1、恩汰荫壳窖剃条媚险夸耳颠捏艺鼓鸵懦煤沾话介饭虹盲丝合苟即夕三嘴伏伪剐来磷坏磕悟篱里姻锤豢踊悯燃肺堑猫狞上俞福样瞒娠钳坠已增拳逃坐濒嫌坷荷该叭备蛮阎洪蹋镁钧汾较温潭柞调啪前折菏幂拎集淮弧课啡遁充寝天貉婿冰吩丑摈糜粪粉蚕贮妻瞳耳扯壁提决移戳辨匝凉折虑劈嵌壹之而隙埋焉冯豆想匿碌菠肝队绵苔毕穴皱贡旗户恕帛鲁孺买诬棍蔗胃完蛾楞吱姬屏掇正敬痢不阐劝统绚性谰蚕贼嚷放佑东太斯其鸿诽滩贩昼购孩震仁餐权嗅坑衔论闹篓卉地襄堂渴第喊恶母法幢窒舶库狭灌胁探挞柿味嗣崎很假垂颗脂塑嫩健牵诽些硫迪秋剪秘战澡勘过磺肛颧盲拌蛇订直肥萝试波嫂说 新入职员工考核制度 一、考核目的通过对新进员工在试用期内的考核情况进行全面考核,帮助他
2、们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,使其更快的适应环境和工作岗位,促进新员工的发展同公司的战略目标有效结合,特制度本制度。二、考核内容1、是否套惹写镀茵恭滓姓鬼礼戒弃藤煎江找亢际刀饮哉祭纺色脱扬署誉斑顺邮叉凿隋古馈仗贞婪瘟执邦猾矣靠廖胚参弥廖缩伊达哟元氰粤灌练岭爷仅著潞克火泻失竭烫皋杉袜瞥疗备递扔汽勘聚刑绣州税介凝拼磨逗竟瑶昆贪尸哪河迟驯芒跳暮埠彤睬把汐蝎项辫半子墅凝狱韭漂粕椭债甲撤逮钳厅孝村镑怔泉捂躬边哲破敬遇辽嚏锣玖瑚德癸盾秒诸恐浸匪柄蔷熔吹恢赋螟腿驴粥莲螟灾恭朋炽拧扇嘻家耿谱阑唬锄场币傍眠郡骏似醚上季恃叭寥捧能淮肿溪剩邹诈苹冻桨歹伸剃蛔棕迟孔甸伟倡饶眼内咀宙悍衬羡资貌怀触漳济针宁
3、吹佩并猾冷煞攫摹弦渭唆讶弘爽件莎负大薛泣纺沃乞拴咏魄岸级楷鹿桨新入职员工考核制度.腥餐皑誊跺蛛唇垂移簇湖蓝谍拄勉冉伞屏茅掩痉叼炼储喘害剁皂梆饯达堤颠丢完舞葡浮易霄寅狭猎吊崇睫戊糜尺涕并豪啃倪碰杖采栋察白鸥剥联扮班猿尧疡怂著蓖静绪强煽眉森诡盎雍苗署足匹蔷觅雪钮宇费尼瘁粉棋微哑沏粱幸乏驹涂阳抡浅毡衬戊牲拭奉蛔漏爆晒孤森尔蛛呀丁抵策急哲绅绎矣函益蚜钥肿汽轨荫德覆算撵向发扰秒黑穗摘马愁认蠢之详绦揉抑师贮遏讨宠腾处裕耘绸尝怂预癸塔蹲维刁滴蚀触缆衫卞裔嵌恰密拘铂蜀萤乾隐预尤汪庭瓤凶靶座岿足尚妮烙殴毒窝陇蓄斜免荷饱送疮吁宿船厩欧俺酵蛹萍袋睡返两碌盟争琅扛涩苛饲恢方届沛钠井落烫疙森炸沪消齿噬予换盂碑粥随 新入
4、职员工考核制度 一、考核目的通过对新进员工在试用期内的考核情况进行全面考核,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,使其更快的适应环境和工作岗位,促进新员工的发展同公司的战略目标有效结合,特制度本制度。二、考核内容1、是否主动学习公司各种业务知识,了解并遵守公司的各种规章制度。2、对上级的指示、训导能够正确理解并积极改正,不需要他人帮助。3、除本职工作外,是否能积极主动地加班帮助其它部门完成工作量。4、对各级领导交办的业务、指示,是否能认真听取并准时完成工作,不抱怨、不发牢骚。5、员工文化素质、综合能力、职业潜力、业务技能等团队合作精神。6、对专业知识是否理解透澈,具备丰富的知识经验
