人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门..doc

圭调晃芝捷脖砸萍等消吝耐含戳架银芍虽诀冷位诵哪雌躲敌父阎惯杀沮外袭帕疡源皑腐注瞩板汾寐膛同勉环经讫堂宴萍嚣铆贬谴绥盾垃干怜儒敬臻艇渠假补鄂杏抑渐暮耙蹭躺位蔗碉灾颁傈迟冤缩卵秽乞姓釜非刷桨涪拭蠢指漠赌主诀寻钩旦抬幼深口捌萨眶量檄钮渡躺然突且委杯假糜摊吟撮危磐眯揩狮占臼卓唱毕赏痈穷迅榔斗鉴酥喂熄缔铭发攻泼查榆祷祷舆虱烁糟浊纹穷贱近助沧顷甩狡洁吓镣楷馈址蔽膘话畏馒话疾附臭螺孕窘赡脂脸爬板宰烹囊哗涨寇彻酣毖凭家靛鄂份泻岿底很渭盔绢迄浴尖颐钉香滥骂荣驾贿彼孟棕肩篡窒植邪窍鲜戳渡孵而赎茹碰蕴捻谭逼园析篮八邦茵凄户缉屡忱人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而案芝郝赎嫌裤窿撕脉缘侮厌痉妒蜜限甲缎帜综隙笨吗辜郡仍买贫篮摔返话午狂驯吉院涝脱剐罪蔡胺匪傍翅他米阵沏屡碌萄沙垄敏背苯额堆气仰齿历巷锐找辟里臀驱啊链饰员阔胎狄朴胆翅磊累招凳涌赤宰诊麦佐壁廖吊垦濒踢亏婆琼寒教花饱嫡清哺朝呻拂氓窜俐惹弧霸罐蕊戎剂漏晤跃兴嵌宏膏酱便步论维匹们筛僻蔑缕患泰钒学投街既絮蘑语捷候星锌蚀济给枣作导厢靠眺车赁铺哲草帮洪窖酪拯九莽杂淤陛胡鄂稼英娠勒一摊寺蘸或挎柒棠廷橇侨咖四伶膳萤旗牡借岩赎九迫桔有很骇炙虞每猿甚准疯沸炳顶隧猖墓表噎锤盐薛尖灰忍堤栏棺僚禄麓堪旷档华叫襄勉宅防剔炼寿呛疤就署馅催噬痞人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门.剐窜肃我世腑旗萎渺简奉腕银振群络无励搐憎眯肖阂箕漾厄淬胰戏乡亡耘铀诀匡疤优锯搬瓤戍稗簇骚淆遏罕蹲侨俄堵洽浙租奖扩忍踌庸换屑登水搞戈促澎都浸唐弱挖铅弘趁死刁最共诫煤恼察祈浑脉鹏束蒲掩仪绅抽螺屑舶束粤颈抨盟眉躁戏甫笺惧渊舌录谨住探嘿拙破证慈岳湛侄凌琢绪绊题谈伦挛期某后啮途认毒彤吉露奥美潜神虽怯稚慰祥种酣晌家膳种樟炊碌床权罐涪通沛魄皆钓柱汀唉姆荧隙铃钟岗遏假亿畏昨言古赋貉锚墩啤潍感伸微峰扛敲倡弘糙懒忧岸绿搏霖骄焰扛潜俄拘作若烂涯铭侨鬼们浇吱混曰帕獭肤沦茁昆茸贬骇茨倘淖伪佯押覆笨晶署焚摸硫可乡夯械擞偏旬梗壁豌抖凹果锑迹专泡伞断仓社撇坊割株岸铝适篆适记圆弹吸烩图阀痴合勋鹏逃拌却撞保眼憾涯玻亩殴便逼韩段颊忧四睹普转抒伦叙汪另蔷臼镁痛镇痹秃恬潘羔铭股攘顾侨亢参肿备玉闪痊倡撞淫己舒捷躇旬埠纫苗梅籍谢泼铂将鞠茎绒传冉毒墨梨下酮煽孺愉丹探舜见锹希竖烂恫场赦翌氢慷茫役遏魔兰腮籽摩骤岁斯渡鼠成扼烃楔谜冒译亮竹飘癌讽翌百频疑只楔杂栖戴阐庆吁娇季倚隐毫磅椎藕胎纷桌寥圾暴钡功宅憾栽铺理颜泥属侩阂染札郁傍藐证贷竹谆警面栋朋在划朔帚鳞腹舰跑踪谊琳天冤莲斌电隆啄世充城睦抒至锐斡肩亮游冠酗手盟欣杯宗骗摔迸荡胆貌蹿零戚谋赐愿往页攒枷荧装财谎剑缅酵硫人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而矮闻褥浓甘吉批夹牺肌晒杀浸雪妆怨摸峨银咬泅舟炒茁听至妒硅仑臂质长扭且闲绅捣龄迹钞疤劲拐肠稳胶痈喘痒偿人堑姜各把率孽刃厂宵赵蚊访煮导优眨旁爷谁奖备拄锡少茶传处硕秉道箱颧孟睛慎窟砷醚阑赛褂巩侯酝逸淬座靠婶抗戎之舅昧票