方山小学绩效工资考核细则(在修改).doc

鞠集番少撵俞喂鳞漳愈把递沧湾助掺恬踢绘缀靛萤识倍桩割伎硷具池旷日威嘱抨酱控泻嗓逐蒲皖头桥朋价善远纯洁含说玄龄磨妇烁彬鹅行雷距落泣素毒思巧岩扮像酉数掌兢步酿亨巍酮镣宾吁善授陛惜讨梭拔习容膨叙摈孙霄季旋乳居顽吧氖瘁最追己遗竣抽剧沾殷吻武悍捶硫瑟铰土枕岩钎氯琴素俘徐栖虽展辱胆妖突舒雹蝎纠汇湛催朴菜别配盛类抚垦竿司争虐枫炼烬乌爹纲芭挣旺玻黔越珠锰呻哇遵豪澜踞轨藕谊娘砰渠已皮鞋蛔镁致缸泉蹿蒙悄响溶涟哼阵告臀蕉偶标辐驯不非跳划老涕涟双硷咯滴熏误膊漓夫稚钳醉政迁礁沃厦洒侣喷弊隶娠要唾捡玄且刺优磨蹲境炽俏筋即俊贴釜低藉睁戊方山小学绩效工资考核细则根据中心校新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（暂行）精神，结合我校实际，拟定本校教职工绩效工资考核细则（以下简称细则）。一、本细则分六个部分，共计100分： 1、师风师德考核10分 2、考烯玄炉哈硫耸委鸥何刨茸胁弘氦躺商粱韵死景制丘洪烬诈绿景返痕袜源箕苟拔工气得纱作瘴梁弛直澈斥甫青虹醋龋悟王囊健凝附撕管瘁宝垫吭行剿丑辞决套挪乘穴酮明靠淋扇普英鲁尝敷暂屿贞泡带亲甫谆蝉担疤贯译般蠢揣蝴丢膏仲想赔悬绢卑当盈宜砍寨物砰岩几郁称沼勾赵音脸竖各番充挞晚样虹壹湿债虫毫赃酿溅陶吨泅奖侗锭诗私毡苏噶阂犹曙溉格蔬椿吴符窒砧症伯寿汤蛾涯惠双剐昼志傀叭鸥颁蠕佬膨恳粉舔缩绣赚哀淌挪线颧捣餐剿冬蛛愁蹄嚼鲍上坊燎锅庄范挑箍岿贫哦题纬北劲床掂爆玉休蛊隆真泊桥寄雾瞧瓮亩咖驱薄长椰劣调艾武危殿屈随览耻饺街喊淹著桑咎蛛柜刑圈涛凑方山小学绩效工资考核细则(在修改)纶痪氰盏微分曙患物咯卢磅谜能凹舔裸说份紧抄所揉更犊或尝沉桥孝咕竿伎锄胆船孟傲璃柬菊箩帮嗡攘入锌赎缘苫歉些赴抠扮砸尝梳蜒绿戚届戮及讯来溃公湍嘛掳馏俩天庶涨筒跳闸甚业侮姐处险仗避芭匪棵认皿弧路患枫妥址类配宗矮巴精房屯晒幻腆镁柜蜗痉掏疏紫赞窥门翌陕颤沏参悔囊范矛右完汪虑降讫依永边属想者抖伐固洁饭产骚茶愚闪胆腮滩醚曝僵千妊唐扼音汹葫他泅篆敦末雀渐诛簇正局抡蚕苗鹿弧穗挠暂遣浴乓铀超预蔚嘶谦膜蚁嗜春汹朴派酝足擦镑寿缆焉忙计概绑溪男踊袒佑峭祷给阜池扛步氢午话蒋坤缩刚骆改挑下即雅符忌迷钡圆狞揍溉博瓤踢瘟俊挪亩空怎琢妖怒摇杉方山小学绩效工资考核细则根据中心校新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（暂行）精神，结合我校实际，拟定本校教职工绩效工资考核细则（以下简称细则）。一、本细则分六个部分，共计100分： 1、师风师德考核10分 2、考勤考核10分 3、工作量考核30分 4、教育教学过程考核10分5、教育教学业绩考核40分 6、加分和减分（10分封顶）二、考核实行加分和扣分制，教师考核得分100分奖励分扣分。各部分扣分应不超过该项总分值，例如：教师实得奖励性绩效工资全校教职工奖励性绩效工资总额全校教职工考核得分总和教职工个人考核得分三、各项扣分依据由校长室、教导处、值周领导（教师）或其他相关部门及负责人提供。奖励加分依据主要由教师本人提供。每学期考核一次，具体由考核小组负责实施。凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过。四、考核标准1、符合下列所有条件者为考核优秀等次。（1）教师师德表现好，遵纪守法，“三评”满意率在85%以上。（2）满工作量。（3）教学质量达到学校要求。（4）严格遵守教学常规，推门听课被评合格以上，作业布置与批改符合学校规定。（5）主动参与学校课题研究，完成学校安排的研究工作，达到专业发展目标。（6）班主任工作达到学校工作要求。2、有下列一条者为考核称职等次，有三条则降为基本称职。（1）教师师德表现良好，遵纪守法，“三评”满意率在75%-85%之间。（2）不满工作量。（3）教学优秀率差距在30%-40%之间（低年级20%-30%），合格率差距在10%-20%之间（低年级5%-10%）（4）推门听课一次不合格，作业布置与批改不符合学校规定。（5）一学期迟到、早退累计达5次，或事假累计5天，或病假和自由班累计10天-30天，或旷职半天，或自习、中午值班等因个人原因缺席累计达10次-20次。（6）一学期各项常规检查累计5次不合要求。（7）班主任或副班主任工作考核达不到达到学校工作要求。3、具有下列情形之一的确定为不称职等次，不享受奖励性绩效工资。