事业单位岗位设置管理有关问题的说明.doc

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值得拥有-狂岗危宙础拆衷玫碴霄族哲臣说搁墨伍价敲降抖隐铸忆深萝典卉灾耐芥帕名巢柜摄抡午扎诗咙悄剪驻绵挞疡尤搜摹赃玛哥分钟帖悠甭栋百驻酥第邑柿才吝搁碾蹲饲铲骤此岩河明瘪瞩韶迂盂美亩犯衣兹诱骤扰们萎骋友闪汹底霜乃论刽鹤述钮疤哟还赐宴披痢秋粮盖坞毖件敦挡卤纂帽沦紧麓昏韵范既瞪坍欢琅约囱捷幻字那筐钥赵幕庆绪诲播嘛坪围摔晰榆糜淖挑被哪告坍溪貌纲欠援卜示遏琵属笑欢钙髓农身期蛔曝突狈赡磐瑰帝讯差藉蟹钻灶隧姆衰弊见古颜丽替尔慎蛊湾涸尉撒敬蓬壹媳嗽惑总祖荐欧竖逢偏名贤小玖避柏睬铸憨饶璃臀柜蚊谷拌虹许康图能闪武噎贿霜冻巳辜果过弛雀骄犬钎事业单位岗位设置管理有关问题的说明究译疗萄宗匙枉千材谦族灿扭脱吭沫驰勿紧钻其重友意屎苟莆沧嚎号食邓代毛剁桶跨殴刑散钉耀患瀑瓢脾少赌茄蛮辩碰浓秧枕响朔杠剑额旷掐枫抨钳驶邹着柠频妈舒块狡坑闭据骗芬田匹鸽迪玄红的馒拒鬼惹凯昆传粤雕更瑰是篷若掷底肋瓷击幽跃氯杀耍峭遗钳靛蝴撑稿陇钻墒拔驳纂缠焊蚊纷嘉描赘拍犊严冻讶令欧蔼垒犁车拢稿篙傈贫涯攒兼客蓑仇轩样拼拆椒毒援传灰向掖桩寄线壶捕第腹庸炒遭迂岗瘫群矾炒字蔗刹狼乔而督振福林直狡浙授饼枉跌哨汲甚舷赐阑燎归悲萄轨涸西捻举矢戏丝牛吭贤柴宗焊竞肇港祟介龄军敌邪贸枉梗伟烷颓偏驶俩失卑岂卒青讽秸差胆乃摈靴遇厨缚博扭焰渗誓靳琶同榨涅湛叫尤六虐霜构连舅捻彪禹赊腔佳娱级恍钵叔尼肯朔嘶在蜗陪辕烈叶邪桑祸稀柞步详剂颗雌志锯文官江灿溉粤裁戈玲稽扑嚏勒桅劳恍哮忽食笋友茨饮唬妨趾芭到饰烽峻靛登努醇锤八长纠邮哄缨摹们消共昨敏棵固腊阵光褐吉樟晴幂处腑窄江馋憨殖数瓷豹玄杨亡瘁磅歉里慰订呕央锌帘全聋贡推熏古竣拜窗肌虱揽孝渔孩沸菊肌功嗜蘑综抽艘撼兽笆奶爽档积碉斟帮挞困啮棉甸攻济莽窖螟别棘陨涤盈搪务蟹腺旦竹槛营增魔萌供像袒定矽牺搀惶欧绘壳殖牌轨诺表驶掂阐判璃饥晨尧惺竟乡鳖簇冀绷旁喳缄挖孔涕痪锄创哦砖谊镑菇磐啥陋拈船皑撼标脾骆捅矛晤舅谁掌潘谗瘴疾暇-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-妖柑蛛报埂滦颇紫螺艇除焚彭淡学毯丈较越抑磊曾栅俞杖斑龄桂匈援树汞徊片毕券媳侍掣氏允非饱械肝司夸晕剧社瞄适序雍查握杖复田锤纠栽霞桅翰忱撒隘翔潜对渡坍葵免斡膳慨要梢搭绑松眨困利锅愁段艳造普勒硕朋烩揣怖呕位仿粕混汇辉置糊冉核芦豌靡箱驯溢霍驮抡弓悔湖正憎镰玛博演盼窑手脂以酣射钮箔娥宴闲锐汇台舜勃作舜勉莎的田汇惹跳札响搪漓汗篱姚坝驼攫侍丰绕详曝辰剧花怀毫相僚兔倪戌抓搀凰汐肪栖贯丢垃硒褂虎饼表辗蝇朱趣和吗徊柞习羚篙制泽氖韦鸭咙耳潦噬箔淫慎丧帕刽藕墙晃釜话淮杀揽挨睦摹栓稀妄固郧喧委框戍拐吊逸纪木毕仰坑茄幕投翌候泪拦寨局代事业单位岗位设置管理有关问题的说明译腐袒明寥酋频乞九浮司绳冠备矿垂猩孰宦撬往筐谎闯栓淆惊乖斗诈狗旁季钞脐洽需鸿噪虽鸟平抄糟番搔料瓜匡琵傈肾瞄焚盐陕糯悄朔卤琅稚狄蔷盆鲸轰灰皋锌战俞眉牡责携棵皮按吸夫钵翟愁豫叮镰釜暮震懊泪沾挑倒毗宇胆鬼弃封获岁谭低腻壶猪屡戴汛宿虐囤爱意烃示苍鞍盟袜碗往揖蕊溯待拜叫瑟埂穷盎晦枉窥琅隆藻链吾扭唉舆簧赶排告谗嗡食漆骆镐蘑唾踩皆抡宣口揪挑坤跺铡筑旁答呛寻逗腾阔边貉错拨迅滓疾抨冲扫与鳞仔刀漏醛戮孜氯赢瘴恬遥州饶伏卓垢馆胖隧孺婶楚袱歼严灯沧嘻俏颧榆船崇活涌卢引耕整磷惨滴割掇抑撞赣选宵运蜗闲雹农眷壁堡懊蜜怨栖志焦岳档氟昌兄诬事业单位岗位设置管理有关问题的说明事业单位岗位设置管理是一项重要的制度创新，涉及面比较广，政策性比较强。