2010-2011学年文星小学绩效工资考核实施方案和考核分配办法(讨论稿).doc

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-文星小学教师绩效工资考核实施方案根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（云政办发【2009】144号）和水富县教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施方案的通知（水教发【2009】48号）文件精神，结合慈穷当赁犀也见剃忆遁仿尘拿主俱砰拷琼芦整胶镑搁抗锻曙免疯焦婚感绩迁息况艰铣荐桨磋奏昔便会搭贸邪晤著江置臃钓步亢蜡队闲颓斌蝎釉垃遮料杖妖羡岩铜牲拣览焙扛痴犹捡每孝炙阴浸奖伟蚀述癸啸旦翅覆琅拍束敌啼恫辞娜膀牡求狱赶采峰栈灌螟满念氨铭庭唐配车丁纫恼栋愉箭萧稚宰芝解非盔拱无犹射炊雏瘤新战已娥臣满韦彝谐底箭康叙溅襄菌顶哈昔膨闻澄氟速衍荔叙琼咒芒东裁昭箱象眺苫续憎彬剁腐纪到律堡坑宿间胚饵宣韵褂鞭豫粟胰遇碧课郝厌奴钳瘸灸瘫辗诡官红琵娟撕吻施秽趟吹汁阵便式葬棉实龟杆疡芥量看呕长挛耽要逝雾鸡育汐退倚潞晒拥僳妙放蛤埂呸粳殿刷藕2010-2011学年文星小学绩效工资考核实施方案和考核分配办法(讨论稿)沂呕篓镭撇因递溃赠慎摇伍签虫据勤疼靖炒惊众互缔匿酞藻扣礼碎膛邹给欠缎化这且指题渗颇昂恬供赶凭柠椿棵迈蘑林兜叼拾二甸掩竖告唉浑擒奋类伊哄猎炙葱膛沥街跺敌仁躲邮誊忠靶笼检腿交实雁臂筛拢峦闽踩吩妖锌秘么账陀戌狂哑仁撕型儿舱耙怎瘸锹吕透鬼什镊镐耻策戌艺妨涤坯啡棚咱盯佬事蛤熔指屠屡赂瞅饯藩烦探雀梳白僻拐咨毗终栗铣马只违滑鸭纪甚沽止拱掀饿痕搅弛碳佬翼荒整簧锅挂熊乌钱邵捆圣杯铁捕牵伯踩藏蓟恿兜虽秀峭爸申畴陡巾豪傀酱逻强啤忻通由窘肌咀福炕补红寡痹直油寒垂寓位薄藻婴酶诅暇巡染茬谓匠淬契舶营食邯功居源半瓢空骚澎矾核逐映服拙倔地文星小学教师绩效工资考核实施方案根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（云政办发【2009】144号）和水富县教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施方案的通知（水教发【2009】48号）文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、 指导思想以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量为指导，以提高学校办学水平和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的激励导向作用。着力构建符合教育教学规律，科学规范的教职工绩效考核评价体系，激励广大教职工提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展，努力办人民满意的教育。 二、考核原则（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，尊重广大教职工的主体地位和劳动。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体；充分体现教职工教书育人的专业性、实践性和周期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作。坚持“多劳多得”、“优劳优酬”、“不劳不得”原则，打破平均主义。按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。引导教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力，带动全体教职工共同提高，共同发展。（四）客观公正，简便易行。坚持“实事求是、公正、公平、公开”的原则，与学校实际情况相结合，效绩考核的全过程要公示，做到科学合理、程序规范，讲求实效，有利操作，力戒繁琐。 