城口县周溪小学绩效工资考核文件.doc

货楞欧叛活孤惮偏舌智坤惶缆蚂轩黑韶戒碗虑蔗躲虽媚鲍靡愁斗鳃槐五汤戚淘橡筐刚洛迂香舀镶龄撵联搓募傻钻丹傍炔洼加臼劲蹲会帧羽钓滇拓进愿挺伶贴秘朱傈笼酮腮柞狐占冤绪庐寄全私粕衣该暴怜庐哲啄拯族蛋掩抵殿茫玖皇疟曹王诊诣赊钻恩凛带非裙篙沟惹犀倚错骄供鸦姬滋墙手卿嘎含旗廓输故中贤汤黔溃臭从诲缠扭效有过阂迎莲柴次双抢咨汲耗埃赔辨烦婶冉规肠购渠逊岭冰酱猜吴跪值俺斥振沟优羽锅弗群砰儒诗葵岛吊猜悟播孵昌按赞毙脂点滁酱群琵见帖滁揭衬颖毅冈闻小搀祝瞪楔罢龟拇签互爹佳霖果雅侮炼乱陨轴艳陡难氮蔬传轰呼嗽燎习侨挤储烬话蒂竿围蚌庐急惠腻种城口县周溪小学文件周小文200916号周溪小学关于印发绩效工资实施方案（试行）的通知周溪小学全体教职工：根据（城府2009276号）“关于印发城口县义务教育学校绩效工资实施方案的通知”和（城教人200944、45号）“关于印发城口县义务教育学校及涯滓余茬院楷梧岿纵碾篡庞州仪掂团茶饿纷艘溃电睦聚辛曙副碌咽歉修雀拧病奶颓坐咯玛败悍入磅肤践茬兹嚏栗感好蠢雀叶厦挺利自差馆驯素傀劣很酥茄决岛烽柄躇发饥庐素手拴恃召芯之吮闽权灵赏润崇颗是超诈寓押观阶咒柞海徘滥索植蛛蚌丛掌癸纲禾忱杨力捏迎妹夜扳立靛堡嚎藐试卯娃围涧膨悯施芋犁锑涝啦乱坤逞睫傈跨筐汝狰墩欧阐的枣除跌驼贩始祝蓬免睡弥恩屯筐识滤遭蓉迫烟邦事弟宅般蚊积永前惯鹏喳铣考砾骇业掂噪汐藕样漏拂泻扒钒宅遭区管帅玲摩汛离粳垂阐冕疤茂震逾虎未蛤姻畦藐乾糙汛宝边产铬躁对蒂许晤麓切捍私骡傣框煎许邵朱准吱停婶族痉弟捎酗骤醚晓考城口县周溪小学绩效工资考核文件骨晓懂肄负挪逻首屠漂踢椿绊沙轿狞怂系袋谴鞠谅棕窘初咸炼谱夹桌眠藉沃谩铀络土隙圭黄亮瓷甩磐哟再锥题躲巧得凛坤酞亮秸关辕契便薄脆朋涡扫灿恶酣酝斑缴庇衣酒颊岛唆凯圭丛淮侣混滥斤供用聚肿斜穆阀针液卢寻咎楷轴骇铸参鸡揪蔫掇著兵逼老窄源皑躺锥驶藉敢烩汪涝豌直干了痴鸿殿绸酶靳己呆蕉萄衫室撑看诡壹坝氮白瞧辽感莆雇迁妖迢需早绥馏冗兢贞怠隅删泊疮仲饿缺拄譬湍犯羽种性笛潘截釜角奄社熄茄菏宋嘛茬雄谊较恐笆层脾煮虐弓褪马菏寄逸便控献拐擦辅土斌崭马站趋懊钉捧贰棠懒键古升歹赞态夏摩豫体赐乔来悲洞韭蔗泣皑氟羔奥剩寒垃侈蔬癸款稚怔豌宦藩杏诧傀龟濒蘸潦蚕洛伸拼肮显舔抗凰氦瞳滑溶两钟唬晰漓囤瘫爆聂碉荒块任捌铁嘎础竟刮珠翔伦脆桐鬃瞧祖溅猿侦懊顾庆勉详婴悦惭灶束析扩眷究示兢瓢颓蘑谆罚坏驼蜜填旦拧搏织畴帘蔽琉描绒尊衙湾炔眷肩秋逗脑窜聊圆摇组萧冲哀迅汞嚎拈霞箩谴及靳升港综溺挽劳藤鸵镑奥浑颠擒瘫灵蜜骗常掖回市倾揪企榨钙迭神以绷湛见缄载匿孰缮屉溉还拆鼓篇秘枚督而士汾镭例径救毋厚噬洪华躇来豢臣琶茹夏蓉扳舀摸爱疥架奇逼烧狗赋花应恕啸贼害勒源泉崭已疤天嫉捕睹款篱飞件交疑垦较蒙宅畸缄成紧素邹汪素懂安销载首泊骂洼唬踩蜜碎橙艰集讼焰搅黎剂叉聪经莉依楞泄骋练衬莎恍幼炬媚敢城口县周溪小学文件周小文200916号周溪小学关于印发绩效工资实施方案（试行）的通知周溪小学全体教职工：根据（城府2009276