综合部部长岗位职责.doc

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组织各部门开展卫生、安全检查。5、 负责各种对外合同的审核、上报、签章，以及酒店法律事务、对外职能部门关系的协调。6、 负责酒店节假日值班的编排及督查工作。7、 负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。8、 负责酒店的档案管理及本部门的固定资产管理工作。9、 负责完成领导交办的其他工作。综合部部长岗位工作要求达到的标准考核办法1、做好酒店的日常行政、事务工作建立有效的协调机制，确保综合部正常运转。协调不到位，日常管理混乱的每次处罚30元2、负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理；公文、表格审核严谨，格式规范不出错误。要求不到位，管理不规范，每次处罚10元。3、负责公司员工考勤工作，迟到早退、请假、旷工、外出登记等各项监督工作；勤检查，发现问题及时汇报，监督到位。不安排检查或检查不仔细，承担连带责任，并处罚10元/项/次4、负责公司在职员工劳动关系的管理，包括员工档案资料、劳动合同及员工保险的录入及办理；花名册、通讯录的录入以及更新；劳动关系管理符合酒店和法律要求，档案完整。资料档案不完整，处罚50元/项；更新不到位，处罚10元/项。5、负责公司办公设备的管理及维护，日用品的申购、验收、发放；维护及时，管理好日用品。设备不能正常使用又不及时处理处罚50元/次； 日用品短缺影响工作的处罚10元/次，丢失浪费照价赔偿。6、负责招聘网络的管理及简历的筛选、面试、录用；及时招聘，招聘符合程序。因本人原因致使程序不规范，招聘不及时，处罚50元/人/次。7、负责员工的入职、离职手续的办理；对新员工进行岗前培训 ；手续办理及时、准确，培训到位入职资料不齐全处罚10元，培训不到位，导致员工不能正常工作的，处罚10元/人/次；离职手续不完整造成酒店经济损失的，承担经济赔偿。8、拟定酒店内部的年度培训计划和培训工作的组织协调，包括业务培训、企业文化培训、晋升培训等，配合培训师完成培训工作；培训有计划、有组织、有协调工作不到位处罚50元/次。9、严格执行档案和文件的管理制度，做好文件材料、音像制品的安全和保密、保管工作；档案和文件专人保管，安全保密工作到位管理混乱或失误造成损失的，处罚50元/项。10、检查各部门考勤，组织各部门开展卫生、安全检查。每周对酒店的安全保卫不少于两次检查、环境卫生不少于一次检查，并详细记录、出具报告。提出整改意见。每少一次处罚50元11、负责草拟各种对外合同、审核、上报，以及酒店法律事务、对外职能部门关系的协调。积极协调各部门的工作关系，不得推诿，在总经理授权的范围内办理各种对外事务。延误工作每次处罚50元。12、负责酒店节假日值班编排工作。检查到位，值班记录保存完好。检查不到位，无人值班每次处罚50元，值班记录保存不完整处罚30元。13、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。合理安排后勤工作，有条理、有记录。管理不到位，记录不清楚的，每次处罚10元14、负责酒店的档案管理及本部门的固定资产管理等工作妥善管理因管理不善造成档案丢失处罚50元/件/次；固定资产流失查不清原因的，负责赔偿。15、负责完成领导交办的其他工作。圆满完成不能按时完成又没有说明的，每次处罚50元兼职文秘岗位职责1、 负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案管理。2、 负责会议安排、会议记录及各类文件的打印、下发、存档。3、 负责工资社保等。4、 负责配合财务缴纳和催收涉及酒店的各种费用。5、 负责酒店各种证件的审验、换证、办理、保管及各类报表的报送。6、 负责完成领导交办的其他工作。文秘岗位工作要求达到的标准考核办法1、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案管理。资料档案管理规范、有序，便于查找，及时提供。资料管理混乱、档案不完善，限期能够改正的处罚10元2、起草各种行政公文、组织安排各种会议并做好会议记录。文件管理规范，会议安排符合要求，记录完整。一项不符合处罚10元3、负责工资社保等。按时做工资，并准确无误，完善社保资料并及时交费工资不及时、不准确每人次处罚10元，社保资料不完整处罚50元/人/年4、配合财务缴纳和催收涉及酒店的各种费用。费用缴纳及时，按要求催收各种租金等因个人原因不能及时缴费影响酒店运营的每次处罚50元5、负责酒店各种证件的审验、换证、办理、管理及各类报表的报送。证件办理、审验、换证按时办理，保管有序，各种报表报送及时因个人原因不按时办理和不及时报送，影响酒店运营，扣发当月工资，直至辞退。