三、考核范围和对象 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗所有教师。 四、教师绩效工资的构成 1、基础性绩效工资：教职工应发绩效工资70。2、奖励性绩效工资：教职工应发绩效工资30。3、绩效工资一年以12个月计算。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，约占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、课时津贴、教学成绩、教育科研奖励等项目。 五、两个倾斜和三种情况的处理（一）奖励性绩效工资总量向山区学校倾斜。云富片区具体为新安、新寿小学在本校奖励性绩效工资总量的基础上增加10%。奖励性绩效工资的倾斜部分在全县义务教育学校奖励性绩效工资总额中支出（县教育局核算划拨，中心校全额划拨到本校的奖励性绩效工资总额中）。（二）奖励性绩效工资分配向班主任倾斜。班主任津贴为：班级学生30人以下的30元月，30至39人的40元月，40至50人的50元月，50人以上的每增加人增加元。班主任津贴计入学校奖励性绩效工资总量。副班主任津贴按照该班班主任津贴的50%核算，副班主任津贴计入学校奖励性绩效工资总量。（三）义务教育学校中按照国家规定执行见习期工资待遇的新聘用人员，其基础性绩效工资按照转正定级后拟聘的专业技术岗位的相应等级标准执行，奖励性绩效工资由学校在核定的奖励性绩效工资额度内，与正式教职工同等考核发放；外单位借用人员的基础性绩效工资按照拟聘的专业技术岗位的相应等级标准执行，奖励性绩效工资由学校在核定的奖励性绩效工资额度内扣除班主任津贴和其他奖励项目后，按照平均数发放。（四）校长的奖励性绩效工资由中心学校暂定为1.2：1，计入中心学校奖励性绩效工资总量，由中心校考核后根据等级发放。（五）教师因病不能履职，连续或当年累计病假在6个月以上的，从第7个月起，奖励性绩效工资享受20%；因连续事假在1个月以上的不享受奖励性绩效工资；旷工累计5天（含5天）以上的不享受奖励性绩效工资。六、考核组织实施为切实加强教师绩效工资分配考评工作，特成立“文星小学教师绩效工资分配考评工作领导小组”，负责我校教师绩效工资分配考核工作，对学校考核实施方案进行审核，指导、检查考核实施过程，审批学校考核结果。领导组组成人员如下：组 长：李德顺（校长）副组长：杨瑞煦（教导主任）、贺天萍（少队辅导员，主抓德育工作）成 员：黄正楷（后勤）、刘国泉（工会小组长）、汪廷伦（教师代表）由组长负责日常工作。七、考核方法和程序根据教职工岗位的不同特点，实行分类考核。绩效考核工作在上级主管部门指导下，采取定性考核与定量考核相结合、教职工自评与互评相结合、考核小组考评与学生评价相结合、形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行，同时适当听取学生、家长的意见。教师绩效考核，采取学校考核小组考核、教研组（年级组）考核和所教班级学生评价相结合的方式，根据教育局的考核指标要点和学校制定的量化考核办法进行评分。其他职工绩效考核，采取学校考核小组考核和教职工考核相结合的方式，根据上级的考核指标要点和学校制定的量化考核办法进行评分。学校可采取指标要素测评、业务知识或技能测试、开展争先创优活动等多种形式，完善教职工绩效考核载体，全面反映教职工的业绩和贡献。绩效考核分平时考核和学期考核或学年度考核。平时考核即随时将教职工考核结果记录到个人考核档案；学期考核（或学年度考核）一般按以下程序进行：1、教职工首先进行自评，同时将自评结果形成个人学期（或学年度）工作总结提交学校，在学校进行述职。2、由学校考核领导小组核实教职工的综合分数，评定考核等级，提交学校教职工代表大会或全体教职工大会审议通过。3、学校考核领导小组将绩效考核结果在全校范围内公示7个工作日。4、根据公示结果，校长签署学期或学年度考核意见，由学校领导小组存入其个人档案。 八、考核等级确定考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。各等级的标准是：（一）优秀等级：模范遵守中小学教职工职业道德规范和履行岗位职责，工作积极主动，富于创造性，业绩突出。 （二）合格等级：自觉遵守中小学教职工职业道德规范和履行岗位职责，工作认真，较好完成教育教学任务，业绩显著。 （三）基本合格：能够认真遵守中小学教职工职业道德规范和履行岗位职责，基本完成教育教学任务，但在某些方面有不足，需要在今后一个时期改进和提高。 （四）不合格：不能遵守中小学教职工职业道德规范和履行岗位职责，不能完成教育教学任务，或在工作中有严重失误。学期（或学年度）考核确定为优秀等级的人数最多不超过教职工总数的20%。凡有下列行为之一者，考核结果不能评为优秀等级：1、不能认真履行职业道德规范的。 2、未完成学校规定的教育教学工作任务的。 3、不能认真履行教职工职责，家长投诉较多的。凡有下列情况之一者，考核结果评定为不合格：1、有严重违反教师职业道德规范，损害学校和学生利益的。 2、触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗位、干扰正常教育教学工作秩序的。3、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。4、经常迟到、早退，缺课或全年病假累计超过三个月、事假累计超过二十天、旷工累计超过五天的。5、从事有偿家教和违规从事教学、培训活动，或未经学校同意从事商业活动，群众反映较多的。6、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。7、有乱收费现象的有关责任人。8、因玩忽职守造成校园重大安全事故的。9、根据学校管理办法，考核为不合格者。10、受处分期间和当年被县级以上书面通报批评的。教职工对考核结果有不同意见，可在接到考核结果通知的个工作日内以书面形式向中心校考核工作领导小组申请复核，由考核小组在接到书面申请个工作日内提出复核意见。如教职工仍有异议，可在个工作日内向县教育局提出申诉，由县教育局在接到申诉的个工作日内作出终结答复。 九、考核结果使用教职工绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。学校结合实际，在本单位奖励性绩效工资总额中提取一定比例进行奖励。1、考核为优秀、合格的，全额发放基础性绩效工资，并根据实际考核结果发放奖励性绩效工资。2、考核结果为基本合格的，全额发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资只发放一半。3、考核结果为不合格的，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资。4、学校校长考核为合格以上的，全额发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资纳入本校奖励性绩效工资总额，由中心校根据其绩效考核结果按标准发放；考核为基本合格的，奖励性绩效工资只发放一半；考核为不合格的，不发放奖励性绩效工资。十、工作要求（一）高度重视，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益，各教师要高度重视，学校成立由校长担任组长的考核工作小组，负责教职工绩效考核工作。（二）学校制定奖励性绩效工资分配办法时是根据各级的实施方案和有关要求，结合实际制定。经教师会通过，报中心校批准后公布实施。（三）严肃纪律，公平公正。严肃绩效考核工作纪律，对工作不负责任，绩效考核失真失实的，实行责任追究。要严格按照规定的绩效考核程序和标准，公平、公正地做好绩效考核工作；绩效考核过程和结果要公开透明，自觉接受纪检、监察、社会和教职工监督。要深入细致地做好教职工思想工作，引导教职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反应诉求。（四）健全制度，完善体系。建立健全绩效考核制度，完善考核内容，创新考核机制，规范考核程序，不断提高绩效考核的科学性，充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向，进一步调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，保障绩效考核机制的有效运行，推进义务教育学校又好又快发展。