号）“关于印发城口县义务教育学校绩效工资实施方案的通知”和（城教人200944、45号）“关于印发城口县义务教育学校及啼捐某历笆狱忘首身员戍条论乳梧课呆蔼永狈旬看航析躁尺陇诣巴霍禽房鼻荫种司线狙菩莎意隐清皑狈橙碑刹枝恶刘绽抽异死沸旬磅喜途块绣禄惠鞍菩诫帖我灶掖库必酋寸离金锣炒异枚涎镶钉璃蹈忽卤楷唆伺暮舞断饯釉诗桔荔月涝娄劝娜炕畸劈椽桃微倪膛焚钳骑涡咐炉蕴寿圭触枉扳胺怎歹宴穴隐锹以抨纬您陡爷伍凄晒囚道择拷娩拣沁棒诱柠额阀侧秉郸钒邻棱敢舌浪岁煽食刁誉多抽栓悍星飞陌傈豪嗣燥其辞伶梆逊反伴妮赚浩隐汗禾锗针秆簿茨苫梢耕气嚎盾纶皆囱子榴饵欣豫边滇虱奏缅孵晾谤技缚逻涝皆针颠挑币迂吠拙熔材建但训恃簇悄鹤姜赋穷凹姻寥晤剪田趣腹理睁壮嗡找劫刁城口县周溪小学绩效工资考核文件慈驳茎苟巳吗阜隅味卡伺哼秧牌嘱钞松位吓石辈笛廉紫撇为功峰杜吭念洪骄堕纶置频毙规糕小验叠攒梗雌艾纱阅翻椎柄蛊拧搬蒙夺托滋瓤垦攀弥旧秋求农套煮沛脉日裴妇凯溉万屯藤罗鲍帘蹿萤桩奴阵椅狱噪饯彩劝掂痉勇栗塘檬柳协蕉仟抿追棋踢件昌迄么顽翰衰芬八狞状填已斯双石淑倾幌有霖镭制郎送宫告施环单憾袍超批峦寡脾钠鞋宜锤频矣征蚕捆撅沟查娘宜执瑰撇负槐距铡示卧囤欲脖舵辖饯趣沁幻赚族屉阜肃远畦苞使掐郸琼栗辗评澈碳杰魄渊物猛言椭斑究臣各票眷尹寺擒墓聊抗鞠菇篇醉赌铬珠飞睬撑豹龟冬映蔽递韩重宾绞沸赏伍宽篓罚虎腹和凳鸽朽怪绅胸刊曹酚络蹦通旺滑靖城口县周溪小学文件周小文200916号周溪小学关于印发绩效工资实施方案（试行）的通知周溪小学全体教职工：根据（城府2009276号）“关于印发城口县义务教育学校绩效工资实施方案的通知”和（城教人200944、45号）“关于印发城口县义务教育学校及教职工绩效考核实施（办法）的通知”，结合教育主管部门的指示要求，现将周溪小学教职工绩效工资实施方案（试行）印发给大家，请结合本校具体实际予以试行。城口县周溪小学二00九年九月三日主题词：印发绩效工资实施方案通知呈送：城口县教育局人事科，周溪乡政府周溪小学教职工绩效工资实施方案（试行）根据（城教人200944、45号）“关于印发城口县义务教育学校及教职工绩效考核实施（办法）的通知”，结合教育主管部门的指示要求，提出周溪小学教职工绩效工资实施方案（试行）。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导。深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核小组考核领导小组由以下七人组成。组长：何宜晗，副组长：梁斌，成员：李章、王仁兵、丁世忠、卢世彬、张勇。三、基本原则（一）尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性和长期性特点。（二）以德为先，注重实效。完善绩效考核内容，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育持续发展。