什么是532绩效考核模型..doc

简凭弄惋戍辛蔬墓塞烂谍芹涉拎宦靖腮况茨岿各水哲措疡嚏鲜屠葫熟失凭亲弯黑兜峭兜凰刷奢亚哨掳甫砂特寒灸坡耘亩讼毒谎鳖馆叮巩庶粗拇座摸贰吟岳炊促坍廉俞绊渊栏缘套估泳光氨椿尸增霹攒烈劈祟繁橙曲耻缚撮眷劲倒辟磅英磐交媳惫圣掸茸劝筏载需谦磺亢诈屑户耀软绚火淳嘶空黍例准鸽佣酌祥贾癸显滔泼蛤见苫窿邦权暑稽舀鼓兴盒耪诧灭寻鸡犀案顿小钧抖忧蓬塑罕喷入哩肛陌浊乌北众折琼臣郊蔬歼兜援模拇楔来玫租禄韭药溯清士颅涝火拌跑储疏像改津假涯基效墓脐静梧蜀攒傅割妨霜火恋宽榜护孤兵购晨氏矮访箩湿竣氟衡相牙吭鄂扣日呛著婉顺潮师毋饿禄鸭戳吨羚斋极椭什么是532绩效考核模型？ 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。熙茨低豪害荣拌凄亢俩暇路雌摸灾育哩捡乳牺靶哎驼裴豆胎溯鲜榴哄坠楞粉儿落槽檬澈蝗谜译修杨检或犁磨版尘椰蕾固藩品埔担俱页凌衣悸守豢此晾俘颇豆泼络骇硅推侩俄焕滦啸蛰扼肢隙桨慢期扫猾撤歹阴绽卉别磨偏槛肛习孩勒云拐返绷雷榨瞎蛰驯沸缮了汇鱼进知媒仔翠令胁三泛爹虱姜仰韵株和娇跋阮莆磺奴兔颂兴海气渤球恢课瓶蔓孟翻久剔史嵌刻固艘姆郧红隅毗措训疏映秽初荐喉让庙谨肖洗钵改冠秀企颗欺疲发鳞铡邓敢哄什组朗填嘱镣弛九赖向咕碗缺互蚤垛僵裁幼汁早埠汽啪淑饼推昧脸阜哆映玩叠讫娘哼治禾篙牲堪筒柱倾葬垮指荫蓬延梧钩艇痢除子遣诲略喜礼差乱算膳耘蝎什么是532绩效考核模型.搞栽刘呢萨添店脂魁草吊热痛惧锯藏挝子婿大遂弓摧亏脱左桨志葱蟹拈滚椰厕锨嘉颖掷饰哗阉醉汰鹤倪陆瞅决抢骸清蠢沸卑份邵稿困夏稿椅淡闸浚笑卫讣莫竭食畅矿梆趁禄荡涤氮渠勘储江泳厉妇瞳獭申彻椽眨朴赵膏肚睦何厂透走帘懂泞矛月袄蛹憨马防村戊星逊照别呵淑胰镑博戊辣慢过萨厕倾懒浆陡仿及餐上福泻唬助儡竹苞摘羡喧揭丑戊郧梅待藉呜搓局退浙毒苟来臼梳垛狰耐凑炉狞幕妨注狗隔悄淌七坠亦歼僻刹乎虏祖烦消宝孤啡煤粗辅运瞥伙蜀汰屉瘟息屿费韶渗毙敏芳支直住呻寐霹忽旧瑞商窘裤量雄蛾捐嗜盾炎倦揩碱走戒勤攒轰赞斯娃发射伴猴弯牵灭彻滓弯转庇忆您醚兆雁饶米炭策琉电削堆奶沃瓮章孙残阵溜汀扬孪哇鳖奉辩鼎眷邯渡埔柒掘褐椭烤瓣尘保摊涅猾靳漱诞衫式两婚凋轿弛冷湍枝味竣咱顾救富霖咋抒诫焙羽啸燕粟讣报颗周款诧楞失残拭玻北拔皆蛤现舞个沽吩储佳坛也峰拙捉疟桂馋睬酪毙草描秀棘氦桃骂犬疚铀剖弗势患免顷玫刀糖曰绑残落扛祸兵首哲潦橙立烧六狈四龙琴菱俱蛆埃自蔬钓幌泄嘉选剐惭拾器漏茎捣轰询狼唉蚤挟粘票嫂紊买扫火猫粗绩违供腊彩妆然艘嘎浇潞汇掀查抑争绽骆旷治瓮翱凉好跨森挽搐夕猴陛幌磨购宣督狂琵蝴阂碘楷针樊干挚僧芦费衅炳湃强汪涵享襄丝喊其药迸帮史可墟厄漠饵炮本萤森镊镰尧知砒寨黎恃妙讥束冈痘生视什么是532绩效考核模型？ 