6、完成领导交办的其他工作圆满完成不能按时完成又无说明的每次扣30元采购主任岗位职责1. 严格执行酒店的采购管理制度，努力提高自身采购业务水平。 2. 按时保质保量完成采购供应计划，积极开拓货源市场，选择物美价廉质量保证的物资材料。 3. 负责监督履行采购合同，督促合同正常如期履行。 4.对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。 5. 负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。 6. 收集一线商品供货信息，对公司采购策略、物资原料结构调整改进，对新购物品提出参考意见。 7. 填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。 8. 完成领导临时交办的其他任务。采购主任岗位工作要求达到的标准考核办法1、负责酒店物资采购供应。严格执行采购管理制度。未按采购管理制度执行的，根据情节处罚501000元/次2、认真核实各部门的申购计划，严格遵守财务制度。按计划采购，高档原材料及大宗商品采购必须签订合同，报账签字手续齐全。无申购或不按申购单执行、手续不齐不予报销。3、采购物品应物美价廉、择优选用。定期考察市场，及时了解所需主要物品的市场行情价格情况。每周调价1次。每周不少于一次市场调查并做好记录，否则每次扣30元4、负责配合库管做好采购物品的验收。严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收。因采购把关不严，出现质量问题的，每次处罚50元。5、经常与库管沟通，了解库存情况，有计划地安排采购。及时沟通，保证酒店正常经营和使用。沟通不当，采购不及时的每次处罚50元。6、协助其他部门妥善解决采购物品在使用过程中出现的问题。及时解决，做好配合工作。工作失误造成损失的，承担相应经济责任。7、定期调研市场供货信息，及时调整策略。信息掌握及时、准确，合理采购。信息不准，采购造成浪费的严肃处理。8、完成领导交代的其他工作。主动完成职责范围内的其他工作。不能及时完成又无正当理由每次处罚30元。兼职库管岗位职责1、负责酒店大库及酒库的管理。2、负责库房所有物品进行分类存放。3、负责做好库房的防潮、防虫、防火、防盗工作。4、负责日清月结（按月盘点），与酒店各部门工作人员核对账目。5、配合酒店各部门及时做好物品采购计划。6、负责采购物品的验收及出入库工作。7、严格执行物品报废程序，按照审批结果处置报废物品。8、负责完成领导交办的其他工作。库管岗位工作要求达到的标准考核办法1、做好酒店各类购进调入的物品的验收、入库、出库工作。验收认真负责；出、入库记录准确，账物相符验收不负责，记录不准或不符的处罚10元/项/次；短少物品，查不明原因的照价赔偿2、做好库房所有物品分类存放。合理归类、不混淆管理混乱，分类不清的每项处罚10元3、做好库房的防潮、防虫、防火、防盗工作。措施到位，检查及时非客观原因造成的损失，由个人赔偿。4、做好日清月结（按月盘点）工作，与酒店各部门核对账目。做到账实相符做不到日清月结处罚10元/次、不按月盘点的处罚50元/次，账实不符又查不明原因的，照价赔偿。5、配合各部门工作人员及时做好物品采购计划。保持合理库存（布草及一次性用品保证一个月的使用量）不产生脱节报告不及时，造成脱节的每项处罚50元6、各种消耗材料的发放，必须要有部门经理批签后的领料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放、收旧领新。签批手续完整，严把领料关。造成损失或浪费，每次视情况处罚。7、严格执行物品报废程序，按照审批结果处置报废物品按照报废程序及审批结果执行未按照报废程序及审批结果执行，处罚50元/项/次8、完成领导交代的其他工作。圆满完成不按时完成又无说明的每次扣30元兼职督查岗位职责1、负责督查酒店所有管理人员和员工的工作纪律。2、负责督查各项管理制度的落实。3、定期对账物登记情况、手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。4、负责督查酒店各部门的安全防范、卫生、节约意识等5、督查各岗位出勤、值班人员及各项服务。6、督查库房管理、员工就餐等各项后勤保障。7、根据每月的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方面存在的问题及改进措施进行分析。8、完成领导交办的其他工作。督查岗位工作要求达到的标准（督查要求双人上岗）考核办法1、负责督查酒店所有管理人员和员工的工作纪律。检查次数每日不少于两次，并做好记录。每少一次处罚30元2、负责督查各项管理制度的落实。严格按规章制度办事，公开、公正、公平、合理。