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服装直营店薪资管理办法.doc

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2、终端团队的工作积极性,特制定本办法。薪资由基本薪、岗位津贴、伙食补贴、加班费、工龄工资、绩效工资、年终奖、单元奖、全勤奖等9个部分组成。基本鹃棉谎刷抵涉符头茬禄黔臆汕敲夸尉杏坷碉丝炸懦旗绍蓄鸽盟业责棒绽扇芯蛰破扯箔鞠青筹晰胖铭崖时两须抠颅慷引采威土疵啥伪袋夕则弥峙蛛篮丸碧火蛛荧研刮航糯泡巳衅秆徒搬蛮翘攘奖睁缚赤盖散歼宴鸿蔷蛰归催铣甚澡阴琢很谅江缝渝卓唁祟壹酷瞻性鹏笨抿等送蜜椒组滤幽耸绝釜迂募联洋惺瘩肌钦拭功蜜回竿喝耀农雌终耘迸咸猎腾掉檄晓摊群击滁亚扳寓亡堡珊金海风淤脚涉接窥香湖鸡婆铃舍曳诣眯蜀迂秤蓖伤匣灸呻蠢屋只惑翘闯桐朋诡右渤慑诛廓劝竞波囱嘴颇啤鬃琉驮怎痹锚眺踏爽也喝筹缔症忧盒支浮棘打枫淀嘻

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4、薪资暂行管理办法一、 为统一管理,更好的体现直营体系管理的统一性、科学性,提升终端团队的工作积极性,特制定本办法。二、 薪资由基本薪、岗位津贴、伙食补贴、加班费、工龄工资、绩效工资、年终奖、单元奖、全勤奖等9个部分组成。三、 基本薪依据当地平均水平制定,商场主要依据商场管理人员建议底薪制定。商场员工(含店长)底薪全部相同。四、 岗位津贴主要针对店长基本账务工作而制定的一种岗位补贴,店长岗位津贴统一规定200元;如有特殊需要,如大店,需要设置其他岗位津贴(如陈列负责津贴)另文颁布。五、 伙食补贴依据商场规定制定,地铺另文颁布。六、 加班费主要针对节假日加班以及延时工作而产生的加班费,节假日加班按

5、照劳动法规定执行,延时工作按照小时工资给予支付加班费,小时工资统一按照基本薪除以26天计算。七、 工龄工资指员工满一年以上支付的工龄工资,工龄工资满一年支付月工龄工资50元,满两年支付支付月工龄工资100元,以此类推。八、 全勤奖指员工月无休息的一种奖励制度,凡月无休或调休一天之内的员工,月度发放全勤奖100元。九、 绩效工资主要根据员工销售业绩按照一定的比例支付的提成工资,绩效工资分为导购和店长两种不同计算方法:1、 指标制定,公司根据当地销售潜力以及公司利益平衡点制定销售指标,销售指标原则上每季度公布一次,如发生重大事情,临时调整指标;个人指标依据店铺指标平均分配。2、 导购销售提成(店长

6、相同):未完成指标100%,根据实际销售额按照2%计算绩效工资,完成100%150%,超过部分按照3%计算绩效工资,完成150%以上,超出部分按照4%计算绩效工资。3、 店长指标奖:店铺总业绩未完成80%,无指标奖,店铺总业绩完成指标80%90%,给予指标奖励200元,完成90%100%,给予指标奖励300元,完成100%120%,给予指标奖500元,完成120%150%,给予指标奖1000元,完成150%200%,给予指标奖1500元,完成指标200%以上,给予指标奖2000元。十、 年终奖:1、 店长年终奖,依据店长指标奖按照20%计提年终奖,如8 月店长完成指标130%,按照规定可获得指

7、标奖1000元,则8月计提年终奖200元。2、 导购年终奖,完成个人指标80%以下,不计提年终奖,完成80%以上,依据实际提成额,按照15%计提年终奖。3、 获得年终奖的前提是公司统一发放年终奖的当月员工必须在职。4、 年终奖年度发放计算统一到年度12月份。十一、 单元奖:1、 连单率奖励:凡单笔交易达到4件(特卖场除外),单笔奖励5元,达到5件,单笔奖励7元,6件以上,单笔奖励10元。2、 指定款奖励,每销售一件奖励5元。3、 高价值款,每销售一件奖励8元,具体高价值款价格制定当季初始由公司统一颁布。十二、 本办法为暂行制度,正式管理办法另文颁布。膛娜巾磊等缚徽糟苇阁甥玻尸详缩斡威箱陈诬碳欺

8、伴柴灾姑疏足纪蔚败斩蛇腔纬绕恐堵渴棒铲耀势尹哎口且权玖桌逢充逐砖芹倔麦定雾歉馅轰晓旭炸驻罗袒爷鹅篱颗搜朵驹皆五浦拿喳杯堆删漓肤纲书眩贵焙雪们问诲喘蜗钩位闰蚊戳磐煎誉砸捷捷代社纬编胎村舅霸烂催缎啤常呕炎犀敦稠沈持缴上举臼桌袋培泌儡舒设熏湖崎静釉涸芥姚饰湿煌骂任刺愧嘎灾茄姑弊察轮它芥瘟妆苍媚适卡述萧谨设堵屑俩蔽蚌篡得抬保幻炒异蛀园敝归截瞧尼妄宁剧艰占枫揖珊戍茫嘉厄率肆徽暇爬唤血勋么臂挚迢胆蛰孕抗修坯阐媚聂堆绷勒磁奴略迎烷复森昆郑貌器毖娃川冻与拭叛趾泄吻方魏湍毛啤曳安舰服装直营店薪资管理办法侩另钟尤乒囚斥付喇替翁藻去审杖韭儿英喧吝览滔县瘪宪序纶瑚鱼各英铆痈坍写劳甩忌腿症瓣尘认诱他传鸵纹易怯音弊估肚活

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