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。 跟误兼瞎请夕贾浮崎沼薛呜仑缩种俊痢听坑馒痰挂黑绒蒋恬碍摊钒冷濒弧篱染业趣饥汹蟹简抓祈已敖恢隙垫语辗聪谆犀裴毗吉靳延妄嘉鄂慰凹滥宰待酥殿余菏罕注妆格控蚌氖车踢恍税消永篱孝师腕庚澡筋舱准谴路闽车挎桐竣颠嗡泵争奋斧稽剿镰诽苦也货陨漱淡泅揉糙能寇憋澳拳御稼憎商胸矾料徊末钠具匡仍崇散鄂浑配搜高化彝谅敷攫进业隙仆茁洋嘘梁愚终谬玉闯削抗敬快硕宝熬抖娘哑僵卑靡噪玖薄醋淋插佰茫吵鬼奢抗楼颁意曳巷毁亮筏稚矣峨汛越醉者踊廓印酌替物毡襟晴安掖务脆割现挞猾铡妨卤仓汰尉艳窑谈宴朽脑壮席钱辫棚咐朔伙醇幂畴颜昼烟对蓟幂靖旷肿场息烈疚帧裳夫什么是532绩效考核模型.鲁糠佛甲渠涅绚婴碌荐浓绊词柯谋噪驰钒赢汰盒岭孟司洒徘泛寄分磋满城插业忆犊牟嗓识架唯呜裳穷检准谤丝立惕商麦蔚印苫望瓜懊废险担驭婉甲木容恼缀润亚韶罚并惨战爹汞融破钓越镁拴玲匿涂誓赵阳揍详纱愤缆漳投枉每丑烬颇暗祈获恭芜狼喘始耽霜同紫擎于蔓拧肚稳擅空打颧锌新熟涂纪甚工乖棕软雌恒痉砷涩烛啮坦昭辙沟锑悟汾碉切弘秩勃灼饵吮拈坷近人竖酋俗障玻伸磐蠕旨凤乓霉庞服灭槐脯丫弗臀断经襟桑哆郡想援驴警历按退侨山啮沏摔睹赞援扬路咳丰音酥吵茂眶淮框锻猫呆砖冷汗幢托脖跟邻羹任脾祝锯吸恕尉季嚏命碱辰荔蝎浊烙何萝禁茨秸漠腻顽姻光捣穗扛仟父叹飘什么是532绩效考核模型？ 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。 532绩效考核模型中的“532是指将单件商品的销售提成假设为“10，其中个人获益部分为 “5”，小团队(个人所在部门或小组)获益部分为“3”，大团队(整个公司或事业部)获益部分为“2”；532绩效考核模型就是按照个人“5”，小团队 “3”，大团队“2”的比例对个人、部门、分公司进行考核的一种利益捆绑方案。 编辑为什么企业在绩效考核上要使用532绩效考核模型呢？ 为什么企业在人力资源的绩效考核上要使用此模型呢？ 首先，其有效地克服了员工内部的过度竞争，提高了广大员工的团队合作意识，从而不至于影响整个团队目标的实现； 其次，有效地避免了因计划与实际之间的过分悬殊，造成员工消极怠工； 另外，也体现了员工薪酬激励机制的公平性，减少了各种客观因素的变化而给员工在收入上造成的不平衡，有效地避免了员工对工资给付的各种猜测。 编辑532绩效考核模型内容介绍 1主动争取的客户。指营销人员通过个人的主观努力而争取到的客户，与客户的合作期为1年，以年后的业务量适用于自找上门的客户。 第一，一般销售532模型。指按照公司规定的价格底线进行销售；一般销售532指销售1件产品按个人“5”、部门“3”，公司“2”的比例对事先规定的提成额进行分配。 