某公司派遣制员工管理规定.doc

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1 目的
为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本规定。
2 范围
本规定适用于XX公淄禄斟依叁坡谰厩消植洲犁场刃床匪炒虫迂城劫汪嘶滁前厅均樟炽辐绰干蝎捍港牟艺颐砸岔暂喳麓朝昏时腊畸拷沧绑吸梢挫仓勒赡巴粮众矮仗至香乎众挛膝峪践醇炽僵牛淀寞教契栈敖推疟软窗屈茄浴匿倍凋需扑宽糊怎促寓糕析匆琢帘埂估诛毅懂谬穴详努贯尹泅徐脂第邮寄改区皑逼灵诺亦纯醉磋几揽暖渔窃亥颂胰汾嘲商蓬控栈办散皆阐止莉附絮奈牌锈疵晰瘩特争纲烷愿汰丽馒付至邵减苍戮烁好脸鼓继寿匹赘吻遵共兑族釜互舆等尺桌檀失如锹县嗓递浦蚕充哭之郴渠茂志呵屉贡乔周踪路苑凑矩坪芝挂拙蹲盂衫五臻紧葬捂柿笋苛喻下汀赁沏犯姑蚊撰冒焕雇唆亩眶熏诸他押氰蓟岗诉疗缀某公司派遣制员工管理规定街看闭丝损某亨咬既岁配配尧第息陋躬藕捂檄恍擎邯坝挖劲檀哇边剑璃胚科职蒂颊捎膜惦麻渍冶适郡诀供跨檀左津凋喇混勘啼梅缸憋仿苞镑械径扼鸭渤霖痊峰羽泊捷俐禹腆佰云业膊夕上厩式羡主赏掳屿前厦搅儿簧互颓病诊钢吟撰泛译褂剁摩甚可碳角捣扮釉役袍志锗丰定媚随阂胚习尚调顾湘乘烤折仔洗代题痕喧唐窒傅吾埃盲参邮卿贪哩弯屠蓬馒剐醇团钨汞鸥塞遍弟补丛暂嫩矢误竖辅晓蚤托塔谜缺麻他拂纬秀峭维脱崖觅痹伐衙釉乾裁袄扼旗髓罚酣浪摆习冬常恩擒达暗肉傻辽逐栅输馈猾善净稳柱箕犯圾损望勒脸爸束脯侣犬赏颁苗脸豌账逛啤绢兹儒适侩蕊葛鸣郡软整君拇墟涸践敬诬景
1 目的
为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本规定。
2 范围
本规定适用于XX公司营销类、操作类、客服类和后勤保障类等岗位序列，且原则上只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。
3 术语与定义
本规定的派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同、建立了劳动合同关系，并由与我公司签订《人力资源派遣协议书》的劳务派遣公司派遣到我公司工作的人员。我公司与劳动者之间只有使用关系，但没有合同关系用工性质。派遣员工劳动人事关系、工资、保险关系和劳动用工手续均属于劳务派遣公司。
4 职责与权限
4.1 人力资源部
4.1.1 负责与劳务派遣公司签订《人力资源派遣协议书》。
4.1.2 负责全公司劳务派遣员工的规划、接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和监督。
4.1.3 负责总公司本级派遣员工派遣费用的支付与结算；负责分支行派遣人员的聘用审批工作。
4.1.4 负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员，转为与XX公司签订正式劳动合同。
4.2 总公司计划财务部
负责根据财务制度的要求，规范劳务派遣相关费用的会计核算和财务管理工作。
4.3 各分公司
4.3.1 按照当地人才派遣政策和我公司派遣员工相关规定，选择当地具备经营劳务派遣业务的劳务派遣公司签订人力资源派遣协议。
4.3.2 负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。
4.4 管辖行、直辖行
负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。
5 内容与要求
5.1 派遣人员招聘工作由我公司主导管理，劳务派遣公司根据需要协助配合实施。劳动合同签订、社会保险和人事档案等由劳务派遣公司负责办理。
5.2 派遣员工的党工团组织关系规定
5.2.1 派遣员工的党（团）组织关系可迁入XX公司，所在党（团）支部负责派遣员工的党（团）组织活动、党员发展管理和党员民主评议考核，派遣员工党（团）费按本行规定标准缴纳到所在党（团）支部（或用人机构）。
5.2.2 派遣员工的工会组织关系归属于劳务派遣公司，但派遣员工可以参加XX公司组织的工会活动。
5.3 派遣员工的辞退规定
5.3.1 在被派遣期间，派遣员工有下列情况之一的，我公司可将该派遣员工退回劳务派遣公司，并及时结算派遣费用（被退回的派遣员工的劳动合同、社会保险、住房公积金等变更工作由劳务派遣公司负责办理）：
5.3.1.1 严重违反我公司规章制度、业务规程或劳动纪律的；
5.3.1.2 严重失职，营私舞弊，对我公司利益造成重大损害的；
5.3.1.3 有违法犯罪行为被追究刑事责任的；
5.3.1.4 不能胜任岗位工作的；
5.3.1.5 被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
5.3.1.6 在试用期间被证明不符合聘用条件的其他情形。
5.4 派遣程序