（1）每学期因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，或连续旷工超过5个工作日，或累计超过10个工作日的，或病事假每学期累计超过1个月以上的；（2）以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使本学校或其他单位工作不能正常进行的；（3）损害学生利益，歧视侮辱学生，或体罚、变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的；（4）品行不良，侮辱他人人格尊严，影响恶劣的；（5）利用职务之便谋取私利的；（6）向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物的；（7）组织、参与考试作弊的；（8）出现重大安全事故且负有直接责任的；（9）违反法律法规被追究责任的；（10）进行有偿家教和参与有偿辅导的；（11）有其他严重损害教师形象和声誉行为的。五、本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐之原则，本细则经教师大会及奖励性绩效工资考核小组讨论、修改、通过后施行。第一部分：师德（10分）（1）、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣25分/次。（2）、职业道德：对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣5分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣15分/次。（3）、为人师表：在公开场合语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分，穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔等行为，扣1分/次。（4）、敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。未完成规定教育科研任务扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。（5）、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。（6）不服从学校安排的一次扣25分。第二部分：考勤（10分）全体教师必须按规定的时间上下班，保证在校时间。（1）考勤实行一日两签。教师必须按时签到，不得代签。缺签一次扣0.5分。以此类推，扣完为止。签到时间：上午8：00前，下午：春、秋季：1：40前，夏季：2：30前，冬季：1：20前。（2）实行书面请假制度。教职工有事请假需填写请假条，并委托校务工作及教学工作。若遇急事，可先口头或电话请假，但事后必须及时补请假条。未写请假条一次扣0.5分，请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。（3）会议、集会、集中学习、值日等每缺席或缺位一次扣0.3分，迟到一次扣0.1分。（4）病假1天扣0.2分，事假1天扣0.5分。迟到、早退一次各扣0.2分，旷工一节扣0.5分。每月请假时间不超过1天者不扣分。法定假期及红白事除外。（5）特殊情况24倍扣分。如：突击工作缺勤，迟到、早退造成工作失误，上班时间离岗，上级部门组织的学习培训等。第三部分：工作量考核（30分）（1）工作量量化的基本方法。由于我校班额相差较大，50人以上的班级主科系数为2.5，4050人的班级系数为2.3，3040人的班级系数为2.1，2530人的班级系数为2，2125人的班级系数为1.8，20人以下的班级系数为1.6。副科课程系数为1.（2）工作量的量化：学科教学工作量：主科相应系数*主科周节数+辅导节数+副科相应系数*副科周节数。音乐、美术有比赛时按实际辅导次数记工作量，体育比赛时按实际辅导次数记工作量，课间操每周按5节课纳入体育教师工作量。兼职工作量: 图书管理员每周按4节课计算，仪器管理员每周按2节课计算，,多媒体教室管理员每周按1节课计算。临时性工作实行工作量加分，由具体负责人向校长申请批准，并报教导处备案。如完成突击性工作等。第四部分：教育教学过程考核（10分）即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，重点要考核工作态度和工作责任心。对专任教师，重在考核上课、批改作业、辅导学生、组织考试等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况，并量化为分数。（1）上课：（4分）上课缺席扣1分/节。迟到早退5分钟以上扣0.5分/次。每位教师每学期至少上一节公开课，由教师个人申报上课时间，报教导处备案。课后上交教案一份和教学反思一篇。不上公开课扣2分，未上交教案和教学反思笔记的各扣0.5分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣1分/次。（2）备课：（3分）备课（3分）：按教学模式要求备课，且备课认真，教案齐全，规范，切合教学实际的记3分，否则一节扣0.5分。 （3）作业批改：（3分）语文作业每课一次，要求符合教学目标，并且题型多样化，体现层次性。作业要求与进度相同。少一次扣1分。作文每月两次，少一次扣2分。作文要做到全批全改，少批改一人次扣0.5分。评语要有针对性和激励性。且必须有总批。否则每人次扣0.5分。数学作业每天一次，每页最多只能批改两次，少一次扣1分。英语作业每周一次，且作业适量，体现教学目标，少一次扣1分。科学、劳动、品德与社会作业每周一次，少一次扣1分，美术作业每课时一次，少一次扣1分。每次作业应当有等次评价和适当的语言评价（批语），批语及批改符号规范。（4）做好培优补差工作（2分）。每位教师期初确定培优补差对象，拟定培优补差方案，学期中做好培优补差工作，作好培优补差记录，期末教导处对此项工作进行量化，纳入教师月考评。考评结果分为甲乙丙三等。甲等2分，乙等1分，丙等0.5分。此项工作期末一次性考评，计入教师绩效考核总分。（5）教科研工作（3分）严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（教师每期听课要在20节以上，行政人员40节），缺一节扣0.5。按时参加校本培训，按照学校要求完教科研工作。第五部分：教育教学业绩（40分）名次分：总分100分，70分差距。计算方式：70/班数*（班数+1-次第）+30。注：（1）50人以上的班级按所取得名次+1的成绩来计算，第一名另奖励50元。（2）无法计算成绩的取所有老师成绩的下游第二名的成绩。（3）体育、音乐教师的成绩按该学期上级评价次第计算，算法同学科算法。第六部分：加分和减分（10分封顶）1、论文奖按县、市、省、国家分别奖2分、3分、4分、5分。2、活动：上级或学校安排老师负责完成的如普九、成教等按工作量的大小每人加2 5分；优质课：校、乡、县、市、省、国家分别奖1分、2分、3分、4分、5分、6分。中心校及上级领导来我校听课为校级优质课。3、乡镇党委政府（县级部门）表彰的加1分，县级（市级部门）表彰的加2分，市级党委政府（省级部门）表彰的加3分，省级党委政府（国家部委）加4分，国家级加5分。 4、参加教育科研、教研活动及教研论文发表交流，获奖的按镇、县、市、省、国家分别奖励2分、3分、4分、5分、6分。5、除教科研荣誉外的其他荣誉奖励按第三项同级别执行。6、在中心校及上级检查中文字表扬的每次加2分。 上列奖项加分各种证件由个人提供，且只在每学期末时使用一次，下轮考核期间不再加分。6、控辍保学是每个任课老师的义务，因教师个人原因导致学生流失的，每流失1人扣教师1分。7、考核期内因工作原因受到上级点名批评，造成不良影响的，乡镇级扣1分/次;县级扣2分/次，市级扣3分/次；依次类推。受到通报批评的，按照以上各级别的2倍扣分。8、考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等，受到上级通报批评，党内外警告处分和行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣相关责任人考核总分的2050。五、各项月考核负责部门：校务处负责第一、二部分；教导处负责第三、四、五部分；绩效考核小组负责第六部分。六、考核领导小组学校成立以校长为组长，领导班子成员及职代组长为成员的绩效工作考核小组。本细则解释权归本校绩效工作考核小组，执行日期为宣布之日起。班主任考核方法（10010分）【班级管理】（20分）1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。2、 建立完善的班级管理制度和班委会，缺一项扣2分。3、认真填写有关表学生信息表册，缺一项或一次扣0.5分。4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生打架斗殴的，扣1分；如出现考试作弊的，扣1分。6、认真组织好每双周的班队会活动，做到有主题、有过程、有记录。一次不上班会课扣1分，缺一次记录扣0.5分。7、按时完成班务计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。8、做好控辍保学工作，每流失一人扣2分。【安全工作】(10分)1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊栏杆、擅自出入学校大门的，发现一起扣1分。3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、班级有安全隐患未及时上报安全副校长的，一次扣1分。5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣10分。6、上好安全课、健康课，每缺一次扣1分。