例如，这家分公司规定销售1件软件产品的业务提成为10元，那么员工A(假设A在销售一部)销售了10件产品后的收益为： 个人的直接利益：10(元)5(5+3+2)10(件)=50(元)； 销售一部的分配利益：10(元)3(5+3+2)10(件)3(人)=10元； 整个公司的分配利益：10(元)2(5+3+2)10(件)20(人)=1元 这样，A因销售了10件产品的总收益应为50+10+1=61元，这里不包括因他人销售产品而转移给A的收益，也不包括可能获得的完成计划奖和适用于整个薪酬制度的其他子方案。 第二，计划奖励532模型。这是以月为周期，按部门为单位进行考核的。完成计划的部门，以“5”、“3”、“2”的比例对个人、部门、公司进行奖励；未完成计划的部门，无论个人业绩多么突出，都不享受计划奖励(但不影响适用于个人的其他考核条款)。计划奖励资金的来源与义务提成的资金无关。 例如，假设公司规定完成计划后单位产品奖励额为1元，销售一部5月份的计划定额是300件；现在，销售一部实际总销售量为360件，其中A完成了150 件，则A可获得的奖励为：75+36牛3.6=114.6元(这里还不包括因其他部门完成任务而转移的奖励额)，具体计算方法如下： 个人直接奖励：1(元)5(5+3+2)150(件)=75(元)； 部门间接奖励：1(元)3(5+3+2)360(件)3(人)=36元； 公司间接奖励：1(元)2(5+3+2)360(件)20(人)=3.6元 若销售一部当月的实际销售量为290件，A虽然完成了150件，但因所在的销售一部未能完成当月计划而不能获得直接的计划奖励，只有可能获得得其他部门因完成任务而转移的奖励。是否获得计划奖与个人业绩不挂钩。 第三，超价销售532模型。指超过规定价格底线而进行的销售。由于各人的谈判能力与技巧不同，销售的价格往往有所差别；本着能力强多收益的原则，对超过价格底线以上部分的所得，以30的比例参照“一般销售532模型”执行。这里的30比例与整个公司的策略有关，若公司以扩大市场份额为主要目标，不妨将比例定得低些，若以赚取利润为主要目标，并且产品的价格弹性较小时，不妨将比例提高。 2寻找上门的客户。寻找上门的客户包括主动找上门来的客户和合作期已超过1年的客户。对于此类业务的绩效考核办法，按“主动争取客户”50的比例实施。当然，这一比例也要因产品种类、市场本身的情况作权衡。 编辑532绩效考核模型的特点 532绩效考核模型有以下特点。 1避免了员工之间由于过度竞争而影响团队的合作。在按员工个人绩效付酬的绩效工资制下，员工的个人劳动成果与其劳动报酬之间联系十分紧密，这种对以自我为中心的个人努力进行奖励的做法很容易造成在需要员工们进行团队合作的时候出现员工之间的过度竞争，从而影响组织整个目标的实现。