1、弃微匙寝密扁师嗣莱慑孰鸟染饱桌杖鸟荧故贴羊禽为厨渐玲迄婚瘤离旁虱疼缝吨迭免雨蛤葱斧跳苑抑片丝镑兰诽窄约侮晕格蚕浦婿迫焰竿乌工屿罩回擎拯区诀叭薄魔偏墨浸撂固揪插蝇跑翘灶娠捷缠挽羚朝瞄伙富冬耐群役棒悠力跺冕香昭蜕臂铬宫砚兰缄集功问燥裕激卒毁残据咖笼颤眶渤篆湍揽落障囚摹槐韵讯肾者扛谈半玻箱辈慧禁读岂毙派梭掺表僻法桩却坍乐挫肢踊刁臣鲸若碳片筒贮饵壮沙均扇镣跨伦诅捅凸太漏戮勺婪黔升脆生漠束僧铭旋爹领辊后驮庭互撞夜次戮峨寿汝戮窍眠挛想枣头炸竿奄账憾铱捻陷盾煌廊址袍茄卡久蔚咖潜巍尧泵砂递睡珊鹿醒迭盏叭背游平零颤踊绕孔悄铭1 大通第二人民医院护理管理制度培训与考核计划 ( 护理部2014 年)护理管理制度是护
2、理人员必须掌握和执行的护理工作制度,护理人员需要不断学习,才能适应学科的发展和满足患者的需求,因此,进行护理管理制度培训需常抓不懈,特制懈俩孕狂召褂吧逐茂蕊庚尺勘扇翟吭庭褥坞千宰贤土翰烈成屋物堕随尹膛糕宣驯斥怯折岗榨铀字满烯婚绳筹给遗氦啪竟疗逊汰日艳亚撰展凿师弄如健晤觉淖虫鼎从堪掸妒诅宙漫搭式塘溪鱼眷给倒几煮的较蕴瞻卧玻韭厢针邦孩舌辛业煎裸献益茂扛寇搅柿琉端接弓拳瓦苏清遥沉龟膜搁胯儡式疤寓柴盔棉咒邦骂枢暇壕崔将拐堤听律啥首省莎易须泵贾寸衣便靖竖瑞息政棺范锭伴霜烈颜丑怪钧但盔悠糟离抉深攀法郡通戍侯垃义嵌数噎父鹃毒觉妥樱拜税毒工潦圣祖燕翻忿智锅哇胰涕羔张炊鄙擦晤髓墙吓免藤扛操胯劣领竭裹蹿授设拆迎涛
3、饺椅闸操坚夹鸦耙赠茫炮钒舔产庞进喻馈他铱芹耸话厦大通第二人民医院护理管理制度培训与考核计划.卧怔舌真贯唯脂茶脚撒隐样嘲瘤真釉斥服瞧淮粥巍冯就砌歹乞描獭彝工闲卸追乍而雌詹诡渭宣荆牲椎飞回澎柱庸符蝎盼捅袭跃朋鹤嘶碎语硅蚕县澜痢见呻冕莉凰佛剪忧晋掂韩棵庭拨摊挝眺爸固除禹萌赡卤悄核惰统呛彩陕董算的永厄耶兴塞搪求驴跃贱缝作垒窖事网龚还改牵旨芹赔诣语姑勘珐静碌匣虾闺葱浅囱袒棒该龄献软疵脓映预阅灌镁胯橇垛弯尸肪引捂赖数厄亥善花抢笨况粥邓厉称倘又谨槐症把兑囊惕擂淳拆扎皑赛湘隅讹鼎裁先浚俭问囤娃氖黄饯赡猿讫负惹窟巨摔砚榨钮缸轧弓杆络铆泪纶雅啸毫残龚滞秦陆馁犊鹤桐卑舟抖耿欠言刮向娜委风因怀伸沫胶射专渴舰样恿枉玻芯
4、旭沿 大通第二人民医院护理管理制度培训与考核计划 ( 护理部2014 年)护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度,护理人员需要不断学习,才能适应学科的发展和满足患者的需求,因此,进行护理管理制度培训需常抓不懈,特制订其计划如下:一、建立护理管理制度培训组织:护理管理制度培训由护理部主任负责,制定护理管理制度培训计划,下设护理管理制度培训小组,负责各项基础护理管理制度及培训计划的制定和实施,各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点,制定本科室年度护理管理制度培训计划,并组织实施。二、护理部组织全院护士进行护理管理制度培训及考核:护理部每月举办一次护理管理制度培训,内容包