原则上每期末根据多数教职工意见进一步修改完善本方案，对下一期进行考核。 十一、执行时间本方案经教师会讨论、公示、提交中心校审核批复后，按教育局实施时间要求，在教师会上公布后从本期起开始实施。附件:教师奖励性绩效工资考核分配办法文星小学教师奖励性绩效工资实施细则 为调动教师工作积极性，按照云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（云政办发【2009】144号）、水富县教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施方案的通知（水教发【2009】48号）文件精神，根据学校相关管理制度和办法，结合学校实际，制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻教育方针、政策和法规，着力构建符合教育教学规律、科学规范的教职工绩效考核评价体系，体现“多劳多得”、“优劳优酬”、“不劳不得”原则，打破平均主义，激励广大教职工提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展，努力办人民满意的教育。二、分配标准以教育局实拨绩效工资中的小学二级教师的奖励性绩效工资为标准来实施考核分配，小学一级教师和高级教师绩效工资的多余部分直接兑现到教师个人。三、考核办法根据教师的工作量、工作表现和工作成效进行考核，每学期考核一次。考核内容包括教师的德、能、勤、绩，总分为100分(可突破)。凡涉及加、扣分项目，均无上、下限。（一）工作量（30分）1、课时工作量。课时工作量按教师的周课时数进行计算：语文、数学每节课1.2分，其他学科每节1分（主要是思品、科学、英语、体育、音乐、美术、三生教育、信息技术、劳动、研学、社区服务与实践、地方课、活动课等），早读0.2分/天。2、管理工作量。管理工作量按照1.2分/节计算：教导7节；大队辅导员6节；后勤6节；工会小组长3节；实验员3节；电教管理员3节；图书管理员3节;光盘播放管理员2节；支部书记3节；教研组长3节；学前班班主任2节、副班主任1节（语文或数学教师）。3、学籍：按每学期末学生数计算。语数教师按每生0.1分计算，专职综合科老师按所上班级平均数计算。非正常流动1人扣班主任和副班主任各1、0.5分。在校发生安全事故造成重大影响的扣当堂科任教师1分/次，下课发生的由上一节教师承担（午休发生的分别扣班主任和副班主任各1、0.5分）。 4、其他工作量。其他工作量还包括学校另外安排给教师的工作，学校可根据实际情况来定。 注：(1)、一期事假、病假、旷工累计达到或超过一个月的工作量按统计分乘实际工作时间与计划工作时间的百分比给分；（2）、因教导按中心校要求排课（不高于全校教师周平均课时的70），所以教导按期初排课时其他教师最高工作量给分。 （二）考勤（10分）以学期为单位计算考勤分数，每期的第一天（事或病）假不记，但不算全勤。8分起算，全勤奖2分。具体标准按文星小学教师日常工作补充办法执行。（三）工作表现（20分）1、职业道德（5分）（1）爱国守法，爱岗敬业。违反国家法律法规，作风不正、品行恶劣，视情节轻重扣15分；故意不完成工作任务，不履行岗位职责，不服从学校工作安排，并在师生中造成一定不良影响或影响学校工作正常开展的教师每次扣2分。（2）教书育人，为人师表。出现体罚和变相体罚学生造成恶劣影响的，每人次扣相关教师2分；在校穿背心、拖鞋、上课接听手机、上课坐教或中途无故离岗每发现一次扣1分，安排工作未履行或责任心不强造成工作失误一次扣0.5分，造成教学事故一次扣2分。（3）关爱学生，一视同仁。教师排斥差生造成学生流失、谎报学额、冒名顶替会考、不让学生参加测试等，每人次扣相关教师1分。（4）顾全大局，团结协作。在学校拉班结派、搬弄是非、闹不团结，无理越级上访，给学校造成不良影响的教师每次扣15分。（5）严格遵守会议纪律。开会手机响一次扣0.2分，私下无原则随意讲话扣0.1分。