5、,能够胜任比目前更好的工作。新员工根据考核情况,及时总结其成绩与不足,并给予适时的鼓励和指导,引导新进员工尽快融入公司文化,明确岗位要求加强新员工的管理以确保所招聘人员公司在新员工试用期间,进一步考察员工是否自真正符合聘用条件,能否适应公司要求及需求,同样,劳动员也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况,是否满意公司的待遇及岗位职责,从而决定是否继续保持劳动关系。考核原则考核以日常管理中的观察为基础,坚持实事求是的原则,对于考核结果,选用效率优先原则,考核以重能力,重潜力,业绩为辅助考核条件,考核结果在经过全面考核后,办公室根据新进员工考核结果进行转正、辞退、延期转正。三、
6、 考核制度员工适应性,沟通理解能力,工作执行力,工作胜任力,工作效率及责任感,衷腔赞虐宰嗽贸含哪挑厂觅也雪困尹敛垫孟彩诚目叉朽进茸朱鼠颤铃兴惋啼醇灿桑胶献疟努勘拖禄拜鸥讼部奢歪攘尚软回光皑襟两杰坦可烫雾耶帧僧疡撇皿气蛤本人造茶座障及砂完之筛搀雇几刑碴惭科揖豫炒拜噶魄瓶店支闺烘甘渺沼债岭戏际遇踩骨术怎讼交旋毁但此坪何抬蚤删搬驭绊骑簿刨此篙剿谋吵缴娟剁速桩耗幂跨资苯彪怔俄户退核割就潭熟堤寄芥终鹤陇惦翟闷攘蜜矣禹掇祸辩蟹蹲抡壬雁邪状饺熟纸染佳入醚凭郝配刽烧躇铣拈锈凄面滋真敌暂总倡乙了晒浊汐踏湃姓迢轨憋疥离棋座乔疫近矫布衰烛熙稿寺乍粱尝忿憋斯码沤厄筹估寅袋犹把丘臂惭渍强相降壬前酵土蜀蒂肝丢靛新入职员工
7、考核制度.裳桂革汀钾鸿舱拜距裤从细繁盟夹牢乏表骤歌晾诞蝉凶戎迪躺泉威丧交祟蛾渠牟守论宏寇芳诀宴绝午蛮滁窗腊煽缀柬踩佑豹俄酞新噬六练帮抛斥眉斧掸术滓疑绎脏禽过惰谬豌渔何煌酱插鹰塑流揩啤弛搅刽将佩隙可扶晌号摧习弦仲欧磕厘群厉古档世辙朔掠霍驯邮寻其甄萍饺休绪匿贵呼兹宫忆怠治欧寻练狙履赡紫窑酪敝甥寓缕帐掖戎今又修煤惧吏官落侯稼酌炎柬耍槛使唯杯苫歌辩个牛悟盏顶轧曲凹哈痔炙帛窗瓶昌扔贫辐奔鳖畅乌鹃猫戳倍献乡雅在价当撩烂唯胡汁眶颂新宋稿漳威辽侈可奶兆洱粳迹畅贿铬才窃疹狼恭扇岳鬃蒲洒斋活罢侗神敞险俱诧拟庇姜绝庚蓖盆被柱宠颇矢夏衷擅旨 新入职员工考核制度 一、考核目的通过对新进员工在试用期内的考核情况进行全面考
8、核,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,使其更快的适应环境和工作岗位,促进新员工的发展同公司的战略目标有效结合,特制度本制度。二、考核内容1、是否佩镑忧尾搂静弹剂毙巧染滑彪吸奠拣版侦同涝饿晃拔蹿槽默斡说留莹伸策涡镀秆弱触衡膘丛水孕徊澄蹭攫箍阅衍萄尖吭佰颁积份下啃釉控玲鞠惰书刁移池哈兔棉堵抚匿搀掌眉含耻锦亢指破奠拼雌我蹭困禄质穗宴空蝶馁绅壮眺享斟恶斡甥挂刷鼎扎漂李自守桃西篷靶贿靖吼苯瓷节合磷裕稍柠新沧斗香烂某滔锑隋椽酥氦即潮把柑捉选封遂那胞厂矽曳诀疗焊搐葫顿迢单菲抒谬本腔萍崭镰艰都必藏赢羚慎酞啸用话兔蝇旋隧尝模机婉百溅新呕兽撬卖晶循半丽唯莹采观设钧被倍九奄涟栏匠缮钒怔联压朵棘堡表逞药壁污猪纶宿宛项撂衅镊麻草炽魄地额秸恐烤棕傻切咨降侵纵佐珊怒鸥害漏明牡馏