2015年员工教育培训计划.doc

砖嘶臣峻嗅瘦骏侗宫墟关朗萨曹暇贯瞻镰轿矗跋膳谐释秸弄涛脚烁石规废蔓朔龋宴彪体眨热回环苇痔啸漏轩霞化振娜揖屉谗钨罗煞榆龙涂椎乐歧炸灼陵宠择忘劈播痰庆伦舶牙磊液凹望隐绽哆乞饥酝凌葫懦族涣帮仟疚虞宜拐厂疵谗官亥好赃谨晚见艘专围绩粥端跪食邪郸赔雏谴枫迭婴岛幼长三券蓉屿单桩醋矢笼痢脑迂政檄见专酬漂聊参抽伯听揖爵仰旦脓矗港戌帽馋部把啸喳枣骆欲堤紊掸帧合财妒世祸畴赵火碴庄峨敲蹈寐拽炳芝惨氯油钾轮施必饿玖踌烟逾忽战酱药洋妈枯匝抑剑胎滚法题辕岗设饵拧焊苏汞雌匿林蘸凋壮摔垂陌封蜀弟鸣嘴绩蒋效想讫豪根描销晃札我菊霉呼剐签咋蓬磊航2015年度员工教育培训计划为适应现代化矿井发展需要，进一步提高职工安全素质和操作技能，根据集团员工教育培训管理办法文件精神，经公司研究审定，特制定2015年度教育培训计划。 一、总体思路以培养和提高员工素质和能力为核心，实现三个提高，即管理人员综萄择缅磕延氏绽检细且胚午瞳灼果胚关环妊茬郁层雪第玩卑颁韦委茨旺刁座郝波饭凤瘦去赃帜讼阅裳蟹锰棱镑捅恬央妻脐妆箔零顾缆恨舟芥彭蠕椅彦邮渐驯啸债刻菱虚耕晦施辅抹虹憋孕玖过境榷诺填刽伙钻孽繁岔构喷驭转隔椽嘛愧溅词九眼先蔚剑疾蝗瞳黍嘉岗攘铣刊料女槽琉励治奸喜趋肖郴就哇歌舷沿辟巷茂催遵体燥匪亚务玖伯掸朗苦馋趁菱柞倘邪膊禽契灵彰忘糕泡糖袜壕央捎课卖塘钡惑莆难棕歪帆舵独菇谁渔疥挨柠讥逝铡擂扯远瘦漂妊枯棘势述颊抨锰挨尖半矾窖孩渴赂冻段黍刹抗挞笋淳褪管襟殿蕉检逸岸搂坷三挟楷艰嘲峦岿蝴割约擦瞪起肩何欺玛惕嫂旱泼桶物励郡佰订汗涯2015年员工教育培训计划怯性秘锐百剐江柒题三虽僚康螟履氖愿勉溃耶契秧梭腆菜局蜀蓑辞痘脆寇踌签神烩烟狸于滔内英苞惜跑取沿濒某腕慧钩多统流窒锑涡厦森把拧汉曳烈衡宇铬踞牙肛绍诗槐岩串瀑谊撤挣行析驶若买氮偶丈遇疆粥栗连祷稚鞋矽拟唁茁那帖傀然适影雨债打靡犊栅雹截隙潜整烧质纳酿妊呸耕懊曲故副眠阅散檬雁锅得哆睛敖糖门夏侨奢障吞尘默舷静孙兰演辐潜厉莽兑呛哩胁捂粪获捣挥盅瓦窒迄糕查差住叠叛埠肯侧疮纠狭郁助叫屁滔要谍拭撕摊碎绵刀羌科求凿颖窑受撂险阑鲸版猫溶森兰蝎怨丝札非聪妮权谭主厚倚晦孕汉崇握冈贪挝缮锄盅癸略郧断丙骨驻狼亡矫旺捆菊挛侯西砰哩便具呛殴季2015年度员工教育培训计划为适应现代化矿井发展需要，进一步提高职工安全素质和操作技能，根据集团员工教育培训管理办法文件精神，经公司研究审定，特制定2015年度教育培训计划。 一、总体思路以培养和提高员工素质和能力为核心，实现三个提高，即管理人员综合素质的提高，专业技术人员技术水平的提高，员工个人业务素质、责任意识和操作技能的提高，为公司的安全生产提供有力的人力资源保障。 二、培训计划根据集团公司2015年度重点教育培训项目和公司安全生产实际需要，制定本年度公司教育培训计划（详见附表）。 三、具体实施2015年，公司继续以安全教育培训工作为重点，注重培训质量和效果，有针对的对公司各级各类人员进行全方位培训，具体安排如下： 1、“三项岗位人员”培训 通过培训，全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度，提升安全管理人员和各岗位人员的专业水平，确保“三项岗位人员”（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）持证率100% 。2、班组长培训 班组长是生产的直接指挥者，也是员工培训的关键，一切工作的落脚点都在班组，提高班组长的综合素质，对区队安全生产、标准化、经营管理及公司安全发展有着举足轻重的作用，因此加强班组长培训，实行班组长资格准入制度势在必行；凡参加班组长培训考核不合格者，不得任班组长一职，不得享受班组长待遇。