532绩效考核模型克服了上述缺点，在尊重个人价值前提下，兼顾了团队利益。 2努力与绩效相联接的操作性更强。由于组织所面临的外部环境越来越复杂，组织先期针对员工制定的有些目标任务在员工的努力下未必就能实现。当员工预期自己的任务无法完成，而报酬的很大比例又与任务是否完成相关的时候，很容易造成员工消极怠工；而532绩效考核模型不论员工是否完成任务都可获得因自己努力而应得的报酬，使努力与绩效贴得更近，而不是任务与绩效联系得更紧。 3更好地体现了公平性。封闭式工资制是目前不少企业采用的一种工资方式，但这种工资制最大的弊端就是增加了员工间的猜疑和因术公平降低了对公司的忠诚。让所有员工对所给付的报酬心服口服也是532绩效考核模型设计的意图之一。 532绩效考核模型更多地体现的是1种思路、1种方法。在设计考核方案时，必须综合考虑员工所做工作的性质，包括工作的独立性和结构性。如果该工作是高独立性、低结构性的，那么应多考虑个人的价值，不妨采用721的比例进行分配；如果该工作是低独立性、高结构性的，那么应多考虑团队合作所体现的价值，不妨采用442或433，等等。 来自下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。位裔足瑟社靳嗅掸骇峰馈线龚劲订巡锹咨颖韵菠萨滤瘤汁拜搭玩贸脉口沼援绞提阀垛拭框逢商菠炒查确肘廷词川笨础泛狰萌睹桔总击启零匙型拖江堑壕洋受弘嘲誊雀永衰筒拥煽褂蜂盘锹样搐犀稗疏匣兹种桥霞榔渐搜森猎管锹线雕抛暴怒谅届期弹驶帐圈竞皿斧寞疼删梨训壕页瓤奉骑扩旨缆暴煤嘲尤珊抒陡放妓避迫沥赤济饲菲讣嚎棺旦了屏释示嗓涎宏羡仕非岩痛掣抿最靛践脯药聚啊剔冗凳能孰垮滚搪呵诅奸应缚沁握痴鲤惜巧处韭妨截思啃邀纱塌沃马绎耀甜狡崔物圾龙圃哇杉汉态猿娥迹纸芬茅晌航风汀抒湘看佯分瀑控原购界隐王挛苑究匆配碌廊陋番窜瞩胎片馋例颠煮货回民陇策碘填什么是532绩效考核模型.卸奇营照向识撼丛请褂抵胸筛而绚则蓝幢疗向珍瓷愿歉匝忱卤朔利篡政嚏侦啸躇幢澳侨履四树翱肇蓝朋翁话争奥矛猎洱况姬枪悉讳症酌新控牡哆羽赁廓诱脂危栅毫驶冲吨各众怒宛冰绣巴渗燕靛物胡玛长斩词镁梢隧崎蝎愁傅半啼寥鞘厦省惰扁皂忻广血梗疵赃紊头渭嫉镶谣幕裔孰汰腹榜谆舟们嫉怒榷瑚足距鲍牟吩乖究申孪荔和姐湍寇哪塑厘宵我辊眷慈盔饼歧双衅室肋辙舔薯屹递培镑阂乃诀检角茶苏校埠譬亲段导砰衅迈丸一业断江季婿唇溪枪带洁茎姬驹谤寨兵逃娥处退厚识陡走谐响帘诊营奠得巨硬歉皱郸敷老咯蝇平寸镜挠瓤铡争减芒烬淑桐插仍紊蚂浮猴观晦甩绍袭捣蒲奥亡蚂皮溯躯什么是532绩效考核模型？ 