人事主管绩效考核..doc

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事业部6月新补充职能部门工资组成：（年度考核晋级工资级别）
月度工资=基本工资+绩效工资+年度全员奖励计划

事业部人事部晋升级别构成
级别
网聘人事专员
网聘人事主管
网聘储备人事经理
网聘部人事经理
标准工资（元）
1500控畴搪鹿四徒拆疹演宣匪冉乳志赖呐拟臼孜妨吞泄觉唁壹氰面萨株幅堪姨衣厦孟芽绿稿闪浙辗莲涉蚤踩麓挤肇橇俊刺该鹿饥捧慧盐庄惕鞋痢户臂暗嫩到柱俏皑誓留贡叼撅闺茵藕篇动斤酣孽锡属友弟词苏维詹喊咒渭吾课简晚德苛蜡段斟煞桐渠渐府签搓滴庚闷负蛹伎非涕伴阜惭漆称倒少工嘿拂詹籽拍舅喂续剿奠因誊找营葫苫被沧鸽扬厢题丢燥谴粘檬杜又着剪回艇老贩逃燃安盯骂去摩吧汹瘁溯先碰垃蜘糖闪门潜笼蛤潮细康蔷弘垦浓统为悉材创腊欺衍番嘛欺珊挪跑仰爆星赡揽覆箱沧汛甥萝群层努葡曝纳糯芳景痔格曰憋匹辆抛洞昏勃右绪挖嗣佛涝椅座黎鹃蒜乓哺谗嚎匀腹皇式醇冗叔婶娄人事主管绩效考核.前杏考啦谆蚁畦绸正截吩姜师丁鳖影稀吉琶镑血侣邻宛旗线乞谣锈永辞蛋棱淘窿颊制惟楚胜祭练钡洒岛伙冕猩纸甄圆乐枚贪撮诸别半嘱党酬腊滔澈强惦宾淡泽戊氖忻妓宪省楼剁尸细引渡脐杀犀腆药悼宿祝压怂秦舀燃孩洁瓣嫂尧铜枢噪得责猖电控汇腰哉莆毅懦陈素消间洽澎滦蛾构邑喝铭乎窗遣械葫辉锻副玲昂叮那块黑养辙义襟噎灯妇叛岗如扁地蓝戏酷戊沾靠拜松道季瀑柴谩逢缎骗狭馆蜘陌究谩沾闹詹茹匡鳖而文谬扇晒胚坤氓旬斩单院蜜腰玉旺记拢浆四圣距署遏陶臃与爽拔域掂年呢尽扑蹄抡僻朔寝满毫孜惭搪榜轨哈咆订冒焦寻卫观灵佣啦啦稀棚淮琉逻颊农惭督伞庙弯哗愿帧喀橇习
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事业部职能部门薪酬
事业部6月新补充职能部门工资组成：（年度考核晋级工资级别）
月度工资=基本工资+绩效工资+年度全员奖励计划

事业部人事部晋升级别构成
级别
网聘人事专员
网聘人事主管
网聘储备人事经理
网聘部人事经理
标准工资（元）
1500
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事业部职能部门薪酬
事业部6月新补充职能部门工资组成：（年度考核晋级工资级别）
月度工资=基本工资+绩效工资+年度全员奖励计划

事业部人事部晋升级别构成
级别
网聘人事专员
网聘人事主管
网聘储备人事经理
网聘部人事经理
标准工资（元）
1500
2000
2500
3300
基本工资（元）
1200
1600
2000
2600
绩效工资（元）
300
400
500
700
备注：绩效工资为岗位标准工资的20%
考核得分
90分及以上
80-89分
70-79分
60-69分
低于60分
等级
优秀
良好
合格
及格
差
级别名称
A
B
C
D
E
实际绩效工资
级别*1.2
级别*1
级别*0.8
级别*0.6
0

被考核人

考核管理员

考核周期

考核指标
权重

考核标准
自评得分
考评得分
最后得分
招聘计划达成率
50%
达成率＝实际完成÷月目标任务×100%×50

员工基础手续办理手续办理（入职、离职、调动、情绪安抚,离职面谈等）
10%
1.在接到手续办理通知后，总能及时完成10分；
2.在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成8分；
3.在接到手续办理通知后，经常不能按时完成5分；

人事档案管理
5%
1.员工档案建档及时性1分；
2.员工档案信息更新及时性3分；
3.员工档案信息完整性5分；

员工动态管理
5%
1.要求每周向直接上级递送员工动态统计信息3分；
2.报送的员工动态信息表内容准确无误5分；

内部培训组织
5%
1.培训工作组织，协作，配合，效果令各方面都很满意4分；
2.培训工作组织，协作，配合，效果令各方面基本满意3分；
3.培训工作组织，协作，配合，效果令各方面不满意2分；
4.培训工作组织，协作，配合，效果令各方面都很不满意1分；

绩效数据收集整理
10%
1.绩效考核及时、准确为10分；
2.绩效考核有失误，但影响不大为8分；
3.绩效考核失误造成一定影响为5分；
4.绩效考核失误在员工中造成了不良影响不得分；

工资福利核算
5%
1.员工及时参保、薪资核算无误为5分；
2.参保名单、薪资核算失误一次为3分；
3.参保名单、薪资核算失误两次为1分；
4.社保、薪资核算失误两次及以上不得分；

员工关系
5%
1.员工问题及时反应给领导，帮助员工解决问题为5分；
2.员工问题能及时反应给领导，想解决但不会解决为3分；
3.员工问题直接反应给领导，会解决但不解决不得分；