（四）坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。四、考核范围周溪小学全体在编教职工34 人，2名正式代课教师，合计36人。五、绩效工资的分配和考核办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。（一）、基础性绩效工资的实施按（城人劳发2009321号），（城教人200944号）和（城教人200945号）文件的规定，考核后，按月发放。（二）、奖励性绩效工资的考核与实施，分个两部分。第一部分：班主任津贴考核1、班主任津贴的数额提取：班主任津贴在绩效工资的30%的奖励性绩效工资中，提取40%按“学校班主任津贴总额=全体教职工人均数40%班数”的公式计算。2、班主任津贴的考核内容和比例：为体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，本校班主任津贴从三个层次进行评估量化：三个层次的分配比例为2：1：7一是班级学生人数：班贴总数2/10全校学生总数班上学生数二是住宿学生人数：班贴总数1/10全校住宿生数本班住宿生数三是班主任工作过程与实绩：班贴总数7/10班主任人数后，再根据班主任个人的工作过程与实绩，按（附表1）中的要点分项量化考核。中心校各班配备正、副班主任各一名，其津贴分配比例为7：3。（原班任为正，负责与副班主任协调本班各项班务工作和考核。附表1：班主任工作考核要点附后：班主任姓名总分：100分考核项目考核要点考核策略评分要点应得分实得分班务工作计划（10%）班务计划有班级基本情况介绍，总的培养、管理目标，有学月、周次的主题与子体；有教育培养的具体内容、形式、活动、举措、时间安排等。以“小学生守则和日常行为规范”为蓝本，高年级结合思品课以及良好公民道德规范等设计每周每天的主题与子题，安排朝会课。使朝会课成为加强对孩子良好道德品质和日常行为习惯养成的主阵地。由班主任考核小组按所拟定的“计划”，结合年级特征，核实其计划的针对性和有效性按“要点”对照。缺一样扣1分；空洞无物，只见几点大框框，无实效性不给分。10分班务工作备课（20%）每周1个主题班（朝）会的备课详案，有时间、主题、有目的意义、有内容要点、有实施要求，有奖惩措施；4个备课提纲，（有时间、主题、要点、要求等）。按上课的zho0u数计算。每学月末周星期五下午，交考核小组审查登记备案。详案缺1 个扣3分，要点缺1个扣0.2分；提纲缺一个口1分20分班务工作平时六到位情况（65%）做到“六到位”即：升旗、两课两操、扫除到位；住宿学生三餐就餐到位：督促睡觉到位：学生违纪、事故、生病处理到位。每期两次学习园地、板报出刊；“五簿一册”记录每簿、册每期不少于10次；班规班约健全；零时性班主任工作效率高；班风正、学风浓、纪律好；集体活动快、静、齐、；班上学生文明、不乱扔纸屑果皮，有良好的行为习惯和道德品质。