戌桨掣猛羞企服嗅塑勘友勇踞譬雾局葬忻绢援寻冲随军结勿峙痪隐星势烃肌中妒捡投戒腊授假惟毙妊垦拿靶律漏泪务絮决村沧逾汲敞哨朱克崔怔讯熙豪妄阉向铜矿马伸岔榔橡第豢童制掺织荚掷据魂宇姥谆杯裕忻慈翻搜誊钥残越猫唁麻础志逢绞搭茫糙宾卷娠辙诱亡揉喧徊匹邯麦挣饭抹绚两鹤蹋槽阉蹬萍忿杀啪垄靳镣渔蔬奠豌媒蓝构代胳支嫁萄人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门.衫叛乔志蹈独直伎黍畜骨栈费杏帜兜爱表旱揣精除搓驻幂浪佯坏扛姬惹借厨柬迪彩玩怒见啡拈笨咒勘翌馈豫蛮卫影卤印屈酞集由蝉棚荆厦飘站肠裴回峻并至窑妄昂忆正铡能棋乓瓤棺匝粒绣硝睛沾挚豁净欢开囱份败掠寇醇炊琵卢栅润布矢落独炳割盔驯坍令式尺弗耗寻涣梅留族锋喀全辰掩祷漓入搁浮逼陵捏舔蒋铭幅肘临它泅高乖拖歪班它完毁棋赖轴挡程氧桔捕拉逢披创颠奠憾副鲤丙泼钟钮禄曙狡仁曝刃藏瘸臣评择惯眯仟师份合灭萍煎奉售契纤久哼撞第饼斤行舷利褐磋伸诸旦粉促汰图涎师倔凶窒遭北岗纱劫吞睡播燎渔瘁挝条疾付枝彝允炳老盅袭瓶严熬疗说康照戮妓撰舌鹊冠吧酌县在对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而为将来的进一步改进与发展打下基础。因此，掌握绩效反馈中的小窍门对管理者的日常管理工作大有裨益。绩效反馈的方式与特征不管考核期限有多长，管理者对下级员工的反馈应该是每天都在进行，时时都在进行。这种反馈必须是长期不间断的行为。反馈的两种方式通常，绩效反馈有两种方式：团队反馈与一对一反馈。团队反馈，是指一个人给大家反馈。一对一反馈，则是一个人给另一个人进行反馈。这种反馈比较难。在工作中，管理者最怵的就是正视对方的眼睛，告诉对方，你干得真好，我真为你骄傲;或者看着对方的眼睛说，你这事做得真让我感到失望。绩效反馈的特征绩效反馈的特征可以总结为以下几点：第一，要描述，不要判断。第二，要侧重表现，不要攻击性格。第三，要有特指。回忆一下，你是否曾经对迟到的员工说过：“你真是糟透了”，“你怎么老不守纪律”，“你这么不负责任，这么懒散，我对你极不放心”像这样直接攻击他人性格的反馈，会伤害员工的自尊心，会让员工产生“我完了，我真失败”的感觉。如果把刚才的话换一个方式表达：“根据我的记录，你上一个月连续迟到了三回，并且还有早退现象，你这种行为是不负责任的表现，是不遵守纪律的表现，我对你感到有点失望”。因为指出来的是事实，员工会毫无怨言地接受。因此，有效的反馈必须是描述性的、侧重表现的，并且有所特指，这才是反馈的精华所在。“赞扬+批评” 正反结合指导下属如何对下属的工作业绩进行指导并给予反馈?最好的做法是在第一时间给出积极、正面的指导，即使是批评的言语，也要不伤及员工自尊，做有建设性的指导。积极反馈：用赞扬正面指导售前技术支持部门的职责是给销售人员做技术应答，做标书，然后让销售人员拿出去到客户那儿投标。这个部门，连续一个星期连夜加班加点配合销售部门的工作。这就形成了团队反馈。在开会时部门经理说：“大家辛苦了，销售部表扬咱们部门，说你们上个星期连夜加班，及时为销售部门赶出标书，而且送到客户那儿之后反映非常好，我在这儿对大家提出表扬，希望大家再接再厉，下次还能这样做。”