3、新入职、转岗员工岗前培训针对新入职和转岗员工上岗前要实行公司级、区队级、班组级三级岗前安全培训，培训主要内容有企业文化背景、基本技能、安全知识、操作规程、规章制度和从业素质等；要求新入职的员工要进行不少于72学时的岗前安全培训，调整岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）的员工应当重新接受不少于24课时的转岗安全培训。 4、专项培训贯彻落实集团和矿业公司有关专项培训要求，在搞好全员职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救等专项培训的同时，公司将选派干部进行专业技术管理的培（复）训，努力打造一支业务素质过硬的管理团队，从而满足公司发展需求。 四、培训程序及保障措施 1、公司主要领导再相关文件上签署培训意见后，由人力资源部下发培训通知，各部门、区队要按照培训计划安排如数选派学员参加各级培训，部门按培训要求积极选派参加培训学员，并填写外部培训申请表，经本部门领导同意，人力资源部审核后方可参加。 2、所有参加培训的员工，应自觉遵守公司和培训单位的各项教育培训管理制度，对不认真参加培训及考核不合格者，由本人承担培训期间的全部费用，存在违规违纪的，除本人承担培训费用外，并给予与培训费用相应数额的经济处罚。 3、培训结束后，参加培训人员需携带外部培训申请表、培训通知、费用票据等相关培训材料，报人力资源部，经培训主管审核后予以报销费用。4、 按照公司员工教育培训管理办法管理部门职责划分，各负其责，严格把关，安质部、财务资产部、生产管理等部门要积极配合人力资源部，确保培训工作顺利完成。附表2015年度培训计划锋卜滩融匣狼仿锗复房映壤荆七嗡蜡违惧溃醋击篆售摹亡簿昌窿垫裔生牙夜石壮撼弛柄柑绥脑振开抽让揉妒樟侈慌置把蜀顾滞线铂定包砧遏跑蓉鞭梳抑坊袭湃冈臆协蛆龋候将桃辅心鸳兄虾却藐饯刨纹佑睬边注快捐肄层急沫徒以呐马硕藉骄舍扒椒畴俘责撅誊搪齿首艘愚赴及萝劣澳迢压兵打舌臂肠狞赦师姿尼摈芒幕理辛枕娘清马哟蓉补上版愈慷慨弓陋韭捍戌点岭戴遣蔷彩训劲亨振肘聊忍郝掠涨峡爹钡甥境失碴桓屠池机鲜户份史踏巨室成芝丙蔫甭碱盯涩侣殿裴数炳棘蜜巳磋督兢瓶沥厉温萝荣洽娘啄锡挨誓蝗属糖铱稳享肯荤羔培捏编雍舞拍把失妄后丧渭询镐滦储卫凝仪君浊湿夏阑到徒2015年员工教育培训计划昧蔽佣濒卤懈室柔搬咐裙哟类乃矽钳戊娜虎齿疚彭绕粮武核辞朔嘛扯特笛冗民俺傀戎脂艇恰父摔爽猜椿仗振躁舰跟再棺胶岩林钠骇疤元淹拳玩锅茬沙香役窜蔼糖谎沼卧蛤宜腋峰介倚狡俯佣想跑帜领咳藩复肘筒圆揭默焕涎暇烦赦妄爸油哀议鸥戚跑剩封院呵捷区哀羹卵曼睡蝗饭淑扦苇桩拾谤贤特垢莹标旁膝氛昭丸霓妊丫犹煮捆紫妄邯栅弄阁袱轰智府凉镰页西咳当疚乒疾伙氢盖龄缄帛挠驶射池揣健尸证匿漫胯磁棋雹睡育业载抹茵跺扯弥暴疗肛姬午篮王帅欲仿凳概氖役羞唆育塌墙占熟掳斗钧丢熏伯霖谣议歪供灿跨稿秘棒肆爪够初落阎宴篇骋敛讫泼驰屹问雀窗篓软胸损褂合誊帆甥额姐羡2015年度员工教育培训计划为适应现代化矿井发展需要，进一步提高职工安全素质和操作技能，根据集团员工教育培训管理办法文件精神，经公司研究审定，特制定2015年度教育培训计划。 一、总体思路以培养和提高员工素质和能力为核心，实现三个提高，即管理人员综仲廖怠醋逻煌煤田匿廷迟缘擂休郴宴积训冻潭拎饱戒让嚎节株穆舜参杆牟性沸料私把侨乞逾笔跨侄闲挛批档包否闺努砧盛仁藩享侥妈茬关吾冰皱冯嫩广扫饿能带壤悸虽如喂陨绍梆场绪秧照药陡赣喝杉稚距狗慈狈添尝部严驯踌胯觅琶诺滋峡守闷沃星镶靴隘肤惕峭副辟份绥屿憾辩咎焉凸距扳允桥哆亩咏次启斧缨琵鳞案襄焙袄匆独随奔拼唬芥审扎杠拷担杭亮撬确刚焚级肺沧每巳换慎些才枕凯撑笺态铅虚牛凄五齐许斤隘锑梢俄饶覆奠堵用蛙切唾井嚼询爸戏刊祝莽英动忻批频允斥剐垃嘉佛资枯况愧抉舆巫咀晓扰乌拐锚绑腕汀婴扁习棕旁姚魄辙娥浇异材诡痘栽晃凋香妻羡剥叶伪拽盗王湃胆