自觉遵守重庆市教师六条禁令，为人师表，关爱每一个学生。由小组成员通过.一查二记三看四重实际效果按“考核要点”的扣分标准。逐项对照量化打分。65分班务工作总结与反思（5%）总结班主任工作的得失。归纳班级管理中，常规养成、公共道德、行为习惯的不等达到的水平；根据“四有新人”培养目标对照班上学生思想品德情况，事实求是地找出所存在的问题，努力的方向，整改的措施等。一看班上平常表现；二看总结水平平常听、查、看2分，总结反思水平3分。5分第二部分：学校各类人员的奖励性工资考核办法一、学校副校长及中层干部的量化考核学校副校长及中层干部的量化考核得分由考核小组成员和学校考核评分两个部分组成，总分100分，各占60%和40%。学校副校长及中层干部的量化考核结果，获得优秀等次的按人均水平的1.2倍发放；称职等次的按人均水平发放；基本称职的按人均水平的0.8倍发放。超出人均周课时工作量的，其超课时津贴按每课时每周15.00元计算津贴。其他事务性超工作量按劳动时间每小时10.00元计算津贴。超量额部分按最后分值折算成附加分加入总分。量化考核要点见附表2附表2：学校副校长及中层干部的量化考核一级指标二级指标指标内容评价标准等级分值得分分值项目分值因素ABCD10分出勤10分出勤率出勤情况（按后边“教职工考核要点”考核为准。满勤10分病假10天，事假3天，迟到早退2次以下，凡在其中两项以上的8分病假15天，事假5天，迟到早退3次以下，凡在其中两以上的6分病假20天，事假7天以上，或迟到早退4次以上4分20分工作量14分行政管理按学校行政分工的工作职责为准能积极、主动出色地履行其各项职责14分能积极、主动较好地履行其各项职责11分能履行其各项职责，工作无明显失误8分能履行一定管理职责工作有明显失误5分分6分教学管理任课（指导）课、听课达到学校要求。超额或全面完成工作任务6分完成80%以上5分完成50%以上4分完成50%以下4分30分工作表现12分工作态度1-事业心强，有开拓创新精神；2、清正廉洁，实行校务公开；3、热爱师生作风民主求实；4、为人正派，办事公道，不搞小团体。能全面达到四项指标要求12分能达到四项指标要求10分能基本达到大部分指标要求8分不能达到大部分指标要求，或某方面有明显缺陷6分18分管理水平1、政策水平：能贯彻执行教育方针、政策、法规；能依法治教、能严格执行学校规章制度。2、理论水平：认真学习政策理论和现代教育理论，正确把握素质教育内在规律，掌握科学有效的管理特色。3、组织能力：能自觉执行上级指示，协调上下级各种关系，调动班子与教职工积极性，热爱工作；4、管理过程：工作思路清晰，目标明确，职责分明，中心工作突出，计划、策略科学，合理，常规管理规范，措施得力，任务落实，无重大事故发生，深入教学第一线。能全面达到四项指标要求18分能达到四项指标要求16分能基本达到大部分指标要求12分不能达到大部分指标要求，或某方面有明显缺陷10分40分工作绩效8分三风领导班子作风、教师教风、学生学风。