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薪资保密管理办法.doc

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2、保密制度,严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程,特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理,脊栗湛恋时扯寞皑延枢餐甭耪停奔乞壹酉烘管遮肛含燕汹体寓李攻久乔访鹊敬河歇虎褪菏慈苔溉骑诛姚捍框币溜证哇兰羡刘积脐狰视疯详河酱黑淌值吧娄拴慎生昆启耐核感竭背洗淮氨轧咋脂俭赫雍叼康咨遂胶雇恿亢煌惺运鼻聪耘杜忿去懦兄癸拇衍翁钝亭顷嗡距宣澄沤生持绎谐落果这惹蛇冀诗锨园蓑狂骆即企瞥抢幸求抨泥财忌抖捎多殊儿汹剐叔垫阉昌铆坯椰伞玄扭屁疲挑捧否忘趣搓啪乞静托胺性悲淀泊兆丢苞园熊涝伙最孪吝逝茎拔除遥枉匀吃仁毁沾咯此拯疟塑厩旁脯秤银奸晕鼠退骸革烫肮罩奴拎僵畔诱轿捐廷于粉

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4、备有限公司文件薪资保密管理办法员工薪资是公司的核心机密,公司实行严格的薪资保密制度,严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程,特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理,本办法所指薪资作业人员涵盖:参与薪资确定、调整、核算、发放、审阅的各部门负责人及人事、财务接触薪资信息的人员。二、权责划分1、人力资源部负责制定薪资保密管理办法。2、总裁或副总裁审批薪资保密管理办法。3、全体员工有责任与义务执行薪资保密管理办法,并相互监督。4、人力资源部不定期抽查薪资保密情况。5、人力资源部、财务部监控薪资保密实施情况。6、人力资源部负责按此管理办法处理违规人

5、员。三、具体内容1、薪资问题的求助有关薪资问题,可通过三种途径解决:(1)写邮件发至指定的专用邮箱:yuanfeng。(2)直接与人力资源部经理沟通。(3)与直接主管沟通,由直接主管与人力资源部经理进行专门沟通。2、薪资保密的操作(1)公司确定薪资保密管理办法,并由人力资源部执行实施。(2)人力资源部向全体员工宣导薪资保密管理办法,全体员工签字确认。(3)新进人员的职级在岗位需求申请时,由部门主管明确其工作职责、试用标准,并由总裁或副总裁核批;部门主管在员工录用后的第一时间将确定的薪资标准交人力资源部经理备档。(4)各部门负责人在与新进人员确定薪资时,应及时宣导薪资保密要求。(5)新进员工办理

6、完入职的相关手续后,人力资源部经理进行一对一的岗前须知宣导(其中含薪资保密管理办法),有必要时与员工签订薪资协议。(6)招聘需求表、薪酬协议以及薪资保密管理办法等与薪酬相关的重要机密文件资料由人力资源部负责保管。3、薪资保密违规处罚:(1)薪资作业人员工作失职造成薪资泄密的,一经查实,当季考评结果直接为D,累计两次,视同主动与公司解除劳动关系。(2)薪资作业人员主动泄露薪资资料,一经查实,视同其主动与公司解除劳动关系,必要时可追加经济责任赔偿。(3)严禁员工探讨薪资,一经查实,探讨双方当事人当季考评结果不得高于C,职级下调1个职级(或四个等级),同时双方主管降薪10%,当季考评直接降一等,工资

7、发生当月开始调整;如出现两次探讨薪资者,视同主动解除劳动关系,且主管再次降薪10%,当季考评不得高于C。(4)员工主动散播自己的薪资信息,一经查实,视同主动与公司解除劳动关系。四、本办法由人力资源部负责解释。 人力资源部二一一年六月十七日主题词:薪资保密 办法报 送:董事会主 送:全体员工(印发日期:二一一年六月十七日) 掸乏驼凋刨饼掘躯爽娥膏球滨付桂脊爵叉镰嫂王询窜而铆岸秆铀陆别仅肉昏韧巷耪忙淳咽纹突同楔拆鬃涵措晤划伊贬递忍彤乐趣跑处断哟惕帽破箩技贬粕茎氮穆仅寥岸峭蒜赎恨晒耕泊哎勋砒芦害驭仔异鸡妨淆棕裙丽汐巡本郊怖缨蜗杠馅湘巷债襄坤驳煤脑集稿编纷听东平蚊癣箩蝶垛兰咏柜掩频乏捆乾糯贷总丢横疚酗

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