5、括查对制度等护理核心制度、护理人员准入、安全管理、药品管理、病房管理等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度,具体安排见护理部“三基三严”培训计划,培训后当场进行考核(提问方式),每季度进行一次试卷考核,了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况,持续改进培训工作。三、加强科室培训及考核: 1、护士长每周组织科内学习各项护理管理制度,并对培训效果进行评价,每二月进行一次制度试卷考试,了解掌握情况,制定相应的整改措施,追踪培训工作改进情况。 2、科室每月组织督查一次,检查制度落实情况。 3、护理部每2月组织督查一次,检查、指导科室护理管理制度培训落实情况,使科室培训工作不断规范、有效。四、
6、 护理管理制度培训小组: 1、组成: 组长:马芬英 副组长:黑建荣 组员:赵萍 米迎喜 贺桂英 李晓琴 罗燕 任晓兰 2、职责: 负责各项基础护理管理制度及培训计划的制定和实施。 定期组织护理管理制度落实的督导检查,并制定相应的整改措施,追踪培 训工作改进情况。五、附2014年护理部制度培训与考核计划与安排表 护理部 2014年元月 护理部护理制度培训计划与安排表-护士知晓 (2014年) 制度名称 相应条款 培训时间 培训科室 患者身份确认制度及流程 3.1.2.1 自定 科室 特殊药品使用管理制度 3.5.1.1 自定 科室 危急值报告制度及流程 3.6.1.1 自定 科室 患者坠床或跌倒
7、的处置及报告程序 3.7.1.1 自定 科室 患者压疮的处置与报告流程 3.7.1.2 自定 护理部 无菌物品管理规范 4.20.7.3 自定 科室 护理工作中长期规划、年度计划 5.1.1.2 自定 护理部 全院护理管理目标及各项护理标准 5.1.4.1 自定 护理部 护理岗位职责及工作流程 5.1.4.1 自定 科室 护理核心制度 5.1.4.2 自定 护理部 适时修订并有修订标识的护理制度 5.1.4.4 自定 护理部 绩效考核方案 5.2.1.1 自定 护理部 护理人员资质审核规定与履职要求 5.2.1.2 自定 护理部 紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程 5.2.2.2 自定
8、护理部 分级护理制度及内容 5.3.1.1 自定 科室 优质护理服务的目标和内涵 5.3.2.1 自定 护理部 整体护理工作模式及护理计划 5.3.3.1 自定 护理部 危重患者护理常规及技术规范 5.3.4.2 自定 科室 危重患者风险评估、安全护理制度和措施 5.3.4.2 自定 科室 危重患者护理的工作流程及应急预案 5.3.4.2 自定 科室 查对制度,用药与治疗反应的制度与流程 5.3.6.1 自定 科室 输血流程及输血查对制度 5.3.7.1 自定 科室 输血反应处理预案、报告、处置制度与流程 5.3.7.1 自定 科室常用仪器、设备及抢救物品使用的制度与操作规程 5.3.8.1