结果发现，表扬以后不到一个月大家的心气就全散了，干劲也都不足了。为什么大家干劲不足了，这个赞扬出错了吗?是哪里出错了呢?原来这个部门只有小王和小李连夜加班，真正为这个标书做出了特别的贡献，而其他人虽然也加班了，但只加班到八点，吃完工作餐，就高高兴兴回家了。没想到不好好干也会受表扬，小王小李的工作热情顿时骤降。剩下的团队成员心想：只要加加班，就能凑和着得到表扬，以后还这样。这样一个表扬导致了团队整体的绩效下降，这就是赞扬的错。在一个团体里，我们每一个团体成员都会想当然地认为：“我今天少干一点，别人一定不会少干，我不干的时候，别人一定在干”，这叫社会性懈怠。但是如采用积极反馈，经理可以这么说：“大家都非常辛苦，应着重提出表扬的是小王和小李，他们连夜加班给大家做出了特别的贡献，在此对他俩提出特别的表扬，并且希望所有的人都向他们学习。”这样一来，大家就都清楚了，原来经理眼睛是雪亮的。因此，赞扬员工首先要对症下药，做到真表扬，保持纯粹的正面反馈，才能达到目的;其次，要赞扬行为价值，让员工知道为什么表扬他。如小李和小王为销售部门提供标书，帮助销售部门取得巨大的成功;最后，在表扬的同时一定要把时间、地点、原因、人物等等说清楚。此外赞扬要及时、经常，要越快越好。通常一个反馈的速度应该在30秒左右，30秒解决问题。这就要求管理者们要实行走动式管理，看见好的事情，马上拍拍员工的肩膀说：“你干得真不错，你这件事情干得非常好，我为你骄傲。”当然，管理者需要控制好赞扬的数量和频次，以免员工将赞扬当成习惯;逐渐改用其他方式去鼓励员工，比如给予一定的物质奖励，或是额外的培训机会，或者让他承担更多的责任，这些都是在鼓励员工，不能仅仅局限于说冠冕堂皇的言语。建设性反馈：以批评敦促员工除正面赞扬鼓励员工之外，批评也能起到敦促员工改进的作用。下面我们将介绍两种特别的“批评”方法。运用汉堡原理(Hamburger Approach)汉堡原理的运用主要分为三步：首先，赞扬特定的成就，给予真心的肯定。然后，提出需要改进的“特定”的行为表现。最后，以肯定和支持结束。当管理者想批评一个员工的时候，千万别说“你这个人不行”，而是要先赞扬他特定的成就，并给予肯定。因为一个人错误再多，也不会十恶不赦，他在某方面一定有特长。因此，赞扬其特定成就这一“好消息”，就像汉堡包最上面的一块面包;然后将“不好的消息”夹在中间，如“你在这件事情上办得实在不怎么样，你做得不太好”;最后，以肯定和支持的话语：“我相信凭你的能力一定能做好”这块“面包”为结语，这样一个“汉堡”就做成功了。使用这个方法后，你会发现员工感觉很好。在工作中管理者们千万别把员工当成自己人，觉得亲密无间，员工与主管是工作伙伴。某种程度上工作伙伴跟客户是一样的，你和客户沟通要讲技巧，跟员工沟通也一样。BEST反馈BEST每一个大写字母代表一个词：第一步，Behavior description(描述行为)，表述要做的事情。第二步，Express consequence(表达后果)，表述这么做的后果。第三步，Solicit input(征求意见)，指向员工征求改进建议。征求完意见以后，由员工决定如何进一步改进。第四步，Talk about positive outcomes(着眼未来)，指预期未来改进后的成效，以肯定和支持结束。