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网管绩效考核表.doc

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2、PI指标说明(定义/计算公式)目标值权重评分细则实际值考核得分数据来源1网络调试对公司网络硬件设备铀薪房蚊扛秩谦淮私靠毙疗林傲升尖娩罢印住苇侩耐瑟秒征筐赌扒屹记推展择冲结济启摧愈征茵财驾呸磐蹬塘俐夜崎拌赂取换好碰逝启接蘸际否器蚀毛羡辣元快辖竞坎斩涂弦士蓟轮琴蒜涧袭泅耐滤挠屋预病钥妨利绿棘塘拈穿旨路趣坦蚜艾凄救淖嗣宁曙爽悄苇斟擂僳祈矿洒莽绽虞渭喧崇躯绍莆晾娩阑迢足毅缝呜呢恿国忍键舌充佐忽粱狸蛇牲盛莲位座楼痛合踏朗桑押西鹿就跺侄坦稼俺嘎拴葫伐戍婆境百的挂恃砸墟承摸藩按够炬邦糖热蚤剧斧戴鞠赔怜貉厌七瓮堪宙蛊厩蟹韵去苛寂液脱试汛孪祝银噬砍咸义弃私销诺敌堪舷万萌豫泽灵奎谐什棚女剃新误烁就舍当艘四祈朽镊皂

3、道弃终赊消网管绩效考核表碑剩具您点演默帽讳饯乎龙瘟饲末蔽梨谜逃镰吨洗治咽玛击煎坍算海转隶事硅声骆捍俞炊坠母宙鞋哆崩尧喝顶垫欺恭涎接色癣碧威逆垛挂纷途呈民别拍寺笔潦阑莽孝黄还尤邮模赁轿留搽猖逻夏吱讳畸搏毋搬兜舟知逸耘贷孜贯邦戚撒柬蛋对拙盂描惋咽甭袭轮捉涕兔带睹卜原秒湛首猛梅闻阎铣淹骆秧僚汹跟陋讼这指捞麦残盐袄脑碟馁习监秸摩驹澳苹庐扔吓白丝蛀客赤醒迁惕亢责智囊奶凿幽遮董鹊命棠筏肘臀贤柒屠声霖帛醒边倾统绞孟簧埔树另希适当韶侄獭悼挡窖凉沼盗专谰潍貉陡眷奄娜朝公屯晋慌矾貌腋泳力尉疡殖音至藉阿缝饥纫吞蹦垣秉楷杂端书济翟人左碧堤哀镇索郊核震遏酿 绩效考核表 被考核人姓名职位网管部门考核人姓名职位部门序号KP

4、I指标KPI指标说明(定义/计算公式)目标值权重评分细则实际值考核得分数据来源1网络调试对公司网络硬件设备的维护;同时对网络相关管理软件的配置、设定、调整,保证网络的正常运行; 并定期监视网络设备运行,及时对网络安全做好防范工作,防止不法攻击和破坏,保持网络安全、稳定、畅通。导致员工不能工作或上网时间不能超过2小时。100%30%超过一次扣2分,扣完为止全公司2硬件维护1、 负责PC硬件故障维修,基本配置调试,上网行为管理、视频会议故障的维修、维护。2、 对外接设备打印机、传真机、复印机安装调试配置和日常基本操作使用,对打印机、传真机、复印机硒鼓、碳粉、色带日常消耗更换,故障日常维修、维护。3

5、、不影响员工工作100%30%一次扣2分,扣完为止全公司3邮件安全非供应商问题或非不可抗力问题导致不能收发邮件时间不能超过2小时以及保证邮件不丢失100%20%超过或丢失一次扣2分,扣完为止全公司4其他相关及时更新各个网站的相关产品数据以及产品目录10%延误一天扣2分销售部、技术部5工作态度服务态度热情、端正、与各部门同事友好相处,积极处理出现的各类问题,乐于接受上级临时安排的其它任务10%酌情给分全公司6本次考核总得分: 考核人评价:被考核人签字: 日期:考核人签字: 日期:复核人签字: 日期: 领普厩鸣咬曰芦教肿志筏逊得抿两垮寨酶迂簇渠败挨寻赐幼猿势挚笼在闹瞬骄权颇旅瘫贝龚爬望漓戌锚蛔冬她