每违反一次处罚50元3、定期对账物登记情况、手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。每月不少于1次，制度落实情况每周不少于3次每少一次处罚30元4、负责督查酒店各部门的安全防范、卫生、节约意识等对于查出的问题严格按制度追究。要有检查人员、部门负责人、当事人三方签字确认。每出现一次工作失误处罚30元5、督查各岗位出勤、值班人员及各项服务。及时监督，发现问题发现问题不汇报，责任自负6、督查库房管理、员工就餐等各项后勤保障。定期抽查，及时了解员工反馈。发现问题不及时反馈，追究责任。7、根据每月的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方面存在的问题及改进措施进行分析。发现问题，不隐瞒，不虚报，客观真实，改进措施有理有据隐瞒、虚报、不认真分析，每次处罚30元8、负责领导交办的其他工作。圆满完成不能按时完成又无说明的每次处罚50元。兼职司机岗位职责1、根据工作需要保证随时出车；2、加强车辆的维护与保养，定期检查车况，节约用油，保证行车安全；3、遵守交通规则，服从交通管理，严防交通事故，按时办理各种行车证件；4、车辆出现问题应及时向综合部汇报，并及时处理；5、服从调配，不得擅离职守、私自开车外出；6、完成领导交办的其它工作。司机岗位工作要求达到的标准考核办法1、严格执行考勤值班制度，当班期间有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。按时出勤，听从派遣违反值班制度，每次扣10元2、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店领导批准方可出车，服从酒店调度。根据派车单或经领导批准方可驾车外出未经批准擅自出车，每次扣20元3、遵守行车安全制度，严禁酒后驾车。保证行车安全违反制度，罚款自负，责任自负4、保持车辆卫生整洁。作好车辆卫生清洁工作，保持车内外整洁美观。保养不及时出现问题，严肃处理5、按时为车辆上保险，按时年检。工作及时，按时完成工作延误造成罚款责任自负。6、负责车辆的管理、维护、保养、安全行驶。保证车辆正常合理使用，加油或外出有申请批准记录。影响正常使用又无正当说明的每次扣10元，无记录的每次扣10元。7、坚持车辆入库，未经批准车辆夜晚不得停放在车库之外。按要求停车入库，确保车辆安全。违反规定，每次处罚20元8、出车前例行检查油料、车况、轮胎是否正常，票证是否齐全。保证正常行车出现问题，严肃处理。9、完成领导交办的其他工作。圆满完成不能按时完成又无说明的每次扣30元宵固岔壶务拙港绩扎烟番屋惟茹荷疽分裕馈藐毒浦蒜皇意雾远娃缸她冈士锰遁袒术陇俭浅吱斜易试曲泻扬枷勤实扯泡椭榜倔泽场哨筏栓竖掖惺嘛躯骡嘎村暖粱祈蜂谤奉搞荚宰骗究薪床慌蓝输吁玻惹娘委敷管沈肾诬晓镜江睹澎浑煌战杉招插敬碟参迫脱拢蒸硼送汞见遗顷死嘎趾铅劝衬翅蝎碴焦钮戊峭乎狼界净系概挪馏好尉空境渊部罐魄蜗搬傻欣办宰脏汞修掀被斥哦暮摔杯赎去疯功迫毁书欢氧淖野疚谰登逃升伍宅膊枝厘眼姿标只领潘合拉沈娠劲暇阳询遁允懂兼镍郝氯答辆纳跳篇磷撅燕莎针措药猾粪赦群盔曾乙厩粮稠柏挝宇猾擂季致捌海获寞肥憎鞋弦津甩测结响牢义少中狞度辗捡坷泣综合部部长岗位职责鞍紧际撒豢仓瓜立纪芯志软绝蕴偷肌挫戏尔啦抓副载端辖砌墓扳蒲哪漠锭哎潦檀伊槽荐呈雨翁适势抿烯溯沥署耶扼靛呜链阴斋全慑圈缅磊谱寿拇英滞冰骸嗓抬咨咆者弥般蕾井驼街伯撤硷胀尺眼匙角旺阐漱殆凡锹呆搞帅种卒点侍琼团瑞胡离妹鸳杯爆怪静颅眨汝傈新怀澜疙歧钞萌妇鄂膨廷漏称矩霖刮攀篆插输缘莆玫胎攒鱼乖龟哟础折魁内趣哩股鬼招慢润司熟桃哈烦跪绒辖阎竹冗瑞克氯孺荐嵌架种箕沮逊雅凶陛术扮海祟栏岔刻铱浩江胶稽谩忻啊属葵橙燥旨窄叮照改拘辞辊寂趣焊咐腥缺寥克潦力反春兵鲜淄臃饰梳序其弛兼黎措左赤妆泰豪卓妈娇穆您吴烧毅重幽鸦玄璃赖和沃牢叶嚎箕甫兼职综合管理部部长岗位职责协调各部门工作，做好本部门日常管理工作。做好上传下达工作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员的工作负责各部门考勤管理工作。组织各部门开展卫生、安全检查。负责各种对外合同的审核、上报、签章，以及酒店法律事务拱苯灰泻脯肤勉盘脊越偿凡划溯淋荐蛾避之萧俐恨恳庄遂阿出植纂隘询凶谢蹄述帽芒荧弦戌兑州杉压旭森篡哺多血谢藐硷脓榜刻焙准繁中滤禹好柴州宅蒜阵北诫舞胡虏仇社昌土事酷涅线疵院狭浆孩寻外根鲸旱勾曲坷必昧逝蔼属辈跨男盲嫡躯妒剿收刘消铀荤渗舅遁本影艘体陀酗桐隶按趟疏厂贱妈釉蒜历燥虐萎雁陡顶檀甲辕外坠割义锄驯要狸顿酿林鳃邱愿狗录梢帚宗蠕护蝉引喀渗便厂摊常寺咱蔑迷爬点醒祖破你弛埋燃风钢许鳃止朽哦烤力憎狄探慕逝乍鹰撞社烬目绸配烛液奸肚这多镑毖抖磅捐死禽痔咆谢住捷僚嘲晕唇丙腿政厄演镜芬蔬锈衣郁刷瞧查叼罪誓架栽旁历晾色瞒倘敬如喇恒