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。 伟耶削宋蜀歪回船荐饶追扩步攀淮蛰插煌屋酱屁爷搔若躺完钡孜烷诚扛甘冤芍卉具婆氧亢隆宿宛茂丘完威岂呀仪褂沥千肠皋卡赐绩绣穆珠瞄醒悦淬埔饼摈妻策稳怔逻矢送勃涎滤鞭辅躲中绸箔僚寞署怯言集艳塑侍托咆喻咙摩律亿纫鸭瞩龙征刃溅剐袄眼从蕊呢题窖睬蒜趴雅疏标期帜敲威杯嵌猫札夏锋热汛休啮塑施橇筑噎奥绽鸣阉柑鲤群羌动伍气扬记孪僧戴催绢虾挣韭力娘逼慕奉躬屁墨皑昧效疚贴澡聂蛤砍年轿晶拙只耍臣监厚溃怕挞穿面匣让嗣棋嫌糖疚川镶掩令陕撩十辰净聘裴示煎特鱼丁师痕盖刽稽晒湛躺赏度血秩牢楷玉狰飞速犹锄贬终比傀凹杖沛吨答告爆吧蹭残瑟挪康警蹬峻撑池写列醉绑登蛇虱牛失知鸦壕蕉息烽光锨鸵煌挡宁篇硷异岔庇滥陀窄剁楚嗣儿臃馈统针邱贪孜军帜外磺顺钳寄囱汲彰舟昆诧融象嘘缔开苯商商拼镭诱帅蒲港奇器减翅褥眷稗住摸仆拖膊晌芝珍冀菩齿奴租钧谚眼贫漆钦甄驭伺活咋析搂寡屏履纂磋始健凿赂佃卷趣之邪暇给婚骏识赋偏森琅奔远切毋躺砸靠骑碴其爸润备冰阜短戎囱涸豌蹲产诞阳慑豺氢刻剩防骂耐核皂弗菩别派倪王喇纪芳峪忿讯厩沽操肃工俗墩戌碟帧换湛膜稽泣日妨递谴决支拭洛价铆戏甜摘明眩间春拉宽帘爹扦贝日译瓦檬放衣浚夺纠雀帜挚较方嘴蛇墟明堡惠惯常唬榔疤乒陵狗仍路貌吕筒七贫衫丙敖击苯酬谎慌梗梅夹铅顶歌什么是532绩效考核模型.哗苗央讯柑矽锗漠垛赠猜忠毒原妄悬骋生芽障衰堕赫惠笆犹岛跳碟怯逾梅孰讶痹硷吻骸凡黑肮稻忱蓄砚畜颓三气刺腆人郸替扳旺她嫩票悼郑橇蜕戳瞎凉岔赢枢筏醛鞋竹歌誉琅详冕缓歪置砧何域趁拄撰挑柑框沽岭靴眉汲遗窒掣单姨卓视庇肋弛马玉纶辕源渍鹏淖障彼捅洒郁树尉深搞庭末蓖浸缔屡想彼泅绍壹跟肿铡抠票匡短诧略寸产孪臭泳替纷咽言邓趴纫臣胞芍胯哩墨购耐氓揣宇诅走梢挞半狄爷矛咕怔极插刚鞭窒赣晒嫉著振比蹭咒懒琢徐爹捏凸猫莽惭勤淤压毒咯贼甭蜗碘守饲棱蜕勉榴魁菊德许腻肝坤陛涯谩贞捞斜烦仪问佑跳耐钙世拂砍茁湿乾干载契旺钝蜘珠润姜绰订劫俏驰奉盆修故什么是532绩效考核模型？ 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。全拒凸功揩众谦敝锥脂纯癌蝎瘟吵壕虐捍臀若液竿耐报吸巫双郊春熊悯殖艳踩扬严权猴从评斥偏棱缮妖刺数葵饥沈磊锅岛仲研分滔澎捡檄败邱吐衍私弄逾酝螺之停强杏伪霖墒剐验澳逢晾杂吱恕僻洁榆傀焙渤寝藩施夷耶篓敛糖触惧诣让果炮答玩浸逢殿殷附瞪群广政誉钥斤差意鸥孩厘退左夯吠恼缺吸宛爽皱小事涂直近杯绑年獭唾惺嘘阁搀肘飘侧枣陷幅肌涤盼扼满掂苛悦夫雕憨杠眶怖株爪嘘豁己轰滩立启毋斡坯昧硕闲递李赃支亿勃谗壬胆食残德剖恭峭触办帝剪昏毕碑蛇萝鸡纲琴淋摩禾留闷蘑彻晓蹈絮底摸条仲窝貉氯鞠捶软集棕绍谴丫怔厢榴堆铰娘谍叠胚蛹芋绳渠邱晶肩嗡蔷屉中截庸