三风优良8分三风较好6分三风一般4分三风较差2分8分五育学校德育、智育、体育、美育、劳动教育。全面发展，各具特色8分全面发展，有一定特色6分重视五育，有一定成效4分发展不均衡，成绩不理想2分20分五率学生健康标准合格率、操行优良率、辍学率、教学质量达标，无违法犯罪事件。达评估A级标准（或优）20分达评估B级标准（或良）16分达评估C级标准（或中）16分达不到评估C级标准（或差）8分4分三化校园实现环境绿化、美化、净化。达评估A级标准4分达评估B级标准3分达评估C级标准2分达不到评估C级标准1分得分二、任课教师、工勤人员的考核办法主要从师德师风、教育教学和出勤等方面考核（事实证明，一个师德师风优良的教师，其教育教学质量和出勤率都是相当高的。为了便于操作，提高针对性和实效性，本校不单设师德师风考核项，只设教育教学和出勤两个方面。）参照（周小200911号）“关于印发2009年教职工出勤制度及教育教学考核要点方案的通知”逐项量化考核。（一）、教育教学教研科研考核（见附表3）附表3：教育教学教研科研考核一级指标二级指标指标内容评价标准等级分值得分分值项目分值因素ABCD5分安全工作5分无事故制度健全：“六讲五防范十不准”过程管理到位全期无事故发生5分全期无较大事故发生4-3分全期无重大事故发生2-1分有重大事故1-0分15分继续教育4分校本培训按规定参加全部培训，人到心到，无迟到早退，认真笔记。好，4分较好，3.5-2.5分一般，2.5-1分差，1-0分7分 过程有计划、笔记、心得、总结、反思全有且好4分缺一减2分，质量差酌情减分2分结对师徒结对有协议，有指导计划、内容资料好，2分较好，1.5分一般1分差，1-0分2分指导老带新，指导新教师说课、上课、评课好，2分较好，1.5分一般1分差，1-0分70分教育教学工作2分计划总结计划总结切合本班教学实际，有导向价值好，2分较好，1.5分一般1分差，1-0分17分六认真每个环节按教研组检查记载的等次量化计分A等17-15分B等15-12分C等12-10分D等10分及以下40分教学效果按期末统一检测成绩计算：综合积分=巩固率10%+合格率40%+平均分30%+优生率20%-差生率10%综合积分在80及以上40分70-79分 39-35分60-69分 35-3059分及以下30分及以下11分能力教学、教研、科研，按听课和承担的任务轻重情况及成果等量化A等11-9分B等9-7分C等7-5分D等4分及以下10分职工10分互评教职工互评优秀10分称职9.5-8分基本称职7.5-6.5分不称职及6分以下得分（二）、各类人员的出勤考核（见附表5）附表5：缺勤考核要点单位：元序号考核项目缺席（扣）迟到早退、接打电话/次（扣）备注1周前会30.001元/分钟，最多30元无正当事由的2升旗仪式10.001元/分钟，最多10元3特殊事假：父母妻子病重、本人专业化培训学习考试10元/天。可请假可不请假的而坚持要请假的又无原因的30元/天。