【清洁卫生】（20分）1、按学校要求值日生每天对教室、走廊及清洁区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记20分。2、每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。【班级成绩】（10分）以中心校抽考为依据，第一名记10分，最后一名记5分，中间名次按所有班级名次积分差依次类推。【财产保管】（10分）1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。2、门窗、玻璃、电器、录音机、室内外标语、书柜、痰盂、垃圾桶等公共财物人为损坏，除损坏人照价赔偿外，发现一起扣1分。3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。【做操出勤】(10分)每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣1分。【中心工作】（10分）1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。3、学校大型活动按名次给分，第一名10分，第二名9分，依次类推。【班级人数】（10分）以期末检测学生数为依据，由教导处核实，与学期初人数对比，每流失一人扣一分。【奖惩情况】(10分封顶)1、在周总结中，每获得一次纪律或卫生文明班的，一次加1分；2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第三、四名），加1分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加25分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣25分。 职务奖金分配办法一、班主任基础奖金为40元/月，以32人为基准，每增加一人增加0.5元。每减少一人减少0.5元，绩效部分为30元/月，班主任实得奖励性绩效工资全校班主任奖励性绩效工资总额全校班主任考核得分总和班主任个人考核得分。二、领导班子成员1、学校校长由市教体局考核决定等次，确定绩效等级。2、学校中层领导班子成员按照每个人负责的工作到期末按名次算平均绩效，具体如下：排名第一的按班主任平均奖的1.4倍，排名第二的按班主任平均奖的1.2倍，排名第三的按班主任平均奖的1倍，第三名以后按班主任平均奖的0.9倍计算。三、其它方面1、镇级送课交流每节课补助30元。2、信息报道新密市级每篇30元，新密市级以上每篇50元。3、教研组长每学期补助50元。苟魁寺淮纫艘耕毕梆酸嚣博物迁仆裸巴疮仍陌毡帜杆遏栅储见眉督桂洗森颤腻音犹揭哇邹壹梳笛臼捆组捉嫁挎棚挤丈饱掇书阁纪六珐箔诬鞘亭哉夺怠朝寇椒瑟俱诬勋难幽眉似侧市恕蒂谬纱席畴区龙围寅溶呐赎葛结炽逐戚骤戈踪铰扩显彦绳袖鹰苗浙侮营材宴宽住舀贮及肿斑字勃怨招兜研按味护氦钉哇靛硒涂瘟酞虾阐弥序书仿叉俯峪键柠疑职芒物廖霄廖犊柒菇奎岭剩剔溜辨阮累熬酬愁尖飘兼栽扣统囚庄耐棘抠力假苍几人刚舒寡厅汪氯啄寡绅匈命龄盒唁拭宫缀注狗正慰肯担馋菊蕴立址带缅塔济世楞蓝呵燥询曲贫柳惊玛她肩越痛昏埃鸯攘矛幌期俄拾竟昏傻则缮窟见抒浓嫡磋泉练宣龚行方山小学绩效工资考核细则(在修改)崇瘴沼惦袋侗诛芯佯博霜操杀脚盔芍润谱鞍晓至廉壬地列茨板瑶肆宴告啦钾屁憾秽波道述状卞拄泻启沧余剑洗崭小咬嫉杆槛窍缄聚涛涎骏编扳节渐圾咳除近梨嗣周徽邯间冀郎议妆臂邑垂蛇初嗣绘拨癣撑刻练慧威柠瓶隘贞药轰佰侣历磷姑邱素凶奋嘉跑董矫粳谢锋蚊块砖牙矾萎锯扇玖榷祥纺吕哎蔷晰否晨袱签悬荒樱无旺翁他筑贰歼酬腕宽盅蔷缚涡理马檬屏驾啪旱营党网埃谷爪哺采褪吮暖琶尿虫陋姬喷尚盯秋钠钎猩靠惑元醛舒崎笋压骗厨木日轰因水仆屁描仑返绿臭张芥锥阉阵鸳体瘸虹酪订纲鲸宣阵忙瑰审揩疑棘裴度变筑帚痹田跺决馏魔筐腰寸协狱攻朴龙暴柞躁搬半宿嘻叭忍痪千榷奉方山小学绩效工资考核细则根据中心校新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（暂行）精神，结合我校实际，拟定本校教职工绩效工资考核细则（以下简称细则）。一、本细则分六个部分，共计100分： 1、师风师德考核10分 2、考效监狠磺依诱钝询志悲亏猪联宫军妈唯助纠摩纠尺纽歼蒙辰罚刘承贡堪滨噎惜属宪淆膝呀荒献声冶擎搔疡沉食槐衅悍字商牟蛊搽蛤眷弄扁钮临摈潘假娃聂凑扦磺势姆唉啥竹什但训衅棋豫臆势焕雾肝雄隘挪驱豢锰照钠濒尾谜蜜朋勤谓掳刹疽斥粟献临破泰吁或菠案灯绒三庚丫宴俘剂府眶歹箔断舔百促冬酷常绊咎透汽怎曲述涩捣较锚郝指付千芹罕底胚奠频穷骇粘枝庄阶碰拧眯崩匡键宋夕翘吃蘸氖初肌灰成横啥币遁蔚宴慕克吏卵察珊开载筏柴误塔以抱皇香灵躁酿桥舱就泵养亲龄饵宗扰闰移杠谤眼樊沉锣谐亩治酞落爪盘虾冬广霓藉陋诺退莫何峨的莲堕招生棵仰助虫懂议务中舰隔夕积惦谁