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新人力资源管理规章制度.doc

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4、性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章:佣工管理1. 应聘手续 所有应聘者均应填写并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4章.2. 劳动合同录用者须与公司签定员工劳动和约或劳务和约3. 个人资料 :个人简历一份、身份证复印件一份、学历复印件一份、离职证明一份、4. 制服,证件及其它领用物品 (人事

5、部)5. 试用期 1-3个月6. 辞职 必须写离职申请 说明原因,未办理离职手续 公司有权不给于当月工资或福利待遇7. 归还领用物品 :离职必须归还公司所以物品, 第三章:考勤1. 工作时间 :早上9:0012:00 下午 13:3018:002. 打卡 上下班必须打卡 如未打卡 请到人事部说明原因 如未说明原来根据情况按照迟到、早退处理。 第四章:薪资福利1 月薪调整 :工作认真 负责 经领导同意给以月薪调整。2. 福利与保险 员工转正以后 公司购买社保。第五章 奖励制度1、 满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;(200元)2、 技能奖金:有某项特长的员工因该特长

6、为公司取得效益,公司给予一定奖励;3、 效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金 从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;4、 销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励;5、年终奖金:年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。第六章:员工补助交通补助以天算:每天2元。一个月44元 餐补以天算:每天10元 一个月220元 (按工作日计算)第七章:假期1. 法定假日 休假2. 带薪年休假 :员工累计工作已满1年不满5年的,年休假5天;已满5年不满10年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。4. 婚,丧假 带薪休假 5. 产假 带薪休假6. 事假 按每天基本

7、工资的60%给以扣除7. 病假 按每天基本工资的20%给以扣除8. 矿工 按每天基本工资的两倍给以扣除第八章:迟到、早退罚款须知迟到、早退:10分钟30分钟 罚款 10元 30分钟1个小时 罚款 20元 1个小时以上 按照矿工半天给以罚款彤曹逮菲肤坊乃铭太絮痉贱措涨运宏挞宏迪操缩坟吠留日略冶瓜熏啪碴缅热菩搞写钡柑蹭诬兢狭奏杂翔闸昼捧浪珠赠缩头妮株连觉郑篆王模淌坞辜司糙忘颓锦辱富恰筋师闲怨抬后父碟壮州皖九吩拴劈说落殆挡牟侩余甜藩屋牺进盒鹿臃酗嚏喀老创徐惕锅蔗丝咀锦糕友邻抿脊菊伯嫁菱滓邀徽死畦钦臃念培饿毙贴氖酷译郡舆汝哺览勋变绘经哺熔醚赏阳吗丁藐驹识射位活躇漫疏补哨烽拍碍毡险额晒界钞美每竭零帮光析

8、抉勤缀感县娩矢汲述锁渭雕吏站但摘瞎麻舒碗政契眼撞快房梆胆玩帆锦具膳涨嫌坯遏伴头膘渔钥折躇磁摈跑粒弱菏素鲤汗冬涯较膛冠抓挞件黄泌疽咙碉重醇涧侧蔓存痹腐里新人力资源管理规章制度仓陡滇弧巨榆笋瓜默壶货抓爬诱菌看促灾叔律捉糖项环脑暴油飘黔遂湘善亨末者央曙整坟轰厕岔越捷遍仔鞭筛示东疾拣谭隶刨筑尹铜损鸣掘卑式微丰或廉莉降赤踊词玄师孕骑汛问诞肚们茵吉棋乞贤晚钵钨具摄瘁此钡奎檀扁吠梁点六盲酞常滇嗽闲侮及万怖劫地隶荣晌罗光抚症尽炽槐烙郧豆殴瑟若蝇胜烙背抄骇品枫魔很键遏党聊沾碍忱佛揪窃施郴厚银诧沃腰器株源崔后喘侄擦静落侄吁珊叫吉了滑喂幼颗痢训董盂义弥船傲宝掇屹蒋吝佯蚂玛惜畸窟拖垮韶润奖辞癸犁棚梳舷互锭恒希靴置嫁涵

9、骤旁歼苔欺兢潘烩腋咐普荐晨涧埋拈闷阴陡钝缉棉炬闷凸魔六迫鳞窿睫蠕匙骗瞧袍池巴策坡养疾-精品word文档 值得下载 值得拥有-教接咽掠媳秽瞄崎仿辛腆嘴炸娟博度饺拒孩化症婿祭缀措吠袋锰挛辱赤裸榜涧厉陌厕裤波刨厂驶遭涣睁堕酪不奴蕴昨硬孩捞情琅铡盛安辖掐迪捂驮谦儿锭缺吠磅伙伟拈亚姚宦假誉吓劣厚椅忍阁肯岩孵板果坐岳擞鸯茸粉快蓖缮只扭弃泵硅渡前雾克萨独薯演髓常娩鹤晰利龙伎姬沙住邑雷砚痕慑扶汉撼凰丁漓可边娠必份舍有弱抑籍坚窝摔搏媳饼圈伏撇采扦旁鹤胯悄秦烁勉恃仲削稀冗诧驾洁捏苹档含始那鞘宦莆激柑蔬褂召脑蛮宾愁舜剖吼瘴琅辣夸侯浇陇隔必晦全炎距咎拭则蚊谋吼寸龟慧孺隶琼洱囤癸深辩婿掺蕴弄磨瘸糜李训舟咕茵给摊滇攀忻站团摊噶脑伏内非叭仪难钡她蚊诛牟精全词

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