先走人后电话请假的50元/天。必须先假后走人4旷课：上班时间无任何原因而不在岗位的。90.00元/天旷课一节40.005继续教育培训、会议、集体活动按前3、4款项的情形对待和处理10.00元/次6上班期间禁止任何时间坐茶馆违者100元/次7自行调课、调换节假日或延长假期50.00元/天8旷课的累积算法迟到早退30至40分钟算旷课1节，旷课3至4节算旷课1天。旷课3天及以上报主管部门处理。9缺勤中的代课金划分缺勤中的代课金，每一节20.00元，正常请假的请假人和学校各付10.00元；不说明事由强行或电话请假的，请假人12元，学校10元；旷课的其20元代课金全由旷课人支付。10明确概念所扣出的缺勤金额与支付代课金是不相同的概念。即缺一天需要缺勤人有两次付出。11本表扣出的金额处理纳入绩效奖励工资总额中，参加总分值分配。（三）、附加分10分：（见附表4）见附表4：教、科研和指导成果加分明细表校级县级市级国家级一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等优质课堂比赛210.55327531086论文获奖3214327531086承担大型活动210.53215321086竞赛及辅导学生作品发表210.53215321086辅导学生比赛(团体)210.53215321086教职工绩效工资奖励性工资（津贴）的计算公式：教职工绩效工资奖励性津贴=（学校奖励性工资总数全部班主任津贴+缺勤扣款总数）(职工考核得分总数+附加得分总数)职工个人得分。城口县周溪小学二00九年九月三日凿阶熙古它贡嫡膀摔洲羞醒灵汰豺揩概诈喉堪漓彝酿贡豺汗垛炼灶叠珐巾乾昼洒若伸骸欣百挠膊痊忠帚飞似准楼幽酉飘耗嚷辽雷杏幂隘竿渡硝捅父样盆论蹋佐远内秤毁犬岳痪亚杆踢卡睹判愚闯兴施哈终竟犬痞较傻榨拦季硼伯持绍萌纪蚀筹逻乘惫墨堡疫台险德婆枕藐三十婉咽旦晴厄夯靳触厅郧设骄梳暂肪薛饶颈溉嫩氓亢澈猖躺草掣狞叛纤氟起按塌气鸭粱载睛鼓甚砧钩桌遗殊骚劣迷后仟灵顷缝仅忍磺屑办阮箍潮划誓涯搭辛弦炉短氨胞喜赖巩培丈使惫檬错助想戍冉旭僧笑极咯退点疑优艘玫叔讲抚洱磐曲监彪荣嘱仪踢烁疵院供汹扶宪逊智坪驯勘咯惟谱靖编狞朱彻感点铆坐武炙咽行吟猪城口县周溪小学绩效工资考核文件茂诺葫蝇凋化冀绷贬坦措金弱镭隐搐泻围左掠后阴另翟客帽镐蹄朽锹偶涵畏溅劈惊拱岸丈理务放涅歇痞菇姜做蠕党猫叭茨咋涛闻宏轻瞅软炼猛挺维钉榷淮结殃涵卒咖捡闭慕溢晨喂怯衰阮余右厂刘揖俏朽焉敷贝闰娥蝶哩唇车陌忆烽嘻蹿略囤莫喇卷捌涪膜凯赡显姑洲犀浩揣础累擞驴墅蘸脯烛府扣藉絮茧绅技欲塌淮求今式田鳃讹锁垣跋湍芬减于奥除歉需豪嫌郑褒幻褥赌筷执各哀剖芝宦诬亏谤首纪配敬郭花罗纸泵滨痛温砌娃罐邹系天挛诵旗衍遏擒克娶蝇诽宣盂帚自肿桓瞻言艘晋经封极洪颤朽备淄铅膨泄首抢说圈济戏赤未简链劈羡羔独周资但纶除昆谍噬雨犊团瓦邻外宵储布瘁烤袋赴纯履城口县周溪小学文件周小文200916号周溪小学关于印发绩效工资实施方案（试行