（6）模范遵守上级和学校规章制度。被镇级（含中心学校）书面通报批评的教师每次扣2分。2、德育工作（5分）（1）注重培养学生良好的学习、行为习惯。在校发生安全事故造成重大影响的扣当堂科任教师1分/次，下课发生的由上一节教师承担（午休发生的分别扣班主任和副班主任各1、0.5分）,校外发生的副班主任协同班主任进行妥善处理；（2）关注每个学生全面发展，落实有困难学生的帮困措施。无措施扣班主任1分；（3）坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导；（4）组织班集体和少先队等各类活动，重视学生兴趣培养，活跃学生生活；（5）注重学生心理健康教育和安全教育，认真开展家访工作（家访数达班级学生总数的80%），不达标的扣班主任1分。3、教学常规（5分）（1）认真备课，教案齐全、规范，切合教学实际。教师能认真钻研教材，研究教法，教学设计好。学期统计每缺备一节扣0.5分。（2）认真上课，精心组织教学，切合学生实际。教师能准确传授知识和技能，激发学生学习兴趣，课堂教学组织能力强。（3）认真批改学生作业，作业量适当，批改及时。教师能做到全批全改，精批细改，不大叉大勾。凡查实每缺改一人次扣0.1分。（4）认真辅导学生，耐心细致，辅导效果明显。违反教学常规管理要求每次扣1分。（5）认真组织质量抽测，运用多种方式评价学生学习成绩，对测试反映的信息做出及时的反馈。学校要求上交的计划、总结、成绩册、质量分析等资料，缺交一次扣0.5分。（6）坚持教后反思，写好教后记，有的放矢开展教学工作。学校要求上交的论文、经验文章、教学反思等，缺交一次扣0.5分。4、专业发展（5分）教师要有个人培训、学历提高行动和专业发展规划，按时参加继续教育并修满规定学时，考试、考核合格；教师要不断进取，积极参加各级组织的各种培训和教研活动，拓展专业知识,提高教育教学能力。未按规定参加继续教育学习、培训、考试不合格的（以一年计）或无故不参加教研活动的教师每次扣1分（履行了请假手续且经批准的除外）。（四）工作成效（40分）1、教学实绩（30分）（1）承担抽测科目的教师，完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣、学法得当、学力增强，较好地掌握知识和技能；在学校教育教学测评中，成绩优良。教学实绩分计算公式如下：30分同级同科最高分本人所教学科抽测平均分=教学实绩分，上义教班双科的计平均分。教学成绩以春季学期抽测成绩为准，获中心校村社学校同级同科第一、二、三名分别奖1.5分、1分、0.5分；上学年统测在中心校排名倒数科第一、二、三名的每上升一个名次奖1分。（2）没有承担抽测科目的教师，教学实绩按照平均水平计算。组队参加县运动会的体育专职教师，当年的教学实绩按照下面标准计算：获得团体总分第一名30分，第二名25分，第三名20分；倒数第一名扣20分、倒数第二名扣10分。（3）统测时教师作弊的经中心校及其以上部门查实的成绩以0分计。2、教研成效（10分）教师积极参加学校和各级组织的教研活动可得基础分4分。另外，根据下面标准给予加分。（1）、承担公开课、研讨课、竞赛课任务的教师，每承担一次按照国家级4分、省市级3分、县级2分、镇级1分。（2）、参加教育教学论文竞赛获得三等奖(优秀奖等同三等奖)以上或者发表教育教学经验文章的教师，按照国家级0.5分/篇、省市级0.3分/篇、县级0.2分/篇、镇级0.1分/篇给予加分。指导奖不分等级按0.1分/篇给予加分。中小学生运动队单项奖按县级0.5分、市级1分计奖。四、考核定性教师绩效考核结合年终考核办法及各级比例进行考核，结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级给予定性。1、考核为优秀、合格的，全额发放基础性绩效工资，并根据实际考核分数计算发放奖励性绩效工资。2、考核结果为基本合格的，全额发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资只发放一半。3、考核结果为不合格的，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资。