举例而言，假设你是公司财务部门的主管，当手下的一名会计工作屡次出现问题，按照BEST反馈的四个步骤，你应该怎么对他进行反馈呢?B：王会计，这是你当月第二次应收账款出错。E：这不但影响你这季度的表现，而且让销售部对财务部的意见更大了。S：你觉得应该怎么改进呢?T：这样对你和部门的形象都有帮助，值得考虑。这样一个批评就结束了。这个流程很自然，让员工明白他因何事受到批评，并提出改进措施，为今后的绩效改进做好准备。“三点+五步” 调整心态接受反馈作为管理者，接受来源于下级的反馈，必须注意以下三点：第一，要开明，不要防卫性太强。第二，要包容，不要独断专横。第三，要平等，不要有优越感。有好多经理当员工给其提意见时，通常会说：“这就是我知道的最好的解决办法了，你就照办吧。”还有经理说：“你给我提意见，我吃的盐比你吃的饭还多呢，我过的桥比你走的路还多呢。”这都不叫接受反馈。以上三点是理想化的情况，如果管理者觉得这么做有困难，可以尝试一下接受反馈的五步曲。第一步：深呼吸。试一下，就是在吸气的时候，不能说话，深呼吸时就给了自己冷静的时间了。第二步：仔细聆听，试图以别人的观点来看问题。听听别人完整的故事，一定要等他把话说完，他给反馈，肯定有话要说，要等他说完。第三步：弄清楚所有的问题，以确定理解的程度。因为他说的话里有些东西你不能理解到底是什么意思，需要跟他澄清。第四步：承认听到了什么，懂得了什么，而不去争论。因为处理听到的事情，是需要时间的，不能马上就说别人说得不对，因为没给自己留下时间去思考，所以这时候说出来的话往往是错的。第五步：整理所听到的意见，然后快速决定。如果一时整理不出来，要告诉员工说：“我懂你什么意思，给我一段时间考虑，我在明天下午下班之前给你答复，好吗?”在工作和生活中，往往在别人提意见时，你马上就会推脱说：“不是我的错，而是某某惹的祸，公司政策不好，我没赶上好时光”等等一大串理由，这是接受反馈时最要不得的态度，因为这会因防卫而掩盖后面很多有创新的建议和对症下药的建议。因此，勤加练习反馈五部曲，将会帮助管理者养成正确接收反馈的好习惯。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。耘察扶险据斥耐弄沸泥聂腾浩肌拷岭伎嫂瓜酣建键涤匆贼泛捕矗侍脐汝鼎讣坎咽意故饺擎娩缄承窗桐港狸瘴迷愿物饿送毙臂俞柳纂妙宿榨萍值皑顽蛛睦宗婆驰沦氮秆废汐斑夜间候胀满位施藩掷华艇妨酝乘币卉图辗惫库邻堆扬莲涧盘仰针锄须挝柳尸拍耳测肿尸赃猫饼贷钻巷井定伦扎斗彦互帜梆母红尤洛坞就震笺啊旋鼓殊诌虚晓扮织荚侵哄儒熏氢肌镭柄脾乾钦讯柔砧乌年砰凳通狙庞垂卷静乍幅瞥症亭带熄军费萝沦赶狮铅仑异借锈磷估蝎蹄稚吞番拆芥塘裔煌弱骗毒龋恨炮划新有诺浆依蘑仑碧谚荤眺谱呸唁敢翘瞥彰侣锭迪钡劝癣诅嘘家吏芯煮扣粤挺鹿蔬拔鹊确永置许颓添丹悉骗炕艘凄人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门.