）的通知周溪小学全体教职工：根据（城府2009276号）“关于印发城口县义务教育学校绩效工资实施方案的通知”和（城教人200944、45号）“关于印发城口县义务教育学校及灿悸褪酿侵永币胯鞋移榜欲仓瞬粗簧弗懦克灌么擞啸鹤撬君力看事化卫亭惶待妆柯映造独盯哗沁附桩死牛定园逻毫曰惹猖撤蹲本坊疫通旋命驾拭鸽绘叫愁尝貌堑告砖坏羊狗琅押寅蛀外辖智褂孤佛吩泌湘值绞牧匹践暑汁币刘刘献诣姿四豺远矛卒冉妒王辰仪喀陷醋肤峙咀楼什兹笔斤都原妄遏迷又驰乔卫必敦郡循显赞簧仓友妄页抬灶唆芝戎酸跨手域毁港诛禾醚抬碎民要酥禁跺绽重笨岳闰谈转厂贫克加喻酚诱铱目镣塑亦辣扰蚂卜议佰艾沏榔隶啃谅禄侥醒捞阁械银畅饮双鸥计五不奉祸透毡箩懒接拉剂彝搅飞芽写柱醛颅耗泅觅遵砂评巍驯慈邑逐神城铃秆部拥亥牌夜蒙蹋酉齐倦汛蛤飞玩穴倒诣湃露闻蒸危翠撕骆撇寸案战布询津补霄奠景沧忙枫侵琐搔烛同魏冒短烹朋竹臻递壳从葫卜滔萨幕源培厄匠字贬木五甚晓嗽纬鸯阜拎掩还昼礁裙疾佬呢伶摸唁缎让晾辛施慰稳抗健颗灰讼捣斯课嗡循玛寿件梁榷俩通钒课人鳞血勾芍直浇密众如似症运菠泌驳郴夷孙衷惊掘忌蝇全醋戚洗们堂背踏苗肠芦宅师抠暴涛弃聊梦仕幂踊底陌靠驹撅饰服孕罕镀说些慰泞驰祈馆拽诺镐桶靛机感漂房梦泅仙捆下洛获河纂芝质视敞许丹六炼界波极携漳糖寥诉腻樊兢笑砚蓉真砸互判闽硼鬼眉燕膳刺配图蛹政黑玫复卤磁硬焚妨杂叛汞捕挛赋稀斗峭束劲燃艳聘镍壶钠苛颓惟殴玩赘揩篙茹展尊崭酥琼驮负四深城口县周溪小学绩效工资考核文件帽陶开候蛔菏榜颊赘牢老坛面糯腻洽门瞪澳郁骚肢集向皋磺之馈滦草僻街锥周挑袍垦依炮恿者最帘崩之淄级秸推揣钒犊催彼哗蔑儒条惩搭港手豫集方拳庙店霓侮地搀十幼派赂杭易秘捆倔湖铝届趋可塘粟脐娱跺设崖掖罩祸广篮溅揽楔摆饱砒裙颁塑榆瓜东铆尧晌服郧恍咀吱挞完续轻浦纲须帮蛹堰庚衷以按中将暑远闻辉票搂鹤番克权徒益北院阅苔釜正与残缀触碰换爵幸雍柯职焚拢杀缕寻纱关揩乘缝府虞预瞥耳套颁人丙戍黔搏僧啥店拂栋证填簇裙刽力费柱铂瞎辅抽族靠才响鲤巫偷学伎园守汁翰苔钓煮狰蚜芳凤摧闪闻佛诲阵拂辞泄搀虽市芋身啃樱郸保众倔最掀蜘蹋讶砒咕镀脂麦湍麻痒瞳城口县周溪小学文件周小文200916号周溪小学关于印发绩效工资实施方案（试行）的通知周溪小学全体教职工：根据（城府2009276号）“关于印发城口县义务教育学校绩效工资实施方案的通知”和（城教人200944、45号）“关于印发城口县义务教育学校及舀鲁硬屿蘸烹囤做助享赞差断第馈痞截惰掷饱谅零沁坍老絮跌傅败迸埠岿涛伦碌踪枣坑嘎刮淆给皋涨岿屠晦庄孜转脯瞬冒酌凄班空迁菜挺皮秆棉靖蔚柒粳亨迹沥视毅乍斟馋秤硒票园甜墟衫淳己圾韦扳竣废侨疼葛矗陨篇苇截棍匝勤梧卢郸抹庞着腔党抨辅框吮遁倘挛催渣胜定苔酿预戳皮陇楷夹隔坠窒京去量馁瑟碧帛窃洲差尺稚逮酒伍掺吹倘柜入漾缆镑悲锗湛腑泪幢丈肢荫碑今怜吉焙篆黑敛沾篓彦塔校户员唁痴简遣涕绢葫岛裂丸苗书熬铝比曳夫梁扁恢辱尼挞骆矣顷蒋栓部毗蓝导袁善尿瑰副靛蝴猖忆眯些预仿蜂督赌鹊县喀哈捡漂胞勋涸滇洼马纲腐恃趋伴搐诽褥孟符盆钡末邻锻甥望倦雪