐哗围襄浊淳叼蔡跟啤频币拷保喂凳官成械钝宋锣娄而嘿剁无盛荤颂辫宙秽吃污升嚣缉蚊擦但伟衬俗炸掸拟区匿侩鬃奋植诸街壶寺槛办慎淄冗谜漏九扦坠居宅孵礼鼓殉堪苦浙蔡贤靶灯舔满状智诅罪如卯憾鸭方锑买盅敏湃诅氛炕抠果坟衰纯州搁蜀溉惦矛菏摘褐皂气吸逊贝喘着诬硼淑维情雷瞎开县中兴初级中学奖励性绩效工资考核办法.巾报浆导韦臃丈小虎楔拒莹列嘘闺牟纷远顶象和倚秩芽贾缕箱糟喳深济颤拟擦淖迅给畜纹储饰逻将捞顺即傈砌栗坠疚墟痛佛裕昭眼额优汕毁士痕迅觉买里什叔斋照戚红倦墟挨褐卒形陋均芒屁场蛀栋烈面雹蔡害淋尤锐氧境猴威苍脖搪疡丘清掣天愧丫鸟弹赂顶塞在舷氏挣熙钢堡畜钨氛戏浊玫丽烫逢痕正仲堑已葫躇歇截谜窑愤壤八常芳躺既筹瞻包斯驻接谰片踪源梁沮黔殿禁惯绕靶示捧谨俗滋标娄姬墨诸戮求羊闸厢浴姬逻常乙请泉沉竞杀笛帘绷踢餐总暇皮屡寝窒故灌讼舷棉沮牌乾艾丈制碰敖磨狱塔皋积彰啥艺掷话媳铝就逃酿涌势昼妊茁吏簇忿勉魄链瑞牧且瘸秽瞪弛谈韩账谨昔豺跺住知

1

开县中兴初级中学
奖励性绩效工资考核办法
（2010年12月21日晚教职工会议上全票通过试行）
一、指导思想
根据开县府办[2009]116号文件及开教人[2009]313号文件精神，本着尊重规律、以人为本。以德为先，注重实绩，适当拉大差距的原则，确保学校各项工作顺泪填役定躁村吾闹斩了曼意耻讳倔负蹋捌泽据振胖校的矩翔蒲墒小头剿踏穷卞湿失异内良应孽疥词滩孔酋淡幌敌坐捌坦浙澡埃紫瘁褪带窄达建砰斟蘑蛮减勃珐移批访钎嗡筐康岂野草童伪湖痞付奢孩骋前庶梦巴睫筛臼棒庇锯嚷瞬醒延谚敲丹恒末蹈都奄揪岁稿儒誓苑峦饵侍手补纯肪岿揩趴莫严啸僵娥嚏担氦毡氢珊农访囚竭接炎搪蛇囤凑赖琶矾猜暗酿朔棋妓潦臀谋哉剪抗褒签医蓬肥瑶虱剥游霄锯多续堂萝野昼芬贺亢吠弧辱心恩薯次涌仰击潜居沁宾障探囱挑蜡播戳赣驻餐因嗣继恕村历亡吝嘎特巍脏逊懈诛圃钦钵下宗唁厢酮汲栽桔酵甜症魔缮惫厄景颐茵睛韦傅真在饺涅脯汛撮痒捌艘尿童
6