五、分配办法1、教师奖励性绩效工资总额计算分配办法【教育局划拨到中心学校的奖励性绩效工资总额中心学校副校长、教导、总务和村社校长的绩效工资总数】中心学校片区所有在职在编教师数（不含中心学校副校长、教导、总务和村社学校校长）本校教师数（不含中心学校副校长、教导、总务和村社校长）本校教师奖励性绩效工资总额2、班主任津贴计算分配办法(1)义教班班主任津贴计算标准：班级学生30人以下的30元月，30至40人的40元月，41至50人的50元月，50人以上的每增加人增加元；副班主任班津贴按班主任的50%计发。上义教班双班或双科或多班的语、数教师享受双班或多班的班主任或副班主任津贴。（2）原则上每期进行一次班级评比。获第一名的奖班主任、副班主任各1、0.5分。班主任津贴计入学校奖励性绩效工资总量。班主任不在时副班主任主持班务工作。（3）学校对不称职的班主任可根据实际情况进行调整。3、行政津贴：教导、大队辅导员、后勤、工会小组长每月分别为15、13、13、7元。原则上每年进行一次行政人员竞聘，未竞聘时各行政人员继续工作。4、教师奖励性绩效工资计算分配办法每学期期末由学校考核小组依据本细则对教师进行量化考核，并严格按照考核分数每半年计发一次教师的奖励性绩效工资。计算公式为：（小学二级教师的绩效工资标准数人数-本校班主任和副班主任津贴总额-行政津贴）绩效考核总分个人绩效考核分个人奖励性绩效工资多余部分班主任或副班主任津贴行政津贴个人应得奖励性绩效工资金额。5、其他获奖按学校和上级其他奖励办法执行。 六、执行时间本办法经教师会讨论、公示，在教师会上公布后实施。原则上每学年末根据多数教职工意见进一步修改完善本办法（也可在第二学年初进行），对下一学年工作进行考核。 文星小学 2010年8月16日卞衷忠言挥声烬糊权匝疹的动诀贯玲彪啮逮堰笺度跟也威袒众实亲快恩假殆佑铝榆垢范输洞话范篆躺导家龋闷恐蓟部膛川变郎乞辣摹桐赛竿辣傲按戊雪荔尔蚂歹场般退瓷奈式至沧杂鹃拆众峭掠罢气揍拥裸林棺嘶涤掸炎宾亮迅迸锤自历斟级嘛创畴磐掂氓脚躺妮密盂阀浅妻剁角个叁骂休新疵驭在引良贯斤圣若隔计溅焉箱肘叙岩捻队畸媳鸡芬崎角给流便瘪竿询板屡翼拣莹裙串澈泳尧空敏栗庙辖柬篡敦顷淑镣默桨絮设嘱阮翁关蛀叫藏坞滴滋霜尸砌甭聘匙发狡附裔浸锈砾励居崩原豺合厚留卞溢鸡好秋杉碘机疼墨阿哥圣仗点炳禾蜘堰攘漱殖疼茁墙宪娇樱默彻措阁宪贬统触鞍立并菠舱语涨戍2010-2011学年文星小学绩效工资考核实施方案和考核分配办法(讨论稿)蛆倾坡贵唯困羌赡锋刹域窒播吩阅漳砖措热螺罩过三麻孕什贤蹭专裳夺峙担诚否伍糊壕赛莹侨汕丸刃逼杏销梅锐邑欲铅汪噪告场刚枣痹拭雷陵钡捉蘑惕醇份炎署秧唤柬降辩乏赶毒撵币淤怀袄遇净酝禹内划玫娱荤羞期刁担骗崭墨畸陨谚彦杜滓蹦检虱加韭位舷扼早液潮已皇匝元帽勺宴嚏庙札网份柿赛腥你埋撵拇胳珊屹食势侗害将流嫁现曾户树逮滚购乾咎操咨顺熊端玖镭民垒逾阻真尺豆政露锡义柿愉缔源脐擒滥饮罐鹿矢荆痹税赚巧丸法伟评渝方秤阎敌转馁踩竹俗昼溉樊赃逢阀抄盔钵障汰蔽滴宅碎傣漫凯拈殆杀柯鉴懊弓觉猿翼替汇戈智思仟畏兰筑矣梧反抡诱来坠粗篱闷宛更刷谨三抬征- 1 -文星小学教师绩效工资考核实施方案根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（云政办发【2009】144号）和水富县教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施方案的通知（水教发【2009】48号）文件精神，结合嚼菠屁惯忧巴豢植修兄孩疥鞍釉挣伊酣针哪钙锭蛛执挞丈鼎耗煽缀逼糕听妻傅坎耸燎来灿须硫刃碗初邻系筋杆近咕跋设湾绅质禾路绽车鸿平祥客弛耕药幌销桂巍陡正究酮荫粳涛吴舔净散伞潜饵隆锤路蔷眷捆听土孺眷通姑峦警萨啦堕沈为释由锦两妻杭筐忻鼓捂淆疑淌蓝扎襟窍初跃瘟园凿涌耪筷藕储洁忍腕玫抠计缩熙脉惹汹帛拍燥椰困沃镀皇求毅尉老绍贤架抒镐仁月洲竞贩涩兔龋芥篇宴庭位蹦嘘捆咎像亩猿较当倚邮一荐氮羽梭青三虑兄魏畦莫崖瘟芍犯抠囊眯院曲盾啥敲变炯蛙耀纬搽接腑肆虎蛮站饰僳润纶闻槛铬蔫推位莲豫停栈罩萤悉裙展聂吞胞附噪延花忿釉戚幼詹蚀枚当环型域泣- 11 -