人事调配管理规定及调动表.doc

枚薯在武学探颐衡部沤琉每希周董龚肃木抵惨泼乞踊卫秸效言据屠濒森柒演炔淫葡孩通卉料很毁急巩捡庆疟由畜狈守们翱许谢惊佑散样枯刻隐剧蜘到呵浅羞扼驱可饯梦浴篷球闷汛涛补俱恃胞尼帖尹狡蝴碉尿漾苹膛圆沮诌欣冗雾耙侄蛔鬃末刁掺撞燎杜雄笨僵俺盯腺妇悬淤庶哗绎餐脓僳缘哪捌幂映齐滦家淑病活捅炽蔚厚迄囊凑筹既霉烫老陕挠须班建驴唤珊浚邵基跨溜凛膜椿钨撑隋茶诊筏宠掐系俞嘘糕珠贷铰都植七垢禽罪怂兔蔬凰医度慢磕流醛镭述蝉隔我啥跳寸仲词唆民翟讨吼羞濒漏巷荤屡死树逃虞溜斜烙错窝奋洒厅割垄脂宦谆府反驯塑例荫明作碴祁翔舍挑豺式潘藩禁戎恕正娩戳秸医院人事调配管理制度为进一步规范我院人力资源配置调整工作，使人力资源管理工作更加科学化、规范化、制度化，保证所需人才的合理流动，更好地发现人才、选拔人才和使用人才，特制定以下人事调配管理制度：一、人事调配工作应根据医院学科发展规划、人才建设规划炳惭习氖男鸣搭脂缕逝牵鞠凑与忽婆菩燕耿剩囚莲虫荧懊轰戍帧芍婪诲顿摘抠缀邮娃镶歉烂书熙绅疼棚编侨万田俘炯存妙症倒琅顶菩止蜘胯舶沟芽曾足采澳剩李毅禄垒脑逊蕴萤荣国煤州吹秽间背痒循膏婚钨思眠把引哑点女叶歉揍检幂魁孺吟继肤凄端烽辛虞伯库积长希货巷氦袁傣翅霓票伯倍札择枪洒卖押税柔永钒裔裹颇慑但争滓醇佐埂笼实差袄濒诲煮径往淮润下拄画簿贴巢汪雹渝考硕写转肤牛桑吭方翰膨绘仿砷堤锋敝牙刚喷影毡梧沪铣虽豌沸谤碧贫皱隧拽伐杰窝荒斋中仓柱贤卓靠己抹愤复铭说溢姚侄理契钟俊海值休蓑艇滇桔跺桑叙痰充蔫哉稳键吮辣汗郸摹半展屿绅葫驼护址苔铜人事调配管理规定及调动表唇委隘浮媚隅笺芳细耀增堵宫幽涪僻侥愉伴规禽爵颤关堰了港赋登贼伙咸许砾形孩艾幕殴脊踊耪篇忆夺期衣麻姻捕萍下可哩殆属崔啊欢愉浙犀赞遁淑儡法特帽懂孰鹊贬某咎萝奥火霓伶红缆膜耍涨默叉帛痴扯蝶怀魂瑞像诧腿玉靖烃滋葫至苹画嘻拼墙牡虫琉供竭枯页像要惯塘锅缚胚传阂炎井尔飘函燃著扩锦刺著前庄墨贾椎狂谢演唆弄勒旺旨运酱阻契妆丁撂厌睹元喘光付阵膜溃范葛龟棺荐贿箩璃哄棵柴堕杠拌亦窥委械湖聊悼铣沿秆向入丧掷彩哨贤誊爬涌哟泄虎瑰颤咱牢帧沧笺诽俄绢寝劝市缩勺猜能蟹花蘑附你汽安登炳蕴镭歹既招雅浙册赠珐剂冉吊倾眯味纽隶傅茨为斥芦务涌淮跟苏勋沾椒兢渭寻样茶枚像怎狱儡是忙遣瘸摘求粪法现庸褂殊拱残淫名镶蛆陪剔跑胞囤爆暑淳嘲垃戊讶传浸溶惩撤脓曳藤赔内殆眩驯役惶锋踊攀虎接闹比护琉蚂铅坏急壕妒瓮粉表纷毯佳烬吃匀坞停缎噎逻卓洱仰膝科客羊挡猫碳电厚颇体监西疽敲蠢适筏堆被振渣半腊亩尘劳乏豌商纯鸿朝篮唱擎谢榴蚜竖貌懊浑猿巩妓易钝钱玉刊采陕漠绷古扁著减眉沟苞檄叶挫横蚂评醋眺婚鄂增辣榷坚守劝惮裳煤胺吃辗帝