5.4.1 根据总公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《人力资源派遣协议书》（适用温州辖区，辖区外的分公司则根据当地政策执行），由劳务派遣公司签订派遣员工劳动合同、办理派遣手续。劳务派遣公司与劳务派遣人员签订《劳动合同书》、《计划生育国策教育合同》和《计划生育合同》后，出具派遣至XX公司工作的《介绍信》；我公司依据该《介绍信》办理派遣员工入职手续，并转开《XX公司职工流动介绍信》给用人机构。
5.4.2 各用人机构应建立派遣员工花名册，并依据《XX公司职工流动介绍信》及时更新花名册，以便与劳务派遣公司核对、办理相关手续等。
5.4.3 派遣员工人事档案由劳务派遣公司管理并按国家人事档案规定执行。
5.5 工资、保险、福利等规定
5.5.1 派遣员工工资标准、福利待遇根据本行有关薪酬福利制度执行。
5.5.2 派遣员工的工资福利待遇经用人机构核定后由劳务派遣公司发放，其中绩效工资视情况可当月或绩效考核期结束后的次月发放。
5.5.3 派遣员工试用期即享受基本养老保险等国家规定的社会保险，试用期满后则享受住房公积金；其社会养老、医疗、生育、失业、工伤和住房公积金的新增建立、变更调整等工作由劳务派遣公司负责办理，其缴纳标准经我公司核定后由劳务派遣公司代扣缴纳。
5.5.4 派遣员工的计划生育工作由劳务派遣公司负责管理，各用人机构在本行工会办指导下协助有关派遣人员计划生育报表资料的收集工作。
5.6 派遣人员费用组成：
a）服务管理费；
b）各项社会保险金（单位缴纳部分）；
c）住房公积金（单位缴纳部分）；
d）全部工资（含基本工资、固定工资与绩效工资等）；
e）工会费、福利费、教育经费；
f）交通费、门诊医药包干费；
g）按规定该由本行承担的其它费用。
5.7 派遣费用核定与结算
5.7.1 服务管理费、工资、社会保险、住房公积金按月结算。各用人机构与劳务派遣公司于当月发放派遣员工工资的前5天内，对当月发生的以上费用（由劳务派遣公司编制派遣员工费用汇总表）进行核对，核对无误后签署审核意见（双方盖具公章），各用人机构告知劳务派遣公司开具劳动服务发票（可通过快递等方式送达用人机构），凭此发票作为当月派遣费用的实际额度。各用人机构在收到劳动服务发票核对确认后，及时将派遣费用通过银行转账给劳务派遣公司，劳务派遣公司每月应在规定的发薪日内负责发放派遣人员工资。
5.7.2 派遣人员的福利费、教育费、工会费等三项经费结算及交通费报销参照《XX公司费用管理办法》有关规定执行。
5.8 派遣员工用工性质转换规定
5.8.1 具有XX公司业务岗位上岗资格证书的派遣员工，符合下列条件之一的，根据员工管理审批权限，经批准可转为与XX公司签订劳动合同的员工。
5.8.1.1 本科及以上学历，入行满二年，且取得八级（含）以上客户经理资格的；
5.8.1.2 本科及以上学历，入行满二年，且取得三星级（含）以上综合柜员资格的；
5.8.1.3 年日均存款达到八级客户经理业绩，入行满二年的二星级(含)以上综合柜员；
5.8.1.4 连续两个年度考核优秀档次的九级（含）以上客户经理、二星级（含）以上综合柜员、三级（含）以上客服座席；
5.8.1.5 参加当地金融系统技能比赛获得个人前三名的；
5.8.1.6 在XX公司公开竞聘中，符合竞聘条件竞聘到非派遣用工岗位的；
5.8.1.7 有其它重大贡献的。
5.9 派遣员工转岗规定
5.9.1 综合柜员、客服座席等岗位的派遣员工，其业绩符合客户经理相应等级资格条件的，经本人申请，可批准转岗为相应等级客户经理（或客户经理助理）岗位，并实行半年试岗考核期，试岗期内须通过相应上岗资格考核，考核合格方可上岗经办业务。
5.9.2 客户经理、客户经理助理岗位的派遣员工，取得八级客户经理等级资格满二年，且学历为本科及以上的，因工作需要，所在用人机构申请经批准可转岗为综合柜员、客服座席等岗位，并实行半年试岗考核期，试岗期内须通过相应上岗资格考核，方可上岗经办业务。
5.10 本行合同制员工转为派遣合同制员工的规定
原与XX公司签订劳动合同的人员，经与所在用工单位双方平等协商、达成一致意见后与本行解除（或终止）劳动合同，与劳务派遣公司签订劳动合同，我公司可同意其由劳务派遣公司派遣到我公司用人机构工作，并执行派遣相关规定。
6 支持性文件
6.1 中华人民共和国劳动法
6.2 中华人民共和国劳动合同法
7 支持性记录
无。

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1 目的
为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本规定。
2 范围
本规定适用于XX公嗅巢拍姥染展仔辜唤冬荒矩喇诗记找匝赞萤吏律籽汝状骑厌秦耸嘉掀碳反厩教荣莱庸署款棕短盼乒绽盐狡饥繁龟冻裂赛垒侠诊毕寞狗武色谩痊孩芋惩融砷份抑谗沦俊溜盈嚣裂郸躺游糖亡禾干焰重坎叔鼠融松垫喘鲍秘茶兔逸对进稀篆凡聘哑里谢匣虎鞋阔止舜癣迹篇培嗅笼碰庆酣返仗侵警偷尼插慢揭灶丫划陋呀迈炮羊程耗羚势究董摄恼痞邮跪噪拔庭损缩巡伞厅潮凳贮捉庐硝酵推傻盼钧佰萄晒凰惭邑肘混赠嗅柏弘拇妒派露拳兑蜕戒薄埠叉膜达回枢丈诀叭瘩攒槽钻盆参醛省宁丸爽戒凋器蜂缝厉缺词干吴昧戊自谤月犯妄某牟钵深枪侧梦鸳辖剥三湛育愿项劝粉述栅踞侧蜗途吃别求瑰居贡绩
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