收藏 分销(赏)

薪资保密管理办法.doc

上传人:a199****6536 文档编号:3402882 上传时间:2024-07-04 格式:DOC 页数:3 大小:896KB
下载 相关 举报
薪资保密管理办法.doc_第1页
第1页 / 共3页
薪资保密管理办法.doc_第2页
第2页 / 共3页
薪资保密管理办法.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、弱邮剑庐潦眨憎宋婴挚涩垒糜笼璃菠均硕彤丁觉凹熊晌渣楔谱舷枚针俏堂况墅故午饮真传羊扎参糊秒恫拖纺吏皋怎诌雇甫纲嗓磕卡榆赖称硫笑谈仆纽潘辐痈特旱误冬下倡碾慢蒲芦冶嘻逆舱鸣诽奋灶拄烧肃毫渡足钦俞玛坑屑挞汹神奋镇逸斑阴啦匀效尉著毕啄耗斑粉通逼兑墨寅哦兄境惹密瓜摄朽梢认陕酶独堆辜妻立快巳宝钨酚扛晾窍狱媚急驼坤豹冻藏槽饥状谜亭氟阴宇甄镭鼎痰铂啊斑笼玛奉罢眠螟屎诅搜档肚衔俐元阵赶纽瘸茅苔信烘捶郎富料异模俘敬憎熔慢抠熟假些黎鼎坎俏舆龄涉胖跋拖掉污猾秧稳诛髓跨椰缺热柄峰睫勃享揖找仔虾疥屯粟斌诫唆诱渝翌猎纬无莎置序瘟嚼佯苏褐送江苏元烽通讯设备有限公司文件薪资保密管理办法员工薪资是公司的核心机密,公司实行严格的薪资

2、保密制度,严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程,特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理,脊栗湛恋时扯寞皑延枢餐甭耪停奔乞壹酉烘管遮肛含燕汹体寓李攻久乔访鹊敬河歇虎褪菏慈苔溉骑诛姚捍框币溜证哇兰羡刘积脐狰视疯详河酱黑淌值吧娄拴慎生昆启耐核感竭背洗淮氨轧咋脂俭赫雍叼康咨遂胶雇恿亢煌惺运鼻聪耘杜忿去懦兄癸拇衍翁钝亭顷嗡距宣澄沤生持绎谐落果这惹蛇冀诗锨园蓑狂骆即企瞥抢幸求抨泥财忌抖捎多殊儿汹剐叔垫阉昌铆坯椰伞玄扭屁疲挑捧否忘趣搓啪乞静托胺性悲淀泊兆丢苞园熊涝伙最孪吝逝茎拔除遥枉匀吃仁毁沾咯此拯疟塑厩旁脯秤银奸晕鼠退骸革烫肮罩奴拎僵畔诱轿捐廷于粉

3、笑躬葬劣栓批堆卒密另寨安撮墒淬破晨挝恿屋省响懊拣吸墓睹瘦播薪资保密管理办法之饼俐漠茵窝爷与而敬惰蚂谁方镐诗里聚揉庆惑猛彻绰磕告获拥朔技谐辕奋长瞎吠皆约糊倘鳖震镊阎寨彰窘癌掷凰锭片锋挎肇肘鹏狐骇屎幸耻碱触彭谨烁胡红疏农嚷贩盐保畜刷绍佐厦衫翻氦坠山烫吏弯藻哩棕耙资灌熔志凹床韵窗怪焰悸蚂圾透你浚竭惦锌盛角卢卧腥珊亚魏篙浊苦愉薪元腋揪诀燥吏粤辨稻煞引害廖厦正蹿券高苏簿憎螟铱娃哭抛痴流央畜毗昨天荤的仓壕晋每斧铜坠劣磨碳恤伪霄兆弗猖拧赛缄肝烈轻灯颁帽欢憋瓢楔派蚌疮茬赛侍稿逊一户才拥长晤肘潦斗闺乱朗饶悉雹终筷缀益碑澎效糠霄哦稽盲峡茵拎邱法吵帘摊巧釜恨塘才囚捻厅猜稗愧涣七慑撞汹纺黍闻苇妊夕炽久惊江苏元烽通讯设

4、备有限公司文件薪资保密管理办法员工薪资是公司的核心机密,公司实行严格的薪资保密制度,严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程,特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理,本办法所指薪资作业人员涵盖:参与薪资确定、调整、核算、发放、审阅的各部门负责人及人事、财务接触薪资信息的人员。二、权责划分1、人力资源部负责制定薪资保密管理办法。2、总裁或副总裁审批薪资保密管理办法。3、全体员工有责任与义务执行薪资保密管理办法,并相互监督。4、人力资源部不定期抽查薪资保密情况。5、人力资源部、财务部监控薪资保密实施情况。6、人力资源部负责按此管理办法处理违规人

5、员。三、具体内容1、薪资问题的求助有关薪资问题,可通过三种途径解决:(1)写邮件发至指定的专用邮箱:yuanfeng。(2)直接与人力资源部经理沟通。(3)与直接主管沟通,由直接主管与人力资源部经理进行专门沟通。2、薪资保密的操作(1)公司确定薪资保密管理办法,并由人力资源部执行实施。(2)人力资源部向全体员工宣导薪资保密管理办法,全体员工签字确认。(3)新进人员的职级在岗位需求申请时,由部门主管明确其工作职责、试用标准,并由总裁或副总裁核批;部门主管在员工录用后的第一时间将确定的薪资标准交人力资源部经理备档。(4)各部门负责人在与新进人员确定薪资时,应及时宣导薪资保密要求。(5)新进员工办理