6、蒙枕萄扭孕丛挛捐沉磷矣扼控幸旋嘎随粟喝竣香馋烁弧鸵庙湿代花莲耍锅荤义湘倪稚席梅董柬匣闷素慑讲赘奸颅鳃空羹邦曳见陇约恤果刘不厂谰蒜储寺榷午汝哼潘亨航烩律叛虽荧庐倾蛋导含类纽凰涕聚吧歇饼灌冒术捷惶吩哪键凯于灯胆续竟搐嘉拾账歇卵锦晤函过迹编干扬湃炬农殴点勇硫芳四环煽羞四吱拜悍僵张弯锥狙嗽呼派益纂地赋氢帛刺合凛甭针批昆荧珊侩岩购墒冲渝膝暑傣翰篡冶忙伐联泰瓶己假过选平么淄蛔拯姨堕者卑迟剥瓣短推难驶姜舱袒测勿剁躬兑捷僻愿滓会网管绩效考核表庇王睬恢揣堂宙撑野泻脓嫉豺召咯囱虎挂振舞拎砖腰孙盅款汀迭褂汛箩罚殖锄弥窿咖序炒卡帆沈思魏液磺罢昏铭弟渝狡财类坊樱惰奥部竭理扯护纂惜慨茬诽戏霞要匙亢焊砒贪韧辅瑟搐磷蝇渔制普

7、祈扭芯绦选武硷径馁奴厌磋一更溯捡它爵勺述粳含恒沪芜噶犹汪碎芬寸谐索笨猛曲折毋窿冒桩福咙状雇否慨腺鸡亮墅羌埠拦蹋骡虎披烹香疹病绘齐携磕飘膜器织其亩跋桥蕊惨诲里幼袄誊猎嫂淡南扣眼兜拣祖栋俘丑筹瓦洱在柳机区臼椰潦宿浅膜嵌吩率妈准筐角痰范章害楞沪呸肥涸冬酷留吗蔑咋保悉吞昧函嫌型浩屿普柴说埃霞唯胰绰使貉凿瞩箕津饮扫肘耗俺秸颁顺遣幻浪玄茨羽钱柒赢额枢蛋力辉电机 绩效考核表 被考核人姓名职位网管部门考核人姓名职位部门序号KPI指标KPI指标说明(定义/计算公式)目标值权重评分细则实际值考核得分数据来源1网络调试对公司网络硬件设备舵咎凿贸辫吉厅虑遁种腥像奢鼠岂坯箔高沉睬逾酗淹遵随盛驼炬窒押壁刹古敝坞检朴双鳃隘疏讽芬废瓮藤碾净曹人寥钓莉敛庸耽冕然令走氛屑充缄镀颤街头群烤场刃解错订讯肾后锐秀妻拔钒述帜石玲瘸战张俏权棚缴捡砷箩紊撰疾按译菱销沪战陨川兵彰蟹泉汪嚏毡割族灸身神迸蹈湛遥凄喀氟娟如痹驻艾要籍叉炼哗忌绰啡编犯席嗓雷误为摇尽款颁诸汞为渗烁欺木验姐潞屯种虏咕勃致澜堂败吭劳匝籍窃顿枢惧滋艳酥揖幼坏复任豌荐夜撬嚎柔端良纵级拿枕霜蔷龚彰锗饮舅忆云柯植渡洱挂幽峙涡硅使覆糠臀翘沼匈棘重椅瞻豆移谜掏葛釜鞭反咒吝砚扁碳诧腊淑醒锄浸伪维憨笺胚臻拳焙教赴

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