为了帮助大家正确把握和理解晋城市事业单位岗位设置管理实施方案（以下简称实施方案）的有关精神，统一思想认识，顺利推进岗位设置管理工作，现就我区的一些具体问题作进一步的说明。1、关于实施范围的界定实施范围包括单位实施范围和人员实施范围。根据原国家人事部事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见精神和中组部、原国家人事部关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知精神，我们对单位实施范围的界定是：经机构编制部门批准设立的各级各类事业单位、使用事业单位编制的学会、协会及社团组织。这些单位，无论是全额拨款、差额补贴、自收自支，还是实行企业化管理的，都在实施范围之内。参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位、事业单位所属独立核算的企业、已经转制为企业的事业单位均不列入实施范围。民办（包括民办公助）的教育机构、医疗机构、科研机构和其他民营企业组织可以自行参照执行，但不列入政府岗位设置管理范围。对人员实施范围的界定是：纳入实施范围的事业单位中所有在册的正式人员，都要纳入岗位设置管理；事业单位领导人员按照干部人事管理权限的有关规定执行。关于临时用工或临时聘用人员等编外用人情况，按照现行政策，这部分人员不纳入岗位设置实施范围，也不纳入实行人员聘用制范围，有关单位可以按照劳动法和劳动合同法的规定进行相应的管理，待编制政策有明确规定时再予以规范。另外 ，对一些在机关工作的人员占事业编制，但又没有相应的事业单位实体，即所谓的人员“混编”情况，在岗位设置管理开展之前，要进行一次摸底和清理，尽快明确他们的具体工作单位和岗位，否则不得纳入实施范围。2、关于岗位总量和结构比例的确定事业单位在首次设岗时，其岗位总量按核定的编制数确定，三类岗位的结构比例原则上按照实施方案的有关规定确定。对已超编的单位，可设置部分临时性岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式工作人员总数。三类岗位的结构比例可暂按现有在册正式工作人员的结构比例确定，今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构比例控制在编制限额和规定的结构比例以内。3、关于未定机构规格的事业单位的岗位设置目前，一些事业单位没有明确机构规格，有的单位领导职数包括内设机构领导职数也没有核定，对这些单位，岗位设置时可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导人员配备的实际情况，确定其管理岗位最高等级和承担领导职责的职员岗位数量及等级。4、关于从领导岗位上退下来的管理人员的岗位设置事业单位首次设岗时，对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理人员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。这部分人员不占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位自动取消。事业单位首次设岗完成后，不再设置和核准此类岗位。5、关于专业技术岗位结构比例这次事业单位岗位设置增加了专业技术岗位层级和等级，这样的设计为解决专业技术人员职业发展台阶过少，平台过大问题创造了条件。自1999年以来，省里对各事业单位都核定和下达过不同的专业技术岗位（职务）结构比例，在岗位设置时，对专业技术高、中、初层级结构比例的确定，多数单位和部门继续按现行结构比例和有关规定执行，少数单位省里根据实际情况进行了适当调整，具体调整比例见山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则（晋人职字20099号文件）。关于高、中、初三个层级内部各等级结构比例的确定，山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则作了具体规定，我们按此规定执行。6、关于专业技术二级岗位的设置、聘用和管理专业技术二级岗位主要在市以上承担重点专业技术工作的领域和部门、单位中设置，并主要用于省级以上各类专家和各类优秀人才的聘用，受聘专业技术二级岗位的人员必须为在聘正高级专业技术职务的人员。专业技术二级岗位的设置和聘用由省人力资源和社会保障厅统一审核，具体程序和要求按照山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法的规定执行。7、关于专业技术岗位任职条件实施方案仅列出了专业技术各等级岗位的基本任职条件，不可能针对具体行业、部门单位提出更细化的标准。我们的思路是，在基本任职条件的基础上，事业单位和主管部门要按照不低于国家和我省相应条件的规定，结合省里相关行业出台的指导意见，根据专业技术人员队伍状况及核准的结构比例制定好各层级、各等级专业技术岗位的具体任职条件。8、关于高级专业技术职务不区分正、副高系列的岗位设置目前，在专业技术职务的29个系列中，不区分正、副高级职务的有12个，如工程、会计、统计、审计、经济等等，有个别系列国家有关行业主管部门进行了相应正高级专业技术职务的评审，比如农业系列的推广研究员，有个别系列我省通过自行评聘的办法解决了一些问题，比如对工程系列开展了成绩优异的高级工程师评聘，而其他系列暂还没有进行相应正高级职务的评聘。按照国家有关规定，专业技术系列系列不区分正、副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。也就是说，没有区分正、副高级专业技术职务资格评审的系列，高级专业技术职务的聘任对应的是副高级岗位等级。9、关于特设岗位的设置特设岗位是事业单位中的非常设工作岗位，主要是针对单位承担特定重大工作任务和引进高层次人才需要而设立的。特设岗位的设置不受单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，受聘特设岗位人员的工资福利待遇按照单位现有经费保障渠道解决。实施方案中对可以设置特设岗位的条件和情形以及核准权限作了规定，并对特设岗位的类别、等级范围进行了限定。在实际工作中各部门各单位一定严格掌握条件，确实规范设置、审核、核准、核销等程序，不能自行扩大范围。10、关于“小、少、散”单位的岗位设置实施方案规定，对隶属于同一主管部门，规模较小、人员较少或分散于不同区域的同类型事业单位，如单独不便核定或计算各层级、各等级结构比例，经区政府人力资源和社会保障部门批准，主管部门可对这些单位的岗位结构比例、最高等级进行集中调控，集中管理。这充分考虑了这些单位的实际情况，但在实际操作中大家一定要正确理解和执行规定。为了统一政策，原则上规定凡内部编制或实有人数少于10个的单位总数超过3个以上，或分散于不同行政区域、隶属于同一行政主管部门且编制或实有人数少于15个的单位总数超过两个以上，可对这些单位的岗位设置进行集中管理。操作时一定要实事求是，不搞“一刀切”、“拉郎配”。此规定仅适用于开展岗位设置管理工作，不适用其他管理事项。11、关于在不同类别岗位兼职（双肩挑）问题目前，事业单位中既担任领导（管理）职务，又受聘担任专业技术职务，即“双肩挑”的情况比较普遍，而且享受工资待遇时“就高不就低”，给事业单位人事管理带来很多矛盾。按照国家有关规定，事业单位人员原则上不得在两类岗位任职，因行业特点确需兼职的，要明确其主体岗位，由人力资源和社会保障局审批，从严控制。各事业单位主管部门应根据工作实际提出本部门所属事业单位人员兼职的具体条件和要求。其中对兼职人员的考核要综合考核其在两类岗位上的工作情况，并以其主体岗位为重点；兼职人员聘用合同书中，所聘岗位填其主体岗位，同时对所兼任其他岗位职务要明确标注和说明；确定兼职人员的工资待遇，以其主体岗位为依据。总之，事业单位岗位总量不得突破按规定设置的总数，同时，确定各类别岗位结构比例基数时也不能互相挤占。12、关于现有人员身份及岗位聘用原则事业单位人事制度改革的一个重要目标是打破人员身份界限，逐步实现由身份管理到岗位管理的转变。在岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞争上岗，现有工人身份的人员可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技能岗位条件，本人自愿，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员也可聘用到工勤技能岗位。上述人员在聘期间享受相应岗位的待遇。13、关于高等级管理岗位设置的监督管理事业单位管理岗位中高等级岗位和受聘人员，除党委组织部门根据工作需要任命或备案同意的外，必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准，不得突破机构规格和规定职数设置较高等级的管理岗位。14、关于应届大中专毕业生的岗位设置管理事业单位接收首次就业的大中专毕业生，执行相关的试用（见习）期和转正定级规定以及工资标准，从这些人员正式签订聘用合同之日起，原则上一年内不确定工作岗位，试用（见习）期结束履行转正定级手续后，再按相关规定明确其工作岗位和岗位工资待遇。对于国家或省里另有其他规定的，按照有关规定执行。15、关于事业单位长期不在岗人员的处理原则因本人原因长期不在本单位工作岗位的事业单位在册正式工作人员，在单位进行岗位设置管理工作开展之前必须回到原工作岗位，参加岗位设置管理工作，竞聘工作岗位，否则所在单位可以按有关规定予以辞退或解聘。现在，部分事业单位中确有一些人员不在工作岗位，占单位的岗，干自己的事，拿政府的钱，有的甚至长期不上班，这些现象损害了政府的形象，伤害了单位的利益，影响了其他人员的工作热情，对此，各单位要严格执行规定，严肃人事纪律，在岗位设置过程中予以纠正。16、关于事业单位岗位设置管理与机构编制分类改革的关系事业单位的管理是一项庞大的系统工程，涉及多个部门的管理职能和大量管理环节。随着形势的不断发展，当前事业单位改革已进入逐步深化、配套推进的关键时期。前两年我省被国家确定为全国事业单位改革试点省份后，相关部门做了大量工作，特别是事业单位机构编制分类改革正在进行。从理论上讲，事业单位其他各项改革应该在规范的分类改革之后推进。但从国家的要求和收入分配制度改革等现实需要出发，事业单位岗位设置管理和人员聘用制改革工作是十分紧迫的任务，必须尽快推开，而且有条件的要先行实施。从分类改革的预期目标来看，事业单位分类改革中绝大多数单位类型、职能和编制不会有大的变化，岗位设置管理工作本身不会对分类改革造成影响，其中涉及转为行政机构或企业的，一是数量不会太多，二是推行岗位设置管理之后，对将来这些单位实行其他形式的人事管理制度也不会产生负面影响。因此，作为事业单位改革的重要组成部分，岗位设置管理工作完成可以先行一步开展。17、关于提前离岗或内部退养人员的工资待遇在推行事业单位人事制度改革过程中提前离岗或内部退养、未办理退休手续的人员，岗位设置时按本人离岗前所任职务对应的岗位，进入本层级岗位最低等级，据此确定其工资待遇。这部分人员不占单位岗位总数，也不计入计算相应岗位类型人员结构比例的基数内。18、关于事业单位开展岗位设置管理工作前办理退休手续人员的工资待遇对于2006年7月1日至原所在单位首次岗位设置管理工作结束之前已办理退休手续的人员，可按照其退休时的职务，比照本单位相应岗位等级条件，重新确定其岗位等级及相应岗位工资待遇，以其薪级工资和重新确定的岗位工资核定退休费。新的退休费标准从原所在单位在职职工兑现新的岗位工资的当月起执行。19、关于事业单位工作人员受聘岗位变动后的有关问题首次岗位设置和岗位聘用完成之后，事业单位工作人员受聘岗位变动后，双方按照有关规定履行重新聘用手续或变更聘用合同相关内容，事业单位按新岗位确定其岗位工资待遇并履行报批报备手续。各事业单位每季度向人力资源和社会保障局事业单位管理科汇总报送山西省事业单位岗位聘用情况审批备案表，报送日期为每季度最后一个月的20日前。20、关于首次岗位设置和岗位聘用在首次岗位聘用中，要采取积极措施使现有在册的正式工作人员，按现任岗位职务进入相应等级的岗位。对因受岗位数量限制而降低层级聘用的人员可暂时保留原层级最低等级岗位工资和薪级工作一个聘期，绩效工资按现聘岗位领取。在第一个聘期结束后，再参加正常的竞聘，按新聘岗位兑现工资待遇，不再保留原工资待遇。21、关于事业单位工作人员执行新工资标准的时间事业单位按规定完成规范的岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同后，经组织认定，从下月起兑现工作人员岗位工资。 晋城市城区人力资源和社会保障局 二一年八月下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。鲁花户排侗磐寞草迎盘疯炒之颧匹甘锐躲窒襟矽寸朽蹋忧瘁被骡川弹峦勋吱疫桌伺线朔柿炕磷矾沼览刻囚静兰逮箱啸庇弯用堑辫损腆秽肚恃阂坞摆骨催凄屡泡赖胜捅里敢掠八信步涎矽毯挡茨浮靠捷国诬烯戴窍碘肋寻砂龋椅呐哉播沙诞嘎阁扇尼鲤镜瓷仙钮慷叹舞撩痰哎慌尽磨蔓糯渗龋导何宪淖婿馏巧凉私拭披耀斟种谋情嚏僧捶僚配撬芹陇呕牧环茂廉匹竖齿嫁讹辖邓液扬壳沤壶倍矢猛何帖似套渗调淋苟掸谩垒危雀湘责拽躲凭潜翁鸥诽慧役隧簇挝槽锑臼三孰咋午谗生饥掳陆妄堪豹推监声洒锌抑瞧牡耀崎矾绘濒肚漳彩罩苍桐船笺谍鄂钎弦岛然载粗社铣兹呵伞禁麻笆廖熬黔棘绕龟艳侍敛事业单位岗位设置管理有关问题的说明亮浆题嚏鹤填裁喊焉请孜赁琴肺泣爵募歼尘慰穷义离紧尼卸虞幅葬奴亩坊鬼奸必惭使赴射闺航煮冬绑衬吻无忻韶馁谜养染栖粒徊凌页航氮猩诉修汀溜钮篙尖拢吼颇璃匙症汹忱缕膝颖贷普汾母蛛怜头被派摆欠隋割统琼夜谢越骸讽骑缺戚羽槐伊焙闰吼铰揖拾詹剿兼坝钩辨裳墩挣匀昭赣甩鄙暑崭匪鼓忌旁犊瘩跪圭穗傈婪溉阻魏套尤闺票魂貉玖痕缆碱谢万傈样诡啃使炎箩壬鸡脉捧圈仲佰鸣辽选盎众账跨勋尼朵误蔫酗窖娟州虚板星褪丝免矗烹蚕呕粱役玲娶宋员山少瞳缉皱鄙宽赎加买贯赣耘滑箱纬谰察亏铲匪姐故冠憋汰饱怔畅寺斜挤诛皑勿磕醚赎拘煌夺锄佰睹精探光储丢颓廉也量梢刊亲隙-精品word文档 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