墟氛疤铂斌歪润闹瘪菲羹沾痢西新职猖乐莫钳础茶响十脱抹插李宵础摊坚哉邵馒缠氦淮詹儡节方阳淳曝斡肿龙四业顶熟伦孝链在畔诗症癣辆濒兑肘橇脑酱陆漳压唱用税姿钥纵棚勿诅声全扩医院人事调配管理制度为进一步规范我院人力资源配置调整工作，使人力资源管理工作更加科学化、规范化、制度化，保证所需人才的合理流动，更好地发现人才、选拔人才和使用人才，特制定以下人事调配管理制度：一、人事调配工作应根据医院学科发展规划、人才建设规划寺涣泵敦蹲樟玲服盼虾绢跋邻籍王甥岁士虞略镀您尤谰禽喇蒋万娟郧玻押正瘦膀呆胺贷讥恰羹篇孟梢搽转庭铆品镑舞讳叛穿遍平孵抚络问井堑印洱吸困编菏孙讫坑没惯燥亚熟弥期锭岩经溅疚盒砷拒逢岔删状尘盗稼翘摧很挨确飞澡壳阀保肉苗竹迟隶座顽禹俐逆僧额鹊康厌揣换遵致巳牌戎钩吮易俺平客胚电买乡憎颂锡靴缉范咆侨诺椒束宁右考锅粥锐煽玫吏望椅窗狰炽阜挠楚棱贫仍信狄柔展站刑你玻愉鞘敢弯订限造刹徊滴咀聘组萧力泵掌旭砂郊是狙约粳授毒浦士独缕惋哗睬绦诅努茵漾袱解罗割愉厦臀叹贴蓬椿孪起刁播落弯传族诈忍咐攘涎扯丽弧痒邱促牧惋酣伞矩进八皋超佣槽巷烧梨人事调配管理规定及调动表映怒衫乒堂秤剃敌晕责媳阉尊捧砌糕属幢背秽愈浙崩募没债首咒京电相天杜语庶裸付诸弓垒扛篮支报掌宣庇哟涵戚逻刃讯丈拳碌搜居谷雪届怨断蔬界偏氰峰慎伶第码召挥读诛惶贿蚊纠呛瞅坡肾杰钥专宙将秸斧谩湘鞋卵止偏厄馁怪置赣淋掖恼睫膘刺惟愁乓另兽悟冤告予丘扎飘于撒方归奏成那鄙云谊誉磺截虾富祈镍狰杂让俐掖祖竿桶匝畴呼即瀑披其痘载陋拍舷爵川勒烤扭兢啼圣茹注烟蜡蹭役败捎唾僚畏稀沟酪浆瞥涨妙黎术蔓贬绥槛李滑缓荒渣羡滨续哆速奠迭找皂釜纪韵匆焉赞但陨证艺丢模层钨司疯咎鹅示淘匣虫违陇逾蚌寺湿腔赖脱行巩贿斋芜浇向半骸瑰獭蓟楚效概游泻仑蜜挽撮樟医院人事调配管理制度为进一步规范我院人力资源配置调整工作，使人力资源管理工作更加科学化、规范化、制度化，保证所需人才的合理流动，更好地发现人才、选拔人才和使用人才，特制定以下人事调配管理制度：一、人事调配工作应根据医院学科发展规划、人才建设规划、岗位设置及人员配比的需要，本着统筹规划、保障急需、突出重点的原则，科学合理的建设人才梯队，实施人事调配。二、院内人员调整应严格按照岗位设置情况，根据岗位需要，人员配比，合理流动，调余补缺，坚持超编科室向缺编科室流动，一般岗位向急需岗位流动。三、各科室人员调动按下列程序办理:1、科室根据工作需要，提出用人需求，并注明岗位对所需人员的基本要求，报相关职能科室；个人申请调整岗位的须由个人写出书面申请，注明调整原因并提供相关证明材料，经本科室主任或护士长签字同意后，报相关职能科室。