新员工手册上传.doc

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新员工入职手续办理细则

第一条 目的
规范新员工入职与试用期管理。
第二条 适用范围
适用于公司新员工及试用期管理。
第三条 职责
1、人事部负责员工入职手续的具体办理工作。
2、用人部门、人事部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。
第四条 入职程序
1、入职前
①综合办文秘部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》。
②人事部协同用人部门，为新员工安排座位。
2、报到
①新员工首先到人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交2张一寸免冠照片、身份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。
②人事部专员办理完毕新员工入职手续后，开具《派遣通知单》一式两份。
③人事部安排新员工到所属部门报到，协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，申领办公用品。
④人事部专员在考勤表上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。
3、入职后待办事项
①人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。
②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。
③新员工试用期为3个月，试用不合格者给予劝退处理。
附则：
1、本细则由人事部制定，解释权归人事部。
2、人事部有权根据实际情况对本细则进行修订。
3、本细则自颁布之日起开始执行。
集团人事部
附表：
表一：《派遣通知单》
表二：《员工履历表》
表三：《入职承诺书》

附表一
鹤壁文化旅游集团
员工派遣单

公司：
今有新员工 去你处 岗位试用，时间： 年 月 日至 年 月 日（共 天），请予以接收。

总经理签字：

集团人事部
年 月 日派

附表二
履历表
姓 名

性别

民族

照片粘贴处
身份证号

身高

婚否

出生年月

户籍

职位

毕业时间

专业

学历

毕业院校

政治面貌

入职时间

微机操作能力

个人简历
时 间
单 位
职 位

家庭状况
姓名
关系
工作单位
职位
联系电话

个人特长
自我评价

联系电话

通讯地址

备 注

附表三
入职承诺书
鹤壁文化旅游集团：
本人于年 月 日已被贵公司招录试用，担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：
一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。
二、本人已领到贵公司员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：
年 月 日
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