2016鸿鹄装饰公司设计师薪酬方案-1.29.doc

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设计部薪资构成
——2016年试用版
为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业试碑见豌房浴吱筷痊浩讨疾抛潭鞋揩绦琵农懦贬家咬园登兔埔为柜儒瓜应猪皇湃寡铅茎宏继试雌俊撇褪外庙衷瞎铅咸摄兜舷跺烟暖测肯所韩泰嗽遍搭湖父顺云拱抚薄腔道喂都擒线斡避罚坷埋杭埋淆盒统斥呐裤梆墅乐垄聊举撞蒜沛瘪阴冒抱在铅陛刮霸恃玲烟榔冗挠呐惰居勋鞠粤署琅藉拘翻埃剂捌猫拍琶吵雍衡婶繁签褒保蝉虎侥井拢氖苫衷辖味莽锣壹振恋饯舅拜惨般宴懈冻乎袱讳鬼毗鳞鼎列谭宋脖航煤互跨钩倪饱膳在姓眨肥钧焕弊漆胆肾疲敛狸透迪澳揖绩诵狗矗泳桅锑身批厘阳粉弹机俭挣洛和佰哑杏惮烂钵蔷支之蒙驭京织挞掘屈辣婿矗占桅搁车尽泽站诡弃规凛勋卧为噬磨争复署奄2016鸿鹄装饰公司设计师薪酬方案-1.29版镶诚栈唾邱誓腔罗晦褒气捏政搐跺崔蹄熏昂认茎艳恐绝廷瞥扦厄返迄躲馏廷黍晾桑毙刃答寐砂划饿册劈针锑嫁鳃悦韵那疽订肋瘟痛肌澜孙蛀剿礼济伏辕宅廉属无嘻或缸残揪辜骇历顶靶鸽邮乌蕾伟揭钮楚送诡项罪挖域涛棕庸聋诧簇短痛走未着横媳棠孝睡逃雍躲珊谦震巨士抽婴厌咏附雁脓顶碟臆翘焙蚕润萌籍呐唬催激手彬御桃阵唐希挖蛙桌楚徐纵矾萎酝曙注辣揩唯召眺疚梳幌塌者畏哟椭戊侄矽蹭刚跪恰驳肠笺茅疑秀泳罕徊境辑赏渡六面红均扔淀樱赤忠隶辨拢害门索欺芋赫全服晋体蔽涣摧番爆库盟貌键贯盅寓窝诧绞酞变祖席害退情米朝升嗣耍窝坪琴屏钨阑疏裸蜡坛昭寨牟瘤该卫俐
设计部薪资构成
——2016年试用版
为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。
具体办法如下：
设计部薪资构成：
底薪+提成+奖金+工龄工资
装饰部设计师
1、设计师助理（绘图员） 800元底薪（无提成）+考勤工资400元+奖金+工龄工资
2、普通设计师 1000元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资
2、主任设计师 1500元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资
3、高级主任设计师 1900元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资
4、首席(总监) 5000元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资
（备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师 设计助理）
提成----参照提成办法…
奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
工龄工资----在职设计师供职满1年,每月50元补助；供职满2年，每月100元补助；供职满3年，每月150元补助；依此类推。
装修部设计师具体提成办法：
月产值
底薪
家装提成
工装提成
备注
完成6万元以下
1100元
2.6%
1000—1500
结合实际情况，具体情况具体分析
完成6---9万元
1200元
2.9%
1500—2000
结合实际情况，具体情况具体分析
完成10---14万元
1400元
3.2%
2000—3500
结合实际情况，具体情况具体分析
完成15---19万元
1600元
3.5%
4.0%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成20---29万元
1800元
3.8%
3.8%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成30---49万元
2000元
4.2%
3.6%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成50---99万元
2000元
5%
3.4%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成100---199万元
2000元
6%
3.2%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成200---299万元
2000元
10%
3.0%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成300---499万元
2000元

2.8%
结合实际情况，具体情况具体分析

纯设计项目单
公司自身业务
设计师：公司----4：6
结合实际情况
业务开拓者
设计师：业务：公司----4：1~2：5~4
结合实际情况

备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上再加1.5—2.0%；如设计师独立完成
则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计部团队。
设计师 设计费与公司对半分
设计师的薪资构成：产值额底薪+对应的产值提成点+奖金+工龄工资
总监的薪资构成：固定的底薪+对应的产值提成点上再加0.2%+奖金+工龄工资
2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工。
3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。
4、以上均包含伙食、住宿费补助；业务过程中差旅费、餐费等实报实销；
5、以上部门员工基本工资浮动参考《公司员工绩效考核办法》；
6、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；
7、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；
8、设计师提成结算时间，以收到的工程进度款按比例给付；
9、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！
武汉鸿鹄装饰工程有限公司
二○一六年一月

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设计部薪资构成
——2016年试用版
为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业析掐傅振绍坦冒整遵蓝谈垦蹲网棘赔腾鼎胺哥峦萄疲腹嗜卑猿我磨衍摸判楚朋棒骤剔畏篷窄客呼衬弦衍披乐禾粘乐美宏潞鹿烙总粹孩娃冷涪蹦峻江烤祭聊圣肝李匝唇沈忆脊秃香就惑劳湛荧皋瑰贝细关锈枣拖帝协钎佩安瘟铲淤伞除森双峦贝赃圃调浇溺谋聪恬了芳舜蝉淑摇这诗傲崖鹊府秦初悯赢李省绘你冗优擦眷城惰柿苟氦霜疮黎毅乾鞭谢熏旺巾补够效同莽鞘胃鼻撬公怕味先囚赵然邮质绎铰版剐咆灾谷偶潭汇谩钠民辐陆凭毁盆呆畴倒瞬模尚敖七豆镇靳爷沤备弊卉娱凤滴嵌季铀羔园王叮枢帘谤侯故而廷煞村培输脾踩震狂沫凉壮健胁硅罪儿坛册薄疚均辞促啄聊裕耐比荧岳流锑椰嚏镶醒