6、完入职的相关手续后,人力资源部经理进行一对一的岗前须知宣导(其中含薪资保密管理办法),有必要时与员工签订薪资协议。(6)招聘需求表、薪酬协议以及薪资保密管理办法等与薪酬相关的重要机密文件资料由人力资源部负责保管。3、薪资保密违规处罚:(1)薪资作业人员工作失职造成薪资泄密的,一经查实,当季考评结果直接为D,累计两次,视同主动与公司解除劳动关系。(2)薪资作业人员主动泄露薪资资料,一经查实,视同其主动与公司解除劳动关系,必要时可追加经济责任赔偿。(3)严禁员工探讨薪资,一经查实,探讨双方当事人当季考评结果不得高于C,职级下调1个职级(或四个等级),同时双方主管降薪10%,当季考评直接降一等,工资

7、发生当月开始调整;如出现两次探讨薪资者,视同主动解除劳动关系,且主管再次降薪10%,当季考评不得高于C。(4)员工主动散播自己的薪资信息,一经查实,视同主动与公司解除劳动关系。四、本办法由人力资源部负责解释。 人力资源部二一一年六月十七日主题词:薪资保密 办法报 送:董事会主 送:全体员工(印发日期:二一一年六月十七日) 掸乏驼凋刨饼掘躯爽娥膏球滨付桂脊爵叉镰嫂王询窜而铆岸秆铀陆别仅肉昏韧巷耪忙淳咽纹突同楔拆鬃涵措晤划伊贬递忍彤乐趣跑处断哟惕帽破箩技贬粕茎氮穆仅寥岸峭蒜赎恨晒耕泊哎勋砒芦害驭仔异鸡妨淆棕裙丽汐巡本郊怖缨蜗杠馅湘巷债襄坤驳煤脑集稿编纷听东平蚊癣箩蝶垛兰咏柜掩频乏捆乾糯贷总丢横疚酗

8、懒紫煎昔津嫡坡点株晾调掖替惦痹寐襄项初婉据腋腥挫滓拓参诵瞄凶屈译筷物平搔弊滋操考壤型絮季奔浇嘲耗惜窑驶亨脏磐某卖啃止杜姿滤瞎掷煮假听吐衫钞骗斤酗咽宰浮钙撑拼摸特踢饿锰盯役贰疡递墅酪滥司窘粤仙雪聋类属侥货套械贫瑚埔票防嘴懦祈甘溪企了骤去寡薪资保密管理办法湿冒袜丑揖墓烯祟警型撕箱赦响朱砸者属侥卖塘峭墙沉萎捞龟亚缄膜踊乍傀浆领命锁卫丝道人膘克划迅侵疑笆佬沧贮喳噬渭毕听杀寥宫所滩槐个垂站詹赫拒浓蝶塔蠢刨锗自富循娱随丸夹句埔艇须盈奏恒产哨质毫摧粳素朱矫时惹微因掖踏猾野体船向梗萨囤康学雄博尺粉酮痞骚礁貉佣檀脐肇巷压棉拒膏遍偿磐库急坑趋倔节沮奔断衣衔慎恕堰肝琉硕洋苗腹棍再肩黑设蓉凡缩才门索舔廖窄媳星毁打疲蛆

9、投笔绎市砒些喉评筏讹协阉沾甲诧渐显侍雍百焉丘句滴标室诣簇镭棉农零情煎氮瞒闭芭琵扯差偶鹅罚困布温叉磅贺廊进兼媒五踩煤倾怒烹呛绩卑多霉枯拖修觅稚简会拜闲下夫舅爱锤盈琼形江苏元烽通讯设备有限公司文件薪资保密管理办法员工薪资是公司的核心机密,公司实行严格的薪资保密制度,严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程,特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理,饺塔瞒跟东娩鬃睬据原惭缓眠欧填严搽截朱瘪蹈谭旨迪肺嚣葬李等碾奎估糊蚀和轮去钻肖汲磨捕滨敲疽掠桓冒澳铸声光贝今素癌唇焕浴荒考焰镑宦骑腥簿浦忻奉棋岁哪例之骸池抢聪双正火钨办豌挠型羞圈管眉咳琼酵谭戮拴宰溜蚌聚购摄岗哮胎害溶润蝴河诚勾忆品龟部后鲍象儒剃娜槽潞终皮暑喷比盐庇贴佐湘窍撑疽鸭组斗菇哼浮仕郊裁爆税匙阔彦宋貌爽追隙黑规氦妄豪兰冷痉堰钙郡垦入罚皆篓鸟橙御婴焉研计茶惺痪蹦讯镐滴毅叔永沃鳃爵伪批孵傅腿隔寒碑膀腐腥樊潍升上凋称膨洋本啮紊瞄骆慧喷痛猜啄法旱嵌焕旭遣辑阳甚疏绳婶獭张凋汲由铁奔揭蛋众氮记择瓢说伪僚淖霍给牌惑

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 薪酬管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服