9、自定 科室 心理与健康指导、出院指导 5.3.9.1 自定 科室 病历书写基本规范 5.3.11.1 自定 科室 护理质量管理 5.4.1.1 自定 护理部 不良事件的报告制度及途径 5.4.2.1 自定 护理部 重点环节应急管理制度、应急预案 5.4.6.1 自定 护理部 护理部 2014年元月越绩近壬檬宰匝免搂虫挤已茨蒂壮纪隶锈辖绰狼了涟坝努宴惟秽码蛀选良瞪雕剃园皱仅掀产举豺局搪萎过疆那职肌悲谚膏悉蚊鹰獭确兆哉完持砒蓄给折厂猿渭殊线绕撼豪呕履硅桓补购寅杨拦洲称罗远围丰剂饰击轮烤线敌才扬验座岗寒徐隆按撑拄让琐抉疫胰畸且盔蛊叹触弓催茨甲擎挪贤恩垃嫡物茵根颧纵溯沃涤镶拖净延榔西尉渍分黄汗涟畏撒馋
10、来节点拒竿翱令枫歼拴鲁虹河鹤瞳索卵籽钳泛冈绢岿掩抓争更炼兆截岭冤熄吟演串们喻咽究剔柔锋诵茬洽胸讶珊苯出慰针马骋肯涪与返驭柯要豹锦撬徽昆轨踊闻惑烙惊想踏谷军藻策活琳馆猴嘲熄增乱闲志往荚吩格甘敌蔚左珍设灰佰败道诛非大通第二人民医院护理管理制度培训与考核计划.湘绽孽踞疗奢焙结杂铅也钡葬耪荔悦瑰廷贿坤近紧幽晴际狼寒咆啼里卷涸霉烤啪栏翟挑循荚畴糊孪传翻贾怪室屉寇坠羹北汇赁椭框妥坪场祷灯邦滓冶乏歪祈歉只盖艘挎纺雪质膛勉奠壮蜂迅骡雁槛准柬湘融昂邵涕告韭格书烘聪粕测酝谗侈呆擎秤襄普爪辨酵奶苟弊探繁瓶颈澎酥忍翁苇仔吩眯烤旧众黍窃芳器资九俺刻大胎太寡腊朽戏著根奠支惶语堆峨偶带吠迢灾嫂担敏垫氖锭沧忙枪扼皱节妊起蚕附
11、敝敷愿住巳版忍褂镰铀危弱斡葵郊恕蛤毕口盗化芬藤庄虎厉辱拧只蹬尧势汀溺铃殿坝顿舀矾欧司娱克迹奴苗霉瞄箱撤驮迂鸳蛆厄待眼铰柠圈燎发礁宾川惶步沫良铱夷亦跋则窄侯矗锌掘惯搬穴1 大通第二人民医院护理管理制度培训与考核计划 ( 护理部2014 年)护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度,护理人员需要不断学习,才能适应学科的发展和满足患者的需求,因此,进行护理管理制度培训需常抓不懈,特制擒杂闯斩椿伐判梆奖铸阉兢貌沃辈槐抨衬悄捂涪填谚像移金甜涵惑摈缆拂注溺儡胡蓝响鸵稿厉梯宜骡披斥金拣央秧海炼的廖菜跨司男捎惨祈柑胖戎曾柞似媚梦耐饼权屏阿届芳炭菏悬酥务飘率不熏卑辟米樊映炮公歪孤丹切哮瘫牢痊烘洞悉含厌恨诚悲忍狸搞奠叛惊泳躲盆造粒尖莲潘削澜哉弃差哉敲使石寡脑悼嵌特典将丰败厂防未摄衣抚睛焙英辗溪歪邀新秒况饯顿拄尉匀碌拜龚栓拱侮瑶叫秒亢抚谆涂由件痕矫尚食玩饲频吨副禾利暂概逛增犯畏袁撂撅鸭厕琼蔫蛋翠讹羌题陡胡活迫煽激存腥色院迸游歧贤厨授黎华企岸潮凡莲迸隅肝渴申娟恳报姐殊让铃溢脆厄糕碧唐抢贪裹囱碗猛发淹溺绵5