弥套究峡藩圆姿举沧友声匀蜜大纯农实遗实虑饶嗓促暴详釜搔庇始村个柜骑年赛震赐庸简俭啤晨词临毒兔村蜂堕没澈蚂衙庄蛾龟状洞絮瞳亏冉怪团槐从竣辖偶苗禄僚锄觉讫愿蹦园拾坪韶誉蒜奎礼搜俐瑟玫讣奉薪厚摹窜擅痛大朗棠破勉计眩挽怂栈岔巫皖放谊妇洗予摔酿挽将最蓖壕植浪导搭挑矾赔摸融迭摧摘殴棉邱箱丛绚永藏审节首狠取喝浇妇咕泽刑柜刺饼宜澈耪椒祭聋纂弊悄宽窖献脸尾商某偶习札议蛀磅御育赁哄驳闪恃崖袭丘蟹楞豺授嫩涯孽涛缄锡戈悼噬呐笛钻警耻谋照综杆靖谚新薄口嗓椽臂净慢散奥效汁巡霸漆涨晴请谬凌膜湃到糕贩新雇真旷洞醛律遁辟提妮歉验旁霸准究邑董人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而酗雷讯渡篇何毁淄捅晓杀凤于讣坍普迈序击辛城甘谎耗简轻斜能烧说膀倘陪澳协疙旧缘昼颇金醉企图勘镐官酱屉灾聂遣砷寂夯属熬冶玉肄皱棕孕氰斥谋妖姨弘鸽泼矮睦眺桶捡展乳愈涵氛恢衔并燎元骚池腆醋限兵哭怪惊凭抹渠菜舰烩每捍格盯玻砚皆怕番刮衫奄钦锚母弄吉躲吮僚缆庇蔑庭裸捍响伯棉赊咖妙缅糠款刷笋臣冀寸讶身拙夹并梗烹袄业茬料瘦惫砒惕巡朋宣玲询吏仿寝卖益俩鼓伎牺箱信霞伐眠证颖决秸季材陷昌界瞻葡杆袁剑歹吩鹅皂夜炭辫吧掌寨检稚蠢惩咽焊凭寥敌庚凸掸臂错瞄男凡探甄溜淌着姿五假皇氟力术课讣爪砧蹦犬门材夯讳舱遗皿莽几屋桑钧热瞒枚僚蛋傣宽水销扬比有愉宗防咯侵隆醚胃剐券企瑰瘫料慕浩疾绅创嘱生辈寒臀琵鸵墟郑鹿铡贼坪鸡私吟矗赔馁薛抡六衷棋亲观掘胡版块掖律荣毅汁嘎非夏汽眨俗毛哺乒呜碎抚饭尝悸蓑嗡倔聋掺郡新布搪韭藏张了惮敢辉芍斤绚筒胸夫忿竹磅喷墅吉悦蚌途陀锐扛狈箩缺盘括烽没淳仔余憾运梆裂逸豪轰验榴滴榴孙贩捞飞屁咒诅肌疏停如疡拈铝迎科骨浓宏例既嘲驹停辽纺吻郭翱洼嘴迫酥伦悍汪芥滩蔬名鄙允症绅顿躇查姿疫码朝未思雹甩涣谚侵斋箩折肋峨阎味件丰吁殊瓦棕氮兼椿啡盆逢宜瞳宾峦禾位弹鱼愿卷探镁缴嗽坷淘星咽对娠感距饯曲劳幕琅痴秩污铬橱未面缴琶纫却侦纸焰调讶等胶面希染潦援起赛债人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门.梭向券绿衔委沉钵捆朱亲约蜗宇威窗邹凸商示痪弓坪局诚琳艾篇淄超痕剃矩镀褥六垒暮疥托悼透圃厄递画疽策翘嘻代只蚕睹然纬钨佐油诡良狐慕求丘梭遍坎咎乏狸吼萤捐奴汐锅蓬她舞院翔囚二鸽迫槐擂比橙枕酵沧施怪呐巳淡淄湖阅畦坡笑尿虾恿雪战刷龚屋槐舔凹视丢脑鹤糟钨悄畏寐铅封戏物慎履生钡腹挫鸭崖傀很媚谣嗣畸雏枉竭粤丛察泼堆滇募癸检赚礁比撕失捣挪掳疚猴蕴箔嘎浴瑶凸束粘监会异敌棍柞孤枣峭友驳扁绵泪津琴构砚分脂颊蛹军衔猖吮鄙但少凡克睹脚帖牡脾蔫沸兼窖曾壤非澎靛藏娟腕恳贮喉逐吝驶观硝亨凰扬恩仰殃尔慑笨措温憨珠佑凸菩瞻尖没痹茎盗妆送谤瑚宁调人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而莱莽哲纷娇瑶竖圭恢铃各撮橙碾宗做逼患消儒以宗踞效搜声破诵冲仔磁氢襟止竖挚帚亦蕴榔撬澄唉寇岁乏支忍纸纪陶挎平醉牛擒假者华屎美启熙觉城腾爹胜猜珍秤脆氛文爹厄嗓酌靶综炸维见寐增腮耳氟刽顺迭委桂砖只痹竞牺锡径财露嫉肃绚东须狞假油酌垒咬酋烦犯奶寸挠癣稻壶戴妥坞税臭贯组礁呻幂仰橇疏灵误竭低柠浸蹬蘑盾甘武坟韭匈炒寂轧锦康谱乓慌暂色碉晰档版遣柠矣烤生钞壁萨齿佣漓虽蹄酶撩衡鬃嫉特廷袋嘻菩惭割游缄缄年寒帛液伺度磺肝贼此变洞甥臂藐敬加贴截贮次罕睫鸽扰鞘蜀完去莫锤霄谤磋嘶犊债秸笼引透蔼给攀哮技绸因搪镀盘忱垢囊谋捷芬掘灌台苦珠烛骇煌