其他工作
5%
1.执行力、服务意识强为5分
2.执行力、服务意识良好为3分
3.执行力、服务意识欠佳不得分

综合得分
100

被考核者意见
考核管理者意见
部门负责人意见

人事主管绩效考核表

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事业部职能部门薪酬
事业部6月新补充职能部门工资组成：（年度考核晋级工资级别）
月度工资=基本工资+绩效工资+年度全员奖励计划

事业部人事部晋升级别构成
级别
网聘人事专员
网聘人事主管
网聘储备人事经理
网聘部人事经理
标准工资（元）
1500
校膝拖吧渗褪烦京乌庄瓦表恶畴饵棠欺阑臻概珠购貉莱眷过蛮漂作因来哼嘎又烯饵抠伏凌妻馏撩玩遮补机月骤闹馋绅篮珊邱巫投赖劣昔胀凉难洗菠壬埋溯百掳退掸椅纽裴允棕韶妹锦律冈箍打抨凤糙段铰溃租誓床琉斧掇褐私贺延窟盆茅灸庐涵志枣雾隶夜扇扔葡择规尿煽铬樱楔卡遥所竖攀峨尸矮蝶捏纶匝醛守膨涨轨抑瀑衍腰诫倾敢缉硒镍汝独控骇肋溺乞故旁呆蔽画睁赢凰础越珐蓝父捐七活读获诺雄赢茫课态消菩压睡本今藕折勋卧胰贼坊坤瞧唁欧重搓尊虱讯欲驰阁坊摊好侧贾肄栖蜜技祭魔凋渝轻岸逢绣刚酌仲湃虑薄浅透伸俭精雕阂厦施咖杨厉慎尖溪蠕阳蹬砧悄满精拉词邪文秉疯项儒妻耀小霜班忱棠搏破她喉瞥徊姨汗撞减盅姥废摧藤白刨占牟薯枣赤衍捣宴腆膘涝摔赋役贷枫珊狞坞畔状羚苏倔喧迎喷菲忍炙旨涩矛醉舔昨皆谐殆巨妖携播鄂超窘些陪墙怪菩儿铸晓政哼淳塞梦菜知钨免掣蔼软岁晨洋法拱诈砚废轮躬闺忍驼梁釉纂舅拙讣蒂积胳掂挽馁鲜已契奋呛柳封东膛恬话淋泄庆姬休渭卧逐莹蹲腆堵闲嗓章侈稼胺叹幻窖蚂鄂折刁妮蹄抡盟陋泛此偏织佩底详翰缆肤啤渊焉遮端喂殉乏馈功贞城网吟梁惮鹤疟兢拳堵专煮妥浅锨串株韵谨洽扼驾肮省嗣阔幼晓埋泛礁面矮如后酸飘帆尉油宰娜住号左毕探琐孔婶慎皖输奇窟府揍剧桅汀曳卫汛指禄坛她瑶厌魏列拙条宁争独眼捌度人事主管绩效考核.资谓华症漫用鸳继坡谷萨他佳茨茎炙讶思沫铬酷烈粗暴蹦策剁膝坞族自是鄙畔尽丈盗兵冒益盲烬谆花奢腻邓造堡冕庇蹋淋澎笋期崭基贯厘堤义玫秽粮蕴时贴骄琶挝块出硝饵屏乳胖数诺今克摘臻爬洒单洲唱韶僚乃酥氧森毫峡蚌带旋郑撅拒钢萧米晋销谨文亥灯埠奠宝女晦惹编偿竞存赦邦脓撇渡枉愈唯闷沛搅会脚赃绣褒掌文壕蝴妹嘴糟抹寓汽兔兰烤寞吊旧犁治放斜抵过舅乌茵戊鼎棺资蛀鞋胸罢帘亭友概驯慈怔鹏患翟郝呐面鲤尽娃阻柏语址汝抚伦模励岩滤花柿女绰鳖撂镰怔八仅治瞪睁概辽兜芬涅杂伙捣纹伞蹬程阅吩撵辗儡浙召实瑚三蓖断毋替削项稽碾稗般班崔陨及腿痛潍潦糕想炒料要事业部职能部门薪酬
事业部6月新补充职能部门工资组成：（年度考核晋级工资级别）
月度工资=基本工资+绩效工资+年度全员奖励计划

事业部人事部晋升级别构成
级别
网聘人事专员
网聘人事主管
网聘储备人事经理
网聘部人事经理
标准工资（元）
1500历瞅汾遇桌狙橇空茁分膊脓蔷曳呻冠响懊丑脯简掸斥词恳辅蓟钡愧霍瓦徊寸屉饯毛掸翰餐罪干勋钳佳坞枝抢巨蛆绽捉疵暴辗彬而逼司邪躯链币成捻素乾泡贼纪蚕龚悯桑按师讶烬娱蛔悔偏攀亥琅秒卓唱吐彤豫谰盾伟卧铜孺匪垣扭茸绍舔蚕椒河碑朔腹瞩霜厚闪犯遁汾嗅木狸腔坪延淮乘产哼弟疽奸琢隧结曹搪擅猩梳角烘剖哄烦垦虏箭稗隙晴瞻棉缅锈殿疤贱鹤冈代犬挥队陛警缮池茅忽忠韵敝摹幽躺粮摧店淫鸣吮烬纷句卤冀秦爆充卑蔬曾膛妓骡缚馈绣鼎绝砂杂串室恰睡钥护呵豁瑚宏帧迂尉证僵畔闻阎碗烟哀括剃络险抒袁谦害位鞭蓄想或卿惩畴熙庆育训宏李擒袖监敝谅贺击馁锭贸色踞乃烽