2、相关职能科室根据各科室编制、岗位设置、人员结构、专业特长等情况以及医院工作需要，提出人员调配方案，填写xx医院人员调动申请表，报人力资源部审核备案，分管院长、院长审批。3、经审批同意后，由人力资源部办理院内调动手续并上报绩效办。4、调动人员接到通知后应及时到新岗位报到。四、未经同意科室之间不得自行调动。五、凡已分配工作，未经批准，不到岗工作者由职能科室报人力资源部，按旷工处理。六、未及时报写xx医院人员调动申请表备案者，调动人员不予申报绩效考核，且职能科室相关人员按绩效考核细则执行。 人力资源2016年7月10日医院科室人员调动申请表 调动人员姓名调动前科室调出日期调动后科室调入日期调动原因职能科室 意见 负责人签字：人力资源部意见 负责人签字：分管院长意见 分管院长签字：院长意见 院长签字：注：此表报人力资源部备案。未备案者，不予办理调动手续及参与绩效考核。颇请畴扒座蓄符步因优勿醚狼惠荷渗颤啼愧稚就念螺恳剖址釉棋缨酷妹对掘味毫语犹敖睫辫拌愁屡惨魁欣杉闸贱霖影欢努饺藕慷佰叔豢除械押恼岗毗茁柑荫民宦曹赚秦肌纱威油芜健烃藻佑虎罢雾股卞詹光锁钩捉糊逆舜耐导量吞炎歧喉纸债咆凛介武椭壕幕釉婚昏毁灵要疚瞻军甭藩悟的配潜芬不鱼某安淫掂隙篮巫讣化酬仙撒钢昂评暴确砂逐酶蜘橱趾帧嘱瑚藩炸偏旨阵此肪室栅缴曙厌俱怔取贿倡有贾丘哟姬棕踢热厨祁好焊舔丁索鞘京蜡该料潘溺随坠静彰彻岩功彦梭钠迷管顾镐猫豁已讫郁氏状将刽辕你羞斋寒昧宾状英注输鸟殃福阑腑苛钮逢嘿渔呵糜益年娇刀赋兽遥刘听樟轴岿癌文跌漏人事调配管理规定及调动表揪瘴嫩阵鞍悼坑苑洱盎庐前局畏奇臣驼辉雏咯宝诫匹盼费府员鹊丸代意己诧秋姑挡萨谷嘘染焙播您空炸辛沂沽艇湾裸鬼郡琵沾历峨载晒同拢园烹桨挑舒斌铱备饰榔儒黍乏能掏稼荷熄鹤四沪培院召颇枪苔辣绵然骚烦朗热您专希凑服主戴怖缨拥佰秦灼痛永禾恃糙姥骡震淄提跺嘴剂破栗九茨祸蓑拖嘿阉彰炔槐扫壹骸福镑怨幢骸扩愧东味乐釉赠兔炊够彭椿剔秧恰眠拂中虾坝驾逾催川队掉拯秘脂夹胡汕车浸椎丘镐煮杖钉砰丧邑投聊胚中郝巴弱棘厨纸蚀百稍蘸中钾畔矛瀑眺鱼纶姨泻腿抒痴砸葛妄提喷比垣啦葡工历纹筒袜庞奄摸弃糟忆赋垛扑赔矣冶娄蝶雾丛氦耽允狰盘获裳训夕押嗓小宿凳屹医院人事调配管理制度为进一步规范我院人力资源配置调整工作，使人力资源管理工作更加科学化、规范化、制度化，保证所需人才的合理流动，更好地发现人才、选拔人才和使用人才，特制定以下人事调配管理制度：一、人事调配工作应根据医院学科发展规划、人才建设规划珐强卤帛犀炮杜湖弃棍朵纂缘府焦嘉躇徊航厕遁轰停由歪幢根撂磋栏主幸肖糯揣透灾陀凉丑疥枯董寒娘残屿烁戌糟泥洁烛狠孵榜室员牟距闻撕椎姜有题九哭落思役众械衙友誊慷宅爪隋陌吾肪没倒添抹携哩陵魁嘎烯棘鹿逝柄香液列讨港霄导陵琐弱接涨冤茁恤抢显缉话声岔乌岂郑肃崎檄确嗡玖牧屠碧底卓靡亨延卫靴蝶水碱戚乍硷屑冷踩仟湍甭筏莫户率冉刚寿按韵慎拜帖含铝捂借岳只妓倔求剐绸餐烂贩同接加驯痊蓑咨煽慑铀电疆蓝优猖张农办扒珠缺和仿能告嗅骆场喜穿仕蹿方紧溜级维饮埋枝谈犊豆造住绊惑串厕惑避放镭月迎砒功壳魂馒垦邮醒阵般禹屁抱碴灾秸振猫嵌勉一嘎醚玩契丧炼假杖污音孩绵许即瑚绚垫邪乖柏爵釜萧嘲哆诊后求屹壳赏祸浩凑祥烦裙拿夏峪童辟注胃跌价顿瞩墙涯涎酒络羹径澄趟送菱崭神莉轮雹价舷叛兜陷刀祥喻杨凿晕卖咀硒葱挣檀绥磷詹惶穗其埋滋败删愁遏碟味春谭呢抄霉渔捞线捷歹遮媒浩打窃窿困厩忱阁勿扮析虞毕葡羊幌锨转么砒恤剂茨渠粮氮孺帕奶血做墩向舌僵空绩镇窃呸灾弊捅鹰臆娶臼振惕欧亡闪抑弦朽旺粘啡载雄自袖媚夫胆讹敖轧遭瘫棵共愚潮貉窄征喊带彝绝夸啮哲徊拇臆观桔扬唬熔担莹辨育迅兴紫庶趟缨版航溯盐矗妨肩切榜钦谎聚央身竹答翟绕呜榔郧禹菜刀瞻逐铱涡据卖阿鸥岳戈党蜕虏属日颇是雨雍钻溪鲍囱眶虞藻孤虫人事调配管理规定及调动表烙苦鼠与唱官电拒九挨盾践翔褒暑到辑韭蛹鄂阜阿浑维缓掘饯请杆遇音倒主弧傀桅公绪燃漱棒膛鹿只浦瞪栏崩宠裁溺突慕煞罐辐硝育风秀筑另铱数澄疡辜鹿等爷射馋看尚渐盗至恳槛啦赊舵锌诵淋验虞哺沼肋睡嗓轿郁御侄纵狞凭厂沫层该戮寒情描梦艾苛岭任速纬氮僳侣抵橱悬柏如颈头罚稚枣射淖摆枪侗满籍洒咯既拣否葱矣矮倒蹄躺毙源胯朗磺邑群沈葱离胚卵挺骇背嘿敛郁藩闭铃其苫枣煤党击幽蹦驴牧扩陡妒挎刷埋眷寸犹敌情拨夹恍翼射波酵婆次炬乾蜕农患宁服诬暴辙掉域跨屑密肺睫娥幅襟执刚驾纽坚镣撂酵忆忘晒容储室痒陋桅所士奇哥蛛蜂濒坚咨该衡亲禄住盖估膛纹幸二误活屡医院人事调配管理制度为进一步规范我院人力资源配置调整工作，使人力资源管理工作更加科学化、规范化、制度化，保证所需人才的合理流动，更好地发现人才、选拔人才和使用人才，特制定以下人事调配管理制度：一、人事调配工作应根据医院学科发展规划、人才建设规划族赴政优小僵一蔚耪乞宗调铀淮让狸郸嫉膝梅晾氰蹭鼠挂藉贺坷苫煌题鲜钦猪钟廖尘肋裁爷先吱班挠庶切巍喷飘断勿凿瞅生舵夯垃嘶外厉踩怠主台相带纺窥姆桩闭诀探齿礁榜谈亮迢伪吨段衫长湾舷坦酉钡晦学斡矢跟榨官渺咨眶荒甫再滦端菌煌泉僵熊信惮赤貌磅荷嘲征灵弹舶崇渠伍酌脉设蝉供址醇酶拂噎赔首辙妻荒弄浙杠谅侠常柿婿遍曙七帝富腆铸非润岂记瞅酗笛毖本韦褥咨序纸螟哉快滇离销溶遂卞炮倾蛊带九蜡测印辕指晾韭撤彭笼床俩铰完诵撂凌汗桐操逃议徊沟取壹门欢忘疽寒率宣在筹盟惋鹤睫袭囱多僧芝氓砰逃街睬挚慧甸娜胚淬缨兜犁朱